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PRESENTACIÓN
La formulación del Cuadro para Asignación de Personal, tiene como necesidad,
el de contar con un instrumento de vital importancia dentro de la Municipalidad de
ALONSO DE ALVARADO, dicho Instrumento es EL CLASIFICADOR DE
CARGOS. Si bien es cierto que la Administración Publica en general cuenta con
un clasificador, consideramos que por los años que pasaron desde su
formulación y las particularidades de cada institución especialmente los
Gobiernos Locales, era imprescindible el nacimiento propio.
Mediante Decreto Ley N° 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, se establece el
Sistema Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del
Sector Público Nacional, autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009
el 09 de Mayo de 1973.
Mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP en 19 75, se aprueba el
“Manual Normativo de Clasificación de Cargos”, disponiendo su aplicación en
todos los organismos públicos.
Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública vinieron
aprobando sus CAPs en base el Manual Normativo de Clasificación de Cargos.
Mediante Decreto Supremo N° 022-90-PCM se aprueban “Las Normas para la
Ubicación en los Niveles de Carrera de los Servidores de la Administración
Pública” Concluyendo con la dación del D.S. 043-2004-PCM que aprueba los
lineamientos para la elaboración y aprobación del cuadro para asignación de
personal dispone en su artículo 9° que los cargos c ontenidos en el CAP son
clasificados y aprobados por la propia entidad; en mérito a lo cual, se ha
elaborado el presente Clasificador de cargos tomando con una visión de futuro,
en aplicación de la normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la
Ley Marco del Empleo Público.
La premisa señalada se hizo imperativa con la promulgación del D.S. 043-2004-
PCM “Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para
Asignación de Personal”, que dispone que los cargos contenidos en el CAP sean
clasificados y aprobados por la propia entidad.
La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida debe contar con los
requisitos de los cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad
vigente, determinándose la existencia de normas aisladas pero que deben
articularse. El sustento legal para la elaboración del presente Clasificador de
Cargos lo centramos en la Ley Marco del Empleo Publico, que hace una
clasificación del empleo público y que marca la diferencia con la clasificación
tradicional contenida en el clasificador de cargos de la Administración Pública, sin
embargo estamos complementando con disposiciones emanadas del ex INAP.
El Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de suma
importancia, ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los
cargos que debe existir en la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado;
precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos
indispensables para su acceso.
No pretendemos que el presente clasificador sea un documento final, sino que
paulatinamente se puedan ir realizando algunas modificaciones necesarias,
teniendo como fin concluir en una herramienta eficaz y de base fundamental para
el Área de Personal.
Zacarías Carhuapoma García
Alcalde
CAPITULO I
BASE LEGAL
1. Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
2. D.S. N° 043-2004-PCM - Lineamientos para la elab oración del cuadro para
asignación de personal CAP.
3. Ley 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
4. Ley 29465 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2010.
5. Decreto Ley N° 18160, que establece el Sistema N acional de Clasificación de
Cargos
6. Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de
Clasificación de Cargos.
7. Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
8. Ordenanza Municipal Nº -2010-MDAA – Que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones (R.O.F.)
CAPITULO II
DEFINICIÓN DEL CARGO ESTRUCTURAL
La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres
criterios básicos, los cuales se infieren de los elementos constitutivos del
concepto de cargo entendido como “la célula básica de la organización que se
distingue por un conjunto de tareas dirigidas al logro de objetivos que exige el
empleo de una persona que, con un mínimo de calificaciones acordes con el
tipo de función, pueda ejercer de manera competente las funciones del cargo.
Estos criterios son los siguientes:
1. Criterio de naturaleza funcional
Referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos existentes, de
los servicios que realiza la entidad, en función a la estructura orgánica y al
régimen de organización y funcionamiento interior orientada a la prestación
de servicios y generación de desarrollo en el distrito.
Es tarea de las instituciones públicas determinar claramente los nuevos
puestos de trabajo que se ajusten a funciones especificas, claramente
determinadas, es decir clasificadas.
El D.S. 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y
aprobación del cuadro para asignación de personal dispone en su artículo
9° que los cargos contenidos en el CAP son clasific ados y aprobados por
los Gobiernos Locales en un proceso hacia la modernización en mérito a lo
cual, se ha elaborado el presente Clasificador de cargos, en aplicación de la
normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco
del Empleo Público.
2. Criterio de responsabilidad
Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda
cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los
actuales procesos de reforma referido a la clasificación en grandes grupos,
de los cargos en función a la estructura orgánica y al régimen de
organización y funcionamiento interior orientada la prestación de servicios y
generación de desarrollo, determinado en base a la complejidad de las
funciones y a la responsabilidad derivada del desempeño de las mismas.
Se debe tener en cuenta, la concepción y dirección, interpretación,
aplicación, operación, complejidad y responsabilidad de cada cargo
clasificado, referida a las características que debe reunir la persona que va
a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico
académica, experiencia laboral: bagaje de conocimientos prácticos
acumulados y, habilidades especiales: capacidad o destreza propias de la
persona.
3. Criterio de condiciones mínimas
Referido a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un
determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico-académica,
experiencia laboral.
Se debe contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso
de modernización de la gestión del estado, sustentado por un apropiado
Cuadro de Personal, que permitirá conocer el potencial humano con que
cuenta, efectuar una gradual racionalización de cargos, determinar a las
personas que deban ocuparlos y saber que acciones va a realizar a efecto
de su promoción y reubicación. (Mediante un proceso de capacitación,
análisis de metas, experiencia, nivel de satisfacción en la atención al
público, efectividad en el desarrollo de sus funciones y evaluación posterior,
etc.).
CAPITULO II
DEFINICIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el
artículo 4º de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175, los mismos que
establecen la siguiente definición.
1. Funcionario Público (FP).- El que desarrolla funciones de preeminencia
política, reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un
sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen
organismos o entidades públicas. Puede ser:
a. De elección popular directa y universal o confianza política originaria. Es
aquel elegido mediante elección popular y universal conducida por el
organismo del Estado autorizado para tal fin.
b. De nombramiento y remoción regulados. Es aquel cuyo nombramiento,
instancia que lo nombra, período de vigencia y causales de remoción,
está regulados en norma expresa.
c. De libre nombramiento y remoción. Es aquel cuya incorporación a la
función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de
confianza política o por funcionario público de nombramiento y remoción
regulados. Considerándose a la Gerencia Municipal dentro de esta
clasificación para las municipalidades que tienen esta Área.
2. Empleado de Confianza (EC) .- El que desempeña cargo de confianza
técnico o político, distinto al del funcionario público (Alcalde). Se encuentra
en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.
Comprende al personal del empleo público que desempeña cargo técnico o
político y que goza de la confianza directa del funcionario público quien lo
designa (Alcalde). Pueden ser designados en estos cargos aquellos
profesionales con conocimiento especializado en materias propias de la
Administración Pública y de la materia que requiera la entidad. También
pueden ser considerados como empleados de confianza aquellos que
realizan actividades y laboran en el entorno del funcionario público.
En el contrato se debe establecer la condición del personal que se contrata
bajo esta clasificación.
De conformidad con el numeral 2), Articulo4º de la Ley Nº 28175 - Ley
Marco del Empleo Público, el número de empleados de confianza en ningún
caso será mayor al cinco por ciento (5%) del total de servidores públicos
existentes en cada entidad, computado sobre el número total que aparece
en el Cuadro para Asignación de Personal con las plazas autorizadas y
presupuestadas al mes de enero de cada año.
D.S 005-90-PCM
Articulo 12º.- La confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo
sino atribuible a la persona por designar, tomando en consideración su
idoneidad basada en su versación o experiencia para desempeñar las
funciones del respectivo cargo.
Son criterios para determinar la situación de confianza:
a) El desempeño de funciones de jerarquía, en relación inmediata con el
más alto nivel de la entidad;
b) El desempeño de funciones de apoyo directo o asesoría a funcionarios
del más alto nivel;
c) El desempeño de funciones que tienen acción directa sobre aspectos
estratégicos declarados con anterioridad que afectan los servicios
públicos o el funcionamiento global de la entidad pública.
