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CLIMA ORGANIZACIONAL
.CONCEPTO :
Es el nombre dado al ambiente generado por las
emociones de los miembros de un grupo u
organización, el cual está relacionado con la motivación
de los empleados.
VARIABLES :
El Clima se refiere a las características del medio
ambiente de trabajo
Estas características son percibidas directa o
indirectamente por los trabajadores que se
desempeñan en ese medio ambiente.
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CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima tiene repercusiones en el
comportamiento Organizacional
El Clima es una variable interviniente que
media entre los factores del sistema
organizacional y el comportamiento individual
El Clima, junto con las estructuras y
características organizacionales y los
individuos que la componen, forman un
sistema interdependiente altamente dinámico
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SOMOS BUENOS
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VALORES HUMANOS
La filosofía nos ha enseñado a descubrir en el ser humano una serie de cualidades latentes, de valores atemporales más allá de la época, de las culturas, de las razas…
Son Valores que de desarrollarse armónicamente suponen la Realización plena del ser humano , que influirá en un adecuado clima organizacional
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¿QUÉ SON LOS VALORES?
Los valores son metas, ideales que puede
alcanzar el hombre. Es decir, los valores son
objetivos, no están sujetos a la cultura, al
tiempo, a la ciencia ni a otras variables. Son
externos al hombre, no dependen de él,
están de acuerdo a la ley natural son
inmanentes, trascendentes y atemporales
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¿QUÉ SON LOS VALORES?
Los valores son subjetivos, que dependen de la valoración que cada hombre les dé, de acuerdo a su marco de referencia (cultura, edad, sexo, educación, religión, etc.), que cambian con la historia y el momento circunstancial, incluso hasta con el estado de ánimo.
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Basándonos en una concepción septenaria del
hombre podemos hablar de la expresión de los
valores en nuestros diferentes planos de
realidad…
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Valores Físicos
Valores Vitales
Valores Afectivos
Valores Intelectuales
Valores Morales
Valores Espirituales
Valores Metafísicos
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Valores Físicos:
Habilidades
Higiene
Orden
Elegancia
Austeridad
Equilibrio
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Valores Vitales:
Actividad
Salud
Energía realizadora
Capacidad de esfuerzo
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Valores Afectivos:
Felicidad del filósofo
Empatía
Cortesía
Confianza
Templanza
Gratitud
Buen Humor
Entusiasmo
Cariño
Naturalidad
Optimismo
Paciencia
Alegría
Respeto
Firmeza
Serenidad
Adaptabilidad
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Valores Intelectuales:
Discernimiento
Inteligencia
Sentido común
Reflexión
Visión global
Disciplina
Sinceridad
Comprensión
Lógica
Eficacia
Responsabilidad
Capacidad Organizativa
Imaginación
Creatividad
Diálogo
Iniciativa
Atención y Concentración
Objetividad
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Valores Morales:
Bondad
Amor
Justicia
Voluntad
Valor
Lealtad
Altruismo
Amor a la Verdad
Heroicidad
Dignidad
Autenticidad
Ecuanimidad
Humanismo
Fraternidad
Sentido del Deber
Solidaridad
Tolerancia
Finalidad
Fortaleza interior
Servicio
Compromiso
Libertad
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Valores Espirituales:
Todo lo relacionado
con Lo Sagrado, la
Belleza, la Armonía
y la Intuición.
Idealismo, Diálogo
y Vida interior,
Trascendencia
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Valores Metafísicos:
Lo Bueno
Lo Bello
Lo Verdadero
Lo Justo
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Características de los Valores
Independientes e inmutables:
son lo que son y no cambian
Absolutos: son los que no están
condicionados o atados a ningún
hecho
Inagotables: no
se terminan
Verdaderos: los valores se
dan independientemente que
se les conozca o no.
Subjetivos: los
valores tienen
importancia al
ser apreciados
por la persona
Objetivos: se dan
independientemente del
conocimiento que se
tenga de ellos _________________________________________________________________________________________________________________________________
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CONDICIONES PREVIAS
Para que el hombre encarne y realice los valores, se
requieren como prerrequisitos:
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LA LIBERTAD
Es la capacidad de elegir. El ser humano es libre, por su
naturaleza y estructura. Nos fue dado el libre albedrío.
