diplomado en “psicologÍa empresarial”ocade.org/images/diplomados/pe.pdf · fortalecimiento de...

Fortalecimiento de la Administración y Gestión del Talento Humano, a través de la Orientación Psicológica Empre-sarial.

Procesos Administrativos y de Gestión de Recursos Humanos

Planificación de Estrategias Institucio-nales para la contratación e inducción del personal.

La Orientación Psicológica y el apoyo de la gerencia a nivel institucional y empresarial.

Este curso tiene como propósito ampliar los conocimientos en el manejo de la visión estratégica

dirigida a liderar mejor los procesos y procedimientos para implementar las políticas y programas

orientados al conocimiento del talento humano, con el fin de que se generen ventajas competiti-

vas para la empresa, a través del desarrollo de las competencias necesarias, que permitan mejo-

rar el nivel de orientación, según su finalidad e intereses; este manejo permite implementar los

procesos y servicios de contratación e inducción, según las necesidades de cada organización,

tomando en cuenta su interés en incrementar las habilidades de los colaboradores, así como sus

logros personales y bienestar personal, con el fin de mejorar la productividad en la empresa.

DESCRIPCIÓN: CURSOS:

COMPETENCIAS: Planificar estratégicamente, la orientación del Talento Humano en base a las competen-

cias laborales, con el fin de generar productividad en la empresa, atrayendo a la misma el Talento Humano necesario e indispensable para la obtención de resultados.

Propiciar el desarrollo de la ética empresarial, a través de la asertiva capacitación, induc-ción y aplicación de la normativa de convivencia social.

Desarrollar adecuadamente, la ética empresarial a través de la correcta administración y aplicación de la Psicología Empresarial y las responsabilidades sociales.

Gestionar el desarrollo del talento humano, a través de programas de capacitación, re-compensas e incentivos logrando la estabilidad laboral en la organización.

Promover el Talento Humano de la empresa de una forma adecuada para mejorar su rendimiento y logros profesionales.

Planificar estratégicamente la orientación del Talento Humano en base a las competen-cias individuales y laborales tomando en consideración la importancia de generar venta-jas competitivas para la empresa.

Desarrollar habilidades que faciliten la inducción y capacitación del talento humano de su organización en todos sus procesos, proporcionando herramientas prácticas que les permitan profesionalizar su actividad según las necesidades institucionales.

Fortalecer en los colaboradores la actitud positiva y dinámica para que sus conocimien-tos puedan dar frutos, generando el desarrollo de competencias orientadas a obtener mejores resultados.

OBJETIVOS

DIPLOMADO EN “PSICOLOGÍA EMPRESARIAL”