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M1. El plan de formación
Parte 1. Introducción a la formación profesional para el empleo
M1. El plan de formación
Educación formal, no formal e informalFormal
Sistema Oficial de Enseñanza (Ministerio de Educación y Ciencia
Estructurado en Grados
Se obtienen títulos académicos oficiales
No Formal
Actividades educativas fuera del sistema oficial
Carece de un plan estructurado formalmente
Se obtienen certificados de Profesionalidad
Informal
no responde a un proyecto previamente determinado
no está estructurada y no suele ser intencional
Existe un proceso de aprendizaje no sistemático
Es aprender en un ámbito no institucionalizado, como por ejemplo de padres a hijosF.P.E
Diferencias entre formación reglada y no reglada
Formación reglada
Gestionada por el Ministerio de Educación y Ciencia
El alumnado recibe una certificación con validez académica
Formación no reglada
Se adapta a las demandas sociales (gestionada por el S.A.E, la Fundación tripartita, y entidades privadas
El alumnado recibe un certificado de profesionalidad o bien un certificado de asistencia, o un diploma
Diferenciación entre los tipos de formación profesional
Formación Profesional
Formación Profesional para el Empleo
Enseñanza reglada dirigida a capacitar a alguien para un
oficio.Titulo Oficial
Enseñanza no reglada dirigida a
capacitar a alguien para el desempeño de una ocupación.
No Titulo Oficial
CONCEPTO FINES CARACTERÍSTICAS
FUNIONAMIENTO
TIPOS DE FORMACIÓN
DEMANDAOFERTA
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Concepto del subsistema de formación profesional para el empleo
Conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y
desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.
FPE
Fines de la Formación Profesional para el Empleo
Favorecer la formación a lo largo de la vida
Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuadas a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas
Mejorar la productividad y competitividad de las empresas
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores
Acreditar competencias profesionales
Características de la FPE
Formación no reglada
Vinculada al sistema laboral y a sus instituciones: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE, antiguo INEM) y Consejerías de Empleo de la Comunidades Autónomas.
La edad mínima para acceder a este tipo de formación son los 16 años y abarca hasta la edad de la jubilación
Regulada por Real Decreto (publicado en el BOE)
Funcionamiento de la FPE
Europa y el Fondo Social Europeo (FSE)
España: Real Decreto 395/2007 de 23 de Marzo
Andalucia:
Su funcionamiento está regulado por:
Tipos de formación para el empleo
Formación de Oferta
Formación de Demanda
Formación de OfertaSu objetivo es cubrir las necesidades específicas de formación y cualificación según las necesidades del mercado de trabajo. Las modalidades de la formación de oferta son:
Planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.
Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.
Programas específicos de formación dirigidos de personas con necesidades formativas especiales.
La programación de acciones formativas que incluyan compromisos de contratación dirigidos prioritariamente a desempleados.
Dirigidos a personas en situación de privación de libertad y de los militares profesionales de tropa y marinería que mantienen una relación de carácter temporal con las Fuerzas Armadas.
Prioridades para acceder a la formaciónTrabajadores desempleados pertenecientes a los siguientes colectivos: mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, desempleados de larga duración, mayores de 45 años, personas con riesgo de exclusión social.
Trabajadores ocupados pertenecientes a los siguientes colectivos: trabajadores de pequeñas y medianas empresas, mujeres, afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, mayores de 45 años, personas con discapacidad, trabajadores con baja cualificación.
Formación de Demanda (Bonificada)La solicita la propia empresa y responde a las necesidades concretas de formación de sus trabajadores, que deberá guardar relación con la actividad empresarial. Dicha formación puede ser de carácter:
General: proporciona cualificaciones no solo para el puesto de trabajo, sino que además son transferibles a otras empresas
Específico: formación que se puede aplicar exclusivamente en el puesto de trabajo actual o futuro y cuyas cualificaciones no son transferibles, o solo, parcialmente a otras empresas
El contexto de la formación en las organizaciones empresariales
Las claves de la formación continua en la empresa son:
ADAPTACIÓN a los cambios y mejoras de las competencias PROMOCIÓN permite el avance profesional de sus trabajadores/as COMPETITIVA ha de permitir eficiencia y eficacia PREVENCIÓN ha de anticiparse a la evolución del mercado
Esta mejora en la competencia se ve reflejada en la rentabilidad desde una doble perspectiva:
•EFICACIA: capacidad de adaptación al entorno y logro de objetivos •EFICIENCIA: capacidad de mejora productiva con un uso mínimo de recursos
Estructura de la Empresa y la formación•El Departamento Comercial, se relaciona con el mercado de clientes compradores
•El Departamento Financiero
•El Departamento de Producción y Técnico, se relaciona con el mercado tecnológico.
•El departamento de Aprovisionamientos, se relaciona con el mercado de proveedores.
•El Departamento de Recursos Humanos, se relaciona con el mercado laboral.
Barreras que dificultan la implementación de la formación
continua en las empresas
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