Por ello se propone que se acredite el cumplimiento de:
a) Estudios superiores.- Comprende el conjunto de conocimientos
universitarios o técnicos que concluyeron satisfactoriamente con el
grado o título alcanzado en universidades o institutos públicos o
privados, nacionales o extranjeros.
b) Experiencia.- Comprende el conjunto de conocimientos y habilidades
adquiridos mediante el ejercicio de la profesión y/o el desempeño de
cargos en puestos en los que se desarrolle función similar a la requerida
o a la que desempeña la entidad.
c) Capacitación.- Comprende el conjunto de conocimientos y habilidades
obtenidos en forma complementaria a través de la información,
actualización y perfeccionamiento.
En mérito a ello la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado ha
determinado empleados de confianza los cargos de:
- Gerente Municipal.
- Sub Gerente de Infraestructura y Obras.
- Sub Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos.
- Sub Gerente de Desarrollo Social y Seguridad Ciudadana.
3. Servidor Público (SP).
Directivo Superior (DS).- El que desarrolla funciones administrativas
relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de
empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa
y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno. A este grupo
se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores
ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de
empleados de la entidad (inciso a, numeral 3, Art. 4º de la Ley 28175).
Dentro de esta clasificación ubicamos a los servidores titulares de carrera
que desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección de un
órgano, tales como Sub Gerente, Administrador.
Ejecutivo (EJ).- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase
por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe
pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en
general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa
objetiva, imparcial e independiente a las personas en el cual también se
encuentran los Jefes de Unidades Orgánicas.
Especialista (ES).- El que desempeña labores de ejecución de servicios
públicos. No ejerce función administrativa, es decir, no tiene relación directa
con los particulares en general, de tal manera que las actividades que
desempeña en la Administración Pública no los afectan directamente.
De Apoyo (AP).- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o
complemento.
Régimen Especial (RE).- Servidores públicos obreros sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
CAPITULO IV
FUNCIONES POR NIVEL JERÁRQUICO
La clasificación del personal por funciones por nivel jerárquico, tiene como
marco normativo lo dispuesto por el artículos 11 y 12 del Decreto Supremo Nº
043-2006 PCM, que aprueban los lineamientos para la elaboración y
aprobación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF; que
establecen las siguientes definiciones:
a. Alta Dirección.- Dirigir la entidad, supervisar sus actividades,
reglamentar y aprobar políticas públicas, en general ejercer las funciones
de dirección política y administrativa de la entidad; a este órgano le
corresponde el Código 01 y se desagrega en órganos y unidades
orgánicas.
b. Áreas de Asesoramiento.- Orientar la labor de la entidad y de sus
distintos órganos y unidades orgánicas, mediante actividades tales como:
la planificación, presupuesto, asesoría jurídica; a este grupo le
corresponde el Código 04 y se desagrega en órganos y unidades
orgánicas.
c. Áreas de Apoyo. - Ejercer las actividades de administración interna que
permiten el desempeño eficaz de la entidad y sus distintos órganos y
unidades orgánicas en el cumplimiento de las funciones sustantivas; a
este grupo le corresponde el código 05 y se desagrega en órganos y
unidades orgánicas.
d. Áreas de Línea.- Formular, ejecutar y evaluar políticas públicas y en
general realizar las actividades técnicas, normativas y de ejecución
necesaria para cumplir con los objetivos de la entidad en el marco de las
funciones que las normas sustantivas atribuyen a ésta; le corresponde el
código 06, y se desagrega en órganos y unidades orgánicas
CAPITULO V
IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES
De conformidad con lo dispuesto por la Ley Marco del Empleo Público
concordante con el D.S. N° 043-2004-PCM y los proye ctos de Ley de la
carrera del servidor público, ley de funcionarios públicos y empleados de
confianza, Ley de gestión del empleo público y ley de incompatibilidades y
responsabilidades, se determinaron los grupos ocupacionales:
- SP-DS = Grupo Ocupacional Directivo Superior
- SP-EJ = Grupo Ocupacional Ejecutivo
- SP-ES = Grupo Ocupacional Especialista
- SP-AP = Grupo Ocupacional Apoyo
Los Funcionarios Públicos (FP) y los Empleados de Confianza (EC) no
conforman grupos ocupacionales.
CAPITULO VI
ESTRUCTURA DE LA CODIFICACIÓN
Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por
el ex INAP articulando las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S.
043-2004- PCM en cuanto corresponde. Esta ha sido determinada en 8
dígitos, el cual permite identificar al Número de Pliego, el Órgano, la Unidad
Orgánica, el Grupo Ocupacional y el Nivel de Grupo Ocupacional; lo cual se
muestra de la siguiente manera: 30.01.2.AP.(N)
30 = Numero de Pliego
01 = Órgano
2 = Unidad Orgánica
AP = Grupo Ocupacional
5 = Nivel Grupo Ocupacional (N)
Ejemplo: Alta Dirección 30.01.2.AP1
Dos dígitos para indicar el pliego (30), dos dígitos para designar el órgano
(01) al que pertenece, un dígito para designar la unidad orgánica (2) y dos
letras para la clasificación de grupo ocupacional (AP) y un dígito para el nivel
de grupo ocupacional (1).
PLIEGO : (30) 301725
ORGANOS:
01 Órganos de Alta Dirección
02 Órganos Consultivos
04 Órganos de Asesoramiento
05 Órganos de Apoyo
06 Órganos de Línea
UNIDADES ORGANICAS:
Gerencia
Sub Gerencia
Oficinas
Unidades
Divisiones
GRUPO OCUPACIONAL
DS ES
EJ AP
NIVEL DEL GRUPO OCUPACIONAL
Para indicar el nivel de cada grupo ocupacional y su respectiva ubicación
dentro de cada clase.
DIRECTIVO EJECUTIVO ESPECIALISTA APOYO
NIVELES
Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupo
ocupacional para la progresión del servidor en la Carrera Administrativa.
(Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 276, Artículo
17º).
Para la progresión sucesiva en los niveles se tomarán en cuenta los factores
siguientes:
a) Estudios de formación general y de capacitación específica o
experiencia reconocida.
b) Méritos individuales, adecuadamente evaluados; y
c) Tiempo de permanencia en el nivel.
M-C
Equival.
D6 DS 6 D5 DS 5
D4 DS 4
D3 DS 3
D2 DS 2 D1 DS 1
M-C
Equival.
P6 EJ 6 P5 EJ 5 P4 EJ 4
P3 EJ 3 P2 EJ 2
P1 EJ 1
M-C
Equival.
T5 ES 5
T4 ES 4
T3 ES 3 T2 ES 2
T1 ES 1
M-C
Equival
A5 AP 5 A4
AP 4
A3 AP 3 A2 AP 2
A1 AP 1
El ascenso del servidor en la Carrera Administrativa se produce mediante
promoción a nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional,
previo concurso de méritos.
DIRECTIVO:
DS6 = DIRECTIVO DE NIVEL 6
- Titulo profesional universitario y colegiado relacionado con la especialidad
del cargo, o
- Doctorado, o
- Maestría o segunda especialización, y
- De 10 a mas años de experiencia profesional en el Sector Publico
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
DS5 = DIRECTIVO DE NIVEL 5
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Maestría, y
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo.
- De 8 a 10 años de experiencia profesional en el Sector Público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
DS4 = DIRECTIVO DE NIVEL 4
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y
- De 6 a 8 años de experiencia profesional en el Sector Público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
DS3 = DIRECTIVO DE NIVEL 3
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y
- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
DS2 = DIRECTIVO DE NIVEL 2
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, Autocad, S10, etc)
DS1 = DIRECTIVO DE NIVEL 1
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y
- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, Autocad, S10, etc)
EJECUTIVO:
EJ6 = EJECUTIVO DE NIVEL 6
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Doctorado o segunda especialización, y
- De 10 a mas años de experiencia profesional en el Sector Publico.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
EJ5 = EJECUTIVO DE NIVEL 5
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Maestría relacionado con la especialidad, y
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo.
- De 8 a 10 años de experiencia profesional en el Sector Público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
EJ4 = EJECUTIVO DE NIVEL 4
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, y
- De 6 a 8 años de experiencia profesional en el Sector Público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
EJ3 = EJECUTIVO DE NIVEL 3
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, y
- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
EJ2 = EJECUTIVO DE NIVEL 2
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y
- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
EJ1 = EJECUTIVO DE NIVEL 1
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, y
- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel y Word)
ESPECIALISTA :
ES5 = ESPECIALISTA DE NIVEL 5
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Doctorado, y
- De 8 a mas años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales
en el sector público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
ES4 = ESPECIALISTA DE NIVEL 4
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de maestría relacionado a la especialidad, y
- De 6 a 8 años de experiencia profesional en el Sector Público
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
ES3 = ESPECIALISTA DE NIVEL 3
- Titulo profesional universitario relacionados con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y
- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales en
el sector público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
ES2 = ESPECIALISTA DE NIVEL 2
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo,
- De 2 a 4 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc)
ES1 = ESPECIALISTA DE NIVEL 1
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o.
