ii plan estratégico de igualdad de género
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II Plan Estratégico de Igualdad de Género 2020-2025
[ II PLAN ESTRATÉGICO GÉNERO]
II Plan Estratégico de Igualdad de Género
2 Ayuda, Intercambio y Desarrollo, AIDA
Tabla de contenidos
Presentación ....................................................................................................................... 3
Valores y Justificación .......................................................................................................... 5
La igualdad de género en el trabajo de Aida ......................................................................... 7
Líneas de Intervención ......................................................................................................... 9
Objetivos Estratégicos y Acciones ....................................................................................... 10
Difusión, Implementación y Evaluación .............................................................................. 15
II Plan Estratégico de Igualdad de Género
3 Ayuda, Intercambio y Desarrollo, AIDA
Presentación
Aida, Ayuda, Intercambio y Desarrollo es una organización no gubernamental para el
desarrollo (ONGD) que trabaja para convertir los derechos humanos en una realidad
universal.
La misión de AIDA es “promover el desarrollo integral de los pueblos y la mejora de las
condiciones de vida de las comunidades más desfavorecidas, buscando siempre
contribuir de la manera más eficaz y eficiente posible a la acción general contra la
pobreza”, sobre la base de la justicia, la igualdad de género, la sostenibilidad
medioambiental y la coordinación con instituciones públicas y privadas.
Nuestra visión es “ser una organización de referencia para las personas y comunidades
más desfavorecidas del mundo, de forma tal que encuentren en nuestra organización un
cauce para mejorar su calidad de vida”.
Llevamos más de 20 años trabajando en catorce países en desarrollo y actualmente
concentramos nuestros esfuerzos principalmente en países como Marruecos, Guinea
Bissau, Senegal, Líbano y Bangladesh.
En todos los países trabajamos junto con socios locales, instituciones públicas o
privadas, conocedoras de la realidad del país y comprometidas, a las que acompañamos
en sus propios procesos facilitándoles los recursos que necesiten (económicos, técnicos
y humanos).
II Plan Estratégico de Igualdad de Género
4 Ayuda, Intercambio y Desarrollo, AIDA
Llevamos a cabo proyectos para promover los derechos humanos, como el derecho a
salud, alimentación, educación, agua y medio de vida dignos, haciendo especial hincapié
en los derechos de las mujeres y las niñas y a las personas especialmente vulnerables
como las personas con diversidad funcional. Partiendo de la experiencia en proyectos
de cooperación, AIDA desarrolla una importante labor de sensibilización en España
intentando acercar a la ciudadanía la realidad de otros países a través de proyectos de
Educación para el Desarrollo fomentando la implicación activa hacia la justicia global.
En AIDA trabajamos tanto con donantes públicos (Unión Europea, Agencia Española de
Cooperación Internacional para el Desarrollo, Comunidades Autónomas,
Ayuntamientos, organismos internacionales), como con empresas y otros donantes
privados.
Desde 2004 AIDA es reconocida como entidad de Utilidad Pública por el Ministerio del
Interior, y ha sido reconocida con el sello de Transparencia y Buen Gobierno, promovido
por la Coordinadora de ONGD-España, que avala, además de su trabajo, su compromiso
por la mejora constante.
Sus cuentas anuales son auditadas por empresas independientes y hemos obtenido el
sello de transparencia y buen gobierno de la Coordinadora de ONGD-España.
Trabajamos en red con otras organizaciones, por lo que formamos parte de la
Coordinadora de ONGD- España, la Red de ONGD de la Comunidad de Madrid, de Castilla
y León, de Galicia, de la Comunidad Valenciana, de Cantabria y de LaFede.cat.
II Plan Estratégico de Igualdad de Género
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Valores y Justificación
El plan estratégico de género de AIDA responde a la necesidad de sistematizar el
compromiso de la organización por la igualdad de género, desde una perspectiva de
justicia social, entendiendo que no hay desarrollo posible sin tener en cuenta los
derechos de mujeres y hombres, niños y niñas, sin dejar nadie atrás. El trabajo para la
promoción del desarrollo integral y la lucha contra la pobreza está basado en los valores
de AIDA que son los pilares sobre los cuales desarrollamos nuestra labor:
- La justicia, entendida como el reconocimiento y disfrute real por todas las personas de los Derechos Humanos, enunciados por NN.UU. en la Declaración Universal de 1948.
