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INFORME INICIAL
Nombre del Ejecutor
Fundación Coanil.
Nombre del Proyecto
“Con mi Trabajo Logro la Inclusión
Sociolaboral” Programa Servicios Sociales,
Línea Regular, 2014.
Lugar de Ejecución Quinta Región
Fecha de Presentación Marzo 2014
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2. INDICE 1. Carátula………………………………………………………………………………………………………………….………1
2.- Índice…………………………………………………………………………………………………………………….………2
3.- Introducción /Presentación Antecedentes Generales del Proyecto……………….…………….3
4.- Objetivo General y Específicos……………………………………………………………………….…………...4
5.- Modelo Metodológico o de Gestión……………………………………………………………….…………..4-6
6.- Descripción de recursos para la ejecución ……………………………………………………….……..6-9
7.- Desarrollo de Etapas del Proyecto……………………………………………………………….…….…..9-19
8.- Anexos………………………………………………………………………………………………………………..….20-25
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3. INTRODUCCION – ANTECEDENTES GENERALES
El presente proyecto será ejecutado por Fundación Coanil, entidad sin fines de lucro,
dedicada a promover la inclusión de las personas con discapacidad intelectual. La
fundación, posee centros especializados a lo largo del territorio nacional, siendo el
Centro Educativo Las Dalias su centro representativo en la Quinta región, ubicado en
la comuna de Viña del Mar. Atiende a 112 niños, niñas y jóvenes con discapacidad
intelectual y déficits asociados, a quienes educa, capacita e inserta laboralmente.
Según OMS, el Banco Mundial para el Desarrollo, el BID y ENDISC, a nivel mundial el
15% de la población presenta algún tipo de discapacidad. En Chile, por otra parte, el
12,74% de la población posee algún tipo de discapacidad, es decir 1 de cada 3 hogares
presenta al menos 1 integrante con discapacidad. Lo anterior, presente
mayoritariamente, en estratos socioeconómicos de bajos ingresos. De la población con
discapacidad, sólo el 29,2% se desempeña en un trabajo remunerado, mientras que el
70,8% restante se encuentra sin trabajo. En cuanto a la inclusión laboral de las
personas con discapacidad, ésta está aún en un modelo de formación que si bien se
encuentra en transición, aún sigue dando énfasis en la adquisición de competencias
específicas en oficios que no son acordes al mercado laboral nacional y a las
necesidades reales del empresariado. Por otra parte, se hace necesario a la vez, formar
en competencias genéricas que sean posibles de ser transferidas a todos los contextos
laborales.
En la Quinta región, según el INE, en su último informe trimestral, el grupo y
categoría ocupacional correspondiente a personal de servicio, registró el aumento más
importante en personas ocupadas: 14,3 % (5.200 personas); los servicios asociados al
turismo se pueden contar dentro de esta categoría.
Es por este motivo, que acceder a este fondo concursable, otorgado por el Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, permitirá proporcionar a los jóvenes y adultos de nuestra
región, una oportunidad de capacitación en oficios acorde a las necesidades del
mercado, siendo una clara oportunidad de acceder a un trabajo que dignifique tanto su
vida como la de sus familias.
El número de beneficiaros que serán seleccionados para este proyecto es de 40
personas, hombres y mujeres, con y sin discapacidad que vivan en situación de
vulnerabilidad social y que se encuentren cesantes al momento de la selección, todos
ellos pertenecientes a algunas de las comunas de la Quinta Región. Estos serán
capacitados en un oficio que va a corresponder a Auxiliar de Aseo y Mantención.
El valor total del proyecto es de $ 87.692.000, de los cuales $82.392.000
corresponden a aporte público y $5.300.000 como monto de cofinanciamiento por
parte del ejecutor.
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4. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS
4.1 Objetivo General:
Mejorar las competencias laborales de personas con o sin discapacidad que se
encuentren en situación de vulnerabilidad, quienes a través de un programa de
capacitación en oficios demandados por el mercado regional, puedan acceder a empleos
formales en empresas de la región de Valparaíso. Lo anterior, contribuirá a mejorar la
calidad de vida, autoestima y empleabilidad de ellos y sus familias.
4.2. Objetivos Específicos:
4.2.1. Aumentar las competencias blandas.
4.2.2. Capacitar en oficios para aumentar las competencias técnicas de 40 personas
cesantes con discapacidad y/o vulnerabilidad.
4.2.3. Promocionar y difundir buenas Prácticas Laborales.
4.2.4. Favorecer el proceso de inserción laboral a través del acompañamiento
permanente del ejecutor, en todas las etapas del proyecto.
4.2.5. Realizar las adecuaciones y apoyos necesarios para el éxito de la inserción
laboral.
4.2.6. Realizar evaluaciones técnicas antes de insertarse en un empleo competitivo.
4.2.7. Transferir herramientas necesarias para que los beneficiarios puedan
mantenerse dentro de la empresa.
5. MODELO METODOLOGICO O DE GESTION
Esta propuesta tiene como objetivo, abordar temáticas de empleo y ofrecer una
oportunidad de capacitación y empleabilidad a personas con vulnerabilidad social con y
sin discapacidad de las comunas de la región de Valparaíso. Para esto, se han
considerado las demandas actuales del mercado laboral, dentro de las comunas de la
región, acorde al contexto económico de prestación de servicios, como fuente principal
de desarrollo de la región. En base a estas necesidades, se han enfocado las
capacitaciones en oficios, que de alguna manera, aumenten las probabilidades de
contratación e inserción laboral. Las capacitaciones se enfocan en entregar
herramientas a los beneficiarios y beneficiarias para ser insertados en un empleo
dependiente, en el área de: Auxiliar de Aseo y Mantención.
