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BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO N 2098/08 SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO (SINEP)

EL MINISTERIO DE EDUCACIN SELECCIONA

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria por el Sistema de Seleccin Abierto, en el que podr participar toda persona que rena los requisitos mnimos exigidos para cubrir el siguiente cargo (la remuneracin consignada es la vigente al 1 de agosto de 2014):

IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

Profesional Especializado en Diseo y Edicin de Publicaciones Educativas

CDIGO DE IDENTIFICACIN:

2014-006394-MINEDU-P-SI-X-B al 2014-006395-MINEDU-P-SI-X-B

CANTIDAD DE CARGOS: 2 DEDICACIN HORARIA SEMANAL: 40 hs.

AGRUPAMIENTO: PROFESIONAL NIVEL: B

REMUNERACIN: $ 12.489.87 ms el 35 % (de la asignacin bsica) de suplemento por Agrupamiento Profesional.

LUGAR DE TRABAJO: Marcelo T. de Alvear N 1650 2do cuerpo Of. 7- Ciudad Autnoma de Buenos Aires - C1062ACA: 1 cargo Lavalle N 2540 Ciudad Autnoma de Buenos Aires C1052AAF: 1 cargo

TIPO DE CONVOCATORIA: ABIERTA

DEPENDENCIA JERRQUICA:

Ministerio de Educacin - Secretara de Educacin - Subsecretara de Equidad y Calidad Educativa Ministerio de Educacin Secretara de Educacin Instituto Nacional de Formacin Docente.

OBJETIVO: Asegurar las acciones necesarias para el correcto diseo y edicin de las publicaciones digitales e impresas.

PRINCIPALES TAREAS:

- Traducir conceptual y grficamente las propuestas de poltica educativa para ser transformadas en formatos editoriales.

- Elaborar y editar diversas piezas grficas diseadas. - Disear y supervisar las pruebas de edicin e impresin de las

publicaciones. - Determinar las especificaciones tcnicas requeridas para la contratacin

de impresiones. - Disear contenidos para pginas web. - Editar libros digitales. - Planificar las tareas para asegurar el cumplimiento de los cronogramas

establecidos.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materializacin de objetivos y resultados establecidos en trminos de cantidad, calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o equipos de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujecin a polticas especficas y marcos normativos, profesionales o tcnicos del campo de actuacin, con relativa autonoma para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada.

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REQUISITOS EXCLUYENTES:

Edad de ingreso: dieciocho (18) aos. Edad lmite de ingreso: Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilacin, segn lo dispuesto en el Artculo 5, Inciso f) del Anexo de la Ley N 25.164. Nacionalidad: Argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete de Ministros podr exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin precisa y circunstanciada (art. 4del Anexo de la Ley N 25.164). Ttulo requerido: Universitario de grado en carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos en Diseo de la Comunicacin Visual, Diseo Grfico, Artes Visuales. Especializacin: En campos profesionales correspondientes a la funcin o puesto a desarrollar, acreditada mediante estudios en entidades de reconocido prestigio y solvencia acadmica y/o profesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas por ese tipo de entidades. Experiencia laboral: En la especialidad atinente a la funcin o puesto, acreditada, por un trmino no inferior a TRES (3) aos despus de la titulacin. Utilitarios Informticos: Herramientas informticas de nivel intermedio para el procesamiento de textos, correo electrnico y navegacin por INTERNET. Idioma: Lectura y comprensin de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la funcin o puesto.

REQUISITOS DESEABLES:

Experiencia laboral: Adicional acreditada en funciones afines al cargo. Formaciones y/o capacitaciones afines: Certificar actividades de capacitacin afines al cargo adicionales a las excluyentes. Idioma: Lectura y comprensin de texto de idioma ingls.

COMPETENCIAS TCNICAS Y LEGALES:

Conocimiento Avanzado de: - Constitucin de la Nacin Argentina, artculos: 14, 14 bis y 16. - Estructura organizativa hasta nivel de Direccin Simple de la jurisdiccin.

Decretos Nros. 115/10, 2.084/11, 1794/12 y 1263/14. - Ley N 25.188, Decreto N 862/01 y modificatorios - tica en el ejercicio

de la Funcin Pblica. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepcin a todas las personas que se desempeen en la funcin pblica. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamiento tico. Incompatibilidades y conflicto de intereses.