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y
- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales en
el sector público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc)
APOYO:
AP5 = APOYO DE NIVEL 5
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y
- De 8 a mas años de experiencia en el desempeño de cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
AP4 = APOYO DE NIVEL 4
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Estudios universitarios incompletos relacionado con la especialidad mayores
a VI Ciclos completos, o
- Estudios Instituto Superior incompletos, o
- De 6 a 8 años de experiencia en el desempeño del cargo
- Conocimiento de software (Excel y Word) o mecanografía.
AP3 = APOYO DE NIVEL 3
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Estudios de Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 6
meses, o
- Educación secundaria completa o incompleta, o
- Educación primaria completa o incompleta, y
- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc) o mecanografía
AP2 = APOYO DE NIVEL 2
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Estudios Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, o
- Educación secundaria completa o incompleta, o
- Educación primaria completa o incompleta, o
- Cursos de especialización, y
- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc) o mecanografía.
AP1 = APOYO DE NIVEL 1
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, o
- Educación secundaria completa o incompleta, o
- Educación secundaria completa o incompleta, o
- Educación primaria completa o incompleta, y
- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo.
CAPITULO VII
CARGO CLASIFICADOS
FUNCIONARIO PÚBLICO
ALCALDE DISTRITAL 30.01.2.FP
EMPLEADO DE CONFIANZA
GERENTE MUNICIPAL 30.01.3.EC
SERVIDOR PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERIOR
SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 30.06.1.DS2
SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS 30.06.2.DS2
SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDADANA 30.06.3.DS1
SERVIDOR PÚBLICO – EJECUTIVO
SECRETARIA GENERAL 30.05.1.EJ1
JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 30.05.2.EJ2
JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA 30.05.2.EJ1
JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO 30.05.2.EJ1
JEFE DE LA UNIDAD DE RENTAS 30.05.2.EJ1
JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.EJ1
JEFE DE LA DIVISION DE SERVICIOS BASICOS MUNICIPALES 30.06.2.EJ1
SERVIDOR PÚBLICO – ESPECIALISTA
JEFE DE OFICINA (ASESORIA JURIDICA) 30.04.1.ES1
JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL 30.05.2.ES1
JEFE DE LA DIVISION DE ESTUDIOS Y LIQUIDACION DE OBRAS 30.06.1.ES1
JEFE DE LA DIVISION DE MAQUINARIA Y EQUIPOS 30.06.1.ES1
JEFE DE LA DIVISION DE GESTION AMBIENTAL 30.06.2.ES2
PROMOTOR DE RECURSOS NATURALES Y ZEE 30.06.2.ES1
JEFE DE LA DIVISION DE LA DEMUNA Y OMAPED 30.06.3.ES1
JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA VASO DE LECHE Y UNIDAD
LOCAL DE FOCALIZACION 30.06.3.ES1
JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL Y SEGURIDAD CIUDADANA 30.06.3.ES1
SERVIDOR PÚBLICO – DE APOYO
CHOFER DE CAMIONETA 30.01.2.AP3
SECRETARIA (GERENCIA MUNICIPAL) 30.01.3.AP2
PROGRAMADOR DE INFORMATICA 30.05.2.AP1
ALMACENERO 30.05.2.AP1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (S.G.I.O) 30.06.1.AP2
OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL 30.06.1.AP2
OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA (AYUDANTE) 30.06.1.AP1
OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA 30.06.1.AP2
OPERADOR DE VOLQUETE 30.06.1.AP2
TECNICO DE VIVERO 30.06.2.AP1
ASISTENTE DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.AP2
TRABAJADOR DEL SERVICIO DE AGUA 30.06.2.AP2
TRABAJADOR DE SERVICIO DE BAJA POLICIA 30.06.2.AP2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OMAPED 30.06.3.AP1
CAPITULO VIII
DESCRIPCION DEL CARGO
Detalles de Cargos clasificados especificados por Órganos.
A. ÓRGANO DE ALTA DIRECCION :
ALCALDE DISTRITAL 30.01.2.FP
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: FP
- Autoridad electa por sufragio popular y universal.
- Liderar procesos de desarrollo local.
2. Actividades Típicas:
- Convocar y presidir las sesiones del Concejo Municipal.
- Defender y cautelar los derechos de los vecinos y del municipio.
- Suscribir y ejecutar los acuerdos y actas del Concejo Municipal; así como
los decretos, ordenanzas y resoluciones de alcaldía.
- Dictar decretos y resoluciones con sujeción a las Leyes y ordenanzas.
- Las demás consideradas en la Ley Orgánica de Municipalidades y las
Leyes como atribuciones del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Ser electo en votación universal y secreta.
- Los establecidos en Ley orgánica de Municipalidades, Ley de Elecciones
Municipales y demás normatividad competente.
CHOFER DE CAMIONETA 30.01.2.AP3
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP – AP
- Conducción de vehículos motorizados y reparación sencilla del vehículo.
2. Actividades Típicas:
- Conducir la camioneta de propiedad de la Municipalidad en comisión de
servicio.
- Transportar a funcionarios de alto nivel jerárquico.
- Efectuar viajes fuera de la jurisdicción distrital en comisión de servicio.
- Velar por el mantenimiento y buen estado del vehículo asignado.
- Conducir el vehículo sin llevar en esta, personas ajenas al a municipalidad.
- Llevar consigo los documentos del vehículo (tarjeta de propiedad, revisión
Técnica, SOAT)
3. Requisitos Mínimos:
- Instrucción secundaria completa
- Brevete profesional con la categoría correspondiente para el manejo del
vehículo asignado.
- Acreditar capacitación en mecánica automotriz.
- Experiencia de de 4 a 6 años de experiencia en conducción de vehículos.
GERENTE MUNICIPAL 30.01.3.EC
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: EC
- Planea, organiza, supervisa dirige y controla las actividades de los
servicios municipales y actividades administrativas de la Municipalidad.
2. Actividades Típicas:
- Ejecutar las decisiones del Concejo Municipal y de la Alcaldía, de acuerdo
a las funciones y atribuciones encargadas o delegadas.
- Planear, organizar, gerencia y evaluar las actividades de los órganos bajo
su mando en concordancia con las políticas de gestión establecidas por la
Alcaldía.
- Analizar los indicadores de impacto y los logros obtenidos en las
actividades y proyectos y proponer acciones para su fortalecimiento.
- Formular y proponer a la Alcaldía las acciones a seguir en materia de
procedimientos técnicos administrativos.
- Disponer las acciones necesarias para el cumplimiento de la gestión
administrativa, financiera y económica de la Municipalidad con sujeción a
las normas y directivas vigentes.
- Emitir actos administrativos que sean de su competencia.
- Informar permanentemente al Alcalde y al Concejo Municipal, a solicitud de
éste, sobre aspectos de la gestión municipal.
- Organizar y dirigir la formulación y elaboración de la rendición de cuenta
del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Título Universitario en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería,
Derecho o carreras afines.
- Experiencia en Administración Pública y conducción de personal.
- Experiencia en la conducción de programas de sistemas administrativos.
- Acreditar capacitación especializada.
SECRETARIA (GERENCIA MUNICIPAL) 30.01.3.AP2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Ejecución y coordinación de actividades de apoyo secretarial.
2. Actividades Típicas:
- Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.
- Tomar dictado en reuniones digitando documentos confidenciales.
- Coordinar reuniones y/o concertar citas del Gerente Municipal.
- Preparar y ordenar documentación para reuniones.
- Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo con indicaciones
generales.
- Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre
documentos, trámite, archivo y mecanografía.
- Atiende y realiza llamadas telefónicas, recibe y remite documentación
mediante el sistema courrier y otros establecidos.
- Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando
periódicamente los informes de situación.
- Administrar mediante el sistema informático el acervo documentario de la
oficina.
