diapositivas fedeafro

FEDEAFRO

ONGTERCER GRADO

COLOMBIAweb:fedeafro.bligoo.com

Capacitación a Mujeres Afro Desplazadas: auto 092 de 2008, lugar: Hotel Nutibara. Día: 27 de diciembre de 2011

Contacto: fedeafro@gmail.com - fedeafro@yahoo.esTelefono:5177807 – 3104447886 Dirección: cra 51 nº 53- 24 oficina 607 edif. Los katios

contacto:

RESEÑA HISTÓRICA

FUNDACIÓN

Nace: Año 2004-Aula experimental-Museo de Antioquia.

Ayer: 17 Organizaciones y consejos comunitarios,70 lideres ylideresas con historia y muchos años de trabajo étnico, social-comunitario acumulado.

Iniciativa: de Consejos Comunitarios, Organizaciones Afrocolombianasy otras formas organizativas de nuestro grupo étnico, liderados por elDirigente Manuel Palacios Blandón y una pléyade de gigantes hombresy mujeres afrocolombianos dispuestos ha sacrificar su vida familiar yprofesional por servir a la causa afro.

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Producto: de una multiplicidad de esfuerzos y conscientes de que enColombia no ha existido liderazgo ni organización étnica afropropiamente dicha, intentando construir un proceso afro incluyentey participativo para llenar el vacío de representación y participacióny activar nuevas dinámicas para la visibilidad e inclusiónHOY:115 Organizaciones y consejos comunitarios,25 palenquesurbanos,1200 afiliados y 8.000 socios adherentes.

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Actualmente: una Organización no gubernamental(ONG) de tercer nivel, sin ánimo de lucro que buscaprincipalmente, la creación de vehículos dedesarrollo social y económico entre los gruposétnicos de Colombia y las entidades (organismos,instituciones y organizaciones) de carácter nacionale internacional, enfatizando en el fortalecimientode las comunidades más vulnerables.

Enfoque: al logro del desarrollo humano a nivel Nacional,proporcionando asesoría para la formulación de programas yproyectos en aquellas regiones donde las condiciones de lapoblación, son altamente precarias.

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Fomenta: actividades relacionadas con el desarrollo de losproyectos, planes y programas viales y sostenibles,encaminados a promover el desarrollo social, económico yambiental que mejoren continuamente la calidad de vida dela población vulnerable en Medellín, Antioquia y Colombia.

MISIÓN

Empoderar a las comunidades más pobres y vulnerablesde Colombia desde el enfoque étnico, social cultural, enla Formulación, elaboración y ejecución y evaluación deproyectos, planes y programas sociales promoviendo ala población a un desarrollo autosostenible.Realizar asesorías, consultorías y capacitación enGerencia Pública y Modernización Administrativa.

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VISIÓN

Ser una organización de comunidades afrodencendientes que en lospróximos 5 años ha ganado el más grande reconocimientocomunitario e institucional, representativa de organizaciones étnicasafros y consejos comunitarios, del sector de la pequeña, medianaminería y minería artesanal de impacto Nacional, reconocida yrespetada por su liderazgo, capaz de sensibilizar a la comunidad ylograr la solidaridad y compromiso de las instituciones y los diversossectores sociales, en torno a los derechos, la justicia, y la equidad,generando espacios para el ordenamiento social ambiental y culturaldel territorio rural y urbano y mejorando la capacidad de la gestiónde las comunidades organizadas para que en conjunto asuman laconstrucción de procesos de desarrollo competitivos sostenibles yequitativos.

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NUESTRO COMPROMISO

Consolidar y dignificar a las comunidades Negras, Afrocolombianas, Palenqueras y Raizales en el marco de la diversidad étnica y cultural que caracteriza al país.

NUESTROS PRINCIPIOS

• Integridad. El fortalecimiento y dignificación de la comunidades Negras, Afrocolombianas, Palenqueras y Raizales bajo la perspectiva de su cultura autónoma.

• Diversidad. La contribución en la caracterización del Estado colombiano como un Estado Unitario y Diverso étnica y culturalmente.

• Participación. Garantizar la participación de las comunidades Negras, Afrocolombianas, Palenqueras y Raizales en las decisiones que las afecten en pie de igualdad.

