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LA EXPERENCIA DE LA INSERCIÓN FEMENINA EN LA
MINERÍA INDUSTRIAL
MINERA EL TESORO
CHILE
Cristian Varas Medalla, Superintendente de Comunicaciones y Asuntos ExternosAgosto de 2012
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MINERA EL TESORO
Antofagasta
Sierra Gorda
190 km
21 km
EL TESORO
AntofagastaMinerals
EL TESORO
Marubeni
70% 30%
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ANTECEDENTES GENERALES
Puesta en Marcha 2001
Inversión 296 MUS$
Capacidad producción 100 ton CuF año
Sistemas de turno laboral 7x7 y 4x3
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VISIÓN-MISIÓN
Desarrollar y gestionar negocios mineros que
creen valorcreen valor para los accionistas, el
medioambiente y la sociedadla sociedad, convirtiéndonos
al año 2015, en el Principal Operador de Recursos
Lixiviables del Distrito de Sierra Gorda, a través de la
consolidación de un gran Centro Minero
Metalúrgico.
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ESTRATEGIA REGIONAL 2009-2020
• Una Región que participa, imagina y construye un futuro distinto con mejores oportunidades y
grandes desafíos.
• Una Región que reconoce a la persona como sujeto y objeto del desarrollo e incorpora la perspectiva
de género.
• Una Región heterogénea que se desarrolla integrada, armónica y equitativamente, considerando
cada una de sus particularidades territoriales.
• Una Región que valora su patrimonio y fortalece su identidad.
• Una Región que promueve un crecimiento económico que se traduce en desarrollo social, a través
del mejoramiento de la calidad de vida e inclusión social.
• Una Región que se propone proteger el medioambiente y sus recursos naturales, promoviendo la
sustentabilidad del territorio.
• Una Región que se propone transitar hacia una sociedad del conocimiento y la innovación, que se
difunda a todas las actividades de la Región.
• Una Región que trabaja por obtener mayores funciones y atribuciones para el Gobierno Regional que
permitan alcanzar los objetivos del desarrollo.
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NUESTRA HISTORIA
UNA COMPAÑÍA DISTINTA: CENTRADA EN LAS PERSONAS
• 70% personal sin Experiencia
• 30% personas con experiencia dispuestas a enseñar
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ALIANZA MET - SERNAM
•2007 MET primera empresa minera del país en adherir al Convenio Buenas prácticas Laborales (BPL).
• 2010 reconocimiento presidencial por BPL.
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BASES DE NUESTRO PROCESO
• Establecer las bases estructurales en la empresa para la inserción y desarrollo de la mujer en igualdad de condiciones.
• Promover la inserción de la mujer en la minería.
• La fuerza laboral femenina es un “nicho” en la guerra por el talento.La fuerza laboral femenina es un “nicho” en la guerra por el talento.
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DIMENSIONES IGUALA
1.- Procesos de reclutamiento y selección.• Currículum Ciego / Oportunidades / Lenguaje.
2.- Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación.• Proceso interno orientado a la persona y cargo / Análisis y revisión de mallas.
3.- Representación equilibrada o paritaria entre mujeres y hombres en cargos de jefatura y de responsabilidad directiva.
• Planes de Desarrollo de carrera.
4.- Condiciones de trabajo.• Condiciones de calidad de vida laboral y de operación.
5.- Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales.• Beneficios MET.
6.- Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares.• Beneficios MET / Cursos de capacitación Esposas / Visitas familia.
7.- Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo• Reglamento interno / Código de ética / Diálogo permanente.
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PROGRAMAS INTERNOS
• Diálogo e interacción permanente.
• Capacitación a través de Becas Sociales (SERNAM – SENAME - GOBERNACIONES).
• Programa aprendices (con mujeres de grupos vulnerables).
• Capacitación en Liceos.
• Becas estudios MET (Calama – SG).
• Apoyo rama social y deportiva femenina.
• Integración femenina de trabajadoras con comunidades locales.
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DERRIBANDO PARADIGMAS
• Mujeres versátiles con liderazgo en operaciones
Control mina
No todo es camión…
• Camiones 793/ 789 / 797 y aljibe.
• Motoniveladora
• Perforadora Ingersol
• Bulldozer y Weeldozer
• Pato, patón, etc.• Planificación Mina
• Asistentes
• Gestión
• Sala control planta
• Geología
• Medio ambiental
• Contratos y contabilidad
• Gerenta General de Turno.
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DERRIBANDO PARADIGMAS
• Mujeres versátiles con liderazgo en operaciones
Control mina
•Olga Alfaro Mujer Destacada en Minería en Chile 2012.
• 5 hijos
• Casada
• Ingeniera Civil Minas
• Gerenta General de Turno
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DERRIBANDO PARADIGMAS
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CONCLUSIONES
• Alineamiento con la estrategia regional de desarrollo.
• Alianzas que crean valor social.
• Decisión de negocio de aprovechar el potencial de la fuerza femenina emergente.
• Promover la minería en la educación básica y media (técnica).
• Potenciar alianzas con casas de estudios y carreras ligadas a la minería.
• Administrar la discriminación positiva para una inserción potente, pero armónica.
• Certificar Norma / Sello Iguala Conciliación.
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MUCHAS GRACIAS
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