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CURSO REGIONAL SOBRE ESTRATEGIAS EN SEGURIDAD SOCIAL (OIT)
URUGUAY (29 SEP-10 OCT 2008)
Manuel Merayo (UGT)
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
ARTÍCULO 41
LOS PODERES PÚBLICOS MANTENDRÁN UN RÉGIMEN PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TODOS LOS CIUDADANOS, QUE GARANTICE LA ASISTENCIA Y PRESTACIONES SOCIALES SUFICIENTES.
LA ASISTENCIA Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS SERÁN LIBRES
ARTÍCULO 129
LA LEY ESTABLECERÁ LAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS INTERESADOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y EN LA ACTIVIDAD DE LOS ORGANISMOS PÚBLICOS CUYA FUNCIÓN AFECTE DIRECTAMENTE A LA CALIDAD DE LA VIDA O AL BIENESTAR GENERAL.
SISTEMA PÚBLICO (PRESTACIONES)
Jubilación, Invalidez,
Prestaciones familiares
IMSERSO
Jubilación, Muerte y Supervivencia
Incapacidad Temporal o Permanente,
Maternidad, Otras.
AccidentesIncapacidad permanente Infortunio familiar
Jubilación, Muerte y Supervivencia
Incap. Temporal o Permanente,
Maternidad, Otras.
INSSREGIMEN GENERAL S.S. Y
REGÍMENES ESPECIALES
SEGURO ESCOLAR
INSS
MUFACE, MUGEJU, ISFAS
OTRAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS: ACCIDENTES, DESEMPLEO, FOGASA, FORMACIÓN
PROFESIONAL
TRABAJADORES POR CUENTA AJENA Y
AUTÓNOMOS
ESTUDIANTESE. MEDIA Y UNIV.(Hasta los 28 años)
FUNCIONARIOS (CIVILES Y MILITARES)
19.383.223 s.d. 1.593.838
PERSONAS CON MÁS DE 65 AÑOS NECESITADOS SIN OTRA COBERTURA
460.000
SISTEMA DE SALUD UNIVERSAL Y
GRATUITO
CONTRIBUTIVAS
COTIZACIONES
NO CONTRIBUTIVAS
IMPUESTOS
SISTEMA PÚBLICO (DISTRIBUCIÓN COTIZACIONES)
TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
ESTUDIANTESFUNCIONARIOS
(CIVILES Y MILITARES)
REGIMEN GENERAL S.S. (28,30%)
Trabajador: 4,70%Empresario: 23,60%
R. ESPECIALES
AUTÓNOMOS (con IT) 29,80% MINERÍA (R GENERAL) AGRARIOS T 11,50% E 15,50%E. DE HOGAR T 18,30% E 3,70%T DEL MAR (R GENERAL)
TRATO ESPECIALARTISTAS, TAURINOS, R. COMERCIO, FERROVIARIOS, FUTBOLISTAS.
CONVENIO ESPECIAL
SEGURO ESCOLAR(2,24€)
Estudiante 1,12€
Ministerio 1,12€
MUFACEISFAS
MUGEJU(6,76%)
Funcionario: 1,69% Estado: 5,07%
(Presupuestos del Estado 2008)
SISTEMA PÚBLICO (TIPOS Y BASES COTIZACIÓN)
TIPO COTIZACIÓN GENERAL
(28,30%)
Trabajador: 4,70%Empresario: 23,60%
BASES COTIZACIÓN
FIJACIÓN ANUAL
MÁXIMA: 3.074,10 € MESMÍNIMA: 699,90 € MES
REFERENCIAS
PENSIÓN MÍNIMA JUBILACIÓN: 528,55€ MESPENSIÓN MÁXIMA JUBILACIÓN: 2.384,51€ MES
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: 600€ MES (Debería ser 960€, 60% del salario medio 1.600€, art. 4.1 CSE)
SISTEMA PÚBLICO (COSTE SEGURIDAD SOCIAL)
PENSIONES GENERADAS CON COTIZACIONES
PENSIONES CON COMPLEMENTOS A
MÍNIMOSTOTALES
5.988.716 2.297.284 8.286.000
INGRESOSAGOSTO 2008
(MILLONES DE EUROS)
GASTOSAGOSTO 2008
(MILLONES DE EUROS)
SUPERAVITAGOSTO 2008
(MILLONES DE EUROS)
84.025,86 68.054,48(54.255,12 Pensiones)
15.971,38
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
GESTIÓN DEL GOBIERNO (exclusiva)
VIGILANCIA Y CONTROL (sindicatos y patronal con mayor representatividad)
CONSENSO SOBRE EL MODELO –ACUERDOS- (sindicatos y patronal con mayor representatividad)
CONSULTA (todos los interesados)
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
VIGILANCIA Y CONTROL DE LOS SISTEMAS PÚBLICOS(ÓRGANOS PERMANENTES)
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL-INSS
(TRABAJADORES POR CUENTA AJENA Y AUTÓNOMOS)
CONSEJO GENERAL INSS13 Administración13 Sindicatos13 Empresarios
COMISIÓN EJECUTIVA INSS3 Administración3 Sindicatos3 Empresarios
COMISIONES PROVINCIALES INSS3 Administración3 Sindicatos3 Empresarios
MUFACE(FUNCIONARIOS CIVILES)
CONSEJO GENERAL DE MUFACE9 Administración9 Sindicatos
COMISIÓN PERMANENTE MUFACE3 Administración3 Sindicatos
COMISIONES PROVINCIALESParidad con sindicatos nacionales yautonómicos
R. DE CLASES PASIVAS(MILITARES, ADMÓN. JUSTICIA)
MINISTERIOS DE HACIENDA Y DEFENSA
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES)
1977
ACUERDO DE LA MONCLOA SOBRE "PROGRAMA DE SANEAMIENTO Y REFORMA DE LA ECONOMIA" (PACTOS DE LA MONCLOA).
