innovacion y liderazgo
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27 de Agosto, 2008
Innovacin y Liderazgo 2.0.Cinco buenas noticias
Pilar JericSocia de InnoPersonaswww.innopersonas.com
www.pilarjerico.comTwitter: @pilarjerico
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Primera buena noticia: El mundo est cambiando
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Once reglas para contratar a mujeres (1943)
1. Escoge mujeres jvenes casadas.
2. Las chicas "rellenitas" tienen temperamento ms estable
y son ms eficientes que sus hermanas de bajo peso.
3. Mantengan un doctor que pueda hacerles exmenes
fsicos a las mujeres que contraten
4. ..
5. Brndenle a las chicas una cantidad adecuada de
periodos de descanso durante el da. Hay que ser
comprensivos con la psyque femenina. Una chica
tendr ms confianza en s misma y podr ser ms
eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse
su lpiz labial y lavarse las manos varias veces durante
el da.
Editorial de Transportation Magazine (Julio 1943)
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Cambio
Tiempo
Cambio tecnolgico
Cambio social
Cambio enlas empresas
Cambiopoltico
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S, podemos leer tu blog pero t tambin podras contarnos qu tal tu da en el cole
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Segunda buena noticia: Existen un sinfn de
oportunidades
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Compartir crea valor
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Nuevas organizaciones:Jerarqua vs Redarqua
Fuente: Jos cabrera (2010)
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Creamos desde cero
Democracia en la
InnovacinFacturacin: 2,1 mil millones
de dlares anuales
8.000 empleados en 45
pases
Creacin de
comunidades Facturacin: 6.000 millones de
dlares
194 tiendas y factura el doble de
ingresos por metro2 que su
competidor
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o lo vamos incorporando (II)Mentoring 2.0.
Fuente: Fraile, A (2010)
47,0%54,3%
59,5%
34,7%
52,8%
2009 2010
Evolucin de la mejora de valoracin de directores en riesgos
Resto del banco Mentorados
3,6 veces
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"Los americanos necesitan el telfono. Nosotros no. Nosotros tenemos mensajeros de sobra
Sir William PreecePresidente del Post Office britnico (1878)
En definitiva, la innovacin es necesaria aunque no siempre se entienda
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Tercera buena noticia: Existen unos nuevos valores,
un nuevo liderazgo
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El conocimiento es poder Compartir crea valor
Inteligencia aislada Inteligencia colaborativa
Mejoras Innovacin en la gestin
Control Libertad y reconocimiento
Opacidad Transparencia
Pensamiento nico Diversidad
Nueva era, nuevos valores
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ColaboracinAgilidadConfianzaEmergenciaFoco en las personasPoder por valorTransparenciaMotivacin intrnsecas
Competencia internaEndogamia
ControlPlanificar por presupuesto
Foco tareaPoder en la posicin
OpacidadMotivacin extrnseca
Paradigma actual Nuevo paradigma
Necesidad de un nuevo equilibro
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Transparencia
Crea nuevas relaciones
con clientes
Participa en nuevas
conversaciones
Diver-sidad
Mide las cosas
correctas
Desarrolla comunidades
Liderazgo 2.0 es adaptativo
Gestiona por influencia
Ilusiona
l o ella se adapta
Coherente y congruente
Agilidad
no es un problema tcnico
Co-crea
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Resultados
Hbitos
Actitud
Liderazgo 2.0 es un cambio hbitos
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La prueba ms clara de que existe vida inteligente en otros
planetas es que an no han venido a visitarnos
Sigmund Freud (1856-1939)
aunque haya miedo y nos cueste
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Cuarta buena noticia: Todos tenemos un hroe
cotidiano dentro
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Atrvete
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Proceso de transformacin positivaLa senda del hroe cotidiano
La llamada de la aventura
La negacin y el miedo
La travesa por el
desierto
Nueva realidad
Aprender nuevos hbitos
Termina la aventura
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Atiende a la llamada
Liderazgo 2.0. es una llamada a la accin
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Concete a ti mismo y salte de la negacin
Liderazgo 2.0. es un nuevo paradigmawww.pilarjerico.com
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Mira al miedo a la cara y a las emociones incmodas
Liderazgo 2.0. son emociones constructivas
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Suea y ten una visin
Liderazgo 2.0. nos acerca a nuestra grandeza
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www.pilarjerico.com
Busca referencias y apyate
Liderazgo 2.0. es colaborativo
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T decides hasta tu emocin
Liderazgo 2.0. es una decisin personal
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www.pilarjerico.com
Da lo mejor de ti mismo
Liderazgo 2.0. es un ejemplo. Crea entornos donde la gente decide
comprometerse
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ltima buena noticia:
Confa en ti y en tu
capacidad n+1!
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27 de Agosto, 2008
Innovacin y Liderazgo 2.0.Cinco buenas noticias
Pilar JericSocia de InnoPersonaswww.innopersonas.com
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