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LAS TRES LLAVES
Para abrir la puerta de la sabiduría y la felicidad, que todos buscamos, se necesitan 3 llaves:
1ª Llave: Pensar
Somos racionales, tenemos
inteligencia para conocer,
comprender y adaptarnos, además
de muchas otras funciones de la
mente, como imaginación, memoria,
creatividad, evaluar, discriminar,
valorar...
2ª Llave: Sentir
Todas nuestras emociones, y
sentimientos, (son más de
sesenta) como la capacidad de
amar, asombrarse, extasiamos,
aburrirnos…
3ª Llave: Actuar
Es decir, llevar a cabo lo que pienso y
siento. Es ejecutar, realizar el poder de
nuestra voluntad.
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¿Cómo se forman los Valores?
No justificamos todas nuestras decisiones del mismo modo,
ni uno mismo, a lo largo de su vida, argumenta con razones
idénticas: nuestra conciencia moral sigue un proceso de
crecimiento o de madurez.
Kohlberg llega a la conclusión que si bien las normas
morales o los valores de una cultura pueden ser diferentes
de los de otra, los razonamientos que los fundamentan
siguen estructuras o pautas parecidos.
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¿Para que sirven los Valores?
Los valores se presentan intuitivamente como “una guía”
sobre la cual tenemos referencias sobre nuestros obrar
cotidiano en todos los aspectos. De tal manera son una
guía que el simple hecho de actuar de acuerdo a ellos no
“hace sentir bien” y el hecho de no hacerlos produce un
efecto contrario de bastante malestar.
Inmediatamente aparece la idea de que los valores son
“algo a honrar” en nuestra actividad cotidiana, sea la
misma del ámbito que sea.
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Nuestros Valores…
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LA SUPER VITAMINA E
Los 5 secretos para tener una vida feliz
LIDER
Esperar lo
mejor
Evolución
Energía
Emotividad
Espiritualidad
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EMOTIVIDAD
Es dar y recibir afecto, dar reconocimiento
generosamente. Pero hay que empezar
dando
La persona que piensa en forma constructiva,
no rotula a la gente como buena o mala, sino
que trata de determinar cómo utilizar la
capacidad de cada individuo de la manera
más efectiva posible, y procura que todos
se sientan bien consigo mismos y con
quienes tienen que interactuar
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ESPERAR SIEMPRE LO MEJOR
La mente trabaja bajo dos paradigmas extremos:
esperar lo mejor o esperar lo peor; la segunda
posición es la más natural y sencilla, pues no
exige del ser humano absolutamente nada,
además, es la más apoyada por los medios de
comunicación, todo lo que es tragedia se
convierte en noticia y nuestro morbo y atracción
hacia lo negativo se ve satisfecho, ser testigo del
desastre y la desgracia es el tema favorito de los
mediocres, pues viven en un estado
permanente llamado envidia
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http://www.elixiresparaelalma.com.ar/optimismo/vivir-mejor.htmhttp://www.elixiresparaelalma.com.ar/optimismo/vivir-mejor.htmhttp://www.elixiresparaelalma.com.ar/optimismo/vivir-mejor.htmhttp://www.elixiresparaelalma.com.ar/fortaleza/ser.htmhttp://www.elixiresparaelalma.com.ar/fortaleza/ser.htmhttp://www.elixiresparaelalma.com.ar/fortaleza/ser.htm
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ESPERAR SIEMPRE LO MEJOR
• Siempre empezar por el final, visualizo
el triunfo primero en la mente.
Me autoprogramo para triunfar.
“Si vale la pena, desafían todo hasta
lograrlo”, los endorfinómanos son unos
adictos del optimismo y como son
conocedores de la realidad con más
fuerza y espíritu combativo dan inicio a
cada proyecto y no se quedan en paz
hasta haberlo logrado.
