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049 2018
CHOFER
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 04 CHOFERES.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE SERENAZGO
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en vehículo velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Intervenir ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado.
c. Prestar apoyo a todas las Gerencias y Oficinas de la municipalidad cuando lo soliciten para la ejcución de acciones de su competencia.
d. Velar por la conservación del vehículo asignado, conduciendo a la velocidad permitida, aumentandolo razonablemente cuando ocurra alguna emergencia.
e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.
INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
PROCESO CAS Nº
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
S/. 1,550.00 (Un Mil Quinientos cincuenta con 00/100 Soles) .
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Octubre de 2018
Término: 31 de Octubre de 2018
CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGS/SGRH-2018
* Secundaria completa.
Cursos y/o estudios de especialización
Formación Académica
Conocimientos para el Puesto
* Cursos y/o taller de Seguridad Ciudadana.
Conocimiento de las reglas de transito y transporte público.
* Manejo de las técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.
* Conocimiento de mecanica (Basico).
REQUISITOS
Requisitos Específicos
Habilidades
*Experiencia Laboral mínima 02 años en el Sector Pùblico o Privado.
*Experiencia Laboral mínima 02 años relacionado al cargo.
* Contar con record de conductor.
* Licencia de conducir vigente categoria A2B y/o A3.
DETALLES
* Capacidad para Trabajar en equipo
* Cooperación.
* Responsabilidad.
Municipalidad Distrital de AteGerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
-
Municipalidad
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.
Cada etapa del proceso será eliminatorio
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
17 de Setiembre 2018
Centro Cultural de Ate
SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,
evaluación Psicológica y Psicotécnica.
Publicación del resultado de Otras evaluaciones
Inducción
18 al 24 de Setiembre de 2018
26 de Setiembre de 2018
Sub. Gerencia de R.H
Centro Cultural de Ate
Suscripción del Contrato
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
03 de Setiembre de 2018 Sub Gerencia de R.H-MDAPublicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional
de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Sub Gerencia de R.H-MDA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
Publicación de proceso en el Servicio Nacional del
Empleo10 días anteriores a la convocatoria
(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.
03 al 07 Setiembre 2018Secretaria General-Área de Tramite
Documentario
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a
4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.
Sub Gerencia de R.H-MDA
SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Centro Cultural de Ate
SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Evaluación Curricular de la hoja de vida
Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de
Vida
10 de Setiembre 2018
11 de Setiembre 2018
12 de Setiembre 2018
13 de Setiembre 2018
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Entrevista Personal
Publicación de resultado final en la Pagina Institucional
de la Municipalidad
de Ate www.muniate.gob.pe
14 de Setiembre 2018
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a.
b.
c.
a.
El puntaje aprobatorio será de 67.
En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.
1.6. Constancia de capacitación.
2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.
3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:
3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.
3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES
EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6PUNTAJE TOTAL
RR/NEA
La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.
Ate, 03 de Setiembre 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
2% 1,34
20% 13,40
100% 67% 100%
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,4050
ENTREVISTA PERSONAL
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Experiencia
20
25% 16,75 30
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
Cursos o estudios de especialización (de ser el caso)
Otros factores ( de ser el caso)
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida
10% 6,7
8% 5,36
049 2018
MOTORIZADO LINEAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 11 MOTORIZADOS LINEALES.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE SERENAZGO
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la Motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Intervenir ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado.
c. Prestar apoyo a todas las Gerencias y Oficinas de la municipalidad cuando lo soliciten para la ejcución de acciones de su competencia.
d. Brindar seguridad ante cualquier hecho de manifestación pública (marchas, barras bravas, pandillaje, etc).
e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.
INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
Requisitos Específicos*Experiencia Laboral mínima 02 años en el Sector Pùblico y/o privado.
*Experiencia Laboral mínima 01 año relacionado al cargo.
* Contar con licencia de conducir vigente 2B.
PROCESO CAS Nº
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
CODIGO DE POSTULANTE: MOT-LINE-SGS/SGRH-2018
REQUISITOS DETALLES
Habilidades* Responsabilidad.
* Cooperación.
* Capacidad para trabajar en equipo
Formación Académica * Secundaria completa.
Cursos y/o estudios de especialización * Cursos y/o taller de Seguridad Ciudadana.
Duración del contratoInicio: 01 de Octubre de 2018
Término: 31 de Octubre de 2018
Remuneración mensual
S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles) . Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Conocimientos para el Puesto* Conocimientos de las reglas de transito y transporte público.
* Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disausivo.
* Conocimiento de mecanica (Nivel basico).
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.
Municipalidad Distrital de AteGerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
-
Municipalidad
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.
Cada etapa del proceso será eliminatorio
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
Sub Gerencia de R.H-MDA
CONVOCATORIA
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a
4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.
