“el futuro · el sector de la construcción y empleo sector aporta el 7% del total de ocupados...
Post on 03-Aug-2020
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Alicia Arango OlmosMinistra del Trabajo
“El FuturoCongreso Colombiano de la Construcción
Formación integral para el trabajador de la construcción
se construye desde las regiones”
El empleoes de todos Mintrabajo
millones 22,4de trabajadores
Desempleo*Nacional 10,1% (creciente desde 2015)
*Mujeres *Jóvenes
(14 a 28 años)
De los trabajadores gananmenos del salario mínimo
12,9% 17,2%44%
*Cifras trimestre Abril - Junio 2019Fuente: MINTRABAJO - BASADO EN: DANE - GEIH
*Nacional *Rural59,7% 81,2%
*Cifras trimestre Abril - Junio 2019Fuente: MINTRABAJO - BASADO EN: DANE - GEIH
Informalidad
Cotizan: 8.300.000
Se pensionarán aproximadamente
3.000.000No cotizan 14.000.000
Pensiones
*Fuente: ANDI
Incapacidades
millones de días de incapacidad* 282017
millones de días de incapacidad* 262016
(De 8.300.000 afiliados) ELR
1.545.000 ocupados trimestre abr-Jun de 2019
El Sector de la Construcción y Empleo
Sector aporta el
7%del total de ocupados del país
Crecimiento en el empleo del
Las ciudades con mayor participación de la ocupación del sector construcción fueron:
13,5%184.754 nuevos empleos respecto al mismo periodo del año 2018
Bogotá el 33,3% Cali A.M. el 10%Bucaramanga A.M. el 4,0% Medellín A.M. el 16,7%
Informalidad Laboral abril-junio 2019
Rama de Actividad Económica
Agricultura, pesca, ganadería, caza y silviculturaComercio, hoteles y restaurantesConstrucciónTransporte, almacenamiento y comunicacionesIndustria manufactureraActividades inmobiliariasServicios comunales, sociales y personalesExplotación de minas y canterasIntermediación financieraElectricidad, gas y agua
de los ocupados no tienen afiliación a pensiones, esta es la tercera tasa más alta entre los sectores
Tasa de Informalidad Laboral
85,271,962,458,955,540,638,835,815,14,6
13,5%
Construcción e informalidad
62,4% En los últimos 10 años la formalidad en el sectorha mejorado en 18,2 pp, pasando de:
(trimestre abril-junio)
80,6% en 2009 a 62,4% en 2019
Centros de Altura
Formación directa por parte del empleador
80 centros
417 Sedes
*Enero a julio de 2019
Requisito obligatorio: contar con curso de alturas parala prevención de muertes y accidentes de trabajadores
UVAE
SENA, CCF, Universidades, ETDH, Personas naturales y jurídicas Otros Oferentes
19.108 Trabajadores formados*
416.596 Trabajadores formados*
Meta de recaudo
Medidas:Corto plazo: Proyecto de decreto por el cual se regulan las Unidades Vocacionales de Empresa, las cuales permitirán al empresario brindar directamente la formación confrme a sus necesidades productivas concretas.
Mediano plazo: Sistema Nacional de Cualificaciones, en busca de mejorar la pertinencia, cobertura y calidad de la formación.
Fondo para la Industria de la Construcción – FIC
2019 $111 mil millonesFormación aprendices en Programas
Baja pertinencia y oportunidad en la formaciónSituación
24.46920
Estado actual de la educación para el trabajo y desarrollo humano
Sólo elDe las Instituciones están certificadas*9,4%De los Programas con certificado de calidad vigente**
Falta de experiencia de los aspirantesFalta de habilidades generales en los aspirantes
Ausencia de competencias genéricas y específicas
10,1%De los empresarios reportadificultades para llenar sus vacantes**
Necesidades identificadas
42%
Colombia carece de un esquema integrado de certificación de competencias laborales
* MinTrabajo, corte a marzo de 2019** Manpower Group (2018)
Sólo el
Cobertura
Calidad
¿Qué buscamos?
Formación para el trabajo será por competencias, desde nivelesbásico hasta avanzados, en función de las ocupaciones y necesidades de la sociedad y del mercado laboral.
Aseguramiento de calidad en la Formación para el trabajo.Nuevo esquema de inspección y vigilancia de la oferta (instituciones y programas) bajo principiosde transparencia, agilidad y eficiencia.
PertinenciaCon información sobre necesidades del sector productivo.
El empleoes de todos MintrabajoOferta de programas de formación para el trabajo
que cierren las brechas de pertinencia.
Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022Artículo 194. SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES (SNC)
Subsistema de Formación para el Trabajo y su aseguramiento de la calidad. (MinTrabajo)Subsistema de Normalización de competencias laborales. (MinTrabajo)
El SNC tiene 6 componentes
Responde a la necesidad de crear y consolidar un marco institucional que permita establecer las condiciones, mecanismos, actores y roles en la gestión del talento humano en Colombia para mejorar la competitividad empresarial, la productividad laboral, el empleo y el bienestar de los trabajadores.
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Subsistema de Evaluación y certificación de competencias laborales. (MinTrabajo)3Plataforma de información del Sistema Nacional de Cualificaciones. (MinTrabajo)4Marco Nacional de Cualificaciones. (MEN)5Esquema de movilidad educativa y formativa. (MEN)6
Los tres referentes de la formación para el trabajo para garantizar calidad y pertinencia
Expresadas en el Marco Nacional de Cualificaciones
Referente 1 Referente 31. En la institución de formación2. En la empresa
Referente 2
Enfoque por competencias orientado a resultados de aprendizaje acorde con los resultados esperados en el Marco Nacional de Cualificaciones
PROGRAMAS
EVALUACION POR EVIDENCIAS
RESPONDER A LAS NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO
PROGRAMAS CON APRENDIZAJE EN ALTERNANCIA
Pertinencia Calidad
Productividad CompetitividadInserción y reinserción laboral
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO(Flexibles y adaptables a los
estudios de prospectiva)
Ingreso digno al adulto mayorAumentar coberturaAumentar la equidad
Pensiones
¿Qué buscamos?
Colombia Mayor
Reforma del sistema de protección a la vejez
¿Qué sigue?
Identificación y medición de brechas de capital humano, con énfasis en Prospectiva Laboral Cualitativa.
Reconocimiento de aprendizajes previos a través del Subsistema de evaluación y certificación de competencias.
Diseño e implementación de programas de formación para el trabajo.
Consolidación del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC):
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