• Armonía. Promover las relaciones armónicas establecidas por los afros con el entorno y con los seres humanos.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Gerente General

Coordinación de Proyectos

Coordinación de Derechos Humanos

Coordinación de Etnoeducacion

Coordinación de Cultura, Deporte

y Recreacion

Comité de Coordinación organizacional

Consejo Nacional de Municipios con

población Afrodescendiente

Asamblea GeneralJunta Directiva , Consejos

Comunitarios y Organizaciones

Consejo de Dirección Nacional

ESTRUCTURA OPERATIVA

Gerente General

Equipo Jurídico Equipo de proyectos

Departamento de Comunicaciones

Equipo Nacional Equipos

Departamentales/locales

EQUIPO NACIONAL

ROSA CARLINA GARCIA

Asesora

Planeación

MARIBEL SOLÍS Asesora

Población vulnerable

YASSER MURIEL ACEVEDO

Asesor

Informática

MANUEL PALACIOS Unidad de gestión

Plan Nacional de Desarrollo

RICARDO HURTADOAsesor

Salud

EQUIPOS DEPARTAMENTALES/ LOCALES

JORGE ELIECER MATURANA

Asesor

Jurídico

EDGAR BRANDAsesor

Proyectos Especiales

CLARILDO MENA Asesor

ETNOEDUCACIÓN

EDGAR BRANDAsesor

Proyectos Especiales

Apoyar y consolidar el desarrollo institucional a

nivel local, departamental, regional y nacional para el logro del desarrollo social y

empresarial de las comunidades.

Gestionar y ejecutar programas de desarrollo

económico, social, político, ambiental y cultural que

mejoren las condiciones de vida, integración y

participación social y política de las comunidades Negras, Afrocolombianas, Palenqueras y Raizales.

Mejorar las condiciones de vida en forma integral de las comunidades

Negras, Afrocolombianas, Palenqueras y Raizales, en el

marco del reconocimiento de la diversidad étnica y cultural

consagrado en el artículo 7 de la Constitución Nacional, mediante la

utilización de estrategias que permitan fortalecer y consolidar todas actividades que emprenda, desarrolle y ejecute FEDEAFRO.

Trabajar integralmente por el pleno

restablecimiento de los derechos de la

comunidad Negra, Afrocolombiana,

Palanquera y Raizal urbana y rural en

situación de extrema pobreza y afectada por

el conflicto armado

PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA FEDERACION

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FEDEAFRO TAMBIEN ES CULTURA…

DEPARTAMENTO DE PROYECTOS

PlaneaciónGestión

de recursos

EjecuciónSeguimiento y Evaluación

• Identificación de necesidades Coordinación de actores • Formulación de proyectos

• Construcción de Planes de Acción• Implementación de proyectos

• Monitoreo a ejecución de proyectos• Evaluación de resultados

• Identificación de posibles fuentes de CI• Negociación de apoyo financiero y técnico• Establecimiento de convenios, acuerdos, contratación• Asignación de contrapartida a FEDEAFRO

DESAFIOS DE LA FEDERACION EN COLOMBIA

1. Sincronizarse con las dinámicas Nacionales, Departamentalesy Locales en forma propositiva para una gestión conjunta deldesarrollo étnico-territorial de las comunidades Negras,Afrocolombianas, Raizales y Palenqueras.

2. Articular acciones con todas las entidades y organizacionesterritoriales y Nacionales.

3. Diversificar las fuentes de Generación de Ingresos .

4. Balancear mejor la distribución territorial de los proyectos

5. Consolidar nuestra oferta de Servicios

MECANISMOS DE COORDINACIÓN

SISTEMA NACIONAL DE

COORDINACION

ENTIDADESPUBLICAS Y PRIVADAS

PALENQUES URBANOS

SOCIEDAD CIVIL

CONSEJOS COMUNITARIOS

ACADEMIA

ORGANIZACIONES AFROCOLOMBIANAS

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Somos un modelo organizacional para la población Afrocolombiana,

Negra, Palenquera y Raizalde Colombia

MANUEL PALACIOS BGerente General

Proceso actual

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NIVEL MUNICIPAL MEDELLIN

Apoyo a la formulación del PIU para la población desplazada de Medellín.

Apoyo proceso de formulación de la política pública de la población

desplazada de la ciudad de Medellín.

Apoyo al proceso de la formulación del plan de desarrollo cultural de la

ciudad de Medellín-componente étnico.

Atención integral a población desplazada.

Gestión y ejecución de proyectos productivos

Capacitación y formación con énfasis en etnoeducación.

Apoyo al periódico Afronoticias.

Apoyo a la población afrocolombiana en situación de discapacidad.

Participación en los espacios Institucionales

participación en la formulación de los Planes de Desarrollo.