El proyecto considera las siguientes etapas:
Difusión: A través de medios de comunicación se informará y anunciarán las
respectivas etapas y requisitos para participar de este proyecto, a la comunidad.
Diagnóstico Inicial y Focalización: En esta etapa se contempla inicialmente una
Convocatoria de los candidatos a beneficiarios a este proyecto. Posteriormente, se
realizará la selección de éstos, elaborando los perfiles de cada uno de los elegidos.
Apresto Laboral en habilidades sociales: El objetivo de esta etapa es la nivelación de
habilidades sociales dentro del trabajo. Esto estará a cargo de una dupla psicosocial, es
decir un Psicólogo y una Trabajadora Social. Esta actividad, está programada para
realizarse en 6 sesiones de 4 horas cada una, correspondiendo a un total de 24 horas.
Competencias blandas y Capacitación en Oficio: Periodo de capacitación que se dividirá
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en dos grandes bloques:
1.- Competencias Blandas: Este bloque tendrá una duración de 40 horas, las cuales
serán desarrolladas durante todo el proceso de capacitación, de lunes a viernes. Se
persigue con esto, dotar a los participantes de herramientas estratégicas para su
desarrollo, no solo laboral, sino también personal. Entre los contenidos a desarrollar se
encuentran; autoestima, relaciones interpersonales, control emocional y efectiva,
comunicación y escucha afectiva, liderazgo, sentido de pertenencia, y horizontalidad.
2.- Capacitación en Oficio: Este bloque tendrá una duración de 160 horas, distribuidas
de lunes a viernes. En esta etapa se trabajarán conocimientos específicos sobre el rubro
de Auxiliar de aseo y Mantención. Se incorporarán además, contenidos tales como:
normas básicas de calidad, Normativas sobre Prevención de Riesgos, Conceptos básicos
de Inglés y Primeros Auxilios.
Practica Laboral: En esta etapa, los beneficiarios y beneficiarias pondrán en práctica
los conocimientos y habilidades adquiridas en lugares formales previamente
gestionados por el equipo profesional a cargo del proyecto. Para esta etapa, se
consideran 80 horas que serán distribuidas según los centros de práctica en un período
de 4 semanas (4 horas diarias).
Intermediación Laboral: Vínculo que buscará lograr, entre las empresas, ejecutor y
beneficiarios (as) la colocación de los mismos, considerando la evaluación de los puestos
de trabajo y competencias adquiridas por los postulantes, con el fin último, de lograr
una inserción y contratación exitosa. En el caso de beneficiarios y beneficiarias que
cuenten con algún tipo y grado de discapacidad, se realizará previamente una
sensibilización, por parte del equipo profesional al empleador, a cargo de las
profesionales participantes del proyecto.
Colocación Laboral: Insertar a lo menos al 60% de los beneficiarios y beneficiarias
totales participantes del proyecto en un puesto de trabajo dependiente formal.
Seguimiento y Acompañamiento: Este proceso se hará con el objetivo de realizar una
evaluación de permanencia en el puesto de trabajo y destrezas en el oficio adquirido
por parte del beneficiario. También, se analizarán las fortalezas, debilidades y
oportunidades del proceso realizado, entre otros. Por otra parte, se llevará a cabo un
seguimiento y acompañamiento a todos los beneficiarios y beneficiarias durante el
proceso que dure el proyecto.
Seguimiento ex - post: Se realizará al menos una visita en los 3 meses posteriores
al término del proyecto, con el objetivo de evaluar el desempeño general del
beneficiario o beneficiaria inserto en el puesto de trabajo. Además, se brindará apoyo
y orientación en l a resolución de dudas o problemas que se hayan presentado
durante esta etapa respecto del empleador como del empleado con el fin último de
asegurar el puesto de trabajo en un futuro.
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6. RECURSOS PARA EJECUCION
6.1 Gastos Operacionales
6.1.1 Aporte a los beneficiarios:
Subsidio de colación y locomoción: Cabe desatacar, que durante la etapa de capacitación
y práctica laboral se entregará a los beneficiarios un subsidio de colación de $3.000 y un
subsidio de locomoción de $2.000 por día asistido, que serán cancelados por Fundación
Coanil con dineros del proyecto a través de transferencia bancaria pagaderos los días
lunes siguiente de la semana considerada.
Además, durante la capacitación se entregará un bono de asistencia de $45.000
mensuales, a quienes cumplan como mínimo un 70% de asistencia. También se
contempla un bono de término de práctica de $45.000 pagadero a los beneficiarios que
finalicen exitosamente su práctica. Ambos bonos serán cancelados por Fundación Coanil,
con dineros del proyecto, vía transferencia electrónica luego de finalizada la práctica.
6.1.2 Servicios:
Dentro de los gastos por servicios se consideran:
- Cuidado de hijos de beneficiarios: En caso que los beneficiarios y beneficiarias
vean dificultada su participación por no contar con cuidado para sus hijos o hijas se
considera un monto total de $2.500.000 para contratación de personal idóneo para la
realización de esta prestación de servicio por el período que los beneficiarios asistan a
clases en el establecimiento Educacional las Dalias y por el periodo de práctica laboral.
