baluarte castañeda
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FICHA DE POSTULANTE
I-DATOS POSTULANTES
NOMBRE Y APELLIDO DNI EDAD
Isabella Melissa Baluarte Castañeda 44112185 28 años DIRECCION ACTUAL DISTRITO PROVINCIA
Av. Lima cdra 13 - San Miguel Lima LimaLUGAR DE NACIMIENTO FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL HIJOS
Lima 20.02.1987 Soltera 0
II-NIVEL ACADEMICO INSTRUCCIÓN SITUACION ACADEMICA PROGRAMA CENTRO ACADEMICO Periodo de estudio
Secundaria
Estudios complementarios: OTROS CURSOS
III-INFORMACION EXPERIENCIA LABORAL
RAZON SOCIAL FECHASFUNCIONES DESARROLLADAS
MOTIVO DE CESE
PAPA JONH'S 2 AÑOS Atencion al cliente Renuncia Voluntaria
LA CASA DEL CEVICHE 1 AÑO Atencion al cliente Renuncia Voluntaria
IV- ANTECEDENTES
INFORMACION REQUISITORIA NEGATIVO X POSITIVO
CARGO DESEMPEÑADO
Cajera, atencion al cliente
Cajera, atencion al cliente
PUESTO
Atencion al clienteDPTO
LimaTelefono
940985660
Culminado
Completo
Confirmada
Confirmada
CALIFICACION DE REFERENCIAS
INFORME PSICOLABORAL
INFORMACIÓN BÁSICA
CANDIDATO: Isabella Melissa Baluarte CastañedaPUESTO AL QUE POSTULA: Atencion al clienteFECHA DE EVALUACION: 11/7/2015
ESTRUCTURA
BAJO
PROM
EDIO
ALTO
SUPE
RIO
R
D C B A
INTELIGENCIA GENERAL x
CRITERIO Y SENTIDO COMUN x
COMUNICACIÓN SOCIAL Dificultad para transmitir información x
ESTABILIDAD EMOCIONAL X
X
TOLERANCIA x
INTEGRIDAD / HONESTIDAD x
COMPROMISO No lleva a cabo las tareas encomendadas x
x
PROACTIVIDAD x
INNOVACIÓN x
En el polo BAJO se define a una persona...
RECU
RSOS
INTE
LECT
UALE
S Disminución en la comprensión y razonamiento
Baja capacidad para comprender y resolver problemas inmediatos
RECU
RSOS
DE
PERS
ONAL
IDAD
Nervioso, irritable, sensible, sobreexcitada y susceptible
CONFIANZA/SEGURIDAD EN SÍ MISMO
Dubitativo y poco seguro de sí ante lo adverso
Intransigente, rígido, dogmático y crítico de lo ajeno
Informal y que desdeña disciplina y deberes
COM
PETE
NCIA
S C
ARDI
NALE
S
ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS CON CALIDAD
No se esfuerza por concluir las tareas que comienza, puede que no se concentre en el tema por completo
Independiente para aprender por su propia cuenta, pero necesitará la supervisión para asegurar el cumpliendo las expectativas del área.
Cumple las responsabilidad asignadas sin generar cambios resaltantes
Trato desagradable con los clientes x
TRABAJO EN EQUIPO x
X
DIAGNÓSTICO PSICOLABORAL
COM
PETE
NCIA
S C
ARDI
NALE
SORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
Logra poco compañerismo y colaboración con su equipo
CALIDAD Y MEJORA CONTINUA
Constante en su nivel de desempeño, puede presentar ciertas dificultades en situaciones competitivas o contextos restrictivos
APTO. El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación a la organización y al cargo es favorable. Se sugiere contratación.
APTO CON OBSERVACIONES. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Presenta características que son necesarias de corregir o supervisar. Se sugiere contratación y potenciación de aspectos por desarrollar.
APTO CON RESERVA. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, no cumple con los requisitos técnicos requeridos por la posición. Se sugiere evaluación del jefe inmediato.
NO RECOMENDABLE. El postulante no presenta el perfil concordante con los requisitos básicos del cargo y de la organización. Puede presentar indicadores que dificulten su adaptación y/o desempeño, siendo su pronóstico desfavorable.
INFORME PSICOLABORAL
INFORMACIÓN BÁSICA
Isabella Melissa Baluarte CastañedaAtencion al cliente
11/7/2015
ESTRUCTURA
En el polo ALTO se define a una persona ...
Capacidad para resolver tareas y abordar situaciones nuevas
Capacidad para comprender que es lo más apropiado y pertinente hacer ante situaciones de inmediata solución
Capacidad para transmitir información, coordinar e interactuar en forma adecuada y oportuna
Sosegado, tranquilo, sereno, estable, equilibrado y controlado
Confiado y seguro de sí y de sus posibilidades
Comprensivo, permisivo, flexible y abierto a lo ajeno
Cumplidor, responsable, formal y disciplinado
Actitud y predisposición a cumplir lo solicitado, así como, sentir como propios los objetivos de la organización.
Preocupada por comprobar y controlar las actividades a desarrollar en búsqueda de óptimos resultados.
Toma la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.
Presenta soluciones innovadoras y creativas a situaciones diversas que generan valor agregado
DIAGNÓSTICO PSICOLABORAL
Mantiene un trato amable y cordial orientado a satisfacer las expectativas de los clientes.
Colabora con otras personas pertenecientes a su equipo de trabajo
Activo en la participación de diversas actividades orientadas al logro y rendimiento que generan valor agregado y mejoras permanentes de la calidad
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación a la organización y al
Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Presenta características que son necesarias de
Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, no cumple con los requisitos técnicos
El postulante no presenta el perfil concordante con los requisitos básicos del cargo y de la organización. Puede presentar indicadores que dificulten su adaptación y/o desempeño, siendo su pronóstico desfavorable.
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