conciliación: método para disolver conflictos

Conciliación Psicología Social Aplicada II – Yudy Cardona, Aldair Morales, Laura Pérez, Stefanny Portacio.

Definiciones de conciliación ◦La conciliación es un

mecanismo de resolución de conflictos a través del cual,

dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda

de un tercero neutral y calificado llamado conciliador

(art.64 Ley 446 de 1998).www.mercantil.blogs.lexnova.es

Clases de conciliación ◦ Judicial: si se realiza dentro de un proceso judicial, bajo la dirección de un

Juez de la República.

◦Extrajudicial: cuando se realiza antes o por fuera de un proceso judicial.

◦Extrajudicial en derecho: si se realiza con la intervención de los conciliadores de centros de conciliación debidamente autorizados para funcionar o ante autoridades que cumplan funciones conciliatorias.

◦Extrajudicial en equidad: cuando se realiza ante conciliadores en equidad, quienes deben resolver el conflicto atendiendo a razones de justicia común y de igualdad entre las partes que podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento o conciliación (Art. 85 ley 23 de 1991).

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Rol del psicólogo

Apoyo en el proceso de conciliación, antes, durante o después de la audiencia

de conciliación, para favorecer las actitudes de las partes hacia la

negociación, para contener estados de ánimo y comportamientos disruptivos durante la conciliación, para asesorar

psicológicamente a las partes y ayudarlas a evitar o a facilitar el trámite judicial.

Asesoría psicológica a las personas, parejas o familias que así lo solicitaran.

(Cely, 2006). www.notaria69.com.co

Rol del psicólogo◦Antes: Busca soluciones de los conflictos, capacita al conciliador en los temas de

psicología, de conflicto, diseña estrategias de negociación junto a este.

◦ Durante: Trata de que las partes manejen sus actitudes y emociones en el acto conciliatorio. Ayuda al conciliador a apaciguar las cosas y crear un dialogo armonioso.

◦ Después: El psicólogo podría asesorar a las partes. Si es que no se llega a una conciliación, ayudar a facilitar la comunicación entre las partes en el trámite judicial. (Cely,2006).

La Hermenéutica y Bioética: Fundamentos Básicos para la Resolución de Los

Conflictos

◦ Cuando se habla de la dimensión hermenéutica, no es otra cosa más que partir de la base de incorporar al otro, abordándolo en la dinámica propia de su ser como persona; es decir, trata de interpretar y reconocer al otro en sus condiciones particulares, sus intereses, sus estimulaciones para así aceptar la igualdad como personas. Logrando apreciar y aceptar que no se trata de una posición en particular de cada una de las partes envueltas en ese marco conflictual, sino que se trata de un problema común entre dos personas que han de resolverse como tal. (García, 2007).

◦ En cuanto a la dimensión Bioética: Se trata de emprender un diálogo con el interlocutor tratándolo estratégicamente con respeto y como una persona muy valiosa, en la búsqueda de un camino que

conduzca a llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de ambas partes. (García, 2007).

…ANEXOS…

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Bibliografía Camacho Jhon, conciliación. Neiva Colombia 2011

Cely Rodríguez Leonardo, MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: EL ROL DEL PSICÓLOGO EN LA CONCILIACIÓN. Pontificia Universidad Javeriana. 2006.

Hoyos botero, la conciliación, un modelo bioético – hermenéutico, señal editora, Bogotá 2002.

García Laura, La mediación: Modelo bioético-hermenéutico para la resolución de los conflictos en las organizaciones humanas. Frónesis. 2007

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