- Servicios de capacitación: Se contratará un servicio externo de capacitación a cargo
de OTEC COANIL LTDA, quien adquiere la función de realización de sesiones de
habilidades blandas y capacitación en oficio. Para efectos de este proyecto, las
capacitaciones serán en Auxiliar de aseo y mantención.
El monto total para este ítems es de $25.092.000.-, los cuales serán distribuidos para
contratación de personal especializado como relator de las capacitaciones por el total
de 200 horas, servicios de coffee break, por el período de duración de las
capacitaciones, adquisición de material de consumo acorde a cada oficio a enseñar,
entrega de bolso personal, manual teórico para cada alumno con información escrita,
entre otros.
- Seguro de beneficiarios: se considera el pago por concepto de seguro grupal de
$300.000, con el fin que los beneficiarios se encuentren protegidos durante toda la
ejecución del proyecto, frente accidentes que puedan ocurrir en las distintas etapas de
la ejecución tales como capacitación y práctica, donde se verán enfrentados a ciertos
riesgos asociados al oficio en el que serán capacitados.
- Comunicación y difusión: El período de difusión considera promoción, lanzamiento,
elaboración de material promocional como pendón y/o dípticos, puntos de prensa,
visitas a radios locales o televisión, con el objetivo principal de informar a la comunidad
y sensibilizar a los empresarios locales para favorecer una futura vinculación. Junto a
esto, se considera dentro de este ítem, la ceremonia de inauguración y final de cierre
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de proyecto y graduación de los beneficiarios y beneficiarias que finalicen de forma
exitosa todas las etapas que se han considerado. El monto total requerido corresponde a
$3.000.000.
6.1.3 Gatos de soporte:
No se solicita presupuesto público para este ítem. El ejecutor aporta un total de
$3.000.000 para los ítems de:
- Arriendo de herramientas de capacitación: El ejecutor aporta $1.000.000 para dar
cumplimiento a esta necesidad.
- Arriendo Infraestructura para capacitaciones: el ejecutor aporta $1.000.000 para dar
cumplimiento a esta necesidad. En estas dependencias se realizarán las capacitaciones
en oficio, apresto laboras y taller de apresto en habilidades sociales para el trabajo a
cargo de terapeutas ocupacionales.
- Arriendo equipamiento audiovisual: el ejecutor aporta $1.000.000 para dar
cumplimiento a esta necesidad.
6.1.4 Otros gastos de soporte:
No se solicita presupuesto para este ítem.
6.2 Gastos de Administración
6.2.1 Recurso Humano:
Para la ejecución del presente proyecto, se requiere de un equipo multiprofesional
competente que permitirá el desarrollo exitoso de este proyecto. Para esto, se cuenta
con personal de la Institución que apoya directamente en las funciones del equipo,
además de profesionales contratados exclusivamente para este proyecto.
Profesionales contratados con aportes estatales:
Coordinador de Proyecto: profesional cargo de coordinar y gestionar todo lo referente
al desarrollo, procesos y etapas de este proyecto. Además, será el nexo entre la
fundación, OTEC Coanil capacitaciones, funcionarios internos del proyecto y
beneficiarios. (44 horas semanales).
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
Dupla Psicosocial: corresponde a 2 profesionales del área social, un psicólogo Laboral
y una Trabajadora Social, quienes tienen como función participar en la selección de
los beneficiarios, aplicación de pautas de evaluación para selección, elaboración y
ejecución de sesiones de apresto en habilidades sociales, apoyo en sesiones de
capacitación a beneficiarios con discapacidad con el objetivo de facilitar aprendizajes,
gestión de futuros empleadores y empresas para realizar práctica laboral e inserción
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laboral y apoyo y seguimiento durante la ejecución de todas las etapas del proyecto.
(44 horas semanales, en el momento de capacitaciones serán distribuidas para un
grupo de 20 beneficiarios cada una).
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación)
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnos.uai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón.
Cargo: Trabajadora Social.
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
Profesionales de la institución, financiadas con aportes del ejecutor que prestan apoyo
en la gestión y ejecución del proyecto:
Encargada Nacional de Área Laboral Coanil: Apoyo en elaboración de proyecto y asesoría
en el desarrollo de éste.
Nombre: Magdalena del Piano.
Cargo: Encargada Área Laboral Coanil.
Correo Electrónico: mdelpiano@coanil.cl
Teléfono: (56 02) 24768500 - 24768536
Gerencia finanzas Fundación Coanil: Departamento que facilitará la gestión
financiera del proyecto.
Nombre: Rodolfo Pavéz.
Fono: 02-24768540 rpavez@coanil.cl
Departamento Finanzas Coanil Santiago.
Directora del Centro Educativo las Dalias: Encargada de gestión de recursos
humanos requeridos para el proyecto, participación en etapa de focalización,
diagnóstico y difusión además de apoyo en la gestión y coordinación para el buen
desarrollo de éste.
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Correo Electrónico: caninat@coanil.cl
Teléfono: 032- 2648168
Contratación servicio especiales: el ejecutor contempla el financiamiento de
profesional por un período de 3 meses posteriores al término del proyecto p a r a
realizar seguimiento y evaluación de los beneficiarios en sus puestos de trabajo. El
ejecutor aporta para este ítem $1.000.000.-
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6.2.2 Material Fungible:
En este punto, el proyecto no contempló materiales de oficina, fotocopias, impresiones,
encuadernación, entre otros. No obstante, COANIL aportará con estos insumos de ser
necesario.