Pactos políticos de transición a la democracia (Gobierno UCD, PSOE, PCE, AP, PNV, CiU). No participaron DIRECTAMENTE los sindicatos.
Política económica, precios y salarios, fiscalidad etc.
Seguridad Social, derechos de expresión, reunión, asociación política, etc.).
1984
ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL (AES).
Octubre 1984. (GOBIERNO, UGT y CEOE).
Pacto Social + Convenio marco (Salarios -banda 5.5%-7.5%-Formación.Desempleo (cob. 48%),Contrat. temporal, Seg. social. LOLS.
EL PACTO FUE INCUMPLIDO
Ley 26/85,Recorte Seg.Social. (Voto en contra Nicolás Redondo, Secretario General de UGT, posterior dimisión como diputado).CONSECUENCIAS POLITICAS: Nicolás Redondo deja la C. Ejecutiva del PSOE).
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES)
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES)
Septiembre 1988
Sin acuerdos. Gobierno pacta con UDP y CSIF.
14 Diciembre. HUELGA GENERAL (Denuncia política antisocial, Exige retirada Plan empleo juvenil carente garantías, deuda de funcionarios y pensionistas y reclama cobertura desempleo hasta 48% AES).
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES)
1990
PROPUESTA SINDICAL PRIORITARIA (PSP).
Acuerdo parcial.Acuerdos PSP. (GOBIERNO, UGT y CCOO).
Deuda social funcionarios y pensionistas. Pensiones No contributivas, Salario Social y Protección de los contratos. (puntos 1,7,12 y 15 PSP).
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES)
1994 PACTO DE TOLEDO Creado (2-3-1994) a partir de una Ponencia elaborada por una representación parlamentaria cuyos trabajos se finalizaron en el Parador Nacional de Toledo.
GARANTIZA EL MODELO PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL. Se desarrolla por medio de una Comisión Parlamentaria no permanente que analiza y propone reformas y ajustes sobre la Seguridad Social.
En sus recomendaciones de 12 de abril de 1995 propuso, entre otras mejoras, la SEPARACIÓN DE LAS FUENTES DE FINANCIACIÓN (asumiendo el Estado a su cargo todas las prestaciones no contributivas) y la CONSTITUCIÓN DE UN FONDO DE RESERVA con los excedentes de las cotizaciones.
El FONDO DE RESERVA comenzó a dotarse a partir del año 2.000.
La renovación del Pacto de Toledo tuvo lugar el día 2 de octubre de 2003 y fue constatada la constitución del fondo de reserva y que la separación de fuentes avanza hacia la total asunción por el Estado de los complementos a mínimos.
El Pacto de Toledo hace nuevas recomendaciones relacionadas con NUEVAS FORMAS DE TRABAJO, MUJER Y PROTECCIÓN SOCIAL, DEPENDENCIA, DISCAPACIDAD, INMIGRACIÓN.
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES)
2001
ACUERDO PARA LA MEJORA Y EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL.
