enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a f.r inherentes a la actividad...
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ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL
La contraída como resultado de la exposición a F.R inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno determinará en forma periódica las enfermedades que se consideren como laborales.
DECRETO 2566 DE 2009 DECRETO 2566 DE 2009 MINISTERIO DE LA MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL POR EL CUAL SE ADOPTA POR EL CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE LA TABLA DE ENFERMEDADES ENFERMEDADES LABORALESLABORALES
Artículo 2.- De la relación de causalidad.
En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.
Artículo 3.- Determinación de la relación de causalidad: Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.
No hay relación de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine:a.Que en el examen médico preocupacional practicado por la empresa se
detectó y registró el diagnóstico de la enfermedad en cuestión, yb.La demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones de
indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.
DIAGNÓSTICOS DE ENFERMEDAD LABORAL DE MAYOR FRECUENCIA. AÑO 2006. RÉGIMEN
CONTRIBUTIVO, SGSSS.
DIAGNÓSTICO CIE 10 NÚMERO %
Síndrome de Conducto Carpiano 692 30
Lumbago 516 22
Hipoacusia Neurosensorial 144 6
Trastorno de disco intervertebral, desplazamiento de disco intervertebral con o sin mielopatía
136 6
Síndrome de Manguito Rotador 115 5
Tendinitis- Tenosinovitis 92 4
Epicondilitis 74 3
Dermatitis 64 3
Tenosinovitis de Estioloides radial (De Quervain) 44 2
Asma 33 1
Otros 418 18
TOTAL 2.328 100
ENFERMEDAD LABORAL SEGÚN DIAGNÓSTICO
GRUPO DE ENFERMEDAD 2006 2007
Osteomuscular 82,4 80,8
Hipoacusia Neurosensorial 9,7 4,5
Dermatitis 3,1 1,7
PulmonarAsma
2,654,3
0,592,9
Infecciosas 1,1 0,3
Mentales y de comportamiento 0,9 1,0
Cáncer 0,1 0,1
Otras 1,1 1,1
*Datos a diciembre de 2007
SISTEMAS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA: EPIDEMIOLÓGICA: HERRAMIENTA PARA LA HERRAMIENTA PARA LA
PREVENCIÓN DE LAS PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES ENFERMEDADES
LABORALESLABORALES
SISTEMAS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA: EPIDEMIOLÓGICA: HERRAMIENTA PARA LA HERRAMIENTA PARA LA
PREVENCIÓN DE LAS PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES ENFERMEDADES
LABORALESLABORALES
PROPÓSITO DE PROPÓSITO DE EMPRESAEMPRESA
SALUDABLESALUDABLE
Estrategia de apoyo en la implementación de los S.V.E.
Controlar la presencia y el efecto de los factores de riesgo asociados a las enfermedades de origen laboral.
S.V.EDEL
EFECTO(E.P)
S.V.EDEL
EFECTO(E.P)
CONTROLINTEGRAL
DE LOS F.R
CONTROLINTEGRAL
DE LOS F.R
“CERO INCIDENCIAS”
S.V.E.DEL F.R.
ESTRATEGIAESTRATEGIAESTRATEGIAESTRATEGIA
VISIÓNVISIÓN VISIÓNVISIÓN
MONITOREO, EVALUACIÓN Y CONTROL AMBIENTAL
MOTIVACIÓN Y CAPACITACIÓN
COMPONENTESCOMPONENTES
GESTIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
MONITOREO BIOLÓGICO
ESTRATEGIAESTRATEGIA
EL COMPROMISO Y LA ACCIÓN GERENCIALEL COMPROMISO Y LA ACCIÓN GERENCIAL
Motivar la alta gerencia para dinamizar la política de Salud Ocupacional
Incentivar la participación de todos los empleados
Participar en el seguimiento del proceso de control y mejoramiento de las condiciones de trabajo
Garantizar la participación de la gerencia en el desarrollo de la política de Salud Ocupacional
S.V.E. Según su alcance:S.V.E. Según su alcance:
SVE del Factor de Riesgo
SVE del Efecto
SVE Integrales
MODELOS DE MODELOS DE VIGILANCIA VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICAEPIDEMIOLÓGICA
MODELOS DE MODELOS DE VIGILANCIA VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICAEPIDEMIOLÓGICA
DEFINICIÓN DE TEDEFINICIÓN DE TERRMINOSMINOSDEFINICIÓN DE TEDEFINICIÓN DE TERRMINOSMINOS
Vigilancia Epidemiológica (V.E):
Proceso lógico, continuo y práctico de evaluación permanente sobre las condiciones de vida y la situación de salud de una población.
Permite utilizar la información para tomar decisiones de intervención a nivel individual y colectivo, con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o morir.
