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Post on 26-Jun-2020
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Inducción al Mercado Laboral
2
1 • QUE ES EL TRABAJO
2 • VISUALIZA TU OBJETIVO
3 • CONOCE TU PERFIL
4 • BUSCA OPORTUNIDADES DE ACUERDO A TU PERFIL
5 • PREPRA TU CURRICULUM
6 • PREPÁRATE PARA LA ENTREVISTA
7 • CONOCE LA EMPRESA
8 • IMPRESIONA EN LA ENTREVISTA (SE MEMORABLE)
9 • SOLICITA RETROALIMENTACIÓN
Búsqueda de Espacios para realizar Estancia/Estadía/Empleo
Conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta
Solución de problemas
Producción de bienes y servicios
Para Atender necesidades humanas
QUE ES TRABAJO ?
TRABAJO
POSIBILIADES QUE DA EL TRABAJO A HOMBRES Y MUJERES
OBJETIVOS DE VIDA
ALCANZAR METAS
LOGRAR SUEÑOS
DIGNIDAD
TRABAJO
El trabajo es la activación del individuo
Para que actúe
Para que proponga iniciativas
Para que se desarrolle
Para que mejore sus habilidades
TRABAJO
VIVIR
COMPARTIR
CONCIENCIA COOPERATIVA
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO
TRABAJO
ESPACIO
RESPETO
AUTOESTIMA
SATISFACCION PERSONAL
REALIZACIÓN PROFESIONAL
TRABAJO
VISUALIZA TU OBJETIVO
¿En dónde estas ahora?
¿Qué es lo que quieres lograr?
Escribe tu objetivo
¿Porqué deseo alcanzar esta meta?
¿Cómo me sentiré, o qué pasará en mi vida si no logro esto?
No busques la perfección, busca tus objetivos ya!!
Revisa continuamente tu proyecto y los avances
Ten siempre tu meta visible y al alcance
Incrementa tu productividad haz de las tareas aburridas, divertidas!!
PERFIL EMOCIONAL
COMPLACIENTE ENCANTADOR COMANDANTE INSPIRADOR
PERFIL EMOCIONAL DEL INDIVIDUO
IDENTIFICA TU PERFIL EMOCIONAL
Perfil ComplacienteSi perteneces a esta categoría te gusta ayudar y hacer sentir bien a los demás. Eres empático y muy intuitivo a la hora de apoyar; sabes escuchar, eres trabajador y muestras una gran diplomacia en la resolución de conflictos.Desventajas: Dependes demasiado de la aprobación y validación externa, lo que te hace fácilmente manipulable. Además, te centras tanto en apoyar a los demás que sueles pasar por alto buenas oportunidades y perjudicar tu propia trayectoria profesional.Consejos: Necesitas aprender a depender menos de la aprobación externa, a creer en ti mismo y luchar por tus derechos. Debes aprender a decir no cuando es necesario.
PERFIL EMOCIONAL
PERFIL EMOCIONAL
Perfil EncantadorSi perteneces a este grupo eres seductor e intimidante a la vez, te resulta fácil seducir y manipular a otros, por eso sueles lograr cosas que la mayoría ni intenta, como un ascenso o un cliente que parecía imposible.Eres estratégico y sueles conseguir lo que quieres aunque parezca difícil. Sabes cómo influenciar a los demás, generas buenos resultados y eres una maestro resolviendo problemas. Además, sueles cuestionarlo todo, no das nada por sentado y los cambios de trabajo te resultan menos difíciles que a los demás porque sabes venderte bien.Tus puntos débiles: Te centras demasiado en el resultado sin importarte el proceso y sin esperar o seguir las instrucciones. Sueles tender al aislamiento, valoras más tu opinión que la de los demás (incluyendo tus jefes) y tienes dificultad para confiar en otros/as, ya que consideras lo emocional una debilidad.Consejos: En tu caso, necesitas tener más perspectiva sobre los riesgos que corres, no subestimar a tus colegas, saber escuchar y centrarte en lo que realmente quieres, en lugar de ir siempre en busca de resultados sin pensar bien en lo que de verdad te interesa.
