aprendizaje informal y comunidades de práctica en salud, si quieres puedes

Aprendizaje informal y

comunidades de práctica

en salud

Pacientes, profesionales y salud 2.0: Más allá de Internet

si quieres puedes…

¿Para qué pueden servir las redes sociales y

las comunidades informales?

Redes y comunidades

Se sabe que funcionan pero apenas hay evidencia al

respecto en el ámbito de la salud. Es fundamental

aplicar las características básicas de las CoP.

¿Qué es una comunidad

de práctica?

Compromiso mutuo

Empresa conjunta

Código común

Organizaciones basadas en el conocimiento

El poder de la organización “sin organización”

Conocimiento

EL PODER REAL DE LOS PROFESIONALES

Comunicación

Colaboración

¿Cómo obtener información y aprender?

¿Has intentado escuchar a otros profesionales?

¿Para que sirve una

CoP?

La colaboración interprofesional es fundamental

para la mejora.

Inteligencia colectiva

La herramienta no importa.

Es fundamental la actitud de participación y difusión del conocimiento

http://www.communities.idea.gov.uk/welcome.do

Aprendizaje informal: el caso de IDeA (UK)

El caso del Programa Compartim (Generalitat de Catalunya)

http://www.kudeaketasistema.net

Ezagutza: 3 elementos clave

1. Creada por la propia institución sanitaria

2. Alto nivel de participación de los profesionales

3. Construida con aportaciones basadas en la práctica diaria

Med & Learn: 3 elementos clave

1. Basada en redes generales: Facebook

2. Intercambio de conocimiento del tipo “pregunta-respuesta”

3. Sencillez de creación y gestión

•Origen: 23 de diciembre de 2010 (vía chat gmail)

•Trabajo de creación: hasta 09/01/2011

•Motivo: pocas web agrupan información diversa sobre como dejar de fumar

•Lanzamiento: 10/01/2011

http://mividasinti.es

MI Vida sin Ti: 3 elementos clave

1. Enfocado para elaborar un proyecto

2. Aprendizaje a través de la producción colaborativa

3. Uso de herramientas colaborativas (Google)

Encuentro en directo todos los martes para tratar un tema concreto: intervención de un experto, feedback continuo, consultas y dudas.

Teku20: 3 elementos clave

1. Sin apoyo institucional2. Intercambio de conocimiento

síncrono y asíncrono3. Los participantes tienen poder de

decisión: autoorganización

Olga Navarrowww.tekuidamos.ning.comwww.lasticseneps.blogspot.com

Sal de tu zona de confort