DEFINICIÓN DE TEDEFINICIÓN DE TERRMINOSMINOSDEFINICIÓN DE TEDEFINICIÓN DE TERRMINOSMINOSSistema de Vigilancia Epidemiológica (V.E):Recolección sistemática y permanente de datos esenciales de salud, su análisis, su interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias de prevención.
Herramienta dinámica del modelo Empresa saludable de ARL SURA, que permite identificar, cuantificar, monitorear, intervenir y hacer seguimiento, de los F.R, que puedan generar E.L y de los trabajadores expuestos.
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS
Sistema para establecer la política y los objetivos y para el logro de dichos objetivos.
SistemaActividades coordinadas para dirigir y controlar una organización.
Conjunto de elementos mutuamente relacionados entre si.
Gestión
Sistema de gestión
Proceso:Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados.
Procedimiento:Forma especificada para llevar a cabo una actividad o proceso.
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS
Mejoramiento continuo:Acción recurrente que aumenta la capacidad para cumplir las necesidades o expectativas establecidas.
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS
Política de Seguridad y Salud Ocupacional:Intenciones globales y orientación de una organización relativos a la S y SO tal como se expresan formalmente por la alta dirección.
Objetivos:Propósitos que una organización se fija para cumplir en términos de desempeño en S y SO.
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS
Sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO):
Parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de S y SO asociados con el negocio.
Incluye: Estructura organizacional, actividades de planificación, procesos y recursos para desarrollar, implementar y mantener la política y objetivos de SO.
ESTRATEGIA SVE-OBJETIVOSESTRATEGIA SVE-OBJETIVOSESTRATEGIA SVE-OBJETIVOSESTRATEGIA SVE-OBJETIVOS
•Identificar y evaluar el F.R para definir áreas críticas de intervención.
•Intervenir y controlar la presencia ambiental del F.R y su posible efecto en la salud.
•Identificar precozmente los efectos del F.R sobre la salud del trabajador, mediante la intervención y atención temprana de casos.
•Fomentar una cultura de cuidado, autogestión y prevención en salud.
•Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores afectados por E.L.
MEJORAMIENTO MEJORAMIENTO CONTINUOCONTINUO
Establece los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de
acuerdo con las políticas de la compañía
PLANEAR
HACER
Forma como la compañía capacitadiseña e implementa los procesos para ellogro de objetivos
VERIFICAR
Realiza seguimiento y mediciónde los procesos y productos
respecto a las políticas, objetivos, e informa sobre
los resultados
ACTUAR
Toma acciones para mejorar
continuamente el desempeño
ResponsabilidadGerencial
ResponsabilidadCorporativa
Gerencial yPersonal
Con mando
Gerencial yPersonal
Con mando
CICLO CICLO PHVAPHVACICLO CICLO PHVAPHVA
Definir política de salud ocupacional y evaluar los riesgos
Definir objetivos y plan de acción
Definir recursos y responsables
Realizar plan de acción (seguridad, higiene y medicina)
Verificar, evaluar y ajustar
Revisar proceso por la gerencia y continuar con la mejora continua
11
22
33
44
55
66
RESUMIENDORESUMIENDO
SISTEMAS DE VIGILANCIA SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN EPIDEMIOLÓGICA EN SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
SISTEMAS DE VIGILANCIA SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN EPIDEMIOLÓGICA EN SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
HERRAMIENTACLAVE
PARA
INTEGRARINTEGRARACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROLACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL
INTEGRARINTEGRARACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROLACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL
CONDICIONESDE TRABAJO
CONDICIONES DE SALUD
Caracterización de la
problemática, compromiso y
acción gerencial
Motivación, capacitación
Monitoreo, evaluación y control del
factor riesgo
Observación y cambio de
comportamiento
MEJORAMIENTOMEJORAMIENTOCONTINUOCONTINUO
Evaluación
Monitoreo, evaluación médica del trabajador
Mejora de las condiciones ambientales
Empresa SaludableEmpresa SaludableSistema de Sistema de Vigilancia Vigilancia
Epidemiológica Epidemiológica
Empresa SaludableEmpresa SaludableSistema de Sistema de Vigilancia Vigilancia
Epidemiológica Epidemiológica
Empresa SaludableEmpresa SaludableSistema de Sistema de Vigilancia Vigilancia
Epidemiológica Epidemiológica
Empresa SaludableEmpresa SaludableSistema de Sistema de Vigilancia Vigilancia
Epidemiológica Epidemiológica
““Somos parte del Somos parte del problema y, por problema y, por ende, debemos ende, debemos ser parte de la ser parte de la
solución”solución”
““Somos parte del Somos parte del problema y, por problema y, por ende, debemos ende, debemos ser parte de la ser parte de la
solución”solución”
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