jornada empresa uoc - desarrollo de aplicaciones para formación en rrhh

Product Owner de Mobivery 28 DE NOVIEMBRE DE 2013

Santiago Larrauri

DESARROLLO DE APLICACIONES PARA FORMACIÓN EN RRHHJornada Empresa - UOC

Mobivery es una empresa consolidada en el desarrollo de soluciones corporativas para smartphones y tablets

Portfolio:

+ 350 aplicaciones

+ 100 clientes corporativos

+ 10 millones de descargas

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¿QUÉ ES MOBIVERY Y POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ?

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#1 Best WorkPlaces 2011 y 2012

¿QUÉ VAMOS A HACER?

❖ Tendencias del sector: ¿Qué ha cambiado?

❖ Introducción al mundo de las apps móviles: Consejos antes de empezar

❖ ¿Cómo se crea una app? Etapas del proceso de creación de una app

❖ Aplicaciones móviles para Departamentos de Recursos Humanos: Ejemplos

❖ Taller: ¡Vuestra primera app!

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PROGRAMA

¿QUÉ HA CAMBIADO?

Los dispositivos conectados y las apps han cambiado la manera con la que nos relacionamos

con el mundo digital (y analógico)

PRIMERA TOMA DE CONTACTO CON APLICACIONES MÓVILES

¿QUÉ DEBEMOS SABER?

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❖ Las apps no son un fin, sino un medio, un canal, parte de un modelo de negocio

❖ A la hora de crear una app, no hay una fórmula mágica, pero debemos definir una solución y aportar valor al usuario (información, servicio, utilidad, ...). Y, lo más importante, definir un modelo de negocio

❖ Durante el proceso de creación, lo único que puedes predecir es que habrá cambios

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4 CONSEJOS ANTES DE EMPEZAR

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1. Piensa en nativo

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2. Simpli!ca

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3. Aprovéchate del dispositivo

La combinación de ‘connected devices’ + apps es infinita

Heart Rate ‘n’ by Drexler

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3. Aprovéchate del dispositivo

Y estamos todo el día ‘enganchados’ a ellos

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4. Ofrece una experiencia diferente, única

Reinventa conceptos adaptados a los nuevos dispositivos

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EL PROCESO DE CREACIÓN DE UNA APP

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Conceptualización

Diseño

Desarrollo

ETAPAS EN LA CREACIÓN DE UNA APP

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CONCEPTUALIZACIÓN

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Ciclo típico de desarrollo

Pruebas

Depuración

Programación

Concepto

Ciclo de desarrollo de una app

Pruebas

Depuración

ProgramaciónConcepto

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Desde el punto de vista de los usuarios, las aplicaciones de más éxito han cumplido alguna de

estas características:

Utilidad (práctica)

Transaccionalidad (con sentido)

Entretenida

¿CÓMO DEBE SER NUESTRA APP?

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Filtrado de características

❖ Elegir unas pocas características

❖ Las usadas con más frecuencia

❖ Por la mayoría de los usuarios

❖ Que sean las más apropiadas para un contexto de movilidad

HAY QUE CENTRARSE EN LO ESENCIAL

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DISEÑO

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UNA APP NO ES UNA WEB

Mobile first❖ Desarrollar un website permite demasiados grados

de libertad, que puede ir en detrimiento de la experiencia del usuario

❖ Restricciones como el tamaño de la pantalla, la falta de conectividad, el contexto de uso favorecen el diseño de una experiencia clara, simple y efectiva

❖ Hay una tendencia hacia comenzar diseñando la experiencia móvil y luego trasladarla a la web

❖ Esto obliga a centrarse en lo ensencial

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Del entorno gráfico al natural

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Una App responde a gestos, no a clicks

Tap Double tapTouch and

hold

Pinch open Swipe SwipePinch close

Drag

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Elementos especiales

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DESARROLLO

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DECISIONES EN LA FASE DE DESARROLLO

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¿APP NATIVA O WEB APP?

Diferencias

❖ Rendimiento ❖ Prestaciones integradas en el

dispositivo

❖ Información offline (sin conexión)

❖ Distribución y Visibilidad

❖ Soporte y Mantenimiento

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ELECCIÓN DE PLATAFORMAS

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Factores que influyen en la elección de la plataforma

❖ Target: ¿A quién va dirigida la aplicación? ❖ Tipo de aplicación: ¿Qué funcionalidades tengo que

explotar? ¿Cuál es el modelo de negocio?

❖ Distribución: ¿Qué tipo de canal de distribución necesito?

❖ Presupuesto: ¿Cuánto cuesta una app?

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EJEMPLOS DE APPS PARA DEPARTAMENTOS DE RRHH

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❖ Optimización y aceleración de los procesos de trabajo

❖ Aumento de la productividad

❖ Gestión del talento

❖ Mejora de las relaciones entre empleados

¿QUÉ APORTAN LAS APPS EN UN DEPARTAMENTO DE RRHH?

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Cuando la gestión del recurso más importante de tu empresa

está en la palma de tu mano, tienes verdadero control sobre los procesos

que te ayudan a descubrir todo el potencial y el talento de tu empresa

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EJEMPLOS DE APPSProcesos de Selección

iJobs HR Interview

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EJEMPLOS DE APPSCalendario - Gestión de turnos

MiTurno

iPlanner España

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EJEMPLOS DE APPSGestión del talento

iHappy

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EJEMPLOS DE APPSCuadro de mandos

Cuadro de Mandro de RRHH - Balanced Scorecard

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EJEMPLOS DE APPSComunicación Interna - Red Social

Google +

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EJEMPLOS DE APPSFormación - eLearning

CEOE Formación

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EJEMPLOS DE APPSFormación - eLearning

iLearning

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EJEMPLOS DE APPSFormación - eLearning

KineoCetelearning The Great Courses

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EJEMPLOS DE APPSFormación - Gamificación

uSpeak

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Y AHORA ES VUESTRO TURNO

Taller: Conceptualización y Diseño de una App

Nos vamos a dividir por equipos para ...

Definir las funcionalidades de una App que podamos poner en marcha dentro de un Departamento de RRHH

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OBJETIVO

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HERRAMIENTAS DE TRABAJO

❖ Guión

❖ Plantilla iPhone en papel

❖ Diferentes elementos de una app ❖ Una mente despejada y creativa

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❖ Características de la app: Cuál es el objetivo, qué queremos que haga el usuario

❖ Navegación: Cómo vamos a dirigir al usuario de una pantalla a otra

❖ Contenido: Cuántas pantallas vamos a necesitar, qué elementos son los más apropiados

❖ El toque final: Nombre de la app

HERRAMIENTAS DE TRABAJOGuión - ¿Por dónde empezar?

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No os quedéis con ninguna duda:

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Santiago Larrauri