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¡BIENVENIDOS A PFIZER!

ABRIL 22, 2016

Visita a Pfizer Colombia

AGENDA

Bienvenida

Presentación Prácticas HR – Alfonso Arteaga, BOS Director

Panel Directivos y Comités – Equipo Pfizer Colombia

Panel Recursos Humanos – Equipo HR Pfizer Colombia

Recorrido por las Instalaciones – Equipo HR Pfizer Colombia

A

B

C

D

E

APROXIMADAMENTE

1,200 COLABORADORES

en la Region Andina

55 PLANTAS DE

MANUFACTURA en el mundo

175 MERCADOS

en los que Pfizer tiene presencia

MÁS DE

100,000

COLEGAS en el mundo

Pfizer en Cifras

1849 PFIZER ES FUNDADO

en Nueva York (167 años)

1953 PFIZER COLOMBIA inicia operaciones

(63 años)

Antecedentes globales

Nuevos Retos

RECORDEMOS LO QUE HICIMOS…

68 75 87

76 75

Encuesta de Clima 2012

Contexto de la Situación

Sistemas, organización y cultura

Estrategia Liderazgo Engagement

Gerente

Estructura del proyecto de cambio

Implementado en 12 meses

16 procesos transferidos 161 oportunidades de eficiencia

Reducción de 10 posiciones HR en la Región

Alineación de los Gerentes

Modelo de HR Implementado

Alineación Proveedores y “ONE HR”

Entrenar y asesorar a

los gerentes

Trabajar con

operaciones

Guía a gerentes Estrategia de

comunicaciones

DESDE CARA AL CLIENTE…

Políticas y

estrategias

Manejo y

consolidación

de información

Seguimiento a

transacciones

Resolver

preguntas

y escalar

Notificar a

stakeholders

novedades en

transacciones

Crear documentación específica de soporte

para cada transacción

DESDE OPERACIONES…

Manejo del cambio

Nuestra Estrategia

Empoderamiento

Comités

Alineación HR

Cultura

Empoderamiento

¿Un gerente

en Pfizer de

qué debe

estar

empoderado?

De fomentar nuestra cultura

De los asuntos de negocio en

función de su rol

De las decisiones que

toma frente a su equipo

Empoderamiento del Gerente

Manejar su fuerza

laboral

Responsables de

las decisiones de desempeño y

aumentos

salariales

Partner con HR Responsabilidad total

en procesos de contratación,

promoción, retención y

retiros

Plataforma Global de Soporte (People Soft)

Cultura

¿En qué enfocamos nuestro coaching? M

ETA

Implementar cambios

organizacionales de

negocio

Minimizar retiros de

talento clave y crítico

Seguir trabajando el

sentido de

empoderamiento y

satisfacción de trabajar en

Pfizer

Plan de comunicación

fuerte, sostenida y

transparente durante

los momentos fuertes

de cambio

Crear cultura de

apropiación

utilizando

comportamientos

inclusivos

Organización que cambia ágilmente

Manejo Proactivo del

Talento

Impulsadores de Cultura

Comunicación Gente y Cultura

RESULTADOS OBTENIDOS

Comité de

Gerentes Pfizer Verde

Diversidad e

Inclusión

Padres y Madres

Trabajadoras Bienestar

Comités

Johanna Bohorquez

Colleague

Advisory Board (CAB)

Gina Antaki

Consejo Mujer Inclusión de

Colegas

Rocío Arias

Pfizer como un gran lugar para

trabajar

Angela Salazar

Balance Vida-Trabajo

Joaquín Arango

Comprometidos con el Ambiente

HR BOS Andean Region Team

Director HR BOS

Andean Region

HR Operations Mgr

Andean Region

HR Operations Coord

Andean Region

HR Operations Coord

Andean Region

HR Operations Coord

Andean Region

HR Operations Asistente Peru

HR Operations Asistente Ecuador

HR Client FacingMgr

Perú/Ecu/Bol

HR Client Facing Mgr

Colombia

HR Client Facing & Selección Coord

Colombia

Mgr Selección

Región Andina

Analista Selección Región Andina (OS)

2016

• Reducción de 10 posiciones

• Consolidación de HR

Operaciones como Clúster

• Simplificación de área de

cara al cliente

• HR CF para cada negocio

12 colegas Engagement: 93%

HR alineado al negocio

HR operating

plan

Servicios Core HR

Negocio

HR soporta al negocio en el

Cluster Andino

Consolidación de nuestra cultura

Hablar y Escuchar Claro Integración entre Negocios

Nuestra Cultura mas allá de Pfizer Feria de Proveedores y Universidades

HISTORIA DEL OWNIT! DAY

• OWNIT! Nace en el 2012 para promover una cultura sana, alineada a las necesidades del negocio

• Desde entonces, nos hemos esforzado por fortalecer nuestra cultura, hablando claro y asumiendo riesgos

• Cada año medimos nuestro compromiso con la cultura y buscamos cómo podemos interiorizarla y vivirla

• Es tan importante para Pfizer, que dedicamos un día al año para celebrar lo que hemos logrado

2012 2013 2014 2015 2016

OWNIT! Hablar Claro

Triunfar ante el Cambio

Accountability Rasgos

Culturales

Cómo se ha Vivido a Través de los Años

Servicio Virtual al Cluster desde Colombia

Colombia

Ecuador

Peru

Bolivia

Soporte “HR Slim Front Office” para programas

globales y herramientas implementado en Q3 2015

en Región Andina

Transparencia en Procesos de Selección

DESARROLLO DE TALENTO INTERNO:

50 vacantes cerradas en 2015

Marca Empleador

‘Las 12 Maravillas de Trabajar en Pfizer’

Revista Buscando Héroes de Hays Colombia – Junio 2015

Las Características del

Líder del Siglo XXI

Diario Portafolio – 29 de Marzo 2016

68 75

87

76 75 79

75

87 82 80

92

81

94 88 88

92

84

95 91 89

Sistemas, Organizacióny Cultura

Estrategia Liderazgo Clima Gente

Encuesta de clima y cultura

2012 2013 2014 2015

•Pasamos de la posición 74 (2012) a la 31 (2015)

•Segunda Mejor farmacéutica en Colombia

•Top 3 de la mejor compañía para trabajar según los

mismos empleados

Engagement

Evolución de nuestra cultura

PANEL 1: Líderes y Comités

Joanna Gina Rocío Angela Joaquín

PANEL 2: Equipo HR

Panel con nuestros Equipo de HR Colombia

Luis

Anika

Angela

Alejandro

Alfonso

Sandra

Felipe

GRACIAS!