- Un énfasis especial en la igualdad de hombres y mujeres. - La sostenibilidad medioambiental. - La coordinación con otras instituciones públicas y privadas, con objeto de
multiplicar los efectos positivos de la cooperación, asumiendo los compromisos de alineación, apropiación, armonización y transparencia.
En AIDA entendemos que no es posible apoyar el desarrollo institucional hacia la
igualdad de género de nuestros socios locales, ni promover la igualdad de género en los
países donde trabajamos, sin antes comprometernos como institución a implementar
medidas concretas y a dar visibilidad a estas acciones.
En este sentido el enfoque de género no se concibe únicamente como una serie de
herramientas técnicas que se tengan que aplicar a los proyectos, sino como una cuestión
básica de derechos y de justicia social y, por tanto, un valor transversal a todo el trabajo
de la organización. Un trabajo que se basa en la convicción de que no existen proyectos
neutrales al género, sino que éstos tienen un potencial de transformación, razón por la
cual existe la necesidad de explicitar nuestro compromiso por la igualdad de género.
Por esta razón, en el año 2015 lanzamos nuestro primer Plan Estratégico de Igualdad de
Género (2015-2020) que incorporaba objetivos y acciones concretas para la integración
de la perspectiva de género tanto en las políticas y procedimientos internos de la
organización como en nuestros programas y proyectos de cooperación, ayuda
humanitaria y educación para el desarrollo.
II Plan Estratégico de Igualdad de Género
6 Ayuda, Intercambio y Desarrollo, AIDA
La implementación de dicho Plan durante los últimos cinco años ha contribuido en
buena medida a fortalecer nuestra capacidad para transversalizar el enfoque de género
en nuestros proyectos. Tras la evaluación del mismo, se observa cómo el trabajo de AIDA
se ha concentrado cada vez más en la promoción y ejercicio de los derechos de las
mujeres y las niñas, especialmente de aquellas que se encuentran en condiciones de
mayor vulnerabilidad como las mujeres refugiadas, las víctimas de violencia de género
o las mujeres con diversidad funcional.
La aplicación del Plan Estratégico de Género también ha generado un mayor
compromiso de nuestro equipo por la defensa y promoción de la igualdad de género.
Este compromiso queda reflejado la aprobación de nuestro primer Plan de Igualdad en
2020, que sienta las bases para garantizar la igualdad género a nivel intra-organizacional
y establece la creación de una Comisión de Igualdad para darle seguimiento y para
promover la igualdad efectiva en todas las áreas de la organización. Las metas
alcanzadas nos conducen a reiterar nuestro compromiso institucional por la igualdad de
género y a redoblar nuestros esfuerzos para contribuir a la transformación social de las
comunidades en las que trabajamos. Por este motivo presentamos nuestro segundo
Plan Estratégico de Igualdad de Género 2020-2025 que servirá de guía para nuestras
acciones e iniciativas durante los próximos cinco años.
El Plan Estratégico de Igualdad de Género 2020-2025 está alineado con el marco
normativo internacional relativo a la igualdad de género. En este sentido la Convención
para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW),
aprobada en 1979 y ratificada por 187 países, supone un marco de trabajo básico sobre
el que se desarrollan nuestras acciones. Por otro lado, las conferencias internacionales
de las mujeres que se llevaron a cabo desde 1975 han ido sentando las bases de la
integración de la igualdad de género en los procesos de desarrollo. La última conferencia
celebrada en Beijing en 1995 estableció la transición hacia nuevas estrategias que
engloban el enfoque de Género en Desarrollo: empoderamiento y Gender
Mainstreaming. Dichas estrategias han guiado siempre el trabajo de AIDA en la lucha
contra las desigualdades, la promoción y ejercicio de derechos de las mujeres y el
impulso de procesos de empoderamiento de mujeres y niñas.
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7 Ayuda, Intercambio y Desarrollo, AIDA
La igualdad de género en el trabajo de Aida
La igualdad de género ha sido desde los comienzos un eje transversal en todas las
acciones emprendidas por AIDA, y un objetivo concreto en muchas de ellas: como bien
indica nuestra misión, una de las bases de nuestro trabajo es la igualdad entre hombres
y mujeres. Y esta idea ha sido una constante en la formulación y ejecución de todos
nuestros proyectos.