6.2.3 Otros gastos de administración:
-Movilización Recurso Humano: En este ítem, el proyecto contempla gastos $500.000.
- Servicios de correo y encomienda: En este ítem, el proyecto no contempla gastos.
Aporta el ejecutor.
- Gastos Básicos: los gastos de mantención básicos son aportados por el ejecutor
durante todo el tiempo de duración del proyecto. El monto requerido corresponde a
$1.300.000.
7. DESARROLLO DE ESTAPAS DEL PROYECTO
7.1 Diagnóstico y Focalización:
Objetivo: Realizar un catastro de los candidatos de este proyecto. En esta etapa se
realizarán entrevistas con encargadas de OMIL, directores de escuelas y colegios de
educación especial, Fundaciones privadas de trabajo en inclusión laboral, e instituciones
públicas y privadas dedicadas al trabajo con personas vulnerables socialmente y con o
sin discapacidad que cumplan con el perfil solicitado. Estas actividades, se realizarán
mediante la concertación de reuniones de trabajo con los encargados de cada lugar y el
equipo profesional a cargo de este proyecto.
Esta primera parte se dividirá en las siguientes etapas:
Planificación de trabajo por parte del equipo ejecutor del proyecto.
Elaboración de base de datos de lugares posibles donde obtener información de
beneficiarios y beneficiarias.
Concertación de reuniones con encargados de diferentes lugares de las comunas
pertenecientes a la Provincia de Valparaíso. En estas comunas se ha expuesto el
proyecto y se seleccionarán los participantes.
Elaboración de perfiles individuales de los candidatos a beneficiarios del proyecto, orden
de antecedentes y confección de carpetas individuales. Esta actividad estará a cargo
del equipo de trabajo.
Aplicación de pautas de evaluación, propias de la institución, que evalúa perfil de la
personalidad laboral, evaluación individual a través de entrevistas personales y
selección final de los 40 beneficiaros.
Previo al inicio del proyecto se realizaron algunas gestiones relacionadas directamente con
este, sin embargo se fijó como fecha de inicio de esta etapa, el 10 de marzo, finalizando
el 11 de abril del 2014. Considera un tiempo de 5 semanas.Responsables:
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
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Teléfono: cel-91614641
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación).
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnos.uai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón.
Cargo: Trabajadora Social.
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
7.1.1 Difusión:
Esta actividad está programada durante la etapa de diagnóstico y focalización. El
objetivo es difundir a través de medios de comunicación locales, las etapas del proyecto
que se llevan a cabo y las que se van a desarrollar. Esto proceso consta de 4 partes:
1. Reuniones informativas y de socialización con autoridades regionales relacionadas
con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Material Escrito de apoyo como
presentación del proyecto junto a presentación Power Point como apoyo audiovisual.
Responsable:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias. Mail:
caninat@coanil.cl Teléfono: 032- 648168
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
2. Entrevistas radiales, comunicados de prensa en diarios locales y televisivas con el
objetivo de informar y dar a conocer el proyecto mejorando la cobertura de éste, para
esto se elaborará un bosquejo de presentación de comunicado que se desea salga
en medios locales, previa aprobación.
Posibles lugares: Radio Festival, Carnaval, Bío Bío, Estación Televisiva UCV, según
cotización diario El Observador y La Estrella.
Responsables:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias. Mail:
caninat@coanil.cl
Teléfono: ce/ 88044450
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
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Teléfono: cel-91614641
3. Elaboración de pendón con información del proyecto, previa aprobación de bosquejo
final, elaboración de afiches para promocionar en municipios y consultorios, entre otras
instituciones públicas y privadas de concurrencia masiva, previa aprobación. Además,
se elaborará una presentación en Power Point como medio audiovisual de apoyo para
la presentación del presente proyecto en diversas reuniones de trabajo con red Laboral
regional, empresa, etc.
Responsables:
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
4. Finalmente, se considera la ceremonia de cierre del proyecto donde se realizará una
premiación y entrega de certificados. Además de una muestra de resultados obtenidos
tras la ejecución de este proyecto, invitando a beneficiarios, familiares, autoridades
locales y todos los que hayan sido involucrados y partícipes del proyecto. Esta actividad
está programada para la semana del 22 al 26 de septiembre del presente año.
Responsables:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Mail: caninat@coanil.cl
Teléfono: ce/ 88044450
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación).
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnos.uai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón.
Cargo: Trabajadora Social.
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
Durante este breve periodo se han realizado los siguientes contactos:
1. OMIL e Iniciativas productivas Con Con.
Contacto: Rodrigo Rojas
2. Oficina de Adulto Mayor Con Con.
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Contacto: Maribel Arancibia
3. Encargada de Oficina de Protección de Con Con.
Contacto: Patricia Comas
4. Encargada de Ficha de Protección Social de Con Con.
Contacto: Patricia González.
5. Colegio Maria Goretti.
Contacto: Sebastián Escobar, Inspector General.
6. Tottus Con Con.
Contacto: Carolina Fernández, Jefe de Personal.
7. Escuela Municipal Manuel Bulnes, Quilpue.
Contacto: Claudia Valenzuela.
