fol unitat 7 cat · 3. la representació dels treballadors la representació sindical la...

www.altamar.cat

Unitat didàctica 7

www.altamar.cat

La representació dels treballadors

www.altamar.cat 3

La representació dels treballadors

La representació sindical

L t ió i di l é l t ió d l t b ll d i t b ll dLa representació sindical és la representació de les treballadores i treballadors afiliats a un sindicat en una empresa o en un centre de treball. 

E lit t é dEs realitza a través de:

Les seccions sindicals.

Els delegats i delegadesEls delegats i delegades sindicals.

www.altamar.cat 4

La representació dels treballadors

La representació sindicalLa representació sindical

La llei de llibertat sindical Llei Orgànica 11/1985 de llibertat sindical (LOLS).

Es reconeix el dret a la lliure sindicació i també a la no sindicació.

El contingut del dret a la llibertat sindical comprèn: 

Dret a fundar sindicats. 

Dret a afiliar‐se o separar‐se lliurement d'un sindicat. 

Dret de les persones afiliades a triar els seus representantsDret de les persones afiliades a triar els seus representants. 

Dret a l'activitat sindical:A la negociació col∙lectiva. L'exercici del dret de vaga. Al plantejament de conflictes individuals i col∙lectius. A la presentació de candidatures. 

www.altamar.cat 5

La representació dels treballadors

La representació sindical

Els sindicats

La representació sindical

Els sindicats són organitzacions associatives permanents, sense ànim de lucre, que tenen com a objectiu la defensa dels interessos professionals, econòmics i socials dels treballadors i treballadores, així com la millora de l d l b lles seves condicions laborals.

L'organització sindical. 

La representativitat dels sindicats. 

Les funcions dels sindicats. 

www.altamar.cat 6

La representació dels treballadors

La representació sindical

Els sindicats. L’organització sindical

L' t t i t d' i di t i l f i t h d

La representació sindical

L'estructura interna d'un sindicat i el seu funcionament han de ser democràtics. 

Segons l'àmbit territorial: Sindicats estatals. Sindicats autonòmics. Sindicats interprovincials. 

També es poden agrupar formant sindicats d'àmbit i t i lSindicats locals. 

Sindicats d'empresa. 

internacional. 

Els sindicats es solen agrupar perEls sindicats es solen agrupar per sectors d'activitat.

L'agrupació de totes les federacions d'un mateix sindicat construeix la

Federacions sindicals.

Confederació sindical.

www.altamar.cat 7

d un mateix sindicat construeix la

La representació dels treballadors

La representació sindical

Els sindicats. La representativitat dels sindicats

La representació sindical

La representativitat d'un sindicat indica el grau de suport que té. 

Resultats de les eleccions

Si di t éSindicat més representatiu en l’àmbit estatal

Mínim, el 10 % del total dels representants. 

Sindicat més representatiu en l'àmbit de la CCAA

Mínim, el 15 % del total dels representants, sempre que tinguin un mínim de 1.500 representants i no estiguin federats a 

it i i di l d'à bit t t l

Mínim, el 10 % del total dels representants en un àmbit territorial i funcional específic. 

organitzacions sindicals d'àmbit estatal. 

Sindicat representatiu

www.altamar.cat 8

p

La representació dels treballadors

La representació sindical

Els sindicats. Les funcions dels sindicats

Els sindicats més representatius exerceixen les funcions següents:

La representació sindical

Els sindicats més representatius exerceixen les funcions següents: 

Representació institucional davant les Administracions públiques. 

Promoure la negociació col∙lectiva. 

Participar com a interlocutors en la determinació de les condicions de treball amb les Administracions públiques. 

Participar en els sistemes no jurisdiccionals de solució de conflictes laborals.Participar en els sistemes no jurisdiccionals de solució de conflictes laborals. 

Promoure les eleccions per escollir els representants dels treballadors. 

Obtenir cessions temporals de l'ús d'immobles de propietat pública.

Els sindicats no representatius que hagin obtingut com a mínim el 10 % dels representants en un àmbit territorial i funcional específic, podran exercitar totes les funcions anteriors, 

exceptuant la primera i la darrera

www.altamar.cat 9

exceptuant la primera i la darrera.