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http://www.elixiresparaelalma.com.ar/optimismo/http://www.elixiresparaelalma.com.ar/amor/el-amor-es-la-fuerza.htmhttp://www.elixiresparaelalma.com.ar/amor/el-amor-es-la-fuerza.htm
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ESPIRITUALIDAD
Debemos mantener un contacto diario con
Dios, para sentirnos protegidos por quien más
nos ama
La espiritualidad despierta a la mente. Una
persona espiritual es la que escucha los
dictados de su alma, y a la que el temor no
puede torturar. Las opiniones del mundo son
demasiado débiles para atormentar su mente y
su corazón.
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ESPIRITUALIDAD Las cuatro velas se quemaban lentamente
En el ambiente había tal silencio que se podía oir el
diálogo que mantenían, La primera dijo:
- ¡YO SOY LA PAZ!
Pero las personas no consiguen mantenerme. Creo que
me voy a apagar. Y, disminuyendo su fuego rápidamente,
se apagó por completo
Dijo la segunda:
- ¡YO SOY LA FE!
Lamentablemente a los hombres les parezco superflua.
Las personas no quieren saber de mi. No tiene sentido
permanecer encendida. Cuando terminó de hablar, una
brisa pasó suavemente sobre ella y se apagó
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ESPIRITUALIDAD Rápida y triste la tercera vela se manifestó:
- ¡YO SOY EL AMOR!
No tengo fuerzas para seguir encendida. Las personas me
dejan a un lado y no comprenden mi importancia. Se olvidan
hasta de aquellos que están muy cerca y les aman. Y, sin
esperar más, se apagó
De repente...
Entró un niño y vió las tres velas apagadas. -Pero, ¿qué es
esto?. Deberíais estar encendidas hasta el final. Al decir esto
comenzó a llorar.
Entonces, la cuarta vela habló:
- No tengas miedo, mientras yo tenga fuego, podremos
encender las demás velas.
YO SOY ¡LA ESPERANZA!
Con los ojos brillantes, agarró la vela que todavía ardía…Y
encendió las demás.
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ESPIRITUALIDAD
¡Que la esperanza nunca se
apague dentro de nosotros!
...y que cada uno de nosotros sepamos
ser la herramienta que los niños
necesitan para mantener la Esperanza,
la Fe, la Paz y el Amor.
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EVOLUCION
ESTAR PREPARADOS PARA LOS CAMBIOS)
Acepto los cambios que se me proponen, todos los
días debo aprender algo nuevo. Que aprendí hoy?
Cuando los especímenes humanos no somos
capaces de entender cómo se construye el mundo
donde vivimos, tampoco podemos participar de las
interacciones conscientes del conocimiento y del
papel de éste en la toma de decisiones en
situaciones democráticas
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ENERGIA Ejercitar todos los días el cuerpo, tener pensamientos positivos
Piense en esto: malgastamos nuestra energía personal. Las
preocupaciones, el malhumor, los pensamientos negativos...
nos matan la energía personal. Al cabo del día, en vez de tener
brillo en la mirada, transmitir viveza en los ojos, nuestro aspecto
da señales inequívocas de cansancio... mostrándonos ante los
demás cansados, abatidos y tristes.
¿Sabe por qué? Pues porque desde la mañana, desde que nos
hemos despertado, nuestra mente ha estado ocupada
"cultivando" pensamientos que la agotan, "premiando" las
preocupaciones, fomentando el pensamiento negativo sobre
terceros y sobre uno mismo. En pocas palabras:
desperdiciamos nuestra energía mental
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http://www.euroresidentes.com/salud/ser_positivo/pensamientos_negativos.htmhttp://www.euroresidentes.com/salud/ser_positivo/pensamientos_negativos.htmhttp://www.euroresidentes.com/salud/ser_positivo/pensamientos_negativos.htm
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LA RESPONSABILIDAD y el
COMPROMISO
La persona toma o acepta decisiones y asume el
resultado de ellas, lo mismo de sus actos no
intencionados, buscando el bien común y procurando
que otras personas hagan lo mismo.