PERFIL EMOCIONAL
Perfil ComandanteTe resulta fácil tomar el control de las situaciones y ponerte al mando y tu mayor miedo es perder dicho control. Tienes y demuestras mucha confianza y te gusta ganar. A este grupo suelen pertenecer altos mandos y líderes.Te entusiasma el deporte y estás centrada en avanzar y ganar, respetas la autoridad, eres decisiva y resiliente, tienes coraje y sigues adelante a pesar de los fracasos. Te adaptas muy bien y tienes confianza en ti misma.Desventajas: Impaciencia, lo quieres todo para ayer. Además, para ti, las reglas son más importantes que las personas, y puedes ser intolerante e insensible.Consejos: En tu caso, procura no ser demasiado crítica con tus empleados, expresa aprecio más a menudo y procura ser más sensible. Comunica tus expectativas, cultiva tu creatividad, no subestimes a tus colegas y evita atacarles (no son tus enemigos sino tus aliados) .
PERFIL EMOCIONAL
Perfil InspiradorEn tu caso siempre tienes una gran causa en mente, la necesitas para sentirte realizada. Eres altruista, carismática, predicas con el ejemplo, y eres una gran visionaria gracias a tupensamientoinnovador. Tiendes a seguir tus pasiones, tratas a todos por igual y les ayudas a relajarse y a pensar con libertad, lo que te hace muy popular como mentor y supervisor.Tus puntos débiles: Ingenuidad a la hora de ver que hay personas con motivos menos nobles que los tuyos; necesidad de libertad e independencia, lo que choca con la burocracia y puede hacerte sentir a disgusto y atado en una organización. Además, sueles ignorar los detalles al pensar a lo grande, puedes tener niveles elevados de estrés debido a todos tus compromisos y a la presión de las expectativas que generas en los demás.Consejos: Sé consciente de la política que se mueve a tu alrededor; no pierdas contacto con la realidad y rodéate de todo tipo de personas y no sólo de los que piensen como tú, te ayudará a mantener los pies en el suelo y a apreciar distintas oportunidades. Identifica colegas celosos que se sientan eclipsados por ti(pueden poner en peligro tu carrera), comparte el estrellato y saca a la luz su contribución. Acepta que no todo el mundo piensa de forma innovadora, a muchos no les gusta correr riesgos.No dejes tu trabajo bruscamente si no estás de acuerdo con tu jefe, podría perjudicar tu trayectoria profesional.
PERFIL EMOCIONAL
COMPETENCIAS
• AREAS DE OPORTUNIDAD
• CALIDAD
• MERCADOTECNIA
• CONTABILIDAD
• DESARROLLO DE SISTEMAS
• REDES
• RECURSOS HUMANOS
HABILIDADES
• CURSOS DE ESPECIALIZACION
• MANEJO DE SOFTWARE
• DIPLOMADOS
• CAPACITACIONES
• MANEJO DE HERRAMIENTAS
EXPERIENCIA
• ESTANCIAS
• ESTADÍAS
• COLABORACIONES CIENTÍFICAS
• PROYECTO DE INVESTIGACION
INFORMACION DETALLADA DEL PERFIL PROFESIONAL
PERFIL PROFESIONAL
PREPARA TU CURRICULUM
CURRICULUM
• APRETÓN DE MANOS DEMASIADO FUERTE O MUY DEBIL1
• NO ESTABLECER CONTACTO VISUAL CON EL ENTREVISTADOR2
• ESTAR DE MAL HUMOR O A LA DEFENSIVA3
• HABLARLE SIN CORDIALIDAD A LA RECEPCIONISTA 4
• MOSTRAR NERVIOSISMO5
• SER DEMASIADO CONFIANZUDO Y BROMISTA6
• ACTITUD DESESPERADA7
