identidad profesional digital. deputación pontevedra
Post on 29-Jul-2015
36 Views
Preview:
TRANSCRIPT
21.05.15 Deputación De Pontevedra
IDENTIDADE PROFESIONAL, SOCIEDADE DIXITAL E SOCIAL RECRUITMENT
Catro ideas e algúns recursos
1. IDEA ENTORNOS COLABORATIVOS DE
CONVERSA
✤ Crear comunidades de traballo, de colaboradores, de influencers...
✤ Xerar novos coñecementos, ideas, propostas, servizos... innovar
✤ Os mercados son conversacións. Manifiesto Cluetrain. Debemos xenerar conversacións
A rede impacta na busca de emprego e xenera outro escenario para a conversa e outros xeitos de conversar
Recruitment 2.0
A IDENTIDADE É UN TÉRMO COMPLEXO✤ A identidade é o que
son, o que pretendo ser ou o que creo que son
✤ A reputación é o que os demais pensan de nós e tamén a nosa pegada dixital. Ten un componente social
EU SÓ QUERO REFERIRME Á IDENTIDADE EN TERMOS PROFESIONAIS
✤ Á nosa definición profesional en termos dos problemas que solucionamos en termos dos servizos que ofertamos
✤ De todos xeitos, se ti non contas a túa historia alguén a contará por ti. Todos temos identidade dixital, incluso quen non está presente ou non participa na rede.
ACTIVACIÓN PERSOAL E DEFINICIÓN PROFESIONAL
Pasar a ser protagonistas da nosa acción transformando dificultades en oportunidades
E DEFININDO SERVIZOS CONCRETOS, SOLUCIÓNS ESPECÍFICAS A NECESIDADES DOS OUTROS, DAS ORGANIZACIÓNS E/OU DAS PERSOAS
ANDRES PÉREZ ORTEGA
14
MARCA É O QUE VENDES
REPUTACIÓN É O QUE COMPRAN
PROFESIONALIDADE É O QUE DEMOSTRAS
Só o 55 % das persoas que publican en RRSS son conscientes de que os seus contidos poden ser avaliados desde RRHH. O Nethunter
Informe Adecco / Infoempleo A Identidade dixital é algo vivo, precisa de
cuidados
Correo electrónico: xalberte.cea@gmail.com
Correo electrónico: xalberte.cea@gmail.com
A IDENTIDADE PROFESIONAL DIXITAL É TODO ISTO E ESCOMENZA POLO CORREO
ELECTRÓNICO
WEB SITES
5. RECURSOS
Unha vez que sei quen son profesionalmente, que teño definido os
meus servizos de forma clara
¿ CÓMO E DONDE VOU A AMOSALO ?
REDES SOCIAIS DE RRHH, EMPREGO E NETWORKING
✤ 300 millóns de perfiles, 7 millóns en España
✤ 14 millóns de persoas, case 7 en países de língua alemana
✤ 60 millóns de perfiles, dos que 9 están en Francia. En España teñen 1,2 millones de perfiles e é líder en China
EXEMPLO DE BLOG. CARPINTERÍA DE RIBEIRA
CARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO
OBXECTIVO: INTRODUCIRSE NO MERCADO DE
TRABALLO
3. CONCEPTO
✤ Concepto imprescindible ✤ El talento implica excelencia y
ejercicio, es inteligencia en acción. José Antonio Marina
TALENTO
4. CONCEPTO Employer branding como parte del branding
PARTE DE LA ESTRATEGIA DE MARKETING DE LA EMPRESA, DEL BRANDING PASA POR SU IMAGEN
COMO EMPLEADORA ✤ Branding: Imagen de marca, identidad corporativa
La intermediación tradicional, anterior a la 2.0, es cara y no adaptada al nuevo
entorno
EXISTEN NUEVAS HERRAMIENTAS PARA ENCONTRAR EL TALENTO CLAVE QUE
NECESITAMOS.ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO
EN LA RED
Odesk, Peopleperhour, Freelancewritinggigs, Governmentbids, Hourly.Com,
Llegar a servicios free lance es ahora más fácil
ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO
2. LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES
3. HERRAMIENTAS ESPECÍFICAS PARA LA BÚSQUEDA DE PROFESIONALES
Da información vinculada previamente a la cuenta de correo: nombre y apellidos, fotografía.Perfiles en redes : Facebook, Linkedin, Blogger, Vimeo, Skype...Funciona en Chrome, Safari y Firefox
Rapportive para GmailBy Victor Candel. @jecanpa
top related