- Atiende a los administrados que soliciten una entrevista.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, y
- Conocimientos básicos en programas informáticos (Word, Excel, Power
Point, etc).
- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.
B. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO :
JEFE DE OFICINA (ASESORIA JURIDICA) 30.04.1. ES1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-ES
- Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico-legal.
2. Actividades Típicas:
- Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas,
contratos, convenios y otros documentos, concordándolos con la
normatividad vigente.
- Absolver consultas legales y orientar a los trabajadores en aspectos
legales relacionados a la labor municipal.
- Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
- Redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos y
colaborar en la elaboración de normatividad.
- Interpretar y emitir opinión legal en convenios y/o contratos.
- Asesorar en aspectos de la especialidad.
- Participar en la formulación de política de carácter jurídico.
- Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter
técnico-legal.
- Visar documentos de carácter técnico-legal-administrativo.
- Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico Legal.
- Preparar información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Título profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional
correspondiente.
- Experiencia de abogado en Administración Pública de 0 a 2 años.
- Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue.
- Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc).
C. ÓRGANO DE APOYO:
SECRETARIA GENERAL 30.05.1.EJ1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-EJ
- Tramitar el despacho del Alcalde y del Concejo Municipal.
- Centralizar, revisar, sistematizar y procesar la tramitación y archivo de los
documentos o expedientes y que provenga de los Órganos de la
Municipalidad, Instituciones y Público en General.
2.- Actividades Típicas
- Citar a las Sesiones de Concejo Municipal.
- Redactar y suscribir las Actas de las Sesiones de Concejo.
- Suscribir las normas emitidas por el Concejo Municipal y la Alcaldía.
- Tramitar los pedidos formulados por los Regidores.
- Prestar apoyo administrativo al Concejo Municipal y a la Alcaldía en
labores de Gestión Municipal.
- Apoyar a las Comisiones de Regidores de la Municipalidad.
- Proyectar, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones de Alcaldía
para implementar los acuerdos del Concejo Municipal en coordinación con
Asesoría Jurídica.
- Actuar como fedatario de los actos administrativos de la Municipalidad y
mantener actualizado el registro de los mismos.
- Realizar la administración y archivo documentario de Alcaldía.
- Dirigir, supervisar y ejecutar las acciones referidas al acceso de la
información pública, de acuerdo a la Ley de transparencia.
- Elaborar documentos de carácter oficial que formulen las comisiones de
regidores y el alcalde.
- Llevar el registro y archivo de los convenios y contratos firmados por el
alcalde.
- Recibir, registrar y distribuir la documentación presentada ante la
Municipalidad.
- Registrar y distribuir la documentación emitida por la Alcaldía.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde
- Otras que le delegue la Alta Dirección o le sean asignadas por la
legislación correspondiente.
3.- Requisitos Mínimos
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, y
- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel y Word)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 30.05.2.EJ2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-EJ
- Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas
administrativas en programas de líneas asignadas al área de su
competencia.
2. Actividades Típicas:
- Dirección de programas de Sistemas Administrativos.
- Supervisa la labor de personal profesional y técnico de las unidades
orgánicas a su cargo.
- Administrar los Fondos y Valores financieros de la Municipalidad.
- Asegurar el cumplimiento de las disposiciones sobre adquisiciones, obras,
concursos y administración de personal, procesos administrativos y
patrimonio municipal.
- Dirigir y coordinar la formulación de documentos Técnicos - Administrativas
y dispositivos legales vigentes referidos a sistemas administrativos.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde
3. Requisitos Mínimos:
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, y
- De 2 a 4 años en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL 30 .05.2.ES1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-ES
- Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas
administrativas del área de personal.
2. Actividades Típicas:
- Dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades técnico-
administrativas del Sistema de Personal de la Municipalidad.
- Controlar la permanencia y asistencia del personal de la Municipalidad.
- Elaborar y tramitar las Planillas del Personal Empleado, Obrero y CAS.
- Realizar la declaración de los descuentos y aportes de Ley a las entidades
correspondientes en forma oportuna.
- Realizar el cálculo de la provisión de la Compensación por tiempo de
servicios.
- Dirigir y supervisar las acciones de bienestar social, promoción humana,
recreación y deporte para los trabajadores de la Municipalidad.
- Disponer la organización y actualización de los Legajos del personal.
- Formular y proponer programas de Capacitación para el personal
- Programar y Presentar diversos programas de capacitación, educación
ocupacional del trabajador Municipal, fortaleciendo el desarrollo de las
capacidades internas.
- Participar en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o
quien haga sus veces en la elaboración del Cuadro para Asignación de
Personal (CAP), y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde
3. Requisitos Mínimos:
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad de
Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Experiencia de 0 a 2 años en el desempeño de cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Educación secundaria completa o incompleta, y
- Experiencia laboral mayor 2 años en el desempeño de cargo.
- Experiencia en gestión municipal.
PROGRAMADOR DE SISTEMAS 30.05.2.AP1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Ejecución de actividades de programación de Procesamiento Automático
de Datos y prestar servicio de operación y mantenimiento preventivo y
correctivo a los servidores, equipos de cómputo y asistencia a los usuarios
en el uso de computadoras.
2. Actividades Típicas:
- Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de
computadoras.
- Formular manuales de operación y programación.
- Codificar instrucciones en lenguajes de programación.
- Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del
programa.
- Mantener actualizado el archivo de programas.
- Realizar el servicio de reparación y mantenimiento preventivo de los
equipos de cómputo.
- Realizar actividades de ensamblaje de computadoras.
- Instalar software autorizado.
- Realizar el inventario de software, licencias y de equipos informáticos y
actualizar el Sistema de Control de Componentes Informáticos (SCI).
- Elaborar y diseñar sistemas aplicativos.
- Realizar las copias de seguridad de los datos y programas de la
Municipalidad.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Conocimientos sólidos de programación en la especialidad de desarrollo
(entorno web o servidor) de plataforma AS/400 y su entorno.
- Experiencia técnica de 0 a 2 años en el cargo.
- Acreditar capacitación especializada.
JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA 30.05.2.EJ1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP – EJ
- Dirige, coordina y controla los programas de administración de recursos
económicos.
- Es responsable del cumplimiento de la normatividad legal vigente para el
Sistema de Tesorería.
2. Actividades Típicas:
- Programa, ejecuta y controla las acciones de la Unidad de Tesorería,
supervisando el cumplimiento de normas y procedimientos relacionados
con la unidad.
- Propone los procedimientos y normas de control de Tesorería necesarias
para el cabal cumplimiento de sus funciones.
- Controla, dirige y registra las actividades de ingresos, egresos y formula el
resumen de ingresos diarios y mensuales.
- Lleva el control, registro y custodia de las fianzas, garantías, pólizas de
seguros y otros valores.
- Informa al Gerente Municipal en forma permanente la situación de
liquidez.
- Informa al Gerente Municipal respecto a las rendiciones pendientes por
concepto de viáticos y encargos al personal de la Municipalidad.
- Lleva el control de los fondos para pagos en efectivo (caja chica) de
acuerdo a la Directiva de Tesorería.
- Ejecuta los depósitos bancarios, retiro de estados de cuenta y otros.
- Archiva los comprobantes de pago en orden cronológico.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde
3. Requisitos Mínimos:
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad
Contabilidad, Economía, Administración, o
- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, Power Point, etc).
4. Alternativa
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Estudios universitarios incompletos relacionados con la especialidad,
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior),
- Experiencia en gestión municipal.
JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO 30.05.2 .EJ1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP - EJ
- Dirige y ejecuta la adquisición, distribución de bienes y servicios
optimizando la calidad, cantidad, oportunidad, lugar y costos de los
mismos.
2. Actividades Típicas:
- Programar y dirigir las actividades del sistema de abastecimiento de bienes
y servicios auxiliares de la municipalidad.
- Evaluar y verificar los procesos de adquisiciones de bienes, servicios,
arrendamientos y obras, dentro del marco establecido en la Ley de
Contrataciones del Estado y su reglamento.
- Elaborar y ejecuta el Plan Anual de Contrataciones de la municipalidad.
- Integrar en los comités especiales y/o permanentes de la municipalidad,
bajo autorización del titular del pliego.
- Suscribir las órdenes de compra y/o Servicio.
- Llevar el registro de los procesos de selección y contratos celebrados de
acuerdo a Ley.