03 al 07 Setiembre 2018Secretaria General-Área de Tramite
Documentario
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Inducción 26 de Setiembre de 2018 Centro Cultural de Ate
Entrevista Personal 14 de Setiembre 2018 Centro Cultural de Ate
Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,
evaluación Psicológica y Psicotécnica.12 de Setiembre 2018 Centro Cultural de Ate
Publicación del resultado de Otras evaluaciones 13 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Publicación de resultado final en la Pagina Institucional
de la Municipalidad
de Ate www.muniate.gob.pe
17 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Setiembre 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA
Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de
Vida11 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional
de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.03 de Setiembre de 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de proceso en el Servicio Nacional del
Empleo10 días anteriores a la convocatoria
Suscripción del Contrato 18 al 24 de Setiembre de 2018 Sub. Gerencia de R.H
(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a.
b.
c.
a.
El puntaje aprobatorio será de 67.
En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.
1.6. Constancia de capacitación.
2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.
3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:
3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.
3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES
8% 5,36
2% 1,34
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
20
EVALUACIONES
Otros factores ( de ser el caso)
20% 13,40
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida
PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
35% 23,45
Experiencia 10% 6,7
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica-Conocimiento50
Cursos o estudios de especialización (de ser el caso)
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.
Ate, 03 de Setiembre 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
049 2018
SERENO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 51 SERENOS.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE SERENAZGO
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente a pie velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Intervenir ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado.
c. Brindar seguridad ante cualquier hecho de manifestación pública (marchas, barras bravas, pandillaje, etc).
d. Prestar servicio de apoyo de seguridad a las Instituciones Educativas del Distrito en horas de ingreso y salida del alumnado.
e. Otras funciones que le designe el jefe inmediato.
INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
DETALLES
CONDICIONES DETALLE
Habilidades* Responsabilidad.
* Cooperación.
* Capacidad para trabajar en equipo.
* Cursos y/o taller en Seguridad Ciudadana .
Conocimientos para el Puesto* Conocimientos en el uso equipos de protección.
* Conocimientos de seguridad.
Remuneración mensual
S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Soles) . Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Duración del contratoInicio: 01 de Octubre de 2018
Término: 31 de Octubre de 2018
Formación Académica * Secundaria completa.
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos Específicos*Experiencia Laboral mínima 01 año en el Sector Pùblico y/o Privado.
*Experiencia Laboral mínima 01 año relacionado al cargo
Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.
PROCESO CAS Nº
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
CODIGO DE POSTULANTE: SERE-SGS/SGRH-2018
REQUISITOS
Municipalidad Distrital de AteGerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
-
Municipalidad
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.
Cada etapa del proceso será eliminatorio
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
Publicación de resultado final en la Pagina Institucional
de la Municipalidad
de Ate www.muniate.gob.pe
17 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a
4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.
03 al 07 Setiembre 2018Secretaria General-Área de Tramite
Documentario
Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de
Vida11 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Inducción 26 de Setiembre de 2018 Centro Cultural de Ate
Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,
evaluación Psicológica y Psicotécnica.12 de Setiembre 2018 Centro Cultural de Ate
Publicación del resultado de Otras evaluaciones 13 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Setiembre 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA
Suscripción del Contrato 18 al 24 de Setiembre de 2018 Sub. Gerencia de R.H
Entrevista Personal 14 de Setiembre 2018 Centro Cultural de Ate
10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional
de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.03 de Setiembre de 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a.
b.
c.
a.
El puntaje aprobatorio será de 67.
En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.
1.6. Constancia de capacitación.
2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.
3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:
3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.
3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES
Experiencia
EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
10%
Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 5,36
OTRAS EVALUACIONES
20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL
2% 1,34
20% 13,40
35% 23,45
8%
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
Puntaje Total Otras Evaluaciones
25% 16,75
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
6,7
20
Evaluación Técnica-Conocimiento50
30
Otros factores ( de ser el caso)
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida
Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.
Ate, 03 de Setiembre 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
049 2018
CONDUCTOR DE CUATRIMOTO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 03 CONDUCTORES DE CUATRIMOTO.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE SERENAZGO
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la cuatrimoto velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Intervenir ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado.
c. Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
d. Prestar apoyo a todas las Gerencias y Oficinas de la municipalidad cuando lo soliciten para la ejcución de acciones de su competencia.
e. Otras funciones que le designe el jefe inmediato.
INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
Habilidades* Responsabilidad.
* Cooperación.
* Capacidad para trabajar en equipo.
Formación Académica * Secundaria completa.
Cursos, Diplomados y/o estudios de
especialización* Cursos y/o taller en Seguridad Ciudadana .
PROCESO CAS Nº
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
CODIGO DE POSTULANTE: COND-CUA-SGS/SGRH-2018
REQUISITOS DETALLES
Requisitos Específicos*Experiencia Laboral minima 02 años en el Sector Pùblico y/o Privado.
*Experiencia Laboral Minima 01 año relacionado al cargo.
* Contar con brevete actualizado categoria B2.