- Ley N 25.164 Marco de Regulacin del Empleo Pblico Nacional y su decreto reglamentario N 1.421/2002, en lo concerniente a mbito, Autoridad de Aplicacin, Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes, Prohibiciones y Causales de Egreso.

- Decreto N 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional: Prlogo y Principios que orientan la carrera administrativa.

- Decreto N 2.098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de Empleo Pblico: mbito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Rgimen de Promocin de Grado y Tramo en el nivel concursado.

- Ley N 26.206 de Educacin Nacional. - Resolucin M. E N 998/12 Uso y Aplicaciones de las marca del

Ministerio de Educacin. - Decreto N 984/09 Centralizacin de las actividades de publicacin y

comunicacin del Sistema Pblico Nacional. - Resolucin Consejo Federal de Educacin N 188/12, Plan Nacional de

Educacin Obligatoria y Formacin Docente 2012-2016. Dominio de competencias tcnicas para el puesto: - Diseo y edicin de materiales y publicaciones con herramientas

especficas de edicin de textos (InDesign) y diseo grfico: Corel Draw, Photoshop, Adobe Illustrator.

- Edicin y publicacin grfica y electrnica. - Desarrollo de proyectos integrales de comunicacin - Diagramacin de textos, grficos y tablas. - Diseo de portadas de publicaciones - Glosario de trminos de la Red Federal de Informacin Educativa.

Compromiso con la organizacin - Utiliza una slida comprensin del entorno para convertir oportunidades

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COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:

estratgicas en planes especficos para el crecimiento. - Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos

organizacionales. Integridad y tica profesional - Refuerza los estndares ticos que son asumidos por el organismo. - Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no ticas o

ilegales buscando apoyo en instancias superiores. Trabajo en equipo y cooperacin - Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus

pares, colaboradores y otras personas. - Anima a una comunicacin fluida y transparente, capacitando a los

dems en la resolucin de situaciones conflictivas.

INTEGRANTES DEL COMIT DE SELECCIN 10

Titulares Alternos

Nlida Carmen Fernndez DNI N 5.242.439

Germn Beneditto DNI N 25.057.152

Francisco Javier Benito DNI N 18.299.525

Luis Angel Bamonte DNI N 18.041.539

Mara Guadalupe Dios DNI N 31.190.220

Vernica Lorenzo DNI N 25.390578

Gabriela Andrea Torres DNI N 20.507.242

Eduardo Alejandro Uruea DNI N 13.103.519

*Gastn Alejandro Salcedo DNI N 26.270.674

*Clarisa Cortes DNI N 4.605.921

*Daniel Eduardo Mendez Estevez DNI N 14.818.324

*Cecilia E. Pincolini DNI N 22.405.635

*Martin Ricardo Funes DNI N 17.105.599

*Violeta Boronat Pont DNI N 18.141.938

*Mara Virginia Luccanera DNI N 26.758.893

*Mara Fernanda Florez DNI N 13.741.844

* Intervendr exclusivamente en los cargos de su rea.

El Curriculum Vitae de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la pgina Web. Slo se admitirn recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas por los artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin (Ley 17454 y modificatorios), respectivamente. La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la excusacin de los miembros del Comit de Seleccin en oportunidad de tomar conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, ambas acciones debern interponerse antes de que el referido rgano se expida.

RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA Art. 17. - Sern causas legales de recusacin: 1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.

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2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, inters en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese annima. 3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante. 4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los bancos oficiales. 5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito. 6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia. 7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado. 8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes. 9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato. 10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferidas al juez despus que hubiere comenzado a conocer del asunto. EXCUSACION Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin mencionadas en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza. No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.

PROCESO DE SELECCIN

El proceso de seleccin estar conformado por las etapas que seguidamente se detallan, las que sern excluyentes en el orden sucesivo establecido. Slo quienes aprueben una etapa podrn acceder a la siguiente.

Las Etapas son:

1. Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: se basar en el anlisis y valoracin de los antecedentes especficamente pertinentes al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos. PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn en:

CUARENTA (40) puntos para la Formacin y

SESENTA (60) puntos para la Experiencia Laboral.

Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos.