8. Oficina de la Discapacidad, Viña Del Mar.
Contacto: Romy Yañez.
9. Oficina OMIL Viña del Mar.
Contacto: Norma Poggi.
10. Oficina de Grupos Prioritarios Viña del Mar.
Contacto: Luis Benitez.
11. Departamento de Desarrollo Comunitario Viña del Mar.
Contacto: Carolina Ureta.
12. Fundación la Semilla.
Contacto: Héctor Nordetti, Director Ejecutivo. Doris Santander, Directora de
Proyectos.
13. Fundación Betania.
Contacto: Patricia Beltrán.
7.2 Selección de Beneficiarios:
La convocatoria de los beneficiarios y beneficiarias de este proyecto se realizará
mediante catastros comunales en relación a datos obtenidos por municipios,
escuelas y colegios de educación especial, fundaciones públicas y privadas ligadas a
inclusión laboral e instituciones públicas dedicadas al tema. Esta actividad, estará a
cargo del equipo compuesto por coordinadora y dupla psicosocial, mediante reuniones
informativas y de trabajo con encargados de dichos lugares.
Al momento de ser seleccionados, se elaborará una carpeta individual, con
antecedentes y certificados que acrediten idoneidad para el ingreso como beneficiario
del proyecto.
Los criterios indispensables para postular son:
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Cédula de Identidad Vigente.
Mayor de 18 años.
Inscripción en OMIL.
Carnet de registro nacional de discapacidad.
Ficha de protección social o en el caso de no contar con ésta se solicitará un
Informe Social.
Posteriormente, se llevará a cabo la selección de los beneficiarios y beneficiarias. Esta
actividad será realizada por el equipo profesional que compone este proyecto,
Psicólogo, Trabajadora Social y Coordinadora, en conjunto con apoyo y orientación de
los profesionales que trabajan en la institución. Todo lo anterior, mediante aplicación de
instrumento de evaluación de perfil laboral y entrevistas personales. En caso de existir
sobredemanda, se confeccionará una lista de espera que correrá si se presenta
deserción por parte de algún beneficiario.
El instrumento aplicado es de uso propio de la institución y se clasifica en las
siguientes categorías:
Aceptación de rol.
Persistencia en el trabajo.
Tolerancia a los cambios en el trabajo.
Habilidad de socializar con los compañeros de trabajo.
Destreza social comunicativa.
Habilidad para beneficiarse de la instrucción y corrección.
Cantidad de supervisión requerida.
Solicita asistencia al supervisor
Grado de comodidad o ansiedad con el supervisor.
Relación apropiada con el supervisor.
Trabajo en equipo.
Se considerará la evaluación según los siguientes porcentajes:
1. 75%-100%: obtiene cupo para capacitación.
2. 50%-75%: ingresa a lista de espera
3. hasta 49%: no ingresa.
Cabe mencionar, que este instrumento nos permitirá identificar comportamientos
laborales en espacios productivos, considerando capacidades fundamentales para el
desempeño del rol.
Para la entrevista personal, se realizará una pauta de cotejos que permitirá determinar
actitudes y destrezas para una futura inserción en un puesto de trabajo.
Responsables:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Correo electrónico: caninat@coanil.cl
Teléfono: ce/ 88044450
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Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación).
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnos.uai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón. Cargo:
Trabajadora Social.
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
7.3 Capacitación:
En esta etapa tenemos contemplado abarcar habilidades sociales (80 hrs.), habilidades
blandas (40 hrs.) y preparación en el oficio (160 hrs.). Creemos importante, para tener
un mejor efecto en el aprendizaje, que estos 3 grandes temas se pueden trabajar
entrelazados adecuadamente en forma diaria. Estas habilidades, al ser implementadas y
estimuladas a lo largo de todo el curso, tendrán efectos mucho más duraderos que si son
desarrolladas en algunas semanas iniciales.
Creemos que los contenidos específicos del curso deben ser complementados con las
habilidades blandas durante todo el periodo de aprendizaje, como una forma de
reforzamiento diario de los conceptos que finalmente serán los que permitan que los
beneficiarios y beneficiarias permanezcan en un empleo, a saber: responsabilidad,
valoración adecuada de sí mismo, reconocimiento a la oportunidad entregada, sentido de
pertenencia y compromiso con mi empresa, entre otros.
Es importante para estos criterios, tomar en cuenta que nuestros beneficiarios y
beneficiarias son adultos, muchos de ellos con problemas de aprendizaje, de desnutrición
infantil (baja retención de instrucciones), por lo que las habilidades blandas no solo
deben ser entregadas para una tarea específica, sino más bien para el fortalecimiento de
sus habilidades personales para el resto de su vida.
Esta actividad se realizará en un número de 60 sesiones, de 4 horas y 40 minutos cada
una, en horario de lunes a viernes de 9:00 a 13:40 horas, con fecha de inicio el día 14
de abril hasta el 11 de julio del presente año. Las acciones estarán a cargo de la
dupla psicosocial, y un experto en el área de aseo y mantención de dependencias y serán
distribuidas en 2 grupos de 20 personas cada uno.
Dentro del trabajo de habilidades sociales y blandas se pretende trabajar en:
Fomentar la responsabilidad y autoestima de los y las participantes, que les
permita ingresar al campo laboral.