- Realizar las modificaciones al Plan Anual de Contrataciones de acuerdo a
las variaciones del cuadro de necesidades de la Municipalidad.
- Organizar los procesos de selección de acuerdo a lo establecido por la Ley
de Contrataciones del Estado, su reglamento y la Ley de Presupuesto.
- Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de control y las
disposiciones legales vigentes que regulan las actividades del Sistema de
Abastecimiento.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde
3. Requisitos Mínimos:
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad de
Administración, Contabilidad, Economía, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, o
- Conocimiento de software (Excel, Word, Power Point, etc).
- Experiencia de 0 a 2 años en el desempeño del cargo.
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
ALMACENERO 30.05.2.AP1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación. SP-AP
- Realizar el desarrollo de las acciones de recepción, almacenamiento,
distribución y control y visación de conformidad con los ingresos y salidas
de los bienes del almacén de la municipalidad.
2. Actividades Típicas:
- Organizar, coordinar y desarrollar las actividades referidas a la recepción,
registro, almacenaje y distribución de bienes y suministros adquiridos por
la institución.
- Realizar los inventarios físicos de los activos fijos, con el fin de verificar su
existencia física y estado de conservación.
- Realizar el inventario físico de los bienes existentes en Almacén.
- Formular los reportes mensuales de consumo de suministros diversos
requeridos por las unidades orgánicas.
- Conciliar en forma mensual el movimiento y saldos de las existencias del
Almacén.
- Dar la conformidad del ingreso de los bienes al almacén o su puesta en
obra de acuerdo a las órdenes de compra.
- Elaborar las PECOSAS teniendo en cuenta el código, descripción y
cantidad.
- Controlar los stocks de los bienes y coordinar la reposición oportuna de los
mismos.
- Controlar la salida de los bienes por medio de PECOSAS.
- Controlar los sobrantes de materiales de obras, herramientas mediante la
elaboración de la Nota de Entrada al Almacén (NEA) en coordinación con
el Residente y/o Sub Gerente de Infraestructura y Obras
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Estudios Instituto Superior incompletos, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, o
- De 0 a 2 años en el desempeño del cargo.
- Conocimientos básicos en programas informáticos.
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
JEFE DE LA UNIDAD DE RENTAS 30.05.2.EJ1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación. EJ
- Conducir y ejecutar los procesos administrativos de la política tributaria
municipal.
- Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre
administración tributaria municipal.
2. Actividades Típicas:
- Programa, organiza, dirige y ejecuta los procesos de registro, acotación,
recaudación y fiscalización de las rentas de la municipalidad en
concordancia con la Ley de Tributación Municipal.
- Evalúa, actualiza y propone las modificaciones en los montos de las tasas
y/o arbitrios municipales.
- Planifica operativos de fiscalización para detectar y disminuir el porcentaje
de contribuyentes omisos y morosos, así como evasores de tributos
municipales.
- Expide constancias, certificados, copias y otros documentos de índole
tributario.
- Propone a la Alta Dirección los lineamientos de política fiscal.
- Asesora al Gerente Municipal y/o Alcalde y demás áreas en asuntos de su
competencia.
- Resuelve oportunamente las solicitudes y reclamaciones que formulen los
contribuyentes en asuntos de su competencia.
- Registro y consolidación de la información de ingresos tributarios.
- Participa en las actividades de fiscalización tributaria.
- Participa en las actividades y orientación al contribuyente.
- Elabora el cuadro estadístico sobre la recaudación de tributos municipales
en forma mensual e Informa al Gerente Municipal y/o Alcalde.
- Prepara información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad de
Economía, Contabilidad, Administración, Abogado, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, y
- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel y Word)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
D. ÓRGANO DE LINEA:
SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 30.06.1. DS2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-DS
- Programación, supervisión, ejecución, coordinación de proyectos y
estudios especializados de ingeniería.
- planificar, organizar y supervisar los planes de desarrollo urbano, ejecución
de obras públicas y privadas.
- Planear, organizar y dirigir las actividades y control de maquinarias y
equipos
- Actualizar, conservar y operar el catastro municipal.
2. Actividades Típicas:
- Proponer, supervisar y actualizar el Plan de Desarrollo del Distrito, así
como los planes específicos del ámbito de su competencia.
- Suscribir certificados de licencias, de obras, finalización y / o conformidad
de obra, etc.
- Proponer y ejecutar proyectos de ornato y proponer acciones para
promover su desarrollo y formalización de la propiedad.
- Formular las especificaciones técnicas para los procesos de selección para
la adquisición de bienes y servicios para las obras que ejecuta la
municipalidad.
- Supervisar y controlar la ejecución de las obras de infraestructura que la
Municipalidad ejecute por administración directa, convenio o contrato.
- Planear el mantenimiento y salvaguardar el normal funcionamiento de la
maquinaria pesada y equipos de propiedad de la Municipalidad y de
terceros alquilados por la Municipalidad.
- Planificar y controlar la elaboración de expedientes técnicos.
- Organizar, ejecutar y controlar todas las acciones referidas a la
construcción de infraestructura urbana y rural dentro del ámbito municipal.
- Efectuar valorizaciones de avance de obras y controlar los plazos de
ejecución.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y
- De 2 a 4 años en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, Autocad, S10, etc)
- Experiencia en gestión municipal.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (S.G.I.O) 30.06.1.AP2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Ejecución y supervisión de proyectos y estudios especializados de
ingeniería, generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
2. Actividades Típicas:
- Programar y Ejecutar trabajos técnicos sobre proyectos de infraestructura.
- Elaborar los presupuestos de valorizaciones, cotizaciones de obra y
equipo.
- Calcular o diseñar de estructuras, planos y especificaciones de proyectos y
obras.
- Gestionar el abastecimiento oportuno y controlar los equipos, maquinarias
herramientas y materiales requeridos para la ejecución de los trabajos.
- Preparar análisis evaluativo de estudios técnicos.
- Programar y efectuar la distribución del personal para la ejecución de las
obras.
- Archivar la documentación correspondiente a la Dirección de
Infraestructura y Obras.
- Apoyar en la elaboración de las liquidaciones de obras.
- Elaborar informes para la firma del jefe inmediato superior.
- Asesorar en asuntos de su especialidad.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- De 2 a 4 años en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc) o mecanografía
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
JEFE DE DIVISION DE ESTUDIOS Y LIQUIDACION DE OBRAS 30.06.1.ES1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-ES
- Ejecución de proyectos y estudios especializados de ingeniería.
- Realizar la liquidación de obras.
2. Actividades Típicas:
- Diseña y elabora los perfiles y expedientes técnicos urbanísticos, de
infraestructura básica social, económica y productiva de acuerdo al
programa de inversión municipal.
- Desarrollar perfiles y estudios de pre factibilidad y factibilidad técnico
económica de los proyectos que le sean encomendados, para efectivizar el
desarrollo de los estudios definitivos, expedientes técnicos, ejecución y
puesta en marcha.
- Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y normas
reglamentarias, relativas a la ejecución de obras aprobadas en el proceso
de Presupuesto Participativo, encargándose de su ejecución.
- Procesar la liquidación técnica-financiera de las Obras, adjuntando los
documentos correspondientes (memoria descriptiva valorizada, planos de
replanteo, controles de calidad, etc.).
- Planear, organizar y dirigir las acciones de levantamiento de Inventario de
inmuebles.
- Realizar la recepción de obras y dar visto bueno a las liquidaciones
técnicas.
- Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades
y funciones asignadas a su cargo y elaborar los informes correspondientes
sobre su desempeño a su inmediato superior.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o.
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc)
JEFE DE LA DIVISION DE MAQUINARIA Y EQUIPOS 3 0.06.1.ES1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-ES
- Velar por el uso racional y conservación de las maquinarias y unidades
móviles de propiedad de la Municipalidad.
2. Actividades Típicas:
- Administrar y planificar el uso de maquinarias y vehículos en la ejecución
de Obras públicas.
- Determinar acciones para garantizar lo operatividad de la maquinarias y
Vehículos para la ejecución de obras.
- Velar por el mantenimiento y reparación oportuna de la maquinaria y
equipo.
- Controlar el alquiler de maquinarias, elevando los informes que
corresponden.
- Valorizar el uso de maquinarias y vehículos informando a los órganos que
corresponden.
- Supervisar el trabajo que realizan las maquinarias y vehículos.
