etica y resposanbilidad
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Universidad Técnica de Ambato
Juan Carlos AltamiranoAngélica CadenaSilvana EsquivelRosita MuñozFernanda SerranoCésar Zapata
Especialidad: ING. MARKETING Y G. DE NEGOCIOS-SEMIP.
Nivel: SÉPTIMO AAplicación de Ética en los Negocio Tema: Ética y
Responsabilidad Social
Facultad de CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
LA ETICA
• Proviene del término griego ethikos, que significa “carácter”. La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana.
• Es la disciplina o campo de conocimiento que trata de la definición y evaluación del comportamiento de las personas y organizaciones
FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
Los motivos fundamentales de la ética son: • Pérdida de la credibilidad depositada en las
empresas ( seguridad o calidad de los productos).
• Insuficiencia del derecho.• Necesidad creciente de armonizar los
intereses globales de la empresa con los de cada uno de sus miembros
RAZONES PARA LA ÉTICA
• Las razones para que una empresa sea ética. • Relaciones más armónicas (clientes.,
proveedores, empleados) • Calidad final del producto. • Los valores éticos del equipo directivo
favorecen su liderazgo natural.• El ambiente de trabajo mejora.
ALCANCE DE LA ETICA EN LA ADMINISTRACION
La ética se puede percibir según Stoner en cuatro categorías o niveles en las organizaciones con respecto a su relación con la sociedad
• nivel social• nivel de partes interesadas• ética en la administración y políticas
internas• nivel individual
APLICACIONES PRACTICAS DE LA ETICA
• Código de ética de la publicidad condena las comparaciones entre productos, marcas o empresas, así como la publicidad engañosa. las agencias de publicidad se encargan de que estas y otras normas de conducta a través de un concepto de auto reglamentación.
• El uso de determinados recursos en programas de tv como mostrar, deformidades físicas o personas en situaciones difíciles es considerado condenable por las propias emisoras; sin embargo, como al parecer esos recursos aumentan la audiencia, los siguen utilizando.
IMPORTANCIA DE LA ETICA
VARIABLES ESTRUCTURALES
• El diseño estructural de una organización ayuda a configurar el comportamiento ético de sus gerentes.
LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
• El contenido y la fuerza de la cultura de una organización influyen también en el comportamiento ético.
LA ÉTICA EN UN CONTEXTO INTERNACIONAL
• Las diferencias sociales y culturales entre los países son factores ambientales importantes que definen el comportamiento ético y el que no lo es.
CONFORMACIÓN DE UNA CONDUCTA ÉTICA
Influencias culturales • Es el patrón dominante de la vida, el
pensamiento y las creencias que desarrolla un pueblo de forma consciente o inconsciente, y que transmite a generaciones posteriores.
Influencias legales y normativas
• Las leyes, son las normas y valores de la sociedad que las cortes se encargan de hacer cumplir.
Crear un sistema formal de ética
Comunicar las expectativas éticas
Incluir la conducta ética como una de las medidas
para la evaluación del desempeño
Hacer que sea aceptable hablar de ética
INFLUENCIAS ORGANIZACIONALES COMO FOMENTAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL ÉTICA
Influencias individuales
Etapas del desarrollo moral
Sugieren que las personas pasan por varias fases de evaluación, que van desde la más baja (orientación a la obediencia y el castigo) hasta la más alta (principios éticos universales)
RESPONSABILIDAD SOCIAL
• Es la obligación de una organización, más allá de sus obligaciones legales y económicas para hacer las cosas correctas y actuar de modo que beneficie a la sociedad.
• La Obligación Social es el fundamento de la participación social de los negocio.
• La Sensibilidad Social es la capacidad de una organización para adaptarse a los cambios que se presentan en las condiciones sociales.
Podemos compren de mejor la responsabilidad social si la comparamos con dos conceptos similares:
Responsabilidad Social vs. Sensibilidad Social
Consideración principal Enfoque Énfasis Marco de decisión
Responsabilidad Social Sensibilidad Social
Ética Fines Obligación A largo plazo
Pragmática Medios Respuestas A mediano y corto plazos
Niveles de Participación Social
Administración basada en los Valores
• Es un enfoque de la administración en el cual los gerentes establecen, promueven y practican los valores compartidos de una organización. Dichos valores reflejan lo que la organización representa y las creencias de las mismas.
Valores Organizacionales Compartidos
• Los valores organizacionales compartidos constituyen la cultura de la organización e influyen tanto en la forma en que está funciona como en el comportamiento de sus empleados.
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