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Trabajar en conjunto conocimientos básicos sobre normas de Calidad
Entregar herramientas elementales sobre palabras en inglés para favorecer el
manejo de materiales químicos.
Desarrollar en los y las beneficiarias los criterios de normas de seguridad y
prevención de riesgos que les permita aplicarlos regularmente en sus funciones
laborales.
Desarrollar en las y los beneficiarios un lenguaje que les permita expresar con
claridad sus intereses y motivaciones cuando sean entrevistados laboralmente.
Dar elementos básicos sobre técnicas de limpieza en diferentes superficies y
espacios
Incentivar las capacidades de los y las beneficiarias para aplicar estándares de
calidad en la aplicación y manipulación de áreas hospitalarias y de alimentación.
Fomentar la inserción laboral como objetivo de vida para los y las beneficiarias.
Valorar en los y las beneficiarias el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia
que se debe desarrollar en la inserción laboral.
Desarrollar destrezas para la comunicación efectiva y la resolución de conflictos.
Responsables:
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación).
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnos.uai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón. Cargo:
Trabajadora Social.
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
Responsable:
Nombre: Roxana Abedrapo
Cargo: OTEC Coanil Capacitaciones.
Correo: rabedrapo@coanil.cl
Dirección: Julio Prado 1820, Nuñoa, Santiago
Fono: 02-24768564
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El plan específico para cada capacitación en el oficio a cargo
de la OTEC Coanil Capacitación es el siguiente:
1) Auxiliar de Aseo y Mantención:
Módulo Aseo en Oficinas.
Módulo Higienización de sanitarios.
Módulo de aseo en lugares públicos.
Módulo de Limpieza en lugares donde se elaboran alimentos.
Módulo de aseo de patios, terrenos e instalaciones de alimentos.
Módulo Ergonomía
La OTEC hará entrega de los materiales de consumo tanto de uso individual y colectivo
para desarrollar los módulos de capacitación, éstas se realizarán en las comunas donde
existan mayor número de interesadas e interesados. Las comunas que presentan estas
condiciones, hasta ahora, son La Calera (comuna que será solicitada incorporar a
nuestro Proyecto) y Valparaíso.
La evaluación será realizada durante la última práctica de cada módulo, y
procedimientos a ejecutar por el alumno. El alumno o alumna será evaluado, por el
profesional, mediante la observación de los procedimientos, verificando que haya
dado cumplimiento a lo solicitado. Nota mínima de aprobación: 4.0
Asistencia mínima de aprobación: 70% total de los días de clases realizados para
cada módulo.
7.4 Práctica Laboral
Esta etapa tiene contemplado un total de 80 horas, las cuales se distribuirán en 4
semanas, desde el 14 de julio al 11 de agosto. El objetivo es que los beneficiarios
pongan en práctica los conocimientos y aprendizajes adquiridos en un contexto cercano
a la realidad laboral. Para esto, se habrán realizado con anterioridad al inicio de la
etapa, vínculos y compromisos formales de recepción de alumnos por parte de
empresas dedicadas a los rubros en los cuales se capacitó a los usuarios. Responsables de generar compromisos:
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación).
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnos.uai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón.
Cargo: Trabajadora Social.
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
17
7.5 Intermediación Laboral
Una vez se inicie la etapa de capacitación, la dupla psicosocial, en conjunto con la
coordinadora del proyecto, estudiarán con el equipo de la fundación, las posibles
ofertas de trabajo reales y la generación de compromisos formales con las empresas
que ofrezcan esta oportunidad. Se contempla un período de 14 semanas, desde el 12
de mayo hasta el 14 de agosto del año en curso, para buscar empresas con el propósito
de generar nexos, compromisos y convenios formales de contratación, con el objetivo
de insertar laboralmente en un empleo dependiente como mínimo al 60% de los
beneficiarios y beneficiarias.
Para este proceso, se realizarán inicialmente gestiones telefónicas o vía correo
electrónico, luego entrevistas personales con las empresas, con el fin de presentar el
proyecto. Para quienes muestren interés en participar de esta iniciativa se realizará un
análisis conjunto del puesto de trabajo con el fin de identificar y seleccionar a los
establecimientos que se consideren adecuados para la colocación de los futuros
beneficiarios. Posteriormente, se procederá a redactar cartas de compromiso formal,
para concretar el convenio de recibir alumnos en práctica y de contratar en una etapa
final.
Las acciones que se realizarán son las siguientes:
Para los beneficiarios:
Selección de los candidatos según necesidades y requerimientos de cada empresa.
Evaluación de las capacidades de la empresa para contratar a nuestros beneficiarios.
Para las empresas:
Evaluar mercado laboral, tendencias, oportunidades y contactos reales con
empresas.
Realizar vínculos formales con empleadores para conocer requerimientos y necesidades.
Postulación de los candidatos con documentos solicitados (curriculum vitae,
documentación AFP y Salud, preparación para entrevista, etc.)
Capacitación a empresas, empleadores y funcionarios en caso de contar con
beneficiarios con discapacidad.
Generación de contratos de empleo dependiente.
Responsables:
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación).
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnosuai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón.
Cargo: Trabajadora Social.
