estrategias de reclutamiento 2015 - linkedin latam

Estrategias de Reclutamiento para el 2015

2

3

Redes Sociales en Crecimiento

Cómo Eligen los Candidatos

Reclutador 3.0

Redes Sociales en Crecimiento

5

La red social de profesionales más grande del mundo

7

Por qué están las personas en LinkedIn?

Construye tu identidad profesional

9

NetworkConectar profesionales

IdentidadPerfil Profesional

ConocimientoLa plataforma de contenido profesional por excelencia

10

Por qué están las Empresas en LinkedIn?

Reclutamiento

Impulsando la

atracción de talentos

Ventas

Social Selling

El inicio de toda

las oportunidades

de venta

Marketing

Vinculando

efectivamente las

marcas con los

profesionales

Transformando Negócios

12

2 4 8 1732

55

90

145

200

277

313

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Usuarios feb/2015

El 50% de los profesionales en el mundo

347M+

48M+America Latina

14

Brazil20M

México7M

Colombia 4M

Perú3M

Chile2M

Argentina4M

Ecuador 1M

Venezuela 2M

CentralAmerica 2M

El futuro: uso de redes profesionales y mejora de

la vinculación entre candidatos y vacantes

Las redes sociales y profesionales han

llegado para quedarse

Futuras tendencias: mejor vinculación entre

candidatos y vacantes

«¿Cuáles consideras que son las tres tendencias más importantes y

duraderas en la contratación de cargos profesionales?»

«¿Cuáles de las siguientes tendencias crees que influirán notablemente

en el sector de selección en los próximos cinco a diez años?»

Parte 4: Predicción del futuro de la selección de personal

46%

31%

53%

46%

56%

Reclutamientotornándose acción de

marketing

Reforzar la eficiencia dela inversión en lasherramientas de

reclutamiento

Mejorar los sistemas devinculación entre

candidatos y vacantes

Mexico Global

58%

15Tendencias de selección en México

26%

33%

33%

26%

27%

32%

Utilizar los mejores mediospara encontrar candidatos

pasivos

Mejorar la marcaempleadora

Utilizar las redes sociales yprofesionales

Mexico Global

Las tendencias varían en función del país o región

Australia, India, Sudáfrica:

Mejor vinculación entre candidatos y

vacantes

EE. UU., Canadá, México y Brasil

Mejor vinculación entre candidatos y

vacantes, utilización de redes sociales

profesionales, desarrollar marca

empleadora

Bélgica:

Opciones de trabajo en home

office

China:

Uso de grandes volúmenes de datos

para predecir la demanda futura de

candidatos

Alemania, Italia, Países Bajos

Enfoque de marketing en la

selección de personal

16Tendencias de selección en México

17

Reclutador 3.0

Tendencias de Reclutamiento 2015...

RECURSOS: Los recursos usados para

reclutar en los últimos 4 años

Marca Empleadora: Redes Sociales es

el medio más empleado para la

construcción de marca empleadora.

«¿Cuáles consideras que son los principales recursos que más

impacto generan en su compañía a la hora de reclutar ?»

«¿Cuáles son los medios mas empleados en su compañía para la

construcción de la Marca Empleadora?»

Parte 4: Predicción del futuro de la selección de personal

19Tendencias de selección en México

20

44%

Calidad en las

Contrataciones

Métricas: La calidad en los candidatos es

la métrica mas importante para las

compañia

«¿Cuáles consideras la pque son los principales recursos que más

impacto generan en su compañía a la hora de reclutar ?»

…Tendencias de Reclutamiento 2015.

22

51% más presupuesto

57% más contratación

Contrataciones

Vs

Presupuestos

Volumen de contrataciones y presupuestos al alza

El mundo

Cambia rapidamente…

Candidates & Clients

Másconecciones

Másopciones

Másmedios

1980’s 1990’s 2000’s 2010’s

CV en papel

Recruiters

Bases de datosBolsas de Trabajo

RedesSociales

Principales fuentes de contrataciones de calidad:

Redes sociales profesionales

Las redes sociales profesionales se convierten

en fuente principal de contrataciones

«Piensa en las contrataciones más importantes y de mayor calidad que ha conseguido tu empresa en los últimos 12 meses. ¿Cuáles de las siguientes fuentes

fueron determinantes para cubrir esos puestos?»

Las empresas mexicanas confían en gran medida

en las redes para contratar

52%

20%

38%

32%

Redes socialesprofesionales

Consultorias dereclutamiento

Mexico Global

Parte 2: Selección de candidatos

Tendencias de selección en México 24

29%

42%

38%

28%

43%

52%

Contrataciones internas

Sitios de Empleos

Redes SocialesProfesionales

Mexico Global

Mobilize

Feb 2012

45% Del trafico en LinkedInproviene de dispositivos móviles

26

Cómo Eligen los Candidatos

28

75% - Valores y Cultura45% - Misión20% - Liderazgo de Productos

Adquisición de talentos es cada vez másmarketing…

CONOCIMIENTODE LA EMPRESA

CONEXIÓN

EVALUACIÓN

DECISIÓN Y CONTRATACIÓN

Dónde Comienza la imagen de

tu Empresa

Company Page

Pagina de Empleos

Los ‘Seguidores’de tu compañia

Tienen más interes

? ? ?

? ? ?

? ? ?

how good is a poston Facebook if you

have no friends?

Los miembros son 61% más propensos a compartir información como resultado de seguir a su empresa

61%

95% Los seguidores son 95% más propensos a responder a una InMail

79% de los miembros están interesados en las oportunidades de empleo de las empresas que están siguiendo

79%

Tus empleados

41

Universo LinkedIn a las manos de tu

Compañía

Son Candidatos Pasivos

75%

60%

Abiertos a nuevasoportunidades!!

Vacantes Dirigidas

44

Facebook

IBM

Ejecutivo de Cuenta LATAM

Account Executive LATAM

Ejecutivo Comercial

Google

Recruiter

45

Encuentra a los mejores talentos con más calidad, rapidez y economía de esfuerzo

46

Gerente de Contratos

• Ingeniero Civil, Mecánico o Naval

• Espec. em Petróleo o Caminos

• Brasil

• 5 anos experiencia

• Inglés

• 2 años en la ultima posición

Manager

Brasil

Operaciones

3-5 anos

Rio de Janeiro

Pesquisar…Ingenieros AND (Civil OR Mecanico OR Naval) AND (Petroleo OR Caminos ) AND Contrato

347.05253.1013.923636558

Las redes sociales crean nuevas oportunidades

El talento esta informado sobre las empresas mediante las redes sociales

Personaliza el mensaje para el talento adecuado

Haz de tus empleados embajadores de tu marca

Haz que tus oportunidades de carrera brillen

49

Construya, Conecta y Reclute para el éxitode su RRHH y su compañia

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51

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LinkedIn Talent Solutions ayuda a

empresas de todos los tamaños a

encontrar y captar a los mejores

candidatos.

Desde su creación en 2003,

LinkedIn conecta a profesionales

de todo el mundo para ayudarles

a ser más productivos y a

alcanzar todas sus metas

laborales. Con más de 330

millones de miembros de todo el

planeta, incluidos directivos de

todas las empresas de la lista

Fortune 500, LinkedIn es la mayor

red social profesional del mundo. Descubre más ideas útiles: es.talent.linkedin.com

52Tendencias de selección en México