induccion

PROCESO DE INDUCCION

¿Que es inducción?

La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la empresa como sistema, además de la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.

PROCESO DE INDUCCIÓN• DEBE CONTENER 3 ETAPAS:PRIMERA: (Bienvenida).Inducción general sobre el proceso productivo

y las políticas generales de la organización.

SEGUNDA: (Introducción a la organización).Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de seguridad, elementos de protección personal, especificaciones de calidad, costos y productividad.

TERCERA: (Evaluación y seguimiento).Evaluación del proceso anterior. Retroalimentar y hacer correcciones si es necesario para procesos posteriores.

TIPOS DE INDUCCION• INDUCCION GENERAL:En la inducción general se otorga información relativa a la organización

como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: · El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa. · Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad. · Las normas generales sobre saneamiento básico. · Los aspectos relativos a la relación contractual laboral. · Los programas de desarrollo y promoción del personal. · Generalidades sobre seguridad social. · Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros

aspectos de interés institucional, que sean pertinentes para el caso.

TIPOS DE INDUCCIÓN

NOTA: Es de anotar que la profundidad con que se aborde esta información,

dependerá del perfil y nivel de responsabilidad inherente al cargo que desempeñará el

empleado o trabajador.

TIPOS DE INDUCCIÓN• INDUCCIÓN ESPECIFICA:• · El tipo de entrenamiento que recibirá en su oficio• · Las obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en el

campo de la salud ocupacional.• · El panorama específico de factores de riesgo, de acuerdo a la sección

o puesto de trabajo y el mapa de riesgos de la empresa.• Los estándares o normas de seguridad por oficio.• Los equipos de protección personal requeridos en la sección(El

sistema de dotación, el mantenimiento, entrenamiento para uso correcto, estándares de disciplina aplicados a quien no los emplee, mecanismos y proceso para la dotación de ropas de labor)

TIPOS DE INDUCCIÓN• INDUCCIÓN ESPECIFICA:• Procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo.• Procedimientos básicos de emergencia.• Información relativa al área de producción en que se desempeñará:

(Organigrama, personas con las que debe interactuar, compañeros de trabajo, manual de funciones a cargo, es sistema de turnos de producción, las rotaciones y los permisos)

INDUCCIÓN

• La inducción o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con un grado de éxito lo que ha estado aprendido.

FORMATO DE EVALUACION SUGERIDA

FORMATO DE EVALUACION SUGERIDA

Ventajas de la Inducción

- Todo va en pro a mejorar la productividad- Mejora la motivación del empleado- Aumenta la moral al trabajar- Crea cultura – sentido de pertenencia- Reduce el temor y la incertidumbre en el

momento de ingresar a la empresa

GRACIAS POR SU ATENCIÓN