consultores formalizaciÓn de la informalidad cápsula de capacitación

Consultores

FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD

Cápsula de capacitación

¿SABÍAS QUÉ?

Trabajadores informales – 29 millones (ENOE)

59 %

Productividad empresas informales: 45% del nivel

de las formales

Trabajadores informales en sector privado.

Trabajadores jóvenes informales.

Tasa de informalidad no agrícola.48 %

60 %

En A

mérica

Latin

a

33 %

25% PIB

Micro Pequeña Mediana Grande0

20

40

60

80

100

Tasa de Informalidad por Tamaño de Empresa (México)

(%)

59% PO

En M

éxico

Economía informal:

¿ QUÉ ES INFORMALIDAD?

Unidades productivas informales

Relaciones laborales no reguladas o

protegidas legalmente

Empresas informalesTrabajadores informales en

empresas formales

Trabajadores por cuenta propia

Familiares sin remuneración

LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT

CIT 2002Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal.CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa

Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO

4 pilares del TD

Experiencias y buenas prácticas

nacionales

1. Generación de empleos productivos2. Derechos laborales3. Diálogo social4. Protección social

CIT 2013Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal

“la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal”

Características:

1. Déficit de trabajo decente2. Mala calidad de los trabajos3. Pobreza de trabajadores4. Baja productividad5. Discriminación y exclusión6. Inseguridad7. Vulnerabilidad en mercado de

trabajo Estrategia de TD para la economía informal.Un enfoque integrado para salir de la informalidad

CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa

TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD:

¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?

1. CÁPSULAS DE

CAPACITACIÓN

2. INSTALACIÓN

DE PRÁCTICAS

3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓ

N

Mejora Continua de

la PRODUCTIVID

ADy

CONDICIONES DE TRABAJO

Gerencia Sindicato

Jefes de área/equipo

Trabajadores

Fondo para la

FORMALIZACIÓN

Trabajadores Formalizados

PRÁCTICAS DE FORMALIZACIÓN DE EMPLEO A NIVEL EMPRESA: MODELO

PRODUCTIVIDAD

BUENAS CONDICIONES DE

TRABAJO (TD)

RELACIÓN POSITIVA

Crear:

CONSERVACION AMBIENTAL

DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO

CADENAS DE VALOR

Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL

La informalidad no se reducirá por sí sola…

ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES

ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES

GOBIERNO(federal, estatal y local)

Apoyo técnico

PilaresPlan Nacional de Desarrollo

(2013- 2018)

I. Democratización de la productividad.

II. Gobierno cercano y moderno

III. Perspectiva de género

Programas de promoción de beneficios, capacitación.

Asistencia legal y administrativa

Mejora de la PRODUCTIVID

AD

Unidad productiva

Promoción de derechos laborales

Programas de capacitación… requiere un esfuerzo conjunto

RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO

FORMALIZACIÓN EN MÉXICO

FORMALIZACIÓN

Inserción en el empleo *Reconocimiento legal de la

existencia de la relación laboral

Cobertura de Seguridad Social

Requisitos:

Garantiza:

Art. 2 Ley SS

Régimen obligatorio IMSS

I. Riesgos de trabajo;II. Enfermedades y maternidad;III. Invalidez y vida;IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, yV. Guarderías y prestaciones sociales.

Derecho a la salud.Asistencia médica.Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.Pensión garantizada por el Estado

Art. 2 Ley SS

Empleado Patrón (Subcomité Administrativo)

¿QUÉ debe hacer QUIÉN?

Tramitar Número de Seguridad Social

Requisitos:

Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet)

Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT

Procurarse Ahorro para el Retiro

Solicitar créditos en INFONACOT

Alta de trabajadores al IMSS

Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE

Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT

Supervisar pago de cuotas de empleados

Determinar salarios

Afiliación INFONACOT

MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN

Costos

Ingresos

+ MARGEN UTILIDAD

+ CONDICIONES LABORALES

+ CLIENTES SATISFECHOS

+ Formalización

INDICADORES

Reducción de merma

(Desperdicios)

Incremento de ventas(Cheque promedio)

+ M a r g e n U t i l i d a d

+ C o n d i c i o n e s l a b o r a l e s ( SS T )

+ C l i e n t e s s a t i s f e c h o s

+ S e r v i c i o / p r o d u c t o ( o r d e n , l i m p i e z a ,

i n o c u i d a d )

+ P r á c t i c a s v e r d e s

+ Tr a b a j o e q u i p o -c o m u n i c a c i ó n

¿Cuántos formalizados?