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INTEGRIDAD Y SENTIDO DEL
PROPÓSITO
Cumplir con los deberes.
Ser fiel al objetivo.
IMPLICA ASOCIARSE Y PARTICIPAR, COMPROMETERSE Y COOPERAR
LA RESPONSABILIDAD
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EL COMPROMISO
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CLIMA ORGANIZACIONAL TRABAJO EN EQUIPO
El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador y/o lider.
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida
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http://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml
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TRABAJO EN EQUIPO
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ORGANIZACION Es un sistema de actividades
conscientemente coordinadas formado
por dos o más personas; la cooperación
entre ellas es esencial para la
existencia de la organización.
Una organización solo existe cuando
hay personas capaces de comunicarse
y que están dispuestas a actuar
conjuntamente para obtener un objetivo
común _________________________________________________________________________________________________________________________________ Raul Alfredo Infante Cordero Área de Gestión del Conocimiento
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La estructura organizacional en un medio del que
se sirve una organización cualquiera para
conseguir sus objetivos con eficiencia y eficacia
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LA PRUDENCIA Se le ha llamado "la reina de los valores", y es cierto, sin
prudencia, no podemos lograr practicar ningún otro valor.
¿Qué es la prudencia?
Es la capacidad de analizar y comprobar información,
antes de tomar una decisión, evaluando sus
consecuencias.
Si pensamos en la definición, nos damos cuenta por qué es
causa y efecto en los demás valores. Básicamente la
prudencia nos lleva a un equilibrio interior y a una
capacidad de reflexión.
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LA FORTALEZA
Es la capacidad de resistir el mal, soportar las molestias, o
entregarse con valentía, acometiendo una acción en favor
de un Bien Mayor.
La Fortaleza tiene dos aspectos:
a) Resistir: implica oponerse, soportar, pero con una
enérgica actividad del alma, con perseverancia en la
adhesión al bien.
b) Acometer: es abalanzarse sobre el mal con ira, es la fuerza
de la rabia, especialmente frente a la injusticia.
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LA PACIENCIA
Superar las molestias presentes con paz interior, con la
serenidad, de que el bien deseado tardará en llegar.
Hagamos lo que hagamos no podremos nunca acelerar:
•El paso de las estaciones
•El desarrollo de un niño
•El crecimiento de una flor
•La maduración de un fruto
•El encuentro con el amor verdadero
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LA PERSEVERANCIA
Es un valor que cuando no lo desarrollamos nos hace sentir
descontentos, nos deja el sabor amargo de la meta
abandonada, nos baja la autoestima, nos hace sentirnos poco
coherentes y poco consecuentes con nosotros mismos.
Es llevar a cabo las acciones necesarias para alcanzar lo
decidido, aunque disminuya la motivación, o surjan
problemas internos o externos...
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LA PERSEVERANCIA
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COMPRENSION O EMPATIA
Es la capacidad de ponerse en el marco de referencia del otro, sin
perder el suyo propio, buscando un bien conjunto.
El marco de referencia es aquello que hace que una persona sea como es,
nos informan sobre ella, nos lleva a la reflexión de cada ser es único,
irrepetible y diferente, como lo es cada ser humano en este planeta.
Practicar el valor de la comprensión se nos hace difícil, tenemos que estar
muy abiertos a mirar todas las sutiles diferencias, distinguiéndolas de las
obvias. Ponerse en el lugar del otro, tratar de tener su óptica y vivencias,
es una tarea titánica
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EL RESPETO
Actuar o dejar de actuar, valorando los derechos, condición
y circunstancias, tratando de no dañar, ni dejar de
beneficiarse a sí mismo o a los demás.
Toda relación humana que no esté sustentada en el respeto
mutuo, difícilmente podrá llegar a tomarse profunda y
valedera.
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EL OPTIMISMO
Confiar equilibradamente en las posibilidades y ayuda que
otros puedan aportar; confiar en los demás. En cualquier
situación distinguir lo positivo en sí y las posibilidades de
mejorar, que existen, como las dificultades y obstáculos que
se oponen a esta mejora, afrontándolos con fortaleza y
alegría.