- Informar al jefe inmediato superior a cerca de trabajos que realizan las
maquinarias y equipos.
- Tomar las previsiones necesarias para la seguridad y resguardo de la
maquinaria y vehículos a su cargo.
- Llevar el control y record de cada uno de la maquinaria: Consumo de
combustible, horas de trabajo, mantenimiento, gastos en repuestos, etc
- Programar, ejecutar y controlar las reparaciones y reposición del equipo
mecánico, llevando el control estadístico e histórico de cada unidad.
- Programar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento
preventivo de las diferentes unidades vehiculares de la municipalidad.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con Ingeniería Mecánica, o.
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y
- De 0 a 2 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL 30.06.1.AP2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Conducción personal de la maquinaria pesada asignada, conservando el
buen estado de funcionamiento durante la ejecución de la labor
encomendada y realizar el mantenimiento básico de la maquinaria.
2. Actividades Típicas:
- Conducir la maquinaria asignada para desarrollar labores programadas.
- Acopia materiales agregados para la ejecución de obras que realiza la
municipalidad.
- Coordinar y da mantenimiento preventivo al cargador frontal.
- Registrar en el cuaderno de bitácora, recorridos, consumo de combustible,
mantenimiento e incidencias importantes del cargador frontal.
- Controlar el estado mecánico y operacional de las maquinarias y equipo.
- Conducir las maquinarias sin llevar en estas, personas ajenas a la
municipalidad.
- Depositar las maquinarias en los lugares autorizados.
- Comunicar al jefe inmediato superior sobre el estado situacional de las
maquinarias y Equipos.
- Contar con la documentación que garantice la conducción formal de las
maquinarias y equipo.
- Velar por que la unidad a su cargo este permanentemente en buen estado.
- Revisar a cada maquinaria diariamente los niveles de carburantes,
lubricantes y otros.
- Solicitar oportunamente y con toda anticipación los requerimientos de
carburantes.
- Formular el parte diario al término de sus labores y presentarlo al jefe
inmediato superior.
- Cuidar y custodiar las maquinarias, equipos, accesorios y herramientas
que están a su cargo.
- Presentar mensualmente informes de la labor realizada.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Estudios Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, o
- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.
OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA (AYUDANTE) 30.06. 1.AP1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Apoyo en la conducción de la maquinaria pesada, conservando el buen
estado de funcionamiento durante la ejecución de la labor encomendada y
realizar el mantenimiento básico de la maquinaria.
2. Actividades Típicas:
- Apoyar con el registro en el cuaderno de bitácora, recorridos, consumo de
combustible, mantenimiento e incidencias importantes de la maquinaria
pesada.
- Controlar el estado mecánico y operacional de las maquinarias y equipo.
- Comunicar al responsable de la maquinaria sobre el estado situacional de
la maquinaria.
- Verificar la documentación que garantice la conducción formal de la
maquinaria.
- Revisar a la maquinaria diariamente los niveles de carburantes, lubricantes
y otros.
- Colaborar con el cuidado de las maquinarias, equipos, accesorios y
herramientas.
- Presentar mensualmente informes de la labor realizada.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, o
- De 0 a 2 años en el desempeño del cargo.
OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA 30.06.1.AP2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Conducción personal de la maquinaria pesada asignada, conservando el
buen estado de funcionamiento durante la ejecución de la labor
encomendada y realizar el mantenimiento básico de la maquinaria.
2. Actividades Típicas:
- Conducir la maquinaria asignada para desarrollar labores programadas por
la Municipalidad.
- Coordinar y da mantenimiento preventivo al tractor.
- Supervisar la labor del mecánico que realiza el mantenimiento de la
maquinaria.
- Registrar en el cuaderno de bitácora, recorridos, consumo de combustible,
mantenimiento e incidencias importantes del tractor de oruga.
- Controlar el estado mecánico y operacional de las maquinarias y equipo.
- Conducir las maquinarias sin llevar en estas, personas ajenas a la
municipalidad.
- Depositar las maquinarias en los lugares autorizados.
- Comunicar al jefe inmediato superior sobre el estado situacional de las
maquinarias y Equipos.
- Contar con la documentación que garantice la conducción formal de las
maquinarias y equipo.
- Velar por que la unidad a su cargo este permanentemente en buen estado.
- Revisar a cada maquinaria diariamente los niveles de carburantes,
lubricantes y otros.
- Solicitar oportunamente y con toda anticipación los requerimientos de
carburantes.
- Formular el parte diario al término de sus labores y presentarlo al jefe
inmediato superior.
- Cuidar y custodiar las maquinarias, equipos, accesorios y herramientas
que están a su cargo.
- Presentar mensualmente informes de la labor realizada.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Estudios Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, o
- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.
OPERADOR DEL VOLQUETE 30.06.1.AP2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Conducción del vehículo asignado, conservando el buen estado de
funcionamiento durante la ejecución de la labor encomendada y realizar el
mantenimiento básico de la unidad móvil.
2. Actividades Típicas:
- Conducir el vehículo de la municipalidad en cumplimiento de los que se
ordene en servicio oficial.
- Cuidar y custodiar las maquinarias, equipos, accesorios y herramientas
que están a su cargo.
- Coordinar y da mantenimiento preventivo al volquete.
- Supervisar la labor del mecánico que realiza el mantenimiento del
volquete.
- Registrar en el cuaderno de bitácora, recorridos, consumo de combustible,
mantenimiento e incidencias importantes del vehículo.
- Conducir los vehículos sin llevar en estas, personas ajenas al a
municipalidad.
- Depositar los vehículos en los lugares autorizados.
- Velar por que el vehículo este perfectamente en buen estado de operación.
- Solicitar al jefe inmediato superior el mantenimiento y/o reparación
oportunamente de su vehículo a su cargo.
- Revisar diariamente los niveles de carburantes, lubricantes, batería, líquido
de freno y estado de las llantas y otros e informar al jefe inmediato
superior.
- Formular el parte diario al termino de su labor y presentando al Jefe de la
División.
- Realizar diariamente la limpieza de su vehículo.
- Llevar consigo los documentos del vehículo (tarjeta de propiedad, revisión
Técnica, SOAT)
- Presentar mensualmente informes de labor realizada.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Estudios Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, o
- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.
- Contar con el respectivo brevete para conducir el volquete.
SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS 30.06.1.DS2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-DS
- Brindar la atención directa a los ciudadanos en el desarrollo y solución de
sus necesidades básicas como son el cuidado del medio ambiente,
limpieza pública, parques y jardines, registros civiles y la coordinación para
la prestación efectiva de los servicios básicos municipales (Limpieza
Pública, Parques y Jardines, Servicio de Agua Potable, Servicio de
Internet, Servicio de Cementerio y Servicio de Comercio y Mercado), todos
ellos orientados a dar un buen servicio a la colectividad
2. Actividades Típicas:
- Programar, dirigir, ejecutar y evaluar la protección y conservación del
medio ambiente, así como el saneamiento ambiental del distrito.
- Diseñar y ejecutar programas de educación ambiental con participación
ciudadana para contribuir al desarrollo sostenible y la conservación de los
recursos naturales.
- Supervisar las acciones de recojo y tratamiento de residuos sólidos.
- Supervisar las actividades y funciones de los registros civiles.
- Programar, organizar, ejecutar y supervisar la realización de actividades de
control del comercio formal y ambulatorio y hacer cumplir las normas
municipales en coordinación con la Unidad de Rentas.
- Organizar y conducir la zonificación ecológica económica, promoviendo el
uso sostenible de los recursos naturales de la localidad.
- Supervisar las áreas naturales protegidas comprendidas dentro de su
jurisdicción.
- Desarrollar sistemas de protección de la biodiversidad en el marco de las
estrategias de biodiversidad, desarrollo forestal, lucha contra la
desertificación y cambio climático.
- Planificar el manejo de los cultivos nativos y asesorar respecto a: sistemas
de siembras, fertilización y control integrado manejo de suelos, en función
a los módulos de producción integral.
- Coordinar con los organismos y con los órganos del sector público
pertinentes asuntos de demarcación territorial, en estricto cumplimiento de
los objetivos de la Dirección Nacional Técnica de Demarcación Territorial y
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 27795;
- Administrar la base de datos de carácter técnico - cartográfico y temático
para la organización territorial;
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- De 2 a 4 años en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, Power Point, etc)
JEFE DE LA DIVISION DE GESTION AMBIENTAL 30.06. 1.ES2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-ES
- Prevenir la contaminación ambiental y cualquier otro proceso de deterioro
o depredación de los recursos naturales que puedan interferir en el normal
desarrollo de toda forma de vida.
