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Unidades Tecnológicas de Santander

(UTS)Decreto 1443 de 2014 y Decreto 1072 de 2015Nombre: Oscar David

Osorio García Presentado a : Miguel

Acosta

31 julio de 2014

Se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Informa sobre :

Se expone en el decreto las obligaciones:

Las Obligaciones tanto del empleador o del contratante, de las ARL y las responsabilidades de los trabajadores.

Se capacitan a los trabajadores.

La empresa asigna recursos para:

• Acciones preventivas• Acciones correctivas • Mejora.

Las disposiciones finales del decreto son:

26 Mayo 2015En este se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo.

Ésta norma es la compilación de varias reglamentaciones ya existentes en materia laboral y en otras en riesgos laborales.

Se menciona el origen de cada norma.El Gobierno busca “asegurar la eficiencia económica y social de sistema legal” y así poder simplificar el sistema nacional regulatorio.

Algunos aspectos de gran importancia en este decreto son:

El Libro 1: Describe la estructura administrativa pública del sector de El Ministerio de trabajo. Ministerio de Trabajo: Es la cabeza del

sector, órganos sectoriales de asesoría como las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos especiales y organismos de articulación sectorial.

Libro 2: Hay una recopilación de la normatividad vigente en materia laboral.Se recopilan normas relacionadas con: renovaciones automáticas procedimiento de terminación

unilateral terminación por incapacidad,

pensión y cierre de empresa. También sobre cesantías, su base de liquidación, destinación, intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de labor y normas para teletrabajo.

Se compilan normas sobre:

Trabajo suplementario Jornada general Vacaciones Actividades recreativas, culturales o

capacitaciones dentro de la jornada.

Hay normas especiales para determinados trabajos como:

Conductor de taxi Mano de obra local para proyectos de

exploración y producción de hidrocarburos.

Empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional.

Trabajadores independientes que laboren menos de un mes.

Madres comunitarias.

Se compilan las normas sobre: sindicatos, sus prohibiciones y

sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.

También Sobre: la inspección, vigilancia y control que

pueden realizar las entidades públicas competentes.

Riesgos Laborales:Se habla de los temas relacionados con los riesgos laborales como:

Afiliación al sistema de riesgos laborales Cotizaciones Reembolsos Sistema de compensación Intermediarios de seguros Pago de aportes para empleados Contratistas y estudiantes Riesgos en empresas de servicios temporales Sistema general de la seguridad y salud en el trabajo Multas por infracción a las normas de seguridad y salud en

el trabajo Fondo de riesgos laborales Juntas de calificación de invalidez

Aclaraciones entre los decretos 1072 de 2015 y el decreto 1443 de 2014:

El Decreto 1072 es una sola norma con los reglamentos del sector trabajo ,está vigente, por esto mismo deroga o invalida al Decreto 1443 de 2014.

TODAS las obligaciones impuestas por el Decreto 1443 de 2014 se han trasladado de manera idéntica al Decreto 1072 de 2015, esta es la causa por la que se deroga; no sólo este decreto sino algunos otros también.