• MIRAR CONTINUAMENTE EL RELOJ8
• HABLAR DE INTIMIDADES9
• ESTAR ATENDIENDO LLAMADAS EN EL TELEFONO MOVIL10
PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
PEORES ERRORES
• LLEGAR TARDE O DEMASIADO TEMPRANO (10 MIN ANTES ES IDEAL)11
• ENCENDER UN CIGARRILLO12
• EXPRESARSE MAL DE SU JEFE ANTERIOR13
• MENTIR A CERCA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIAS14
• VESTIMENTA INADECUADA (SE RECOMIENDA VESTIMENTA FORMAL)15
• MAL ALIENTO, GAFAS DE SOL, GORRA, O SOMBRERO16
• DEMOSTRAR DESINTERES17
• PREGUNTAR SOBRE SALARIO Y PRESTACIONES ANTES DE TIEMPO18
• HACER DEMASIADAS PREGUNTAS PERO TAMPOCO QUEDARSE CALLADO19
• OLVIDAR LLEVAR COPIA DE SU CURRICULUM Y/O SOLICITUD DE EMPLEO20
PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
PEORES ERRORES
• NO ESCUCHAR CON ATENCIÓN LO QUE EL ENTREVISTADOR ESTA DICIENDO21
• INTERRUMPIR AL ENTREVISTADOR22
• BOSTEZAR23
• NO TENER UNA CORRECTA POSTURA24
• LLEVAR A UN AMIGO O A SU MADRE25
• MASTICAR CHICLE26
• REIR SIN PARAR, SILVAR O TARADEAR27
• HACERTE VER COMO UN SABELOTODO28
PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
PEORES ERRORES
NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA
NACIONALIDAD
PRODUCTOS MERCADO
TIEMPO DE OPERACIÓN
AREA DE INFLUENCIA
GIRO
LOCALIZACIÓN
CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA
CONOCE LA EMPRESA
• IMAGEN PERSONAL IMPECABLEA
• PREPARA RESPUESTAS PARA POSIBLES PREGUNTASB
• INVESTIGA SOBRE LA EMPRESAC
• DEMUESTRA QUE PUEDES DESEMPEÑAR EL TRABAJOD
• MUESTRA ENTUSIASMOE
• ACLARA TUS DUDASF
CONSEJOS PARA IMPACTAR AL ENTREVISTADOR
PEORES ERRORES
•CHINA, INDIA Y EGIPTO(+ de 1000 años y son pobres y subdesarrollados)
•COLOMBIA,PERÚ Y MEXICO (1500-1535 y son pobres y subdesarrollados)
•ESTADOS UNIDOS (1700 y es rico y desarrollado)
ANTIGUEDAD
•MEXICO, ARGENTINA Y VENEZUELA (Grandes extensiones de terreno y recursos naturales abundantes pero pobres y subdesarrollados)
• JAPÓN, SUIZA Y NUEVA ZELANDA (Escaso territorio y pocos recursos naturales pero ricos y desarrollados)
EXTENSIÓN TERRITORIAL Y
RECURSOS NATURALES
• La migración de profesionistas exitosos y personas en busca de mejores condiciones de vida, desde países ricos hacia países pobres y viceversa, demuestra que los niveles educativos y culturales no influyen en que un país sea rico o pobre
INTELIGENCIA y NIVEL EDUCATIVO
DE LOS PAISES
¿PORQUE EXISTEN PAISES POBRES Y PAISES RICOS?
LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”
1.- ORDEN
2.- LIMPIEZA
3.- PUNTUALIDAD
4.- RESPONSABILIDAD
5.- DESEOS DE SUPERACION
6.- HONRADEZ
7.- RESPETO AL DERECHO DE LOS DEMAS
8.- RESPETO A LA LEY Y A LOS REGLAMENTOS
9.- AMOR AL TRABAJO
10.- AFÁN POR EL AHORRO Y LA INVERSIÓN
LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”
LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”
ENTRE PAISES RICOS Y POBRES ES LA:
Y EL CUMPLIMIENTO DE DIEZ SIMPLES REGLAS BASICAS PARA UN ÓPTIMO FUNCIONAMIENTO
DE LAS SOCIEDADES
DECÁLOGO DEL DESARROLLO
INGENIERÍA INDUSTRIAL
INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES
GRACIAS
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