generar confianza en el equipo de proyecto

CONDUCTAS QUE GENERAN CONFIANZA EN EL

EQUIPO DE PROYECTO

LA VELOCIDAD DE LA CONFIANZA. El valor que lo cambia todo.Stephen M.R. Covey

CARÁCTEREquipo de Proyecto

Hablar sin rodeos

Mentir, dar vueltas a las cosas, decir verdades a medias, ser ambiguo, adular.

CON

FIAN

ZAD

ESCON

FIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

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CARÁCTEREquipo de Proyecto

Demostrar respeto

No preocuparse, mostrar falta de respeto o respetar sólo a los que pueden hacer algo por usted.

CON

FIAN

ZAD

ESCON

FIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

CARÁCTEREquipo de Proyecto

Crear transparencia

Retener información; tener secretos; crear ilusiones; fingir.

CON

FIAN

ZAD

ESCON

FIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

CARÁCTEREquipo de Proyecto

Corregir errores

No admitir o reparar los errores; ocultar los errores.

CON

FIAN

ZAD

ESCON

FIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

CARÁCTEREquipo de Proyecto

Mostrar lealtad

Traicionar a los demás; llevarse el mérito; tener doble cara.

CON

FIAN

ZAD

ESCON

FIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

COMPETENCIAEquipo de Proyecto

Obtener resultados

No obtenerlos; entregar actividades, no resultados.

CONFIANZA

DESCONFIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

COMPETENCIAEquipo de Proyecto

Mejorar.Lecciones aprendidas

Deteriorase; no invertir en mejoras; ofrecer una única solución para cada problema.

CONFIANZA

DESCONFIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

COMPETENCIAEquipo de Proyecto

Afrontar la realidad

Enterrar la cabeza en la arena; centrarse en tareas sin resultados mientras se descuidan las cuestiones de peso.

CONFIANZA

DESCONFIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

COMPETENCIAEquipo de Proyecto

Clarificar expectativas

Asumir las expectativas o no comunicarlas; crear expectativas vagas y cambiantes.

CONFIANZA

DESCONFIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

COMPETENCIAEquipo de Proyecto

Practicar la rendición de cuentas

CONFIANZA

DESCONFIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

CARÁCTER / COMPETENCIAEquipo de Proyecto

Primero escuchar

No escuchar; hablar primero, escuchar después; fingir que se escucha; escuchar sin entender.

CONFIANZA

DESCONFIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

CARÁCTER / COMPETENCIAEquipo de Proyecto

Cumplir los compromisos

Romper los compromisos; infringir los compromisos; plantear compromisos vagos y elusivos o no adoptar compromisos.

CONFIANZA

DESCONFIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario

CARÁCTER / COMPETENCIAEquipo de Proyecto

Extender la confianza

Retirar la confianza; mostrar falsa confianza y despúes microgestionar; adjudicar responsabilidad sin autoridad.

CONFIANZA

DESCONFIANZA

Comportamiento actualConducta Contrario