entrenamiento a la medida!!!

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Carlos Rojas Rios

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Training Programs

Training Programs

Contamos con experiencia en gestión de recursos humanos en diferentes sectores económicos de empresas de primer nivel.

Desarrollamos talleres de desarrollo personal y habilidades para el trabajo a nivel gerencial , profesional y personal operativo a la medida.

Contamos con experiencia en el diseño, planeamiento , ejecución y seguimiento de programas de capacitación en empresas de diferentes sectores como :

Consumo Masivo Banca Seguros Retail Minería, energía, etc .

y áreas funcionales tales como:

Operaciones Comercial Recursos Humanos Finanzas , etc .

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Training Programs

•Reunión inicial con cliente, recibir input preliminar y causas aparentes.

•Levantamiento información gestión compañía, clima laboral, desempeño, satisfacción colaboradores.

Inicio

•Población objetivo y características principales.

•Entrevistas con clientes internos, subordinados, líderes claves.

•Definición de muestra de colaboradores piloto para facilitar input vía Brainstorming.

Estrategia

•Diseño de programa en base a input recibido y diseño de alternativas de abordaje.

•Elaboración de Propuesta.Propuesta

•Revisión Propuesta con cliente.

•Ajustes después de aprobación.

•Coordinación de recursos y programación de sesiones y asistentes.

Aprobación y Planificación

•Desarrollo de evento

•Feedback de asistentes y observadores.Ejecución

•Entrega Informe final y acciones posteriores sugeridas.

•Seguimiento posterior a 3 meses del evento.Seguimiento

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Training Programs: Detalle Actividades

•Es de suma importancia relevar toda la información que la empresa puedasuministrar y asimismo solicitar toda aquella que pueda ayudar a realizar lamejor estrategia y propuesta de aprendizaje.

Inicio

•Identificar con ayuda del cliente colaboradores claves a ser entrevistados.

•Facilitar Brainstorming a grupo piloto a fin de obtener mayor detalle yprofundidad de información y validar propuesta piloto.

•Análisis de información recibida y elaborada.

Estrategia

•Se tomarán en cuenta los objetivos establecidos por el cliente, el análisis dela información de gestión de la empresa , clima, desempeño y satisfacciónlaboral, de tal manera que los contenidos se ajusten y estén alineados conlos requerimientos del cliente.

•Los temas propuestos en el programa se enmarcan dentro de lametodología de educación para adultos.

Propuesta

•La propuesta es revisada y ajustada de acuerdo a la reunión con cliente.

•Revisión de check list de recursos para el evento y coordinación con cliente.

•Planificación y programación de sesiones y asistentes al evento.

Aprobación y Planificación

• El desarrollo de las sesiones se realiza utilizando diferentes medios departicipación, observación y comunicación.

• Proceso de aprendizaje, participación, reflexión y compromiso con los objetivos yexpectativas tanto de la empresa como de los participantes.

• Permanentemente durante el desarrollo del evento se evalúa el nivel desatisfacción de los participantes en relación a sus expectativas.

Ejecución

•Elaboración de informe final del evento y conclusiones del mismo así comoacciones sugeridas a discutir con el cliente; asimismo revisión feedback delos asistentes.

•Seguimiento posterior a través de entrevistas individuales o reunión grupal a efectos de recibir feedback de los participantes y evaluar impacto del programa aplicado.

Seguimiento

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Carlos Rojas Ríos- Perfil

Carlos es Asesor y Consultor Senior de HR con amplia experiencia en el área de recursos humanos de empresas multinacionales y locales líderes en consumo masivo, Banca, Industria metalúrgica, Minería, Executive Search & Selection y Consultoría de Gestión de Recursos Humanos .

Cuenta con un post-grado en el Tecnológico de Monterrey en Administración Estratégica de RRHH, entrenamiento en HAY GROUP en Colombia y Perú, en SAP HR en Venezuela, Colombia y Perú, Congreso Mundial de RRHH en Rio de Janeiro.

Consultor , Facilitador y coach especializado en temas de, estrategia de gestión de recursos humnaos, Mejora de la Cultura y Clima Laboral, Training, Coaching Outplacement / Mejora del desempeño y Head Hunting.

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Carlos Rojas Ríos- Perfil

Ha liderado y participado en proyectos de : Facilitador de Talleres de desarrollo gerencial / Coaching grupal / Desarrollo personal. Facilitador y entrenador de facilitadores en programa de Servicio al cliente. Facilitador en Calidad en el Servicio en consumo masivo y retail. Diseño e implementación de competencias críticas gerenciales, evaluación 360°, feedback,

seguimiento y Coaching. Diseño, análisis y desarrollo de encuesta de clima laboral propia en Alicorp, coordinación

de Comité de Clima Laboral y participación exitosa en Great Place to Work primeras 25 empresas.

Diagnóstico de Cultura Actual / Meta, coordinador de Comité de Proyecto de Cultura. Miembro del equipo de trabajo gerencial de la Reestructuración organizacional con

Mckinsey company en Alicorp. Diagnóstico, análisis , adecuación e implementación de Políticas, procesos y

procedimientos de Recursos Humanos en SAP HR en Alicorp.

Consultor Senior de Executive Search en TASA Worldwide. Coaching de outpacement y de carrera. Asesoramiento y Desarrollo del expediente técnico de la carrera de Administración de Recursos

Humanos en Cibertec 2012 Talleres de Coaching para desarrollo profesional a universidades visitantes en Cibertec 2012-

2013 – 2014. Talleres de “Red de Contactos Efectivas”, “Elaboración CV por Logros e Indicadores” y “Manejo

de Entrevistas Exitosas” en USIL 2014.

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Contacto:

Email: hrcrojas@yahoo.comCel: 511 – 989724973Skype: carlos.rojas.riosLinkedin: http://pe.linkedin.com/pub/carlos-rojas-hrcrojas/26/a7b/104/Twitter : @HRCrojas