La representació dels treballadors

La representació sindical

Les seccions sindicals 

Les seccions sindicals estan formades pel conjunt de treballadores i treballadors 

La representació sindical

p jafiliats a un sindicat en l'àmbit d'una empresa o d'un centre de treball. 

Funcions:Celebrar reunions prèvia notificació a l'empresaCelebrar reunions, prèvia notificació a l empresa. Recaptar quotes. Distribuir informació sindical fora de les hores de treball. R b l i f ió l iï l i diRebre la informació que els enviï el seu sindicat. 

Els sindicats més representatius o que participin en els òrgans de representació unitària, tindran dret, a més, a:

Disposar d'un tauler d'anuncis en el centre de treball. Participar en la negociació col∙lectiva. Utilitzar un local adequat (si l'empresa té més de 250 treballadors.)

www.altamar.cat 10

q ( p )

La representació dels treballadors

La representació sindical

Delegats i delegades sindicals (I)

Els delegats o delegades sindicals són els representants de les seccions sindicals 

La representació sindical

g g pa les empreses o centres de treball de més de 250 treballadors, quan el sindicat té representants en el comitè d'empresa. 

Són elegits per i entre el conjunt d'afiliats de l'empresaSón elegits per i entre el conjunt d afiliats de l empresa. 

El nombre és variable. Dependrà dels vots obtinguts en l'elecció de membres del comitè d'empresa:

Si han obtingut el 10 %

(Es podrà ampliar per acord o negociació col∙lectiva)g )

www.altamar.cat 11

Si no han obtingut el 10 %  un sol delegat o delegada sindical.

La representació dels treballadors

La representació sindical

Els delegats sindicals que no formen part del comitè d'empresa tindran:

Delegats i delegades sindicals (II)

La representació sindical

Els delegats sindicals que no formen part del comitè d empresa tindran:

Les mateixes garanties que les establertes per als membres del comitè. 

Els drets següents:Els drets següents: 

Dret a accedir a la mateixa informació que l'empresa posi a disposició del comitè d'empresa. 

Dret a assistir a les reunions, amb veu però sense vot, dels comitès d'empresa o òrgans interns que tinguin atribuïdes funcions en matèria de salut laboral. 

Dret a ser escoltats per part de l'empresa abans de l'adopció de mesures de caràcter col∙lectiu que afectin els treballadors o als seus afiliats, especialment en casos d'acomiadaments i sancions.

www.altamar.cat 12

La representació dels treballadors

La representació unitària

La representació unitària representa totes les treballadores i treballadors d'una p pempresa o centre de treball, independentment de la seva afiliació sindical. 

Òrgans de representacióÒrgans de representació. 

Competències dels òrgans de representació. 

Garanties dels representants dels treballadors i treballadores. 

www.altamar.cat 13

La representació dels treballadors

L t ió ità i

Els òrgans de representació:

La representació unitària

Elegits pels treballadors i treballadores a través de sufragi personal lliure secret i

Delegats i delegades de personal. través de sufragi personal, lliure, secret i 

directe, per un període de quatre anys. 

p

Comitè de empresa.

Per ser escollit es requereix:

Tenir 18 anys.

Antiguitat en l'empresa de com a mínim 6 mesos (podrà reduir a 3Antiguitat en l'empresa de com a mínim 6 mesos (podrà reduir a 3 mesos per conveni col∙lectiu en determinades activitats). 

www.altamar.cat 14

La representació dels treballadors

L t ió ità i

Delegats o delegades de personal

La representació unitària

Els delegats i delegades de personal són els representants dels treballadors i treballadores en empreses i centres de treball que tinguin entre 11 i 49 persones empleades.

Empreses entre 6 i 10 treballadors/esPodran tenir un delegat/ada si ho decideixen els treballadors per majoria

p /decideixen els treballadors per majoria. 

Empreses amb menys de 6 treballadors/es  No tindran cap delegat/ada.

www.altamar.cat 15

La representació dels treballadors

L t ió ità i

Comitè d’empresa

La representació unitària

El comitè d'empresa és l'òrgan de representació col∙legiada dels treballadors i treballadores en les 

d b llempreses o centres de treball que comptin amb 50 o més persones empleades.

En ocasions en empreses amb diferents ceptre de treball es podrà crear un comitè d'empresa conjunt. 