18
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
7.6 Inserción Laboral
Para este equipo ejecutor, es fundamental hacer una acertada elección de las empresas
donde nuestros beneficiarios vayan a realizar su inserción laboral. Se han definido
criterios como la responsabilidad social empresarial, el buen trato y las buenas prácticas
laborales como factores determinantes de este proceso. Posteriormente, nuestros
beneficiarios serán incorporados formalmente mediante un contrato de trabajo. Para
esto, se contempla un período que va desde el 18 de agosto hasta el 03 de octubre del
presente.
El porcentaje de inserción laboral en empleo dependiente corresponde al 60% del total
de beneficiarios participantes del proyecto. Para esto se habrá realizado previamente
un análisis de los puestos de trabajo ofrecidos en conjunto con el beneficiario directo.
Se estudiarán los requerimientos por parte del empleador y las capacidades mostradas
por parte del beneficiario a través de reuniones de análisis de casos.
Responsables:
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación).
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnos.uai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón. Cargo:
Trabajadora Social.
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
7.7 Acompañamiento
El proyecto tiene contemplado acompañar durante todo el proceso que dura este
proyecto a los beneficiarios, en relación al apoyo y orientación durante las etapas de
capacitación, práctica e inserción laboral.
Durante la etapa de apresto en habilidades sociales y laborales, y capacitación en oficio,
se contará con el apoyo de profesionales especialistas respecto de aquellos
beneficiarios que tengan dificultades en aprendizajes, sea o no por presencia de
discapacidad. Para lo anterior, se adecuará mobiliario, formas de entregar los
conocimientos, adecuaciones en el material visual o teórico, etc., todo según el caso a
caso. En la etapa de Práctica, se velará porque se adecuen las condiciones
necesarias en caso de existir casos especiales. Durante la etapa de colocación laboral,
se orientará en recolectar la documentación requerida por el empleador y lo que surja
19
como necesidad de apoyo.
Responsables Durante la ejecución del proyecto:
Nombre: Patricia Araya Miranda.
Cargo: Coordinadora.
Correo electrónico: patriciaraya@hotmail.com
Teléfono: cel-91614641
Nombre: Juan Pablo Ortiz Soto.
Cargo: Psicólogo (Egresado en Psicología en proceso de titulación).
Correo Electrónico: juanpablo.ortiz2008@alumnos.uai.cl
Teléfono: cel/87290826
Nombre: Maureen Musso Aillón.
Cargo: Trabajadora Social.
Correo Electrónico: maureenmusso.aillon@gmail.com
Teléfono: cel/ 94360324
7.8 Seguimiento ex post
Esta etapa permitirá verificar la efectividad del proyecto implementado.
Dentro de las actividades consideradas se encuentran:
Seguimiento a cada beneficiarios para mantener el empleo competitivo con apoyo,
resolviendo inquietudes si existiesen.
La empresa será visitada con el objetivo de recoger datos acerca del desempeño del
beneficiario a través de entrevista con el jefe directo. Se mantendrá contacto
telefónico o vía mail en forma constante.
Existirá comunicación continua con beneficiario insertado con el fin de resolver dudas,
monitorear estado general en el lugar de trabajo.
Responsable:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Correo Electrónico: caninat@coanil.cl
Teléfono: 032- 2648168.
20
8. Anexos
8.1 Tabla de Indicadores
Etapa Meta descriptiva
con % de acuerdo
a propuesta
Indicadores
Formula de
Cálculo
(ejemplos)
Medios de verificación
en correlación a
indicadores
(ejemplos)
Convocatoria y
selección
N° de beneficiarios
seleccionados en el
proyecto total 40. Lo
que corresponde al
100% de lo
planificado. Lograr que el 100%
de los beneficiarios
seleccionados
cuente con perfil
acorde al proyecto.
N° postulantes /
Nº de
seleccionados N° de carpetas
seleccionadas/ N°
de carpetas totales.
Fichas de postulación
individuales, carpetas de
perfiles
Resumen listado
de seleccionados.
Lista de espera
Capacitación 70% de asistencia
mensual y final por
parte de los
beneficiarios y
beneficiarias. 80% de aprobación
con nota superior a
4.0
Nº de días de
clases asistidas /
N° de días de clases
realizadas N° de beneficiarios
aprobados / N° de
beneficiarios
totales
Carpeta de
registro individual
(Fotocopia de CI, Ficha de
Protección Social, Carnet
Omil).
Lista de asistencia
mensual.
Libro de clases.
Fotos y/o videos de
realización de clases.
Registro de
evaluaciones individuales.
25
21
Intermediación 100% de los
beneficiarios
aprobados en la
capacitación son
colocados en la
práctica laboral
N° de beneficiarios
que aprueban la
capacitación / N° de
beneficiarios
totales.
Certificado de
aprobación de período de
capacitación.
Carta de
recibimiento por parte de
empresa de alumno en
práctica.
Fotos de
beneficiario en puesto de
práctica.
Plan de
intermediación
Inserción
laboral.
60% de los
beneficiarios
insertos en puesto
de trabajo
dependiente.
Nº de beneficiarios
insertos
laboralmente / N°
de beneficiarios
totales al final del
proyecto.
Contratos de
Trabajo y
correspondientes anexos.
Seguimiento 100% de los
beneficiarios son
supervisados en sus
puestos de trabajo
durante el periodo y
número de veces
estipuladas al término
de este proyecto.
N° de beneficiarios
trabajando/ Número
de visitas
realizadas al
beneficiarios en el
puesto de trabajo.
Ficha resumen
beneficiarios
desempleados.