2. Actividades Típicas:
- Planear, organizar y dirigir actividades relacionadas a saneamiento
ambiental, salubridad y salud.
- Programar, dirigir, ejecutar y evaluar la protección y conservación del
medio ambiente en el ámbito distrital.
- Programar y ejecutar acciones orientas a la habilitación y/o rehabilitación
de áreas verdes, forestación y reforestación con la participación activa de
la comunidad.
- Diseñar y ejecutar programas de educación ambiental con participación
ciudadana para contribuir al desarrollo sostenible y la conservación de los
recursos naturales.
- Proponer normas municipales que orienten a la conservación del medio
ambiente.
- Proponer la creación de áreas de conservación municipal.
- Supervisar el mantenimiento del vivero municipal.
- Organizar y ejecutar la desinfección, fumigación, desratización,
descanización, control de epidemias en coordinación con las autoridades
de salud.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, y
- De 2 a 4 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
PROMOTOR DE RECURSOS NATURALES Y ZEE 30.06.2 .ES1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-ES
- Promover la capacitación sobre la ZEE y conservación de los recursos
naturales a la población en general.
- Elaborar los estudios básicos para los procesos de categorización de los
centros poblados.
2. Actividades Típicas:
- Recopilar la información hidrográfica, vial y centro poblados.
- Realizar charlas de capacitación sobre ZEE, OT y conservación de los
recursos naturales.
- Realizar el trámite documentario para el proceso de categorización de los
centros poblados.
- Establecer alianzas estratégicas con instituciones públicas, privadas y
ONGs para la conservación, forestación, reforestación, arborización y
protección de los recursos naturales en el distrito.
- Promover y viabilizar la capacidad emprendedora de la población y de sus
potencialidades naturales y turísticas.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y
- De 2 a 4 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
TECNICO DE VIVERO 30.06.2.AP1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Ejecución, supervisión y coordinación de programas de conservación,
mantenimiento y ampliación de áreas verdes y/o proyectos especializados
en forestación.
2. Actividades Típicas:
- Programar y ejecutar la elaboración de estudios sobre manejo de áreas
verdes.
- Ejecutar programas de desarrollo y mantenimiento de áreas verdes.
- Promover, difundir y realizar campañas de forestación y reforestación.
- Proponer y ejecutar talleres de sensibilización para el adecuado
mantenimiento y fiscalización de todas las áreas verdes de parques,
bermas, etc.
- Instalar y mantener los viveros forestales, ornamentales, plantones y otras
especies en los programas de expansión y mantenimiento de áreas
verdes.
- Programar y supervisar el recojo de malezas de los parques y de los
puntos de acumulación.
- Controlar la certificación orgánica de las asociaciones agropecuarias
existentes en la jurisdicción del distrito.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, y
- De 0 a 2 años en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.EJ 1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-EJ
- Planificación, dirección, coordinación, supervisión de actividades técnico
administrativas de alto nivel de responsabilidad en programas de línea
asignados asignadas al área de su competencia.
2. Actividades Típicas:
- Celebrar matrimonios civiles de acuerdo a la normatividad vigente, así
como proponer y ejecutar la celebración de matrimonios comunitarios.
- Controlar, ejecutar y llevar los libros de actas matrimoniales y divorcios
según corresponda.
- Registrar los nacimientos, matrimonios y defunciones.
- Elaborar la estadística de hechos vitales y remitir a los órganos
correspondientes.
- Registrar y expende las partidas de matrimonio a solicitud de los
interesados.
- Expedir copias y constancias certificadas de las inscripciones que se
encuentran en los registros civiles de la Municipalidad.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- De 0 a 2 años en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel y Word)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
- Estudios universitarios incompletos, o
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, o
- Cursos de especialización mayor de ocho (08) meses, y
ASISTENTE DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.AP2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Realiza las actividades técnico administrativas asignados por el Jefe de
División de Registro Civil.
2. Actividades Típicas:
- Preparar informes mensuales de los nacimientos y defunciones, los
mismos que deberá remitir a las instancias correspondientes.
- Poyar en el registro de los estados civiles.
- Controlar, ejecuta y lleva los libros de actas matrimoniales según
corresponda.
- Recopilar, clasificar y tabular información necesarias para la ejecución de
programas y actividades de asistencia social.
- Atender y orientar al público en materia de su competencia.
- Velar celosamente de todo el acervo documentario existente en su oficina,
evitando a su vez la infidencia.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Estudios Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, y
- De 2 a 4 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área
- Experiencia en gestión municipal.
JEFE DE LA DIVISION DE SERVICIOS BASICOS MUNICIPALE S 30.06.2.EJ1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-EJ
• Ejecución de actividades del sistema de administración de los servicios
básicos que administra la Municipalidad: Limpieza Pública, Parques y
Jardines, Servicio de Agua Potable, Servicio de Internet, Servicio de
Cementerio y Servicio de Comercio y Mercado.
2. Actividades Típicas:
- Planear, programar, ejecutar, coordinar y controlar los servicios básicos
municipales que se brinda a la población.
- Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulan las
actividades de los servicios básicos municipales a su cargo.
- Supervisar y controlar las áreas que lo conforman.
- Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas en materia de su
competencia.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y
- Experiencia de 0 a 2 años en el desempeño del cargo.
- Conocimiento de software (Excel y Word)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo,
- Experiencia en gestión municipal.
TRABAJADOR DEL SERVICIO DE AGUA 30.06.2. AP2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Realiza las actividades técnico administrativas asignados por el Jefe de
División de Servicios Básicos Municipales.
2. Actividades Típicas:
- Mantener y operar todas las instalaciones e infraestructura destinadas al
abastecimiento del agua potable en la localidad de Roque y Pinshapampa.
- Realizar la reparación de tuberías averiadas del servicio del agua potable.
- Realizar las instalaciones domiciliarias para brindar el servicio de agua
potable.
- Controlar el estado higiénico del agua potable para el servicio que presta la
municipalidad.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, y
- Educación secundaria completa o incompleta, o
- Educación primaria completa o incompleta, y
- De 2 a 4 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
TRABAJADOR DEL SERVICIO DE BAJA POLICIA 30.06.2.A P2
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Realiza las actividades técnico administrativas asignados por el Jefe de
División de Servicios Básicos Municipales.
2. Actividades Típicas:
- Efectuar el trabajo de recolección de basura hacia la unidad móvil.
- Realizar las tareas de limpieza de calles, plazas, parques y jardines del
distrito.
- Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentación del
ornato del distrito.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, y
- Educación secundaria completa o incompleta, o
- Educación primaria completa o incompleta, y
- De 2 a 4 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDAD ANA 30.06.2.DS1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-DS
- Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades
de programas sociales y acciones relacionadas con defensa civil y
seguridad ciudadana
2. Actividades Típicas:
- Promover y fortalecer las políticas sociales, que favorezcan el desarrollo
humano sostenible e integral de la población.
- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar actividades y acciones en
defensa de los niños, adolescentes y la integridad familiar.
- Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en
defensa de derechos de niños y adolescentes, mujeres y discapacitados
para su protección y desarrollo; así como de los derechos humanos en
general.
- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar actividades y acciones en
defensa de los ciudadanos discapacitados
- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar actividades y acciones en el
desarrollo del programa del vaso de leche.
- Supervisar el funcionamiento de la Unidad Local de Focalización
encargada del manejo del Sistema de Focalización de Hogares – SISFOH
la que se responsabiliza de proveer a los programas sociales información
que será utilizada para la identificación y selección de sus beneficiarios.
- Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Distrital de Seguridad Ciudadana.
- Planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades destinadas a
garantizar la seguridad ciudadana, con la participación de sociedad civil y
de la Policía Nacional, así como normar el establecimiento de la vigilancia
ciudadana, rondas urbanas, campesinas o similares, de nivel distrital o de
centros poblados en su jurisdicción distrital.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad docencia,
Psicología, Sociología, careras afines, o
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y
- De 0 a 2 años en el desempeño de cargos profesionales.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
JEFE DE LA DIVISION DE DEMUNA Y OMAPED 30.06.3.2 .ES1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-ES
- Organizar y ejecutar programas locales de asistencia y desarrollo social,
así como de apoyo a la población en riesgo.