Es podrà crear un comitè intercentres entre tots els centres de treball de la mateixa empresa que tinguin un comitè d'empresa propi. 

www.altamar.cat 16

La representació dels treballadors

L t ió ità i

Competències dels òrgans de representació unitària (I)

La representació unitària

Participar en la negociació col∙lectiva. 

Adopció de mesures de conflicte col∙lectiu. 

Altres competències:Dret a la informació i consulta en determinats temes. Elaboració d'informes previs a la presa de decisions de l'empresa en temes l b llaborals. Desenvolupament d'una tasca de vigilància sobre aspectes relacionats amb la normativa, la salut i la igualtat. Participació i col laboració en l'empresaParticipació i col∙laboració en l empresa. Aportació d'informació als seus representants.

www.altamar.cat 17

18

Evitar pressions o represàlies per part 

de l’empresa

La representació dels treballadors

L t ió ità i

Garanties dels representants dels treballadors i treballadores

de l empresa.La representació unitària

Dret a l'obertura d'expedient contradictori abans de ser sancionat per faltes greus o molt greus. 

Dret a la prioritat de permanència en els supòsits de suspensió o extinció delDret a la prioritat de permanència en els supòsits de suspensió o extinció del contracte per causes tecnològiques o econòmiques. 

Dret a no ser acomiadat ni sancionat –excepte en els supòsits de dimissió o d' i d di i li i i di i i l iód'acomiadament disciplinari– , ni discriminat en la seva promoció. 

Dret a expressar lliurement les seves opinions i a transmetre informació d'interès laboral o social, prèvia comunicació i sense interferir en el desenvolupament del treball. 

Dret a disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions de representació.

www.altamar.cat 19

La representació de l’empresa

Article 7 de la ConstitucióDret a la creació d'associacions empresarials per la defensa i la promoció dels seus interessos econòmics i socials. 

Les associacions empresarials poden agrupar‐se en federacions i confederacionsconfederacions: 

Petites associacions  S’afilien a grans territorials i sectorials associacions

Associacions amb escàs nombre d'afiliats, però d'una gran força econòmica. 

www.altamar.cat 20

La representació de l’empresa

Representativitat de les associacions empresarialsRepresentativitat de les associacions empresarials 

CriterisNombre d'empreses a qui representen.

Associacions empresarials  Integren almenys un 10 % de les empreses 

Nombre de treballadors i treballadores a qui aquestes ocupen.

més representatives en l'àmbit estatal

g y pafiliades que utilitzen, com a mínim, al 10 %, dels treballadors/es d'aquest àmbit. 

Associacions empresarialsAssociacions empresarials més representatives en l'àmbit autonòmic

Compten almenys amb el 15 % de les empreses i treballadors i treballadores en aquest àmbit.

Associacions empresarials representatives en un àmbit funcional i territorial 

íf

Compten almenys amb el 10 % d'empresaris afiliats, i també amb un 10 % dels treballadors/es en el seu àmbit específic.

www.altamar.cat 21

específic

La representació de l’empresa

Associacions empresarials a Espanya més importants

La Confederació Espanyola La Confederació Espanyola de laLa Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials 

(CEOE) 

La Confederació Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa 

(CEPYME) 

buscar http://www.cepyme.es/http://www.ceoe.es

www.altamar.cat 22

La representació de l’empresa

Regulació del funcionament de les associacions professionals

L'estructura interna de les associacions empresarials i el seuL estructura interna de les associacions empresarials i el seu funcionament hauran de ser democràtics. 

Disposar d'uns estatuts, que regularan el seu funcionament. Hauran de contenir:de contenir: 

La denominació de l'associació. 

L'àmbit territorial i professional d'actuació. 

Els òrgans de representació, govern i administració. 

Els recursos econòmics. 

El i t d' d i ió d l bEl sistema d'admissió dels seus membres.

www.altamar.cat 23

La negociació col∙lectiva

Article 37.1 de la Constitució

“La llei garantirà el dret a la negociació col∙lectiva del treball entre els representants dels treballadors i empresaris, així com la força vinculant dels convenis”com la força vinculant dels convenis .

La negociació col∙lectiva és un procés que permet fixar les condicions de treball i contractació de comú acord entre empreses i treballadors/orestreball i contractació de comú acord entre empreses i treballadors/ores. 