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NIVEL DEPARTAMENTAL

Lucha contra el racismo y la discriminación racial en lasinstituciones públicas del departamento de AntioquiaPresencia efectiva en la construcción de documentos comoinsumos para la consultiva departamental.Promoción de acceso a programas de vivienda para comunidadesafrodescendientes.Apoyo gratuito al ingreso de estudiantes afrocolombianos a launiversidad.Creación del centro de justicia alternativa para la poblacióndesplazada.Participación activa en los procesos de consulta previa.Participación en los espacios Departamentales.

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NIVEL NACIONAL CON SUS DIRIGENTES

Participación en procesos de la reglamentación integral de la ley 70 de 1993. Capítulos IV, V y VII.

Participación en la formulación de los planes Nacionales de desarrollo para comunidades negras.

Apoyo al proceso de accesibilidad a los derechos de la población desplazada afrocolombiana, representado en la expedición del auto 005 de 2008 por la H. Corte Constitucional.

Construcción y seguimiento a las políticas públicas para comunidades negras.

Participación en los espacios Nacionales. Impulso a programas vivienda. Acceso a las comunicaciones y nuevas tecnologías de la

información. Cobertura en salud para grupos étnicos Cobertura total en formación SENA. Concertación de agenda Deportiva Nacional para la población afro. Promoción de los derechos Humanos.

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Enfoque territorial

Enfoque diferencial

Enfoque Temático intersectorial

COORDINADIÓN EN EL MARCO DEL PROCESO NACIONAL

ORGANIZATIVO

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¡UNIDOS ES MEJOR!

Colectivo de Organizaciones yConsejos Comunitarios con registro

Si la Comunidad quiere… En Comunidad puede

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Foto: tomada diciembre 27 de 2011, en el hotel Nutibara de la ciudadde Medellín, donde se capacitó a las mujeres víctimas deldesplazamiento forzado, con el propósito de empoderar las para laexigibilidad de los derechos, por medio del auto 092 de 2008.

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LOS PRINCIPALES EJES DE ACCIÓN:

•Vivienda•Trabajo

•Desarrollo Territorial•Salud

•Combate a la pobreza•Protección del medio ambiente

•Derechos humanos •Género

•Titulación colectiva.•Planes de manejo territorial

•Proyectos productivos •Transformación de la materia prima

•Comercialización•capacitación

•gestión de regalías•seguridad alimentaria

•Atención a Victimas•Recreación y Deportes

•Atención a la población carcelaria

EL TRABAJO CONSTANTEASEGURA EL EXITO

CONSULTIVA DE ALTO NIVEL, GESTORA DEL PRIMER PLAN DE DESARROLLO PARA LAS COMUNIDADES

NEGRAS DE COLOMBIA (AÑO 2010-2014)

Más Oportunidades

Laborales

Reducción de la Pobreza

Mas Educación

Gestión Publica y privada

Línea Política

Línea Técnica

ROLES DE LAS ENTIDADESDE APOYO

FEDEAFROestá conformado por un grupo idóneo de profesionales

expertos en la investigación, organización, montaje y ejecución de proyecto sociales, en las áreas agrícola, pecuario, piscícola, minero y ambiental en general.

Además, cuenta con una vasta experiencia de trabajo con población vulnerada, elaboración de planes de

manejo ambiental, y planes de desarrollo.

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Foto: hotel Nutibara de la ciudad de Medellín. Auto 092 de 2008 fase II.

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AFRONOTICIASCOLOMBIA2003-2013(10 AÑOS)

SOMOS COFUNDADORESDE FEDEAFRO…

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Logros del proceso Afro

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Constitución Política Nacional.

Participación en el proceso de formulación de la ConstituciónNacional en los siguientes temas: Soberanía popular, EstadoSocial de derecho, Igualdad de Oportunidades, Diversidad étnicay cultural, Participación, Libre desarrollo y ejercicio de lapersonalidad y Legislación étnica afro. Artículo transitorio 55,posterior ley 70 de 1993.

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Logros territoriales

El vanguardismo comunitario e institucional del movimiento étnico afro, gravita en Antioquia y Medellín con expresiones concretas como: Gerencia departamental de Negritudes, Oficinas municipales de asuntos de comunidades negras, Consejo Municipal de Políticas públicas para comunidades negras en Medellín, participación en el presupuesto participativo, fortalecimiento de las organizaciones étnicas y la construcción del Centro Cultural Afro en Medellín.

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LEY 70 DE 1993

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Tenemos derecho a vivir dignamente

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CONSULTIVA DEPARTAMENTAL ANTIOQUIA AÑO 2010

Gracias

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