9 abril de 2001. (CCOO, CEOE, CEPYME, GOBIERNO)Financiación Seguridad socialFondo de ReservaMejora prestaciones
GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES)
2006
ACUERDO SOBRE MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
13 Julio 2006. (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO)Garantía y mejoraMedidas sobre Jubilación, Incap. Permanente, Viudedad, Orfandad e ITMedidas sobre prolongación de la vida laboral Jubilación parcial y Jubilación anticipada
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
(EVOLUCIÓN FONDO DE RESERVA)millones de euros
FONDO DE RESERVA A 30-06-2008
55.900.002.553,46 euros
MINISTERIO DE TRABAJO
MILLONES DE HOMBRES MILLONES DE MUJERES
2030
2010
COSTE DEL SISTEMA (CUESTIÓN DEMOGRÁFICA)
POSIBLE DÉFICIT AÑO 2015: 3%AÑO 2030: 6% (FEDEA)
RATIO COTIZANTES
ACTIVO/PASIVO
AÑO 2008: 2,7AÑO 2025: 1,8
o REDUCIR COSTES LABORALES
o PASAR DE REPARTO A CAPITALIZACIÓN
o MODIFICAR CÁLCULO DE PRESTACIONES
o RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN
o PROMOVER PREVISIÓN COMPLEMENTARIA
SISTEMA DE PENSIONES (CUESTIONES A DEBATE)
CARGA SOBRE EL TRABAJO EN LA UE
EUROSTAT 2003
% BASE FISCAL
MEDIA UE: 37%EEUU: 25%JAPON: 23%
IRPF
CUOTA SS TRABAJADOR
CUOTA SS EMPRESA
30 PROPUESTA PATRONAL:REDUCIR CUOTA
EMPRESA
CREACIÓN DE UN FONDO DE CAPITALIZACIÓN DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (FCPSS) CUYA GESTIÓN PODRÍA SER PRIVATIZADA UNA VEZ DESAPAREZCAN LOS PENSIONISTAS DEL ACTUAL SISTEMA DE REPARTO (Profesor BAREA).
PASAR DE REPARTO A CAPITALIZACIÓN
LAS REPRESENTACIONES SOCIALES Y POLÍTICAS ESPAÑOLAS, SIN EXCEPCIÓN, HAN ASUMIDO EL MODELO DE GESTIÓN VIGENTE DE REPARTO CON UN PROGRESIVO AJUSTE Y PERFECCIONAMIENTO, A TRAVÉS DEL PACTO DE TOLEDO, QUE SE RENUEVA PERIÓDICAMENTE.
MODIFICAR CÁLCULO DE PRESTACIONESSITUACIÓN ACTUAL
BASE REGULADORA DE LA PENSIÓN:SE CALCULA SOBRE LAS COTIZACIONES ÚLTIMOS 15
AÑOS
JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS CON 35 AÑOS COTIZADOS:PENSIÓN DEL 100% DE LA BASE REGULADORA
TASA DE SUSTITUCIÓN85-90% DEL ÚLTIMO SALARIO SI ESTE NO ES MAYOR QUE PENSIÓN MÁXIMA (PARA 2008 2.384,51 € MES)
JUBILACIÓN VOLUNTARIA60-61 AÑOS (COEFICIENTE REDUCTOR 6-8% ANUAL)
EDAD MEDIA DE JUBILACIÓN63 AÑOS
SE HA ESTUDIADO CALCULAR LA BASE REGULADORA DE LAS PENSIONES EN FUNCIÓN DE TODO EL PERÍODO CONTRIBUTIVO (POR EJEMPLO: 35 AÑOS).
REDUCIRÍA LA PENSIÓN INICIAL HASTA UN 20%.
BONIFICACIONES POR JUBILACIÓN CON MÁS DE 65 AÑOS:
UN 2% POR CADA AÑO COMPLETO ADICIONALÓ UN 3% CON 40 AÑOS DE COTIZACIÓN A LOS 65
RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN
NO ES UNA FÓRMULA ATRACTIVA NI PARA EMPRESAS NI PARA LOS TRABAJADORES:EN LOS ÚLTIMOS DIEZ AÑOS LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS HAN PREJUBILADO (A PARTIR DE LOS 52 AÑOS) A UNOS 300.000 TRABAJADORES Y NORMALMENTE, ADEMÁS DE LAS PRESTACIONES DE PREJUBILACIÓN, LES FINANCIAN EL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL.
PROMOVER PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
LOS SINDICATOS ESTAMOS A FAVOR DE LA PREVISIÓN COMPLEMENTARIA, PERO NO PARA REDUCIR LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL SINO PARA COMPLEMENTARLAS.
EN 20 AÑOS SÓLO UN 1.800.000 TRABAJADORES CUENTAN CON UN PLAN COMPLEMENTARIO DE PENSIONES.