El conveni col∙lectiu

Acords Acords marc

Acords o pactes d’empresa

www.altamar.cat 24

La negociació col∙lectiva

El conveni col∙lectiu

El conveni col∙lectiu és un acord escrit subscrit pels representants dels treballadors i treballadores i les empreses per fixar les condicions de treballtreballadors i treballadores i les empreses per fixar les condicions de treball i de productivitat. També poden regular la pau laboral. 

Àmbit d'aplicació. p

Tipus de continguts del conveni col∙lectiu. 

Contingut mínim d'un conveni col∙lectiu. 

Classes de convenis col∙lectius. 

Ampliació de l'àmbit d'aplicació: adhesió i extensió.

Els convenis col∙lectius obliguen a totes les empreses i treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació i 

d t t t l t d l i è idurant tot el temps de la seva vigència. 

www.altamar.cat 25

La negociació col∙lectiva

El i l l ti

Àmbit d’aplicació 

À bi l P d f

El conveni col∙lectiu

Àmbit personal. Poden afectar: 

A tots els treballadors i treballadores.

A un col∙lectiu determinat. Convenis de franja. f j

Àmbit geogràfic o territorial: 

Àmbit d'empresa o inferior (centres de treball). 

Àmbit supraempresarial.

Àmbit funcional. Activitat econòmica que desenvolupen les empreses a les quals és aplicable el conveni dins d'un determinat àmbit territorialles quals és aplicable el conveni, dins d'un determinat àmbit territorial. 

Àmbit temporal. Període de vigència del conveni. 

www.altamar.cat 26

La negociació col∙lectiva

El conveni col∙lectiu

Tipus de continguts del conveni col∙lectiu

C di i d t b ll iMatèries que regula:

De tipus econòmic. 

De tipus laboral

Condicions de treball i relacions laborals.

De tipus laboral.

De tipus sindical. 

Mesures dirigides a promoure la igualtat entre homes i dones.

Tipus de continguts que integra:

Contingut obligacional. g g

Contingut normatiu.

www.altamar.cat 27

La negociació col∙lectiva

Contingut mínim d’un conveni col∙lectiu

El conveni col∙lectiu

Determinació de les parts negociadores. 

Àmbit del conveni: personal, funcional, territorial i temporal. 

Condicions i procediments per a la no‐aplicació del règim salarial que s'estableixi (clàusula de desvinculació salarial). 

Forma i condicions de denúncia del conveni i termini de preavís per a aquesta denúncia. 

Designació d'una comissió paritària, encarregada d'aplicar el conveni, iDesignació d una comissió paritària, encarregada d aplicar el conveni, i determinar els procediments per solucionar discrepàncies.

www.altamar.cat 28

La negociació col∙lectiva

l l l

Classes de convenis col∙lectius 

El conveni col∙lectiu

Convenis col∙lectius estatutaris.

Sorgeixen de la negociació desenvolupada d'acord amb la normativa establerta en l'Estatut. 

Tenen una eficàcia general.

Convenis col lectius extraestatutarisConvenis col∙lectius extraestatutaris. 

S'han negociat al marge de la normativa regulada en l'Estatut. 

Tenen una eficàcia limitada. 

www.altamar.cat 29

La negociació col∙lectiva

Ampliació de l‘àmbit d’aplicació: adhesió i extensió 

El conveni col∙lectiu

Un conveni col∙lectiu es pot aplicar a treballadores i treballadors no inclosos en el seu àmbitel seu àmbit.

Mecanismes:

L’adhesió.

L’extensió. 

www.altamar.cat 30

La negociació col∙lectivaEl conveni col∙lectiuProcediment negociador

Inici de la negociació. 

El conveni col∙lectiu

Pot provenir de qualsevol de les dues parts. Es comunicarà per escrit a l'altra part i a l'autoritat laboral, indicant l'objecte de la negociació.

Negociació pròpiament dita. La realitzarà una comissió negociadora constituïda a l'efecte. S'establirà un calendari de negociació i es discutiran les propostesS establirà un calendari de negociació i es discutiran les propostes. Acords amb el vot favorable de la majoria de cada una de les parts.

