diccionario intercativo

DICCIONARIO INTERACTIVO

Bienestar: Programa donde se estructuran actividades y beneficios que contribuyen con el crecimiento personal y laboral de cada colaborador de la organización.

Capacitación: Adquisición de conocimientos, técnicos, teóricos y prácticos que contribuyen al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad.

Bienestar Social:

Mejorar y reestablecer la calidad de vida de cada individuo inmerso en una sociedad

Beneficio económico:

Mejorar y reestablecer la calidad de vida de cada individuo inmerso en una sociedad

Reconocimiento: Es la acción y efecto de reconocer algo, a alguien, a los otros o de reconocerse a sí mismo

Incentivos: Estimulo que se ofrece a una persona o sector con el objetivo de incrementar la productividad.

Motivación: Proceso que no se reduce a un estado de animo, que estimula de manera inmediata el comportamiento hacia la satisfacción del trabajador.

Clima Organizacional:

Es el ambiente (Emociones) generado por personas dentro de un departamento u organización .

Campañas de salud:

Es la oportunidad para aumentar la conciencia y conocimientos a los empleados sobre los problemas de salud.

Crecimiento Personal:

Desarrollo de las potencialidades humanas “personal y colectivamente”.

Rotación de personal :

La rotación de personal se refiere a la salida de trabajadores de la organización por diferentes motivos, ya sea por renuncias o despidos.

Ausentismos: Costumbre o practica habitual de no acudir a un lugar donde se ejerce una obligación. Trabajo - Escuela .

Productividad: Aumentar y áreas o actividades de manera eficiente, eficaz, efectiva mejorando tiempos y calidad.

Actitud: Forma como el individuo reacciona en las diferentes áreas de su vida.

Cultura organizacional:

Actitudes, experiencias, valores, creencias de un organización en conjunto.

Cargo: Responsabilidad y acciones de una persona dentro de una organización.

Funciones del cargo:

Actividades o tareas especificas dentro de un cargo.

Diagnostico: Análisis exhaustivo de una base o información que se tenga con anterioridad, con el fin de ayudar en la toma de decisiones.

Plan Estratégico: Método “ Paso a paso” utilizado con el fin de logra los objetivos de una organización.

Aptitud: Condiciones psicológicas de una persona en un ámbito de aprendizaje.

Concursos Internos:

Estímulos para promover la unión y el trabajo en equipo entre departamentos.

Gestión: Acción o tramite que junto con otros hacen que las cosas pasen dentro de una organización.

Aula: Entorno físico donde se realiza capacitación, talleres, y demás temas a conocer.

Foro: Reunión de personas o grupos que para expresar una opinión frente a un tema determinado.

Auxilios Económicos:

Ayudas económicas que se brindan a un empleado para suplir y justificar una necesidad.

Natalidad: Incentivo económico que se obsequio a un empleado por tener cierta cantidad de hijos.

Crédito: Crédito que la organización hace a un empleado.

Autoestima: Aprecio o consideración que se tiene a uno mismo.

Colaborador: Persona o empleado que ayuda a cumplir los objetivos y metas de acuerdo a sus funciones dentro de la organización.

Políticas organizacionales:

Normatividad que tiene la organización para hacer cumplir sus objetivos de manera satisfactoria.

Evaluación de desempeño:

Aumentar y áreas o actividades de manera eficiente, eficaz, efectiva mejorando tiempos y calidad.

Empeño: Esfuerzo, cuidado e interés en lo que se hace .

Estrategia: Serie de acciones meditadas, encaminadas a un fin determinado.

Evaluar: Valorar conocimientos, actitudes o rendimientos de una persona o de un servicio.

Asesoría: Servicio que consiste en brindar información a una persona u organización .

Mercado: Conjunto de transacciones, de procesos o intercambio de bienes y servicios.

Remuneración: Cantidad de dinero o pago se da a una persona por un servicio.

Metodología: Conjunto de métodos que se siguen en una investigación científica, estudio o exposición doctrinal.

Objetivos: Pequeñas metas que busca la empresa para cumplir el propósito económico. Se debe modificar cada 5 años

Prevención: Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar que suceda un hecho considerado negativo.

Pausas activas: Breves descansos durante la jornada laboral para recupera energia.

Puesto de trabajo: Lugar o espacio donde el empleado realiza sus labores cotidianas.

Salud ocupacional:

Conjunto de actividades asociadas a disciplinas variadas cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Decreto 1072 .

Requerimiento: Petición de una cosa que se considera necesario, especialmente al que hace una autoridad.

Mejora Continua: Herramienta que mejora la eficacia del sistema aplicando la política de calidad, objetivos y resultados de verificaciones..

Recompensas: Es la acción que realiza como incentivo que se entrega a una persona por el cumplimiento de una labor.

Recursos: Conjunto de bienes, riquezas o medios de subsistencia para resolver una necesidad o llevar a cabo una empresa.

Trabajo: Conjunto de actividades realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solución de una meta o producción de bienes y servicios.

Utilidades: Ganancia, interés, provecho o fruto que se obtiene por algo.

: Esfuerzo, cuidado e interés en lo que se hace .