2. Evaluacin Tcnica: se realizar mediante una prueba escrita de evaluacin de conocimientos y una prueba escrita de aplicacin prctica de los mismos, con las que se evaluar el grado de conocimientos, habilidades, dominio y posesin de las competencias tcnicas laborales requeridas en el perfil del cargo. Ambas pruebas se administrarn utilizando un mecanismo de anonimato que slo permitir individualizar al postulante despus de su calificacin, en acto pblico al que se invitar a todos aquellos que las hubieran rendido. El postulante que se identificara en cualquiera de las pruebas escritas ser excluido del proceso de seleccin. PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn en CINCUENTA (50) puntos para cada una de las pruebas. Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos.

3. Evaluacin Laboral mediante Entrevista: consiste en la realizacin de al menos UNA (1) entrevista. Para su desarrollo el CS elaborar una gua que aplicar a todos los postulantes por igual. Se desarrollar en dos momentos, el primero para completar la apreciacin de los Antecedentes de Formacin y Laborales analizados en la Primera Etapa y el segundo para evaluar las dems competencias laborales exigidas para el mejor desempeo del cargo en el perfil respectivo. Del resultado del primer momento, el Comit podr ratificar el puntaje asignado en la primera etapa o ajustarlo en ms o en menos hasta un TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando especficamente la determinacin que adopte. Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos de un total de CIEN (100) puntos surgidos de la valoracin del segundo momento de la Etapa.

4. Evaluacin del Perfil Psicolgico: se ponderar la adecuacin de las caractersticas de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeo laboral efectivo en el puesto de trabajo. Esta etapa no es excluyente y ser efectuada por profesional matriculado, quien elevar al Comit un informe con la calificacin: Muy Adecuada (Coeficiente 1.10), Adecuada (Coeficiente 1.05) o Menos Adecuada

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(Coeficiente 1.00). Para los cargos del Agrupamiento General de los Niveles Escalafonarios C, D, E y F esta etapa no se realizar.

FACTORES DE PONDERACIN, CALIFICACIN DE LOS POSTULANTES Y ORDEN DE MRITO

Slo integrarn el Orden de Mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de seleccin.

La calificacin final (100%) es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:

- Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%

- Evaluacin Tcnica: 60%

- Evaluacin Laboral Mediante Entrevista: 15%

El puntaje total ponderado, obtenido en las tres etapas anteriores, se multiplicar por el coeficiente asignado en la cuarta etapa (Evaluacin Psicolgica slo si se aplica) y su resultado constituir el Puntaje Final, de tal manera que el Puntaje Mximo posible podr alcanzar los ciento diez (110) puntos.

En la etapa de Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales, el Comit asignar hasta un diez (10) por ciento adicional a la experiencia acreditada en organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional (Dto. N 214/06) y hasta un veinte (20) por ciento adicional a la experiencia acreditada en organismos con escalafn SINEP.

El Comit de Seleccin elevar el Orden de Mrito y, una vez aprobado por la autoridad convocante, ser notificado a los interesados.

Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito definitivo, podrn deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19549 y su reglamentacin aprobada por Decreto N 1759/72 (t.o. 1991).

EXCEPCIONES TRANSITORIAS A CIERTOS REQUISITOS

Por el Decreto N 274/13 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los procesos de seleccin autorizados en el periodo 2011-2014, en el marco del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP).

Las mismas abarcan slo las Convocatorias para el Agrupamiento General, que estn dirigidas exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias que se encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP Dto. 2098/08).

Lea atentamente el siguiente resumen donde se explican dos (2) tipos de excepciones posibles, antes de decidir en qu perfil o perfiles se postular.

(puede consultar la norma completa en la pgina web del Ministerio Concursos 2014)

Cargos del Agrupamiento General que exijan, en formacin, slo ttulo secundario

Podrn postularse a los niveles F a C, aquellos agentes que no reunieran el requisito de ttulo exigido, siempre que asuman por escrito el compromiso de completarlo en los siguientes setecientos treinta (730) das, eventualmente prorrogables por los trescientos sesenta y cinco (365) das siguientes, acreditando dos tercios aprobados de la carrera. En dicho periodo se le reservar el cargo y se lo designar en carcter transitorio hasta que d por cumplidas las exigencias.

En el caso de que pertenezcan a la planta permanente, se otorgar licencia sin goce de haberes en el cargo original hasta que se defina la situacin de estudios en el cargo concursado.

En el caso de ser personal no permanente, para acceder a este beneficio deber haber mantenido la relacin de dependencia de manera consecutiva desde antes del 01/12/2008 y siempre que no se hubiera producido desvinculacin por ms de TRESCIENTOS SESENTA (360) das.

