innovación
Post on 30-Jul-2015
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Forma de vida individual y organizacional que se da en cuatro etapas : Conexión Descubrimiento Invención Aplicación Ocurre de manera espontánea, pero si se prevé una plataforma para ello, sus resultados son exitosos.
Es necesario que agregue valor
Implica un reto extraordinario para cualquiera organización: la gestión de la gente. Es el reto mas importante, y esta gestión se hace a través de las estrategias, recursos, otros.
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AUTONOMIA INDIVIDUAL
ESTRUCTURA
APOYO
IDENTIDAD
DESEMPEÑO
TOLERANCIA AL CONFLICTO
ESPACIO PARA LOS ERRORES
TOLERANCIA AL RIESGO
DESCENTRALIZACIÓN
GERENCIA INNOVADORA
ENFASIS EN INVESTIGACIÓN Y ORGANIZACIÓN
POLITICAS PARA LA INNOVACIÓN ENTRE OTROS)
BAJA FORMALIZACIÓN
ALTA AUTONOMIA
TOMA DE DECISIÓN EN DISTINTOS NIVELES
PROGRAMA DE RECOMPENSAS
CAPACITACIÓN CONTINUA
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La innovación implica cambios y los cambios implican valentía para asumirlos. Atreverse...... Romper paradigmas, cambiar marcos de referencia Captar lo diferente, capacidad de interpretar realidades distintas, situaciones y experiencias que suceden afuera para así crear nuevas posibilidades Revisar las ortodoxias, capacidad de reconocer y definir las reglas con que se maneja un sector y que encasillan un negocio o la manera de actuar Reconocer cuales son las áreas críticas de atender en el negocio.
Diseñar políticas especificas que atraigan y beneficien a los miembros de la organización, para no hacerlos conformistas. Diseñar programas de capacitación Definir objetivos que sean evaluados periódicamente, con la finalidad de maximizar ingresos y minimizar pérdidas Dar libertad a las personas para que innoven Perder el miedo al error Revisar el ciclo de vida del producto Elaborar un plan innovador en el que se especifiquen: objetivos, plazos, personas, dinero, herramientas e información.
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Procesamiento de señales
Diseño de Estrategias
Asignación y uso eficiente de recursos
Implementación. Planificación de proyectos, gerencia de los
aspectos críticos del cambio. Monitoreo y seguimiento por medio
de indicadores que permitan evaluar el desempeño y saber
donde estamos con respecto a las iniciativas de cambio.
Aprendizaje y re-innovación. Después de lo que hicimos ¿cuál
será la próxima jugada?. Evaluar el éxito o no.
1. Las decisiones empresariales deben ser racionales, justas y democráticas.
2. Las decisiones y los estilos gerenciales deben tener en cuenta el tamaño de la empresa, el ciclo económico y su momento histórico.
3. El plan estratégico debe ser coherente con el medio ambiente externo donde esta ubicada la empresa.
4. La empresa debe integrar a su cultura organizacional los siguientes valores: función social y ecológica y la responsabilidad social de la empresa.
5. La empresa debe estimular la innovación y creatividad en su capital humano, por medio de patentes y modelos de utilidad.
6. Gerenciar la competencia.
Soñadores creativos que generan la idea
Planificadores que llevan la idea a un plan de acción estratégico
Gerentes que abren caminos a la ejecución
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• Educación formal e informal• Habilidades perceptuales• Habilidades cognitivas• Habilidades motoras
• Pensamiento flexible• Capacidad heurística• Fuerza motivacional
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Individuos con visión empresarial, que manifiestan una
conducta y orientan su comportamiento al desarrollo y surgimiento
del espíritu emprendedor interno, generando y aprovechando ideas
innovadoras, desarrollándolas como oportunidades de negocio
rentable, comprometiendo su tiempo y esfuerzo en investigar,
moldear y crear, esas ideas en negocios para su propio beneficio y el
de la organización, detectando éxitos donde otros ven fracasos,
convirtiéndose así, en
agentes del cambio..
Espíritu emprendedor
Visión e imaginación creativa
Necesidad de logro
Constancia, dedicación
Trabajo en equipo
Liderazgo
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