En la línea de trabajo de Cooperación al Desarrollo y Ayuda Humanitaria venimos
implementando desde el año 2006 proyectos cuyo objetivo ha sido el empoderamiento
social y económico de las mujeres, la participación activa en la ciudadanía y la promoción
del ejercicio efectivo de derechos humanos, así como en la eliminación de todo tipo de
violencia.
Creemos que los proyectos de cooperación, como toda intervención social, nunca son
neutros al género, por esta razón es fundamental realizar un proceso de análisis de
género, e identificar intervenciones que puedan, con la participación activa de mujeres
y hombres, contribuir a la creación de relaciones más justas y menos discriminatorias.
Por estas razones y gracias al impulso del primer Plan Estratégico de Igualdad de Género,
hemos ampliado las líneas de trabajo hacia la promoción de derechos de las mujeres, la
prevención de la violencia, el fortalecimiento de capacidades y el impulso de sus voces
y su participación en los procesos de toma de decisiones en sus comunidades:
- En Marruecos hemos implementado proyectos dirigidos al fortalecimiento de los
mecanismos de protección y de prevención de la violencia de género y al
empoderamiento económico de las mujeres que sufren violencia. Trabajamos
también en la prevención de la violencia sexual en niñas/os y jóvenes. Esta nueva
línea de intervención complementa nuestro trabajo anterior dedicado a la
promoción de los derechos de las niñas y adolescentes en los centros de
protección de infancia.
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- En Líbano estamos trabajando para prevenir cualquier forma de violencia de
género con especial atención a las personas con diversidad funcional y a las
personas refugiadas sirias y palestinas. En el pasado hemos trabajado también
para promover los derechos de las trabajadoras domésticas.
- En Guinea Bissau promovemos el derecho a la salud de todas las personas con
especial atención a aquellas que sufren mayor vulnerabilidad, promovemos
además el empoderamiento económico de las mujeres y la soberanía alimentaria
a través de proyectos de mejora de las cadenas de valor de los productos
agrícolas. También trabajamos en el área de educación y de prevención de
prácticas nefastas.
- En Senegal trabajamos para garantizar el acceso y control de recursos naturales
e impulsamos procesos de soberanía alimentaria liderados por mujeres. También
contribuimos a garantizar la participación política de las mujeres y promoviendo
los derechos de las mujeres con diversidad funcional.
- En Bangladesh trabajamos para proteger a las niñas y jóvenes contra las prácticas
de matrimonio infantil y para reducir la vulnerabilidad de las mujeres frente a la
violencia de género.
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9 Ayuda, Intercambio y Desarrollo, AIDA
Líneas de Intervención
Los objetivos que se proponen a continuación han sido definidos teniendo en cuenta el
análisis de la realidad que determina el contexto en el que trabajamos y considerando
los diferentes ámbitos de acción de AIDA.
Se han identificado 3 líneas de intervención:
L1. Desarrollo Institucional
L2 Cooperación al Desarrollo y Ayuda Humanitaria
L3 Educación para el Desarrollo, Sensibilización y Acción Social
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10 Ayuda, Intercambio y Desarrollo, AIDA
Objetivos Estratégicos y Acciones
El plan estratégico tiene como objetivo clave establecer una hoja de ruta para la
transversalización del enfoque de género en la organización y para identificar medidas
concretas para promover la igualdad de género dentro de las tres líneas de intervención
identificadas. En cada línea de intervención se identifican objetivos estratégicos y se
priorizan acciones concretas que se implementarán en el marco del plan estratégico.
L1 DESARROLLO INSTITUCIONAL
OE 1.1 Promover la igualdad formal y real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos organizativos y el fortalecimiento de capacidades
Acciones:
1.1.1 Implementar las medidas previstas en el plan de igualdad aprobado en 2020;
1.1.2 Apoyar la formación de todo personal contratado y voluntario en género;
1.1.3 Establecer el criterio de sensibilización en género como aspecto prioritario en los
procesos de selección y promoción de personal;
1.1.4 Incorporar el enfoque de género en los procesos de evaluación de desempeño;
1.1.5 Incorporar el enfoque de género en los espacios de toma de decisiones;
1.1.6 Implementar una política de cero tolerancia hacia el acoso sexual y la violencia
de género;
1.1.7 Fomentar la igualdad de género en la cultura organizativa y en los espacios de
trabajo y voluntariado.