Actas de visita
firmadas por la dupla
psicosocial terapeuta
ocupacional y supervisor
directo del empleado.
Fotos de visita en puestos
de trabajo.
22
8.2 Carta Gantt
Meses noviembre
S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S20 S21 S22 S23 S24 S25 S26 S27 S28 S29 S30 S31 S32 S33 S34 S35 S36 S37 S38 S39 S40
03-mar 10-mar 17-mar 24-mar 31-mar 07-abr 14-abr 21-abr 28-abr 05-may 12-may 19-may 26-may 02-jun 09-jun 16-jun 23-jun 30-jun 07-jul 14-jul 21-jul 28-jul 04-ago 11-ago 18-ago 25-ago 01-sep 08-sep 15-sep 22-sep 29-sep 06-oct 13-oct 20-oct 27-oct 03-nov 10-nov 17-nov 24-nov 01-dic 08-dic
Difusión X X X X X
Selección beneficiario X X X X X
Capacitación X X X X X X X X X X X X X
Práctica laboral X X X X X
Intermediación X X X X X X X X X X X X X X
Inserción Laboral X X X X X X X X X
Acompañamiento X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
Subsidios
beneficiarios X X X X X X X X X X X X X X X
Seguimiento expost
(a cargo de Fundación
Coanil) X X X X X X X X X X
diciembre
Semanas
marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre
23
8.3 Tabla de Presupuesto
8.3.1 Presupuesto del Proyecto para gastos de Operación
% Financiamiento
ProEmpleo
% Financiamiento
Ejecutor
10,26% 0,00%
25,09% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
2,85% 0,00%
0,00% 0,00%
2,28% 0,00%
28,61% 0,00%
0,00% 0,00%
0,34% 0,00%
2,85% 0,00%
0,00% 0,00%
0,34% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 1,14%
0,00% 1,14%
0,00% 1,14%
63.692.000$ 72,63% 3.000.000$ 3,42%
ARRIENDO EQUIPOS
INFORMÁTICOS CAPACITACIONES
300.000$
25.092.000$
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE OPERACIÓN
Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)Monto $
Financiamiento
Monto $ Total del
ítem de Gasto
-$
-$
-$
2.500.000$
-$
-$
2.000.000$
300.000$
-$
1.000.000$
66.692.000$
1.000.000$
300.000$ 300.000$
2.500.000$
1.000.000$
1.000.000$
1.000.000$
1.000.000$
1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL
PROYECTO
A) APORTES A BENEFICIARIOS
APORTE AL BENEFICIARIO
-$
9.000.000$
2.500.000$
2.500.000$
25.092.000$
SEGUROS DE BENEFICIARIOS
COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN
C) GASTOS DE SOPORTE
ÍTEM DE GASTO
9.000.000$
22.000.000$
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA
CAPACITACIONES
SUBTOTAL GASTOS DE
OPERACIÓN
MATERIAL DIDÁCTICO Y/O
EDUCATIVO
INDUMENTARIA DE
BENEFICIARIOS
ARRIENDO EQUIPAMIENTO
AUDIOVISUAL
ARRIENDO DE HERRAMIENTAS
CAPACITACIONES
22.000.000$
-$
SERVICIOS DE COLOCACIÓN Y
SEGUIMIENTO
APORTE COLACIÓN Y
MOVILIZACIÓN
CÉDULAS DE INDENTIDAD
B) SERVICIOS
TRAMITES Y CERTIFICADOS
CUIDADO DE HIJOS(AS) DE
BENEFICIARIOS
MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS
COLACIONES PARA BENEFICIARIOS
SERVICIOS DE CAPACITACIÓN
-$
2.000.000$
-$
24
8.3.2 Presupuesto del Proyecto para Gastos de Administración
% Financiamiento
ProEmpleo
% Financiamiento
Ejecutor
7,98% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
12,77% 1,14%0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,00% 0,00%
0,57% 0,00%
0,00% 1,48%
0,00% 0,00%
21,32% 2,62%
C) OTROS GASTOS
ADMINISTRACIÓN
B) MATERIAL FUNGIBLE
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O
RECINTO
MATERIALES Y UTILES DE ASEO -$ $ -
1.300.000$
SUBTOTAL GASTOS DE
ADMINISTRACIÓN21.000.000$ 18.700.000$
MATERIAL DE OFICINA
IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS /
ENCUADERNACIÓN
2.300.000$
FLETE
500.000$
-$
-$
$ -
$ 1.300.000
COORDINADOR
GESTOR
SUPERVISOR ASISTENCIA TÉCNICA
MOVILIZACIÓN EQUIPOS DE
TRABAJO
SERVICIOS BÁSICOS
$ 500.000
APOYO ADMINISTRATIVO
VIÁTICOS
SERVICIO DE CORREO Y
ENCOMIENDAS-$ -$
-$
$ 12.200.000
$ -
2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
DEL PROYECTO
A) SERVICIOS DE RECURSOS
HUMANOS
SECRETARIA1.000.000,00$ 11.200.000$
MONITORES Y APOYOS
SERVICIOS PSICOLOGOS /
PSIQUIATRICOS
SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA
7.000.000$
SERVICIOS ESPECIALIZADOS
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
$ 7.000.000
$ -
$ -
-$
ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
Monto $ Total del
ítem de Gasto
(A+B)
$ -
$ -
$ -
$ -
$ -
$ -
$ -
$ -
-$
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