contrato de trabajo
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Juliana Andrea HenaoJuliana Andrea Henao10 ºB10 ºB
ARTICULO 22: DEFINICIÓNARTICULO 22: DEFINICIÓNEs aquel por el cual una persona
natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica.Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe empleador.
ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALESARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALESPara lograr el contrato de trabajo se requieren
3 elementos: A: A: Prestación personal de el servicio:Consiste el labor que ejecuta una persona
natural. B: B: La continuidad o subordinación del trabajador respecto al empleador:
A esto se le exige el cumplimiento de ordenes en cualquier momento, tiempo o de cantidad de trabajo
A este se le impone un reglamento que debe cumplir durante la duración del contrato
C: C: Un salario como retribución del servicio:Es el pago que recibe el trabajador por
prestación personal. ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE CONTRATOS:CONTRATOS:
Un trabajador puede realizar contratos con 2 O mas contratos
ARTICULO 28: ARTICULO 28: El trabajador puede participar de los beneficios de su patrono
ARTICULO 59: PRIHIBICIONES A ARTICULO 59: PRIHIBICIONES A LOS PATRONES:LOS PATRONES:
Se le prohíbe compensar una suma del monto de los salarios y prestaciones sociales en dinero a el trabajador.
L os patrones pueden retener el valor del las pensiones en cuotas para respectivas instituciones sociales
Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo
ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO
1: 1: por la muerte del empleador, cuando este sea una persona natural
2: 2: por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
PROHIBCIONES DE LOS PROHIBCIONES DE LOS TRABAJADORES:TRABAJADORES:
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas Conservar armas en mi sitio de trabajo
3: 3: Por ser llamado a prestar servicio militar44: Por suspensión disciplinaria o permiso temporal
dado por el empleador al trabajador5: 5: Por detención de mas de 8 días 6: 6: Por huelga declarada en la forma prevista en la
ley
ARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL ARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATO DE TRABAJO:
1: 1: Muerte del trabajador2: 2: propuesta mutua 3: 3: Expiración del plazo fijado
44 : : Terminación de la obra5: 5: Suspensión del trabajo por parte del
empleador por más de 120 días CLASES DE CONTRATOCLASES DE CONTRATO
1: 1: Según la forma, pueden ser: verbales y escritos
Contratos verbalesContratos verbales: es el que se celebra de palabra y el empleador como el trabajador
deben llegar a un acuerdo de como prestara su servicio.
Contrato escrito: Contrato escrito: El que consta de un documento firmado por las partes.
2: 2: Según el termino de duración, Los contratos pueden ser: A termino fijo, a termino indefinido, de obra o labor, ocasional o transitorio.
Contrato a termino fijo: Contrato a termino fijo: Este contrato debe ser siempre por escrito y su duración no puede ser mas de 3 años. Antes de que pasen 30 días de la terminación del contrato se le debe informar al trabajador para que lo renueve, si este es a termino fijo inferior a un año, solo podrá prolongarse por tres veces.
Contrato de trabajo a termino indefinidoContrato de trabajo a termino indefinido: no requiere de la forma escrita, pero es mas aconsejable para convivencia de las partes. si el trabajador quiere cancelar el contrato debe visar con anticipación.
Contrato de obra: Contrato de obra: el patrono puede darlo por terminado una vez se halla finalizado la obra, labor contratada o cuando se haya ejecutado el 80%.
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