La utilizacin de la presente prerrogativa deja obligado al interesado con el compromiso de completar los estudios, conforme a lo dispuesto en el artculo 129 del SINEP, al manifestar por escrito al momento de la inscripcin su conocimiento y aceptacin de las presentes bases.

Cargos del Agrupamiento General que exijan experiencia laboral atinente a las funciones

Podrn postularse a los niveles C a F del Agrupamiento General, aquellos agentes que certifiquen al menos el CINCUENTA (50) por ciento de la experiencia requerida en el correspondiente perfil, siempre que acrediten el ttulo exigido en el mismo.

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NO ES POSIBLE APLICAR AMBAS EXCEPCIONES SIMULTNEAMENTE: si usted se inscribe comprometindose a completar el secundario deber acreditar la experiencia completa, y si lo hace teniendo el 50% de la

experiencia o ms, pero menos del 100%, deber tener el ttulo requerido completado.

CRONOGRAMA TENTATIVO

Inscripcin:

- Electrnica: Aproximadamente desde el 9 de febrero hasta el 6 de marzo de 2015 a las 16:30 hs.

- Documental: Presentacin de la documentacin solicitada: Aproximadamente desde el 23 de febrero al 6 de marzo de 2015, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Listado de Admitidos y No Admitidos: sus resultados estarn disponibles aproximadamente a partir del 13 de marzo en la pgina Web y en las carteleras habilitadas.

Primera etapa: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: se realizar aproximadamente entre el 13 y el 27 de marzo.

Segunda etapa: Evaluacin Tcnica: se realizar entre la finalizacin de la etapa anterior y el 17 de abril aproximadamente.

Tercera etapa: Evaluacin mediante Entrevista Laboral: se realizar un encuentro personal a partir de la finalizacin de la etapa anterior y hasta el 30 de abril aproximadamente.

Cuarta etapa: Evaluacin del Perfil Psicolgico: ser efectuada a partir de la finalizacin de la etapa anterior y hasta el 15 de mayo aproximadamente, en los casos en que corresponda.

Orden de Mrito: estar disponible en carteleras y en la pgina Web del Ministerio (http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar) a partir del 29 de mayo de 2015 aproximadamente.

INFORMES E INSCRIPCIN

Toda la informacin sobre los Concursos (bases, perfiles, comits de seleccin, normativa, sistema de inscripcin electrnica, etc.) estar disponible en la pgina Web del Ministerio de Educacin (http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar).

Consultas y asesoramiento: Direccin de Recursos Humanos, Av. Santa Fe 1548, 2 piso, CABA. Horario de atencin: de lunes a viernes de 11 a 16 hs. Por mail a: concursos@me.gov.ar

IMPORTANTE: los postulantes debern realizar obligatoriamente la preinscripcin electrnica -por Internet- y la inscripcin documental -presencial-. Como paso final de la preinscripcin, debern elegir un horario de presentacin de la documentacin de entre aquellos que se encuentren disponibles en el sistema de asignacin de turnos, independientemente de la cantidad de cargos a los que se postule, y concurrir al mismo en forma personal o por poder debidamente acreditado, a efectos de entregar todos los documentos requeridos para la inscripcin.

Preinscripcin electrnica: Desde el 9 de febrero de 2015 estar disponible el Sistema de Inscripcin Electrnica en la pgina Web del Ministerio de Educacin (http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar). En l deber cargarse la totalidad de los datos solicitados.

Una vez ingresado al mismo, deber registrarse indicando un nombre de usuario y una clave personal o contrasea, que le ser requerida cada vez que desee volver a ingresar.

El sistema le mostrar una serie de pantallas con instrucciones para la carga de: datos personales, formacin y experiencia laboral, conocimiento de idiomas e informticos, etc.; asimismo, le solicitar los datos de contacto necesarios para el envo de avisos y notificaciones.

Accediendo a cada una de las solapas, deber hacer clic en ALTA para que el sistema despliegue los campos a completar. No olvide GUARDAR la informacin.

Completados todos los datos que se le solicitan, podr postularse al puesto (o a los puestos) de su inters, ingresando a la solapa INSCRIBIRME. All encontrar los requerimientos del puesto elegido y, si los cumple, deber completar los motivos que lo llevan a postularse al mismo. Luego deber ACEPTAR las bases y condiciones del concurso.