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
MODALIDADES DE PLANES
SISTEMA DE EMPLEO EL PROMOTOR ES CUALQUIER ENTIDAD Y LOS PARTÍCIPES SERÁN LOS EMPLEADOS DE LA MISMA.
SISTEMA ASOCIADOEL PROMOTOR ES UNA ASOCIACIÓN O SINDICATO, SIENDO LOS PARTÍCIPES LOS ASOCIADOS, MIEMBROS O AFILIADOS.
SISTEMA INDIVIDUAL EL PROMOTOR ES UNA ENTIDAD FINANCIERA Y LOS PARTÍCIPES CUALQUIER PERSONA FÍSICA.
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
SUPERVISIÓN Y CONTROL
SISTEMA DE EMPLEO COMISIONES DE CONTROL ELEGIDAS POR LOS PARTÍCIPES Y BENEFICIARIOS O DESIGNADAS POR LA MAYORÍA SINDICAL.
SISTEMA ASOCIADOCOMISIONES DE CONTROL ELEGIDAS POR LOS PARTÍCIPES Y BENEFICIARIOS.
SISTEMA INDIVIDUALEL DEFENSOR DEL PARTÍCIPE NOMBRADO POR EL PROMOTOR DEL PLAN.
LA SUPERVISIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVISIÓN COMPLEMENTARIA ESTÁ A CARGO DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA. DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES.
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
CREACIÓN DE UN PLAN DE EMPLEO
PLAN DE EMPLEO DE EMPRESA. LO PROMUEVE EL EMPRESARIO EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
PLAN DE EMPLEO DE PROMOCIÓN CONJUNTA.LO PROMUEVEN VARIAS EMPRESAS EN MARCADA O NO EN UN DETERMINADO SECTOR EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
LOS NEGOCIADORES PUEDEN ACORDAR LA ADHESIÓN OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, EMPRESAS O SECTOR.
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN
SUPERVISIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN. SELECCIONAR AL ACTUARIO DEL PLAN. NOMBRAR A LOS REPRESENTANTES EN LA COMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO. PROPONER Y DECIDIR EN CUESTIONES ATRIBUIDAS POR LEY. REPRESENTAR JUDICIAL Y EXTRAJUDICIALMENTE LOS INTERESES DEL PLAN.
REPRESENTANTES
PROMOTOR
REPRESENTANTES
BENEFICIARIOSY PARTÍCIPES
LA LEY 8/87 GARANTIZABA MAYORÍA DE PARTÍCIPES QUE SE RESPETA PARA LOS PLANES CONSTITUIDOS ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2001.
LOS BENEFICIARIOS DEBEN TENER REPRESENTACIÓN SI SUPERAN UN 10% RESPECTO A LOS PARTÍCIPES.
LEY 24/2001 ESTABLECIÓ LA PARIDAD. CON MAYORÍAS CUALIFICADAS PARA DETERMINADAS MATERIAS.
APORTACIÓN DEFINIDA: JUBILACIÓN, INVERSIONES VOTO FAVORABLE DE 1/2 DE LOS REPR. DE LOS PARTÍCIPES.
PRESTACIÓN DEFINIDA O MIXTOS: COSTE ECONÓMICO VOTO FAVORABLE DE 1/2 DE LOS REPR DEL PROMOTOR O PROMOTORES.
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
COMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO
SI EL FONDO ES UNIPLAN LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN EJERCERÁ LAS FUNCIONES DE COMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO.
SI ES MULTIPLAN SE FORMARA CON REPRESENTACIÓN DE TODAS LAS COMISIONES DE CONTROL DE LOS PLANES. SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO Y NORMAS DE LOS PLANES ADSCRITOS.
NOMBRA LOS EXPERTOS EXIGIDOS POR LEY.
REPRESENTA EL FONDO, PUDIENDO DELEGAR EN LA ENTIDAD GESTORA.