OE 1.2 Incorporar el enfoque de género en las iniciativas de comunicación y difusión para promover la igualdad de género
Acciones:
1.2.1 Incorporar el enfoque de género en todas las publicaciones de AIDA;
1.2.2 Presentar, siempre que sea posible, los datos desagregados por sexo.
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1.2.2. Seleccionar y publicar imágenes que reflejen y promuevan la equidad entre
hombres y mujeres y niños y niñas;
1.2.3 Dar prioridad a imágenes que den visibilidad a mujeres en proceso de toma de
decisiones y en roles que se consideran no tradicionales; y visibilizar los papeles de los
hombres como cuidadores y en espacios privados;
1.2.4 Dar voz a mujeres y hombres que promuevan la equidad de género y condenen
cualquier violencia de género;
1.2.5 Partiendo del lenguaje como base de construcción del pensamiento, hacer un
uso consciente del mismo promoviendo el uso de un lenguaje no sexista;
L.2 COOPERACIÓN AL DESARROLLO y AYUDA HUMANITARIA
OE2.1 Asegurar una efectiva transversalización del enfoque de género en todas las etapas del ciclo del proyecto.
Acciones:
2.1.1 Incorporar un proceso de análisis de género en todos los procesos de
identificación de proyectos, con el fin de identificar las desigualdades de género
existentes en cada contexto e implementar acciones para reducirlas.
2.1.2. Incorporar datos desagregados e indicadores de género en la formulación, y
seguimiento de proyectos;
2.1.3 Asegurar la integración del presupuesto necesario para implementar actividades
de género en cada proyecto;
2.1.4 Garantizar la incorporación de las necesidades prácticas y estratégicas de las
mujeres en la formulación de resultados e indicadores, incluyendo indicadores de
impacto para medir los cambios generados por el proyecto en las relaciones de género.
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2.1.5 Integrar la creación de espacios y/o redes de cuidados comunitarias en las
actividades, con el fin de garantizar la plena participación de las mujeres en los mismos
y de aliviar la sobrecarga de tareas asociadas al trabajo reproductivo.
2.1.6 Garantizar el acceso de mujeres y hombres a recursos y beneficios de los
proyectos en condiciones de igualdad, así como la plena participación de mujeres y
hombres en los espacios de toma de decisiones.
2.1.7 Incluir la sensibilización en aspectos de género entre los criterios de selección de
los socios locales y diseñar un plan de formación y sensibilización en temas de géneros
de acuerdos con las necesidades de cada socio local;
2.1.8 Incluir la sensibilización en aspectos de género entre los criterios de selección
del personal local, incluir siempre que sea posible personal especialista en género y
diseñar un plan de formación y sensibilización en temas de géneros de acuerdos con las
necesidades de cada socio local;
2.1.9 Promover acciones de sensibilización sobre aspectos de género relacionados con
el proyecto dirigidas a la población local, incluyendo especialmente a hombres, líderes
locales y organismos públicos;
2.1.10 Incluir la incorporación del enfoque de género como requisito para la
contratación de evaluaciones externas;
2.1.11 Sistematizar las experiencias y las lecciones aprendidas sobre la incorporación
del enfoque de género y compartirlas durante las jornadas para su réplica en otros
países;
OE.2.2 Promover procesos de empoderamiento y acciones para la defensa y ejercicio de los derechos de mujeres y niñas y prevenir cualquier forma de violencia de género
Acciones:
2.2.1 Apoyar y acompañar a las mujeres y a las niñas para que conozcan sus derechos
y asegurar que se respeten sus derechos humanos, desde un enfoque de
empoderamiento;
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13 Ayuda, Intercambio y Desarrollo, AIDA
2.2.2. Garantizar el acceso seguro y el control de los recursos naturales básicos para el
desarrollo de las tareas reproductivas de las mujeres.
