facultad que se otorga al subordinado para tomar decisiones, dentro de su área natural de actividad
Post on 11-Apr-2015
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Delegación de autoridad
Facultad que se otorga al subordinado para tomar decisiones, dentro de su área natural de
actividad.
La Delegación de Autoridad es uno de los instrumentos
clave y esenciales en el desarrollo de cualquier modelo de
gestión. Es una herramienta que se implanta en las
organizaciones con el objetivo de reforzar su sistema de
control interno,
1. Definir resultados esperados de un puesto.2. Asignar tareas.3. Delegación formal de la autoridad para su
cumplimiento.4. Responsabilidad sobre las personas que
ocuparan el puesto.
Proceso de delegación de autoridad
¿Conviene compartir el
poder?
Receptividad de ideas. Disposición a ceder la toma de decisiones. Aceptación de que las personas cometen errores. Confianza con los subordinados.
Actitudes que influyen en la delegación de autoridad.
El jefe debe permitir que el empleado actué con libertad, autoridad y entera disposición para realizar las actividades delegadas.
Brindar a los subordinados información necesaria. Garantizar una motivación y una comprensión adecuada
por parte de los subordinados para asumir responsabilidades.
Elementos esenciales para garantizar una delegación eficaz.
Libertad del subordinado
Empowerment
“Poder que tienen los subordinados para tomar decisiones sin consultar con sus
jefes”
¿Cuánto poder
delego?
Ventajas y desventajas del Empowerment
Barreras del Empowerment
El Empowerment significa cambio y el cambio no es fácil. El empowerment es delegar responsabilidades y autoridad
a los trabajadores y conferirles el sentimiento de que son dueños responsables de sus propios trabajos.
El recurso humano tiene habilidades y potenciales que
debe ser desarrollado.
Empowerment
Dar poder, no cederlo
Cambio
Antes y después del Empowerment
Antes y después del Empowerment
Aplicación del Empowerment
Conocer la misión de la empresa: La misión debe ser conocida y compartida por toda la organización.
Autonomía para utilizar los recursos: convirtiendo pequeños empresarios dentro de la organización, aumentando la
motivación y la eficiencia.
Flexibilizar normas y políticas: Que participen tanto los gerentes como quienes están cerca de los clientes.
Aplicación del Empowerment
Información conocida: La información es poder, no debemos tener miedo a compartirla. Nuestra competencia
esta fuera no dentro.
Desarrollo del subordinado: Los gerentes deben formar y desarrollar al personal para que incremente su autonomía
de manera paulatina.
Autonomía en la toma de decisiones: Si lo que se necesita es responder con calidad y rapidez a los clientes en
entornos competitivos, los gerentes y los jefes deben motivar a su personal para obtener su máximo potencial.
La SupervisiónLa supervisión es una actividad técnica y especializada que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los factores que le
hacen posible la realización de los procesos de trabajo: el hombre, la materia prima, los equipos, maquinarias,
herramientas, dinero, entre otros elementos que en forma directa o indirecta intervienen en la consecución de bienes, servicios y
productos destinados a la satisfacción de necesidades de un mercado
Supervisar efectivamente requiere, planificar, organizar, dirigir, ejecutar retroalimentar constantemente.
Exige constancia, dedicación, perseverancia, siendo necesario poseer características individuales en la persona que cumple esta misión.
Objetivos de la supervisión
Desarrollar un uso óptimo de los recursos. Obtener una adecuada rentabilidad de cada actividad
realizada. Desarrollar constantemente a los empleados de
manera integral. Monitorear las actitudes de los subordinados. Contribuir a mejorar las condiciones laborales. Mejorar la productividad de los empleados.
Características del supervisor
Conocimiento de sus
responsabilidades
Habilidad para instruir
Conocimiento del trabajo
Habilidad para mejorar
métodos
Habilidad para dirigir
Estilos de supervisores
Estilo autocrático Estilo democrático
Supervisores que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indican la fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas.
supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Anima a sus hombres para que participen en la decisión. Es directo y objetivo en sus comentarios y comprueba si el trabajo había sido realizado, felicitando después al que lo merezca.
Estilos de supervisores
Estilo liberal
El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo que consideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino. Este estilo solamente da resultado con aquellos individuos que verdaderamente conocen su trabajo y son estables en su desempeño y no pierden el control cuando tropiezan con situaciones de emergencia.
Libertad al personal
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