EXAMINA Y APRUEBA DE LA ACTUACIÓN DE LA ENTIDAD GESTORA. SUSTITUYE LA ENTIDAD GESTORA O DEPOSITARIA, EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
ELEMENTOS DE UN FONDO DE EMPLEO UNIPLAN
ENTIDAD GESTORA
GESTIONA EL PLAN,
INVERSIONES, CONTABILIDAD
COMISIÓN CONTROL DEL FONDO
SUPERVISA LA GESTIÓN DEL FONDO
FONDO DE PENSIONES
PATRIMONIO, ACCIONES, METÁLICO
DEPOSITARIA
ENTIDAD FINANCIERA CUSTODIA
COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN
PARITARIA, SUPERVISA EL PLAN
PLAN DE PENSIONES
DEFINE LAS PESTACIONES
PROMOTOR
EMPRESA EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
ELEMENTOS DE UN FONDO DE EMPLEO MULTIPLAN
ENTIDAD GESTORA
GESTIONA EL PLAN,
INVERSIONES, CONTABILIDAD
COMISIÓN CONTROL DEL FONDO
COMPOSICIÓN PROPORCIONAL 1, 2, y 3
SUPERVISA LA GESTIÓN DEL FONDO
FONDO DE PENSIONES
PATRIMONIO, ACCIONES, METÁLICO
DEPOSITARIA
ENTIDAD FINANCIERA CUSTODIA
COMISIÓN CONTROL
1
PLAN
1
PROMOTOR
EMPRESA EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PLAN
2
PLAN
3
COMISIÓN CONTROL
2
COMISIÓN CONTROL
3
GESTORAS DE FONDOS DE PENSIONES
SOCIEDADES ANÓNIMAS CUYO OBJETO EXCLUSIVO SEA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS DE PENSIONES.ASEGURADORAS AUTORIZADAS EN EL RAMO DE VIDA.MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL.
FUNCIONES:
INTERVENCIÓN EN LA ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DEL FONDO.
LLEVANZA DE CONTABILIDAD DEL FONDO.
DETERMINACIÓN DE SALDOS DE LAS CUENTAS DE POSICIÓN Y DE LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CADA PLAN.
EMISIÓN DE CERTIFICADOS A LOS PARTÍCIPES.
DETERMINACIÓN DE LA CUENTA DE POSICIÓN.
CONTROL DE LA ENTIDAD DEPOSITARIA.
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
ENTIDADES DEPOSITARIAS DE FONDOS
ENTIDADES DE CRÉDITO ESTABLECIDAS EN ESPAÑA
FUNCIONES:
CUSTODIA.
VIGILANCIA DE LA GESTORA.
INTERVENCIÓN EN ESCRITURAS DE CONSTITUCIÓN DE LOS FONDOS.
EMISIÓN DE CERTIFICADOS DE PERTENENCIA A LOS PARTÍCIPES.
EL EJERCICIO, POR CUENTA DEL FONDO, DE OPERACIONES DE COMPRA Y VENTA DE VALORES, COBRO DE RENDIMIENTOS DE INVERSIONES.
TRASPASO DE LA CUENTA DE POSICIÓN DE UN PLAN A OTRO.
RECEPCIÓN DE VALORES PROPIEDAD DEL FONDO Y CUSTODIA DE LOS ACTIVOS LÍQUIDOS,
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
INSTRUMENTOS SINDICALES (SOCIEDADES GESTORAS)
GESTION DE PREVISION
Y PENSIONES
BBVA 60%UGT 20%CCOO 20%
FONDITEL PENSIONES
TELEFONICA 70%
UGT 15%
CCOO 15%
GPP PLANES PARTÍCIPES PATRIMONIO (MILES €)
%
SISTEMA INDIVIDUAL
6 645 13.857 0.2%
SISTEMA ASOCIADO
11 29.427 47.087 0.8
SISTEMA DE EMPLEO
213 715.124 5.339.045 99%
TOTAL 230 745.196 5.399.991 100%
PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOGESTORA GPP
FONDITEL PLANES PARTÍCIPES PATRIMONIO (MILES €)
%
SISTEMA INDIVIDUAL
3 19.561 607.001 11%
SISTEMA ASOCIADO
0 0 0 0
SISTEMA DE EMPLEO
43 63.033 4.906.118 89%
TOTAL 46 82.594 5.513.119 100%
PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOGESTORA FONDITEL
Gestoras N° Planes
Partícipes
Patrimonio
(miles de €)
%
1 G.P.P. (PART. SINDICATOS) 213 715.124 5.339.045
17.2
2 FONDITEL (P. SINDICATOS)
43 63.033 4.906.117
15.8
3 LA CAIXA 140 234.034 4.715.632
15.2
4 IBERCAJA 18 60.748 2.843.421
9.2
5 CASER 122 112.569 2.364.312
7.6
6 B.B.V.A. 58 46.825 1.640.212
5.3
7 BANSABADELL 162 40.444 1.209.683
3.9
8 BSCH 167 53.519 1.157.625
3.7
9 CAJA MADRID 63 58.051 823.412 2.7
10
BANCO POPULAR 31 41.514 767.995 2.5
11
BANCAJA 48 15.210 517.978 1.7
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