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DEPARTAMENTO RR.HH
Sistema de Formación
FORMACIÓN CONTINUA: INFORMACIÓN ACTUALIZADA
PLAN DE FORMACIÓN Para lograr un desarrollo eficiente y cumplir con los objetivos generales
Recoge: necesidades organizativas y necesidades de los trabajadores
Objetivos generales:
-Formación de calidad-Formación continua-Cultura única-Impacto deseable
Estudio anual sobre necesidades formativas de los empleados.Toma como referencia al trabajador y a su responsable
En cuanto al trabajadorEstudio en el departamento
Entrevistas personales
Dinámicas de grupo
Responsable de departamento Reuniones para contrastar resultados
PROPIA
• Mejorar competencias del puesto de trabajo
PERFECC.
• Conseguir promoción profesional interna (horizontal)
PROMOCIÓN
• Promocionar a otro departamento (vertical)
• SATISFACCIÓN• EVALUACIÓN
• ACTIVIDAD FORMATIVA
• DETECTAR NECESIDADES
EVALUACIÓN INICIAL DOSSIER
CUESTIONARIOPROFESORES
RESULTADOS TRABAJADORES
CUESTIONAROS SATISFACCIÓN
OBSERVACIÓN DIRECTA
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