humanos. iii. reporte del estado situacional de los ... · principios, recursos métodos,...
Post on 19-Nov-2018
228 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Oficina de RecursosHumanos.
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
AUTOINSTRUCTIVO
III. REPORTE DEL ESTADO SITUACIONAL DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
# 3
GESTIÓN 2015-2018
Responsable de la edición:Ing. José Gabriel Vásquez Urbina
SERVIR
Ley 30057
Ley del servicio civil
Articulo 4. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
El sistema administrativo de gestion de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la politica de Estado respecto al servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en gestión de recursos humanos.
a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
b) Las oficinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces.
c.- El Tribunal del Servicio Civil.
Ámbito del sistema administrativo de gestión de recursos humanos
Fuente: DLeg 1023Elaboración: SERVIR - GPGRH
Sistemaadministrativode gestión de
RRHH
Planificaciónde políticas de
RRHH
Gestión delempleo
Gestión derendimiento
Gestión de lacompensación
Gestión deldesarrollo ycapacitación
Gestión de lasrelacioneshumanas
Resolución decontroversias
Organizacióndel trabajo y
sudistribución
El sistema esta integrado por:
2
Ley del servicio civil
La reforma del servicio civil se basa en 2 ejes
Sus objetivos:
La meritocracia El enfoque ciudadano
El régimen del servicio civil se aplica a las entidades públicas de:
¿ A quienes se aplica y a quiénes no?
No están comprendidos
Sin embargo a estos servidores se les aplica supletoriamente la Ley en lo referido a principios, organización del Servicio Civil y Regimen Disciplinario.
Los trabajadores de las empresas del Estado
Banco Central del Reserva del Perú.
Congreso de la República
Superintendencia de Banca y Seguro y AFP.
Contraloría General de la República.
Los servidores sujetos a carreras especiales.
Poder ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos.
Poder Judicial
Gobiernos Regionales
Gobiernos Locales.
Orgnismos a los que la Constitución Política del Perú y las Leyes confieren autonomía.
Las demás entidades y organismos , proyectos y programas del Estado señaladas en la Ley.
Mejor calidad en la atención al ciudadano.
Ordenar la planilla pública
Revalorar la función pública
3
Observaciones Base legalRespuestas
(Si/No/ No aplica)Información o documentación con la que cuenta la entidad,
sujeta a verificación-
Sistema/Ente rector/Organismo/Temática
15 Organización
16
Se recomienda revisar la base legal, para tener mayor sustento.
Para responder esta pregunta con el Si-No - No aplica, debemos ver la hoja explicativa.:
Anexo N° 4
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos HumanosAutoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIRGerencia de Políticas
15.1. ¿Cuenta con Oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces?
16.1. ¿Cuenta con Planilla única de pago y aplicativo informático para su registro? Formato N° 2
17.1. ¿Cuenta con un registro de control de asistencia?
17
Compensaciones económicas
Instrumentos de Gestión
Artículo 8, Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972.
Artículo 6, Título III, Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Artículo 130, del Título VII, Capítulo V, Decreto Supremo N° 040-2014-PCM Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil.
17.2. ¿Cuenta con el Legajo de cada servidor público de la entidad a su cargo?
Artículo 131, del Título VII, Capítulo V, Decreto Supremo N° 040-2014-PCM Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil.
Es importante verificar la información.
Observaciones
En esta columna, colocar las observaciones, si el documento se concluyo o que le falta.
En el autoinstructivo # 2, nos quedamos en la pregunta 11 de asuntos urgentes de prioritaria atención.
Hoja explicativa para el llenado de preguntas del 15 al 17, Gestión de Recursos Humanos.
4
top related