2.2.3 Promover el acceso de las mujeres a la titularidad de las tierras y otros recursos
estratégicos y apoyar iniciativas que contribuyan al pleno ejercicio de los derechos
económicos de las mujeres,
2.2.3. Impulsar la creación de empleo digno y medios de vida sostenibles, con especial
énfasis en mujeres en situación de mayor vulnerabilidad como las mujeres con
diversidad funcional, refugiadas, y víctimas de violencia.
2.2.4 Fortalecer la participación real de las mujeres en los espacios de toma de
decisiones y en los cargos políticos, fortaleciendo el liderazgo activo y las capacidades
de las mujeres que ocupan cargos de poder.
2.2.5 Promover el acceso a servicios básicos de salud de mujeres y niñas, con especial
énfasis en la salud sexual y reproductiva;
2.2.6 Promover el acceso y permanencia de las niñas y jóvenes a la educación formal
y la formación profesional de calidad.
2.2.7 Prevenir y condenar cualquier tipo de abuso y violencia de género, incluyendo
las prácticas como el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina en los
contextos en los que trabajamos;
2.2.8 Impulsar espacios de asociacionismo, redes e intercambio de experiencias entre
mujeres, incluyendo intercambio de experiencias con mujeres de otros países;
2.2.9 Implementar actividades cuyo objetivo sea impulsar la voz de las mujeres de los
países donde trabajamos, promoviendo su creatividad, y fomentando el reconocimiento
de sus capacidades;
L3 EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO, SENSIBILIZACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL
OE 3.1 Asegurar una efectiva transversalización del enfoque de género en todas las intervenciones de educación para el desarrollo y sensibilización.
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Acciones:
3.1.1 Ofrecer formación a aquellas personas del equipo que tengan entre sus tareas la
coordinación las actividades de sensibilización para que sean capaces de introducir la
perspectiva de género;
3.1.2 Incluir el enfoque de género en la selección de actividades propuestas y
coordinadas por personas o entidades externas a la organización;
3.1.2 Visibilizar el papel de las mujeres como agentes activos de desarrollo y las
desigualdades de género en las actividades implementadas por AIDA;
3.1.3 Introducir el enfoque de género en todos los proyectos y acciones de
sensibilización y educación para el desarrollo desde la formulación de sus objetivos
hasta su evaluación;
3.1.4 Elaborar un check list que asegure que todas las actividades planteadas incluyen
un enfoque de género en: mensajes, portavoces, testimonios, protagonistas,
participantes y el medio seleccionado (espacio y tiempo);
3.1.5 Apoyar las iniciativas de otros colectivos y el trabajo en red en materia de
sensibilización sobre igualdad de género.
OE 3.2 Asegurar una efectiva transversalización del enfoque de género en todas las intervenciones de acción social.
Acciones:
3.2.1 Incorporar el análisis de género en la identificación de iniciativas de acción social;
3.2.2 Asegurar la igualdad de género en la selección de beneficiarios/as de proyectos de
acción social;
3.2.3 Identificar y ejecutar proyectos destinados a fomentar la igualdad de género, los
derechos y el empoderamiento de las mujeres
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Difusión, Implementación y Evaluación
El presente Plan Estratégico constituye el documento de referencia para la
incorporación del enfoque de género. Se hará máxima difusión tanto internamente
como externamente.
Difusión
- Entrega del plan estratégico a todo el personal existente de AIDA;
- Incluir el plan estratégico entre los documentos que se entregan al personal que
se incorpora en la organización;
- Traducir el plan estratégico a los idioma de comunicación con los socios locales y
entregar una copia a cada socio local;
- Incluir en el MOU con los socios locales los objetivos estratégicos (OE 2.1 y OE
2.3) y las acciones correspondientes;
- Publicar en la página web de AIDA;
La implementación del plan estratégico se analizará anualmente y se podrá revisar
objetivos estratégicos y acciones clave.
Implementación
Ya que el plan estratégico de género afecta a todo el conjunto de la organización, todas
las personas que componen AIDA serán responsables de su implementación, de acuerdo
con las responsabilidades y tareas que desempeñan en la organización. Se incluirán las
acciones correspondientes en los planes operativos anuales y en los manuales de
procedimientos de la organización.
Evaluación
Al final del periodo se evaluará la implementación de las acciones del Plan y el alcance
de los objetivos estratégicos para cada línea de intervención. Se podrán realizar
evaluaciones intermedias con la participación activa de todo el equipo.
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