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LA LEALTAD
En la adhesión a otros, acepta los vínculos implícitos,
reforzando a lo largo del tiempo el conjunto de
valores que representan.
Si queremos construir un futuro sólido, fuerte, y el
valor de la lealtad aparece como la base de una futura
realidad y estabilidad, como una roca, donde construir
valores duraderos.
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LA OBEDIENCIA
La persona obediente acepta, en un acto de
deliberación interior, libremente, los mandatos
internos y los que provienen de la autoridad calificada,
siempre que no se opongan al bien, ejecutando lo
decidido.
Ser obedientes a lo que se piensa, siente y hace, en
relación a nuestro bien, nos va a hacer más plenos y
maduros.
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LA SINCERIDAD
Manifiesta, si es conveniente a la persona idónea y en el
momento adecuado, lo que ha hecho, visto, piensa y
siente, con claridad respecto de su situación personal o la
de los demás.
Podemos aprender a saber callar parte de la verdad por
prudencia, pero no a mantener engaños. Es el momento para
desarrollar un espíritu crítico al decodificar toda la
información que recibimos, y descubrir si realmente está
respaldada por valores.
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LA FLEXIBILIDAD
Adaptar nuestras conductas con rapidez a los marcos de
referencia de cada persona o a otras situaciones, sin
abandonar por ellos los principios o valores personales.
La flexibilidad es uno de los valores más difíciles de
conseguir y practicar. Para llevarlo a cabo, se requiere
tener muchos valores previos como el respeto, la lealtad
y la prudencia entre otros... Supone que realmente
estemos en nuestro punto medio de equilibrio y de paz
interior.
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LA GENEROSIDAD
Ser generoso es actuar con los otros en forma
desinteresada y alegre, teniendo en cuenta el bien del
otro, aunque cueste un esfuerzo.
La generosidad está en un punto medio entre el
abandono, que es dejarse robar todo o no dejarse nada a
sí mismo, o la avaricia o egoísmo, que es guardarse
todo para sí.
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LA AMISTAD
Tener con algunas personas intereses, metas y
valores comunes, unido esto a un gran afecto que
se traduce en procurarse ambos una evolución
plena.
La amistad es la expresión misma de la gratuidad y
generosidad, donde realmente se da sin esperar nada,
pero se sabe que siempre vamos a ser acogidos. Es el
compartir valores, metas e ideales para ir creciendo y
encontrando juntos la
verdad...
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LA SENCILLEZ La persona sencilla, se da a conocer claramente tal
como es, siendo congruente su interioridad con lo
que muestra a los demás.
Este valor trae como consecuencia que las personas
"saben" a que atenerse, qué tengo, qué no tengo; hace
las relaciones más fluidas, fáciles y quizás lo más
relevante, permite que vivamos en un estado de
plenitud y paz espiritual, ya que no estamos actuando
roles frente al mundo, los cuales nos sobrecargan
mucho, sino que estamos siendo sencillamente
quienes somos.
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LA AUDACIA
La persona audaz es la que inicia y realiza
acciones, conciente de que con sus posibilidades
reales y riesgos puede alcanzar el bien propio y
ajeno.
La audacia en la vida cotidiana significa que el
héroe del siglo XXI, debe partir por transformarse a
sí mismo para luego influir sobre su familia, trabajo
y sociedad que lo rodea.
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EL ORDEN
La persona ordenada jerarquiza, organiza sus
actividades, distribuye su tiempo, de acuerdo a la
lógica y a la ley natural, con el fin de lograr sus
metas.
Este valor, nos conduce a disolver nuestras
confusiones, a distinguir lo importante de lo
secundario, a manejar el tiempo en beneficio de la
salud mental y psíquica, a jerarquizar los objetivos
para lograr las metas tan deseadas.
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EL PUDOR La persona que posee pudor cuida y respeta su
intimidad y la de los demás. Mantiene su seguridad
interior resguardada de extraños, rechazando lo que
pudiese dañarle, mostrándola sólo cuando sirve a su
bien o al de los demás.