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Los datos ingresados permitirn la conformacin automtica de la siguiente documentacin, que deber ser impresa para cada uno de los cargos a los que desee presentarse:

- FORMULARIO DE SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIN

- DECLARACIN JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCIN Y ACEPTACIN DEL REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO

- CONSTANCIA DE RECEPCIN DE LA SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIN Y DE LA DOCUMENTACIN PRESENTADA

Inscripcin documental: Se recibirn desde el 23 de febrero al 06 de marzo de 2015, en las siguientes dependencias:

Montevideo 950, PB, CABA, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Av. Santa Fe 1548, 2 y 3 piso, CABA, en el horario de 10:30 a 16:30 hs.

Lavalle 2540, CABA, en el horario de 11:00 a 14:00 hs

Saavedra 789, CABA, en el horario de 11:00 a 14:00 hs

El postulante deber presentarse en el da y horario elegido previamente en el sistema electrnico de asignacin de turnos, con la siguiente documentacin ordenada para cada uno de los cargos a los que desee inscribirse:

- Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripcin debidamente completado, con carcter de declaracin jurada y firmado en todas sus hojas.

- Curriculum vitae actualizado firmado en todas sus hojas. Slo se debern declarar y certificar los antecedentes de formacin y laborales que guarden directa relacin con el perfil de requisitos del puesto elegido.

- Declaracin Jurada Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases del Concurso, debidamente firmada en todas sus hojas.

- Fotocopia autenticada de los certificados de estudios formales y de la documentacin que respalde toda otra informacin volcada en el formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin". Si alguna de las copias no estuviera autenticada, deber concurrir a la inscripcin con la documentacin original a efectos de verificar que es copia del original. La ausencia de la documentacin respaldatoria o la falta de presentacin del original acompaando la fotocopia que no estuviera autenticada llevar a no considerar el antecedente declarado.

- Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el SINEP -Sistema Nacional de Empleo Pblico- deber adjuntar, adems, dos (2) fotografas recientes tipo carn, tamao cuatro por cuatro (4X4) cm. y fotocopia de las dos (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad o bien del frente y dorso para quienes acrediten el nuevo formato, as como de aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado (slo fotocopia frente y dorso en el caso de poseer el nuevo documento de identidad)

- Constancia de Recepcin de la Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Documentacin Presentada.

IMPORTANTE: Se recomienda realizar la autenticacin de las fotocopias en forma previa a la presentacin en el da y hora reservado, ya que en ese caso el trmite insumir menos tiempo. Si usted trabaja en un organismo pblico, tenga presente que puede solicitar la autenticacin al rea de Despacho del mismo.

Quienes residan a ms de CINCUENTA (50) kilmetros del lugar de inscripcin o acrediten certificado de discapacidad, podrn realizarla por correo postal, en cuyo caso debern agregar a la documentacin requerida un certificado de domicilio o copia del certificado de discapacidad, segn corresponda, considerndose a todo efecto la fecha del franqueo.

RECUERDE QUE:

La Solicitud y Ficha de Inscripcin deben completarse en todos sus rubros, ya que es uno de los documentos fundamentales para que el Comit de Seleccin analice la admisin al concurso y realice la evaluacin de antecedentes curriculares y laborales.

Todos los datos volcados en el trmite de inscripcin presentan carcter de declaracin jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a su exclusin.

Una vez entregada la inscripcin, no se podr aadir documentacin ni modificar informacin o datos consignados.

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La inscripcin ser considerada invlida si faltara la firma del postulante en todas o en alguna de las hojas en las que se le requiere.

En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, el postulante deber volver a firmar personalmente antes de su presentacin a la primera prueba.

Deber informarse al momento de la preinscripcin electrnica una direccin de correo electrnico que, en caso de no disponer de ella, podr generar gratuitamente a travs de Internet, de las muchas existentes. En dicha direccin se considerarn vlidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de seleccin.

Quedar excluido del proceso sin ms trmite quien no se presente en los das y horarios en que sea citado para las diversas instancias del Concurso.

Las pruebas y entrevistas que se practiquen como consecuencia del presente proceso de seleccin se realizarn en la sede de residencia del cargo; los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, etc. en que pudiera tener que incurrir el aspirante, corrern por su exclusiva cuenta.