Duración del contratoInicio: 01 de Octubre de 2018
Término: 31 de Octubre de 2018
Remuneración mensual
S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles) . Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Conocimientos para el Puesto* Conocimiento de mecanica nivel basico.
* Conocimiento en manejo de las técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.
* Conocimiento de las reglas de transito y transporte público.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.
Municipalidad Distrital de AteGerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
-
Municipalidad
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.
Cada etapa del proceso será eliminatorio
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDAPublicación de proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,
evaluación Psicológica y Psicotécnica.12 de Setiembre 2018 Centro Cultural de Ate
Publicación del resultado de Otras evaluaciones 13 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Setiembre 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional
de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.03 de Setiembre de 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a
4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.
03 al 07 Setiembre 2018Secretaria General-Área de Tramite
Documentario
Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de
Vida11 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Suscripción del Contrato 18 al 24 de Setiembre de 2018 Sub. Gerencia de R.H
Entrevista Personal 14 de Setiembre 2018 Centro Cultural de Ate
Publicación de resultado final en la Pagina Institucional
de la Municipalidad
de Ate www.muniate.gob.pe
17 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Inducción 26 de Setiembre de 2018 Centro Cultural de Ate
(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a.
b.
c.
a.
El puntaje aprobatorio será de 67.
En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.
1.6. Constancia de capacitación.
2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.
3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:
3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.
3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES
PUNTAJE TOTAL 100% 67%
Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
20% 13,40Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida
35% 23,45
8%
EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Experiencia 10% 6,7
20Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 5,36
100%
Puntaje Total Otras Evaluaciones
25% 16,75
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
ENTREVISTA PERSONAL 30
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica-Conocimiento50
20% 13,40
Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.
Ate, 03 de Setiembre 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
049 2018
JEFE DE ZONA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 05 JEFES DE ZONA.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE SERENAZGO
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Coordinar la programacion, dirigir y ejecutar los planes operativos y programas relacionados con la seguridad ciudadana.
b. Administrar eficientemente los recursos humanos y logísticos asignados a su zona de responsabilidad para el cumplimiento de sus funciones.
c. Formular la documentacion sobre la apreciación de inteligencia de una determinada situación en su zona de responsabilidad.
d. Realizar las coordinaciones con la dependencia policial y/o entidades publicas en pro de la seguridad en su zona de responsabilidad.
e. Otras funciones que le designe el jefe inmediato.
INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
Habilidades* Responsabilidad.
* Cooperación.
* Capacidad para trabajar en equipo.
Formación Académica* Oficial PNP en situacion de retiro con Grado de Capitán, Mayor y/o Comandante
(Acreditado).
* Grado academico (Bachiller) Acreditado.
Cursos, Diplomados y/o estudios de
especialización* Cursos de Capacitacion y/o diplomados de Seguridad Ciudadana (Acreditados).
PROCESO CAS Nº
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
CODIGO DE POSTULANTE: JEF-ZON-SGS/SGRH-2018
REQUISITOS DETALLES
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral en la Policía Nacional del Perú (no mínimo de 10 años).
*Experiencia Laboral Minima 01 año relacionado al cargo, en el sector publico y/o
privado.
* Presentación de la resolución pase a retiro (No por medida disciplinaria)
Duración del contratoInicio: 01 de Octubre de 2018
Término: 31 de Octubre de 2018
Remuneración mensual
S/. 4,200.00 (Cuatro Mil Doscientos con 00/100 Soles) . Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Conocimientos para el Puesto* Conocimiento en temas relacionado a seguridad ciudana.
* Conocimiento en computacion.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.
Municipalidad Distrital de AteGerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
-
Municipalidad
-
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.
Cada etapa del proceso será eliminatorio
* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA
Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,
evaluación Psicológica y Psicotécnica.12 de Setiembre 2018 Centro Cultural de Ate
SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a
4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.
03 al 07 Setiembre 2018Secretaria General-Área de Tramite
Documentario
Publicación del resultado de Otras evaluaciones 13 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Setiembre 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional
de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.03 de Setiembre de 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA
Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de
Vida11 de Setiembre 2018
Suscripción del Contrato 18 al 24 de Setiembre de 2018 Sub. Gerencia de R.H
Entrevista Personal 14 de Setiembre 2018 Centro Cultural de Ate
Publicación de resultado final en la Pagina Institucional
de la Municipalidad
de Ate www.muniate.gob.pe
17 de Setiembre 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Inducción 26 de Setiembre de 2018 Centro Cultural de Ate
(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
a.
b.
c.
a.
El puntaje aprobatorio será de 67.
En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.
1.6. Constancia de capacitación.
2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.
3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:
3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.
3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
INSTRUCCIONES
30
Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.
Ate, 03 de Setiembre 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Experiencia 10% 6,7
20Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 5,36
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
25% 16,75
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
ENTREVISTA PERSONAL
Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
20% 13,40
35% 23,45
8%
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica-Conocimiento50
20% 13,40
EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Puntaje Total Otras Evaluaciones
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