El pudor, un valor que pareciera haberse olvidado por
ser inútil en los tiempos que vivimos... Su exageración
opuesta, la desinhibición es algo que nos está afectando
día a día, contaminándonos el alma y el cuerpo
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LA LABORIOSIDAD
La persona laboriosa, tanto en su trabajo profesional,
como en su quehacer diario, cumple eficaz y
productivamente, teniendo como fin su autorrealización
y con un sentido progresivo y trascendente.
Es el campo donde germinan nuestros talentos,
creatividad, originalidad y capacidad de transformar; la
alquimia y la transmutación de lo cotidiano. Desarrollar
este valor, significa poder realizar nuestra vocación, estar
en el lugar donde yo soy más apto, donde realizo mis
ideales, donde estoy más armonizado...
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L A FRATERNIDAD La persona fraterna, tiene conciencia de hermandad con
los seres vivos del planeta, producto de ser todos, partes
interrelacionadas en el milagro de la vida, actuando en
coherencia con esto.
El valor de la fraternidad comprende muchas acciones
concretas a realizar en nuestro universo circundante. Es el
punto de partida de toda una ética social que permiten la
reflexión, de todos aquellos necesarios que promuevan la
búsqueda del bien para nuestra especie humana. Es un
valor que reclama hoy la conciencia de pertenecer a este
planeta y al cual todos somos llamados a actuar.
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LA JUSTICIA
Dar a cada cual lo suyo.
Ser justo es equivalente en algunas religiones o
filosofías a ser bueno, dando a cada cual lo que le
corresponde, y también dándotelo a ti mismo. Está
representada por una mujer ciega, que sostiene una
balanza, donde se equilibran y se complementan
armónicamente los opuestos; el justo punto medio del
equilibrio, la justa medida.
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LA ESPERANZA
Es la espera tensa y confiada en la eterna
bienaventuranza.
Tener esperanzas, no es lo mismo que tener ilusiones.
Mientras la primera no está condicionada ni al tiempo ni al
espacio, ni a personajes ni situaciones definidas: algún día...
La segunda, en cambio, está basada en expectativas muy
concretas que nos hacemos del mundo que nos rodea y que
si nos fallan, nos frustramos y desilusionamos. Ilusión es
mentira - Esperanza es realidad.
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EL AMOR
"Amar" es "Dar". ¿Dar qué? Lo mejor de mí
mismo. ¿Qué es lo mejor de mí? Mis valores.
¿Para qué? Para lograr el bien mío y el bien del
otro.
El amor lo resume todo, ya que al mismo tiempo
para amar, tendremos que haber aprehendido todos
los valores anteriores.
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Aquella situación en la cual dos o más partes perciben que en todo o en parte tienen intereses divergentes y así lo expresan.
CONFLICTO
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Proceso complejo
Se da entre dos o más partes
Predominan percepciones divergentes
Puede desembocar en agresión
Es dinámico, como tal nace, crece, se desarolla, puede transformarse, desaparecer o estacionarse.
…CONFLICTO
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FORMA DE VER LA REALIDAD QUE DEPENDE DE NUESTROS SENTIDOS, EXPERIENCIAS, CONOCIMIENTOS Y CONTEXTO
PERCEPCIONES
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Tratar humanamente a las personas Facilitar un proceso que mejore la comunicación
Afrontar las raíces del problema
Tomar en consideración los intereses de las personas
RECOMENDACIONES PARA EL ABORDAJE
DEL CONFLICTO
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Todos tenemos ideas vagas de la clase de persona que
nos gustaría ser. Hagamos fuerte y claro ese Ideal y
lancémonos a la aventura de vivirlo …
Escojamos una cualidad periódicamente, de aquellas
que soñamos tener o las que pueden vencer nuestro
mayor defecto. Pensemos en ella unos pocos minutos
cada mañana y tratemos de desarrollarla.
Nosotros podemos ser la imagen viva de nuestro
Ideal
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