el programa euroempleo - josé m. muñoz-baca

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JORNADA DE CLAUSURA PROYECTO INTERSECCIONES (EUR - 014)

EL PROGRAMA EUROEMPLEO – SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO (IMFE –

AYTO. MÁLAGA)

Málaga, 27 de abril de 2012.-

MARCO CONCEPTUAL MARCO CONCEPTUAL MARCO CONCEPTUAL MARCO CONCEPTUAL

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Instrumento para el cumplimiento de la Estrategia Europea de Empleo financiando los correspondientes Programas Operativos

FONDO SOCIAL EUROPEO

Integran las prioridades estratégicas de cada Estado miembro o región, en materia de empleo y crecimiento económico, conforme a la situación económica de un territorio (carácter plurianual, ejes de actuación)

PROGRAMASOPERATIVOS

PRIORIDADES REGIONALES EN ANDALUCÍA

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PROGRAMAS OPERATIVOS PROGRAMAS OPERATIVOS PROGRAMAS OPERATIVOS PROGRAMAS OPERATIVOS

Programa Operativo del FSE de Andalucía 2007-2013

� Calidad en el empleo (igualdad de oportunidades, conciliación, formación, atención a las familias, estabilidad, integridad física y salud laboral)

� Puesta en valor del capital humano de Andalucía

� Reconocimiento laboral y mejor aprovechamiento de las capacidades de las personas en el marco del diálogo social

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EJES PRIORITARIOS: PO FSE ANDALUCÍA 2007-2013

Eje 1 Fomento espíritu empresarial y adaptabilidad

Eje 2 Fomento empleabilidad, inclusión social e IO

Eje 3 Aumento y mejora del capital humano

Eje 4 Cooperación transnacional e interregional

Eje 5 Asistencia técnica

5 EJES PRIORITARIOS: PO FSE ANDALUCÍA 2007-2013

Eje 4 Cooperación transnacional e interregional

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USAR F.S.E. PARA PROMOVER INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS,

BENEFICIARIOS, ACTUACIONES Y PRODUCTOS CON EL FIN DE

PONER EN MARCHA PROCESOS DE TRANSFERENCIA DE BUENAS

PRÁCTICAS EN MATERIA DE EMPLEO A LAS POLÍTICAS GENERALES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

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Mejora del conocimiento mercado

Aprendizaje de otras experiencias

Búsqueda de fórmulas conjuntas

Inclusión social e Igualdad de Oportunidades de Acceso

Eje 4 Cooperación transnacional e interregional

ANDALUCÍA: CREAR EMPLEO PARA TODOS, SIN EXCLUSIONES

PROGRAMA EUROEMPLEO (ORDEN de 5 de octubre de 2009, por la que se regula y convoca la participación en el Programa EUROEMPLEO, BOJA núm. 207, de 22 de octubre de 2009).

• Ayudas destinadas a promover, en el ámbito del empleo, la ejecución de proyectos de cooperación transnacional e interregional por entidades andaluzas en el período 2009-2012.

• FINALIDAD: fomento del intercambio transnacional o interregional de experiencias, actuaciones, metodologías, procedimientos y productos que aporten medidas efectivas e innovadoras en materia de empleo, susceptibles de ser transferidas a las políticas de empleo en Andalucía.

Plazo máximo ejecución programa:Del 01.10.2010 al 30.09.2012

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PROGRAMA EUROEMPLEO - ALGUNOS DATOS -PROGRAMA EUROEMPLEO - ALGUNOS DATOS -DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LOS PROYECTOS Y DURACIÓNDISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LOS PROYECTOS Y DURACIÓN

EUROEMPLEO 118 PROYECTOS (IMPORTE: 18.255.379 EUROS)EUROEMPLEO 118 PROYECTOS (IMPORTE: 18.255.379 EUROS)

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PROGRAMA EUROEMPLEO - ALGUNOS DATOS -

PROGRAMA EUROEMPLEO - ALGUNOS DATOS -

DURACIÓN DE LOS PROYECTOS SEGÚN TERRITORIODURACIÓN DE LOS PROYECTOS SEGÚN TERRITORIO

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PROGRAMA EUROEMPLEO - ALGUNOS DATOS -PROGRAMA EUROEMPLEO - ALGUNOS DATOS -

DURACIÓN DE LOS PROYECTOS SEGÚN SU CARÁCTER Y PRÁCTICASDURACIÓN DE LOS PROYECTOS SEGÚN SU CARÁCTER Y PRÁCTICAS

1. MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD (50). Conocimiento de experiencias y actividades que mejoren la empleabilidad tanto de grupos genéricos de población (jóvenes, mujeres) como de determinados colectivos o sectores económicos.

2. GENERACIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y PROMOCIÓN AUTOEMPLEO (36). Estudio, aprovechamiento de oportunidades, promoción del autoempleo y creación de empresas. Incluyen enfoques generales (aprovechamiento NYE) o dirigidos a sectores concretos, además del fomento de la cultura emprendedora o la mejora del asesoramiento empresarial.

3. INNOVACIÓN EN LOS MÉTODOS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO (28). Mejora de su funcionamiento (orientación, formación, intermediación, inserción), con atención a la colaboración entre admons. y uso de nuevas metodologías formativas y de asesoramiento.

4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (4). Mejora de políticas de igualdad en empresas y acceso mujer a puestos de responsabilidad.

OBJETIVOS PROYECTOS

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Representación ante otros organismos e instituciones.Órgano gestor responsable del seguimiento y evaluación de los proyectos y del control cualitativo, administrativo y financiero de los gastos efectuados por las entidades beneficiarias y su certificación.Desarrollo de herramientas informáticas para gestión, seguimiento y evaluación a través de Internet.Cofinanciación de los proyectos y abono de anticipos.Comunicación y difusión de actuaciones desarrolladas.Transferencia de las mejores prácticas detectadas.Participación activa de las Direcciones Provinciales SAE (seguimiento, evaluación, actuaciones, Comisiones Mixtas, difusión proyectos, entre otras) en coordinación con Dirección Gerencia SAE.

FUNCIONES S.A.E.

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¿Qué se espera de un proyecto EUROEMPLEO?

Que busque e identifique medidas concretas que mejoren las distintas líneas y servicios que prestan las Políticas Activas de Empleo en Andalucía.Que dichas mejoras hayan sido contrastadas en otros territorios de la Unión Europea. Que sepa transferir a los órganos con poder de decisión esas mejoras.Que las redes de contacto establecidas sigan funcionando más allá de la duración de los proyectos.En definitiva, que aprovechen esta oportunidad única de contrastar medidas y que ello redunde en la mejora del mercado laboral andaluz.

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¿Qué se espera del SAE?

Que identifique y valide las mejores prácticas de los proyectos. Que determine la estrategia más adecuada para su transferencia.Que efectúe recomendaciones para aprovechar los aprendizajes del Programa en sentido amplio.Que asegure la aplicación de la perspectiva de género en las actuaciones de transferencia.Que celebre un SEMINARIO FINAL y promueva la DIFUSIÓN DIGITAL de productos y buenas prácticas (publicación).

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PROGRAMA EUROEMPLEO - BUENAS PRÁCTICAS -PROGRAMA EUROEMPLEO - BUENAS PRÁCTICAS -

¿QUÉ ENTENDEMOS POR BUENA PRÁCTICA?

Experiencia, proyecto o intervención que, en virtud de una necesidad detectada, se pone en práctica desarrollándose de forma exitosa, de manera que la idea puede transferirse eimplementarse en otros territorios o en otros campos.

¿QUÉ ENTENDEMOS POR BUENA PRÁCTICA?

Experiencia, proyecto o intervención que, en virtud de una necesidad detectada, se pone en práctica desarrollándose de forma exitosa, de manera que la idea puede transferirse eimplementarse en otros territorios o en otros campos.

CONSTRUCCIÓN

SELECCIÓNDIFUSIÓN

MODELO DE IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y TRANSFERIBILIDAD DE BPETAPAS

MODELO DE IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y TRANSFERIBILIDAD DE BPETAPAS

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Proyecto EUR-014 (INTERSECCIONES)Proyecto EUR-014 (INTERSECCIONES)

TIPO DE PROYECTO: TRANSNACIONAL SIN PRÁCTICAS

SOCIOS TRANSNACIONALES: entidades de Francia, Italia, Bélgica y Portugal.

PRESUPUESTO: 110.000 EUROS (80% FSE, 20% SAE)

DURACIÓN PROYECTO: 18 meses

COLECTIVO: Jóvenes, mayores de 45 años e inmigrantes

ACTUACIONES: Visitas de estudio al territorio de los socios con el objetivo de establecer una red de cooperación e intercambiar experiencias en metodologías empleadas para la inserción de los colectivos objeto del proyecto, elaboración de un manual conjunto para la realización de diagnósticos locales de empleo y seminario internacional de presentación de resultados.

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