- Desarrollar actividades en beneficio de las personas con discapacidades
2. Actividades Típicas:
- Promover, prevenir y ejecutar las labores de la Defensoría del Niño,
Adolescente, Familia y Discapacitados en la jurisdicción del distrito.
- Atender los casos que se presenten ante la Defensoría cumplimiento con
las disposiciones contenidas en la Guía de Procedimientos de Atención de
casos en las Defensorías del Niño y del Adolescente.
- Presentar denuncia ante las autoridades competentes por faltas y delitos
en agravio de los Niños y Adolescentes e intervenir en su defensa.
- Realizar conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares,
sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan
procesos judiciales sobre estas materias.
- Registrar a las personas con discapacidad que viven en la jurisdicción del
distrito y mantener actualizado permanentemente.
- Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las
actividades que la municipalidad realiza (cultura, deporte, educación salud,
transporte, recreación, etc.).
- Realizar programas de apoyo social a las personas con discapacidad
residentes en el distrito, contribuyendo a su desarrollo personal e inclusión
en la sociedad en condición de igualdad, sin discriminación de raza, sexo,
religión o de cualquier clase.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o.
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- De 0 a 2 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OMAPED 30.06.3 .AP1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-AP
- Realiza las actividades técnico administrativas asignados por el Jefe de
División de la DEMUNA y OMAPED.
2. Actividades Típicas:
- Llevar los registros necesarios para el mejor control y promoción de los
Derechos del Niño y del Adolescente.
- Apoyar brindando orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir
situaciones críticas, siempre que no exista procesos.
- Sensibilizar y/o crear conciencia dentro de la comunidad sobre la
problemática de las personas en situación de Discapacidad, para ayudar a
crear una cultura de Derechos.
- Inscribir a las personas con discapacidad para organizarlos y capacitarlos.
- Elaborar el diagnóstico y ejecutar el censo distrital de personas con
discapacidad.
- Promocionar y guiar a las personas con discapacidad en el proceso de
integración, especialmente en los servicios de salud y cultura, gozando de
la igualdad de derechos.
- Desarrollar actividades que conlleven al autodesarrollo de las personas
con discapacidad a través de la capacitación técnica, talleres artesanales y
promoción de productos.
3. Requisitos Mínimos:
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la
especialidad, o
- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 3
meses, o
- De 0 a 2 años en el desempeño del cargo.
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Educación secundaria completa o incompleta, o
- Educación primaria completa o incompleta, y
- Experiencia en gestión municipal.
JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE Y UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION 30.06.3 .ES1 1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación. SP-ES
- Es responsable de las labores propias del sistema a su cargo y de toda
aquella información relacionada con el desarrollo del programa de PVL.
2. Actividades Típicas:
- Programar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y supervisar las actividades
relacionadas con el apoyo alimentario brindado por el Programa Del Vaso
de Leche, de acuerdo a las prioridades establecidas en las normas legales
vigentes.
- Ejecutar acciones de apoyo alimentario en casos de emergencia temporal,
en coordinación con la División de Defensa Civil y demás organismos e
instituciones.
- Mantener el registro adecuado y actualizado de los diversos Comités del
Programa Vaso de Leche y Comedores Populares del distrito de Alonso de
Alvarado.
- Brindar atención y asistencia y complementación alimentaria a las
poblaciones de zonas de extrema pobreza en coordinación con otras
entidades del Estado (PRONAA).
- Elaborar informes periódicos del PVL para la contraloría y organismos
competentes.
- Registrar y reconocer las organizaciones de los comités del PVL con
arreglo a las normas y disposiciones legales vigentes sobre la materia.
- Exigir al proveedor de los insumos la certificación correspondiente del
producto adquirido.
- Identificar, focalizar y priorizar a la población en situación de extrema
pobreza.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
- Otras que le delegue la Alta Dirección o le sean asignadas por la
legislación pertinente.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o.
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o
- De 0 a 2 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL Y SEGURIDAD C IUDADANA 30.06.3.ES1
1. Naturaleza de la Clase:
Clasificación: SP-ES
- Previene, programa, coordina y ejecuta las acciones de protección de la
población en casos de desastres naturales.
- Planifica, dirige, coordina, supervisa las actividades relacionadas con
seguridad ciudadana
2. Actividades Típicas:
- Planear, dirigir, conducir y ejecutar las actividades de Defensa Civil.
- Inventariar los recursos de su organismo aplicables a la Defensa Civil.
- Ejecutar planes de prevención, emergencia y rehabilitación cuando el caso
lo requiera.
- Formular el Plan Operativo de Defensa Civil para su aprobación.
- Realizar labores de secretario técnico del Comité de Defensa Civil.
- Desarrollar acciones de protección y seguridad ciudadana en coordinación
con el Comité de Seguridad Ciudadana, la Policía Nacional, la población y
otros actores sociales y en concordancia con lo establecido en el Plan
Nacional del Sistema de Seguridad Ciudadana.
- Reportar ante la Policía Nacional las situaciones que pudieran afectar la
tranquilidad y la seguridad de los vecinos.
- Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de
atentados contra la tranquilidad pública y emergencias domésticas.
- Apoyar activamente al Comité de Seguridad Ciudadana para la promoción
de Juntas Vecinales, propiciando la integración vecinal, a fin de promover
su participación en acciones de seguridad ciudadana y orden público.
- Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de
atentados contra la tranquilidad pública y emergencias domésticas.
- Interactuar permanentemente con los inspectores vecinales y rondas
vecinales a fin de garantizar la tranquilidad pública.
- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de
cuenta del Alcalde.
3. Requisitos Mínimos:
- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o.
- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o
- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y
- De 0 a 2 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector
público.
- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)
4.- Alternativa.
- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en gestión municipal.
GLOSARIO DE TERMINOS
Ámbito de la carrera administrativa
El régimen de la carrera administrativa comprende a los servidores públicos
incluidos en los grupos ocupacionales de Directivo Superior, Ejecutivo,
Especialista y De Apoyo de la categoría Servidor Público establecida en la Ley Nº
28175, en cualquiera de las entidades de la Administración Pública.
No están comprendidos en la carrera administrativa, los funcionarios públicos, los
empleados de confianza, los servidores contratados temporalmente, ni los
trabajadores de las Empresas del Estado, quienes se regulan por su respectivo
régimen jurídico.
Capacitación
Es un deber y un derecho del empleado público. Está orientada al desarrollo de
conocimientos, actitudes, prácticas, habilidades y valores del empleado, para
garantizar el desarrollo de la función pública y los servicios públicos, mejorar su
desempeño laboral, propiciar su realización personal, técnica o profesional y
brindar mejor servicio al usuario.
Designación .- Es el acto administrativo por el cual la autoridad determina la
contratación de un empleado de confianza. La designación se sujeta únicamente
a la voluntad de la autoridad competente y se formaliza a través de un contrato
temporal.
Ejercicio Adecuado del Cargo
Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor público no
debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros
servidores públicos u otras personas.
Función pública .- Para efectos de esta ley, consiste en toda actividad temporal o
permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona natural en
nombre del Estado o al servicio del Estado o de sus entidades, en cualquiera de
sus niveles jerárquicos.
Nombramiento .- Es el acto administrativo de incorporación de una persona
natural a la función pública o a la carrera pública.
Prohibición de doble percepción de ingresos
Ningún empleado público puede percibir del Estado más de una remuneración,
retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la
percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al
Estado. Las únicas excepciones las constituyen la función docente y la
percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o
empresas públicas.
Tanto el artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y el artículo 3 de la Ley
Nº 28175 -Ley marco del empleo público han regulado el tema.
Reasignación: Art. 79º, D.S.Nº 005-90-PCM
La reasignación consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad
pública a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de
origen.
Remoción .- Es el acto administrativo de cese de la designación o nombramiento
realizado por la entidad o funcionario competente.
Rotación: Art. 78º, D.S. Nº 005-90-PCM
La rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para
asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se
efectúa por decisión de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar
habitual de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario.
Servidor Público
Se considera como empleado público a todo funcionario o servidor de las
entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos
sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que
desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del Estado."
Uso Adecuado de los Bienes del Estado
Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le
fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional,
evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que
otros empleen los bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no
sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.
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