Fi de la negociació. Amb acord. El conveni es presentarà a l'autoritat laboral, es registrarà i publicarà en el butlletí oficial. Sense acord. Es prorrogarà el conveni anterior.

www.altamar.cat 31

p g

Els conflictes col∙lectius

El conflicte col∙lectiu de treball és tota controvèrsia o discussió que es manifesta externament entre l'empresa i els treballadors i treballadores en tot allò que afecta les condicions del treball. 

Segons el nombre de persones afectades: 

Individuals. Sorgeixen entre un treballador o treballadora i l'empresal empresa. 

Col∙lectius. Enfronten un grup de treballadors i treballadores amb l'empresa. 

Segons la finalitat que persegueix: 

Conflictes jurídics o d'aplicació del dret. Sorgeixen de les discrepàncies en la interpretació d'una normadiscrepàncies en la interpretació d una norma. 

Conflictes econòmics o d'interessos. S'originen quan es qüestiona la pròpia norma existent al tractar de revisar‐la, modificar‐la o substituir la per una altra

www.altamar.cat 32

substituir‐la per una altra.

Els conflictes col∙lectius

LLa vaga

La vaga consisteix en el cessament col∙lectiu i concertat en la prestació del treball, de forma temporal, per iniciativa dels treballadors i treballadores. p p

La vaga és un dret fonamental reconegut en la Constitució. 

És un dret de titularitat individual però d'exercici col∙lectiu. 

Ocasiona els efectes següents: El contracte de treball quedarà en suspens mentre duri la vaga. La persona en vaga es troba en situació d'alta especial a la SS. L'empresa no pot acomiadar ni sancionar els treballadors i treballadores per l'exercici del seu dret de vaga. L'empresa no pot contractar nous treballadors i treballadores per p p psubstituir els vaguistes. S'ha de respectar la llibertat de totes aquelles persones que no vulguin secundar. 

www.altamar.cat 33

Els conflictes col∙lectius

La vaga

Vagues il∙legalsg g

Per motius polítics. 

De solidaritatDe solidaritat. 

Vagues novadores. 

Contràries a la lleiContràries a la llei.

Si la vaga és declarada il∙legal l'empresa pot imposar sancions alsl empresa pot imposar sancions als treballadors i treballadores i recórrer 

a l'acomiadament disciplinari 

www.altamar.cat 34

Els conflictes col∙lectius

La vaga. Procediment de la declaració

www.altamar.cat 35

Els conflictes col∙lectius

El tancament patronal és una mesura de pressió laboral exercida per l' d l l lt i l it t l b l l l ti

El tancament patronal

l'empresa en cas de vaga o qualsevol altra irregularitat laboral col∙lectiva que li permet tancar temporalment el centre de treball. 

Es pot donar quan concorri alguna de les circumstàncies següents: p q g g

Existència de risc evident de violència per a les persones o de danys greus per a les coses. 

Ocupació il∙legal del centre de treball, o perill que això es produeixi. 

El fet que la inassistència dels treballadors o treballadores o les irregularitats en el desenvolupament del treball impedeixin greument elirregularitats en el desenvolupament del treball impedeixin greument el procés normal de producció.

www.altamar.cat 36

Els conflictes col∙lectius

El tancament patronal

Requisits de la legalitat:q g

Preavís. S’ha de comunicar a l'autoritat laboral en el termini de 12 hores. 

Durada. El tancament s'ha de limitar al temps indispensable que es p p qrequereixi per garantir la represa de l'activitat de l'empresa. 

Finalització. La reobertura es pot produir:P d i ió d l' d h fi lit t l lPer decisió de l'empresa una vegada han finalitzat les causes que el van motivar. Per petició dels treballadors i treballadores. Per requeriment de l'autoritat laboral.

www.altamar.cat 37

Els conflictes col∙lectius

El tancament patronal

Efectes:

Suspensió del contracte de treball. 

No es percep el salari, ni es té dret a la Si el tancament patronal 

és declarat il∙legal, p p ,prestació per desocupació ni per incapacitat temporal. 

Es suspèn l'obligació de cotitzar a la

g ,l'empresa haurà de reobrir el centre de 

treball i pagar els salaris t lEs suspèn l obligació de cotitzar a la 

Seguretat Social i el treballador o treballadora es troba en situació d'alta especial

corresponents al període de tancament 

il∙legal 

especial. 

www.altamar.cat 38