analisis de datos
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ANALISIS DE DATOS
CUADRO N° 1Evalúa según tu opinión las metas y objetivos de la organización:
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA
TOTAL
Relevancia de mi trabajo en la empresa 0 4 3 0 0
7
PORCENTAJE 0% 57% 43% 0% 0%100%
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA TOTAL
0
4
3
0 0
7
00.57 0.43
0 0
1
Relevancia de mi trabajo en la empresa
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACION:
El 57% de los trabajadores respondió que es alta la relevancia de su trabajo en la empresa.
El 43% de los trabajadores comentó que es media la relevancia de su trabajo en la empresa.
CUADRO N°1
Evalúa según tu opinión las metas y objetivos de la organización:
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA TOTAL
0
5
2
0 0
7
00.71
0.29 0 0
1
Claridad , estructuración de los ob-jetivos
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACION:
El 71% de los trabajadores respondió que es alta el nivel de claridad y de estructuración de los objetivos de la empresa.
El 29% de los trabajadores comentó que es medio el nivel de claridad y de estructuración de los objetivos de la empresa.
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA TOTAL
Claridad, estructuración de los objetivos 0 5 2 0 0 7
0% 71% 29% 0% 0% 100%
CUADRO N°1
Evalúa según tu opinión las metas y objetivos de la organización:
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJAMUY BAJA TOTAL
Grado de publicidad de la empresa 0 0 2 5 0 7PORCENTAJE 0 0 14% 36% 0 100%FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA TOTAL0 0
2
5
0
7
0 0 29% 71%0
1
Grado de publicidad de la empresa
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACION:
El 71% de los trabajadores respondió que es alta el nivel de claridad y de estructuración de los objetivos de la empresa.
El 29% de los trabajadores comentó que es medio el nivel de claridad y de estructuración de los objetivos de la empresa.
CUADRO N° 2
1. Señala qué tipo de CAPACITACIÓN has recibido en el área que se desempeña:
ABUNDANTE SUFICIENTE INSUFICIENTE NULA TOTAL
Acerca de las metas de la empresa
1 2 2 2 7
14% 29% 29% 28% 100%FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
ABUNDANTE SUFICIENTE INSUFICIENTE NULA TOTAL
1
2 2 2
7
0.14 0.29 0.29 0.281
Acerca de las metas de la empresa
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACION:
El 14% de los trabajadores respondió que es abundante el nivel de capacitación sobre metas de la empresa.
El 29% de los trabajadores comentó suficiente el nivel de capacitación sobre metas de la empresa.
Otro 29% de los trabajadores comento que es insuficiente el nivel de capacitación sobre metas de la empresa.
Y finalmente el 28 manifestó que es nula el nivel de capacitación sobre metas de la empresa
CUADRO N° 2
2. Señala qué tipo de CAPACITACIÓN has recibido en el área que se desempeña:ABUNDANTE SUFICIENTE INSUFICIENTE NULA TOTAL
Acerca de temas relacionado con su área laboral
1 4 2 0 7
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
ABUNDANTE SUFICIENTE INSUFICIENTE NULA TOTAL
1
4
2
0
7
0.140.57 0.29 0
1
Capacitación acerca de temas de área laboral
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACION:
El 14% de los trabajadores respondió que es abundante el nivel de capacitación sobre área laboral.
El 57% de los trabajadores comentó suficiente el nivel de capacitación sobre área laboral.
Otro 29% de los trabajadores comento que es insuficiente el nivel de capacitación sobre área laboral
Y finalmente un 0% manifestó que es nula el nivel de capacitación sobre área laboral
CUADRO N° 3
3. Señala qué tipo de CAPACITACIÓN has recibido en el área que se desempeña:
ABUNDANTE SUFICIENTE INSUFICIENTE NULA TOTAL
Acerca de temas relacionado con atención al público
0 4 2 1 7
0% 57% 29% 14% 100%
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
ABUNDANTE SUFICIENTE INSUFICIENTE NULA TOTAL
0
4
2
1
7
0.140.57 0.29 0
1
Capacitación en atención al cliente
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACION:
El 14% de los trabajadores respondió que es nula el nivel de capacitación sobre atención al público
El 57% de los trabajadores comentó suficiente el nivel de capacitación sobre atención al público
Otro 29% de los trabajadores comento que es insuficiente el nivel de capacitación sobre atención al público
Y finalmente un 0% manifestó que no es abundante el nivel de capacitación
sobre atención al público
CUADRO N° 4Quisiéramos que evaluaras las instalaciones y el equipo de oficinas.
MUY BUENO BUENO NORMAL MALO MUY
MALO TOTAL
Las computadoras e impresoras (equipos) están en buenas condiciones
0 2 4 0 0
6
PORCENTAJEO 33% 67% 0 0 100%
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
MUY BUENO BUENO NORMAL MALO MUY MALO TOTAL0
2
4
0 0
6
0%
33%
67%
0% 0%
100%
Equipos en buenas condiciones
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACION:
El 67% de los trabajadores respondieron que el equipo utilizado está en condiciones normal
Un 33% de los trabajadores respondieron que los equipo están en buenas condiciones.
CUADRO 4NIVEL DE CAPACIÓN DURANTE EL AÑO
Nº %SI 5 71%
NO 2 29%TOTAL 7 100%FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
SI NO TOTAL
5
2
7
71%29%
100%
Capacitación durante el añoNº %
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACIÓN:
Un 71% de los trabajadores respondieron que si reciben capacitación durante el año.
Y en 29% de los trabajadores respondieron que no reciben capacitación durante el año.
CUADRO N° 5PUESTOS DE TRABAJO QUE OCUPA EN LA EMPRESA
Nº %PUESTO 1 5 71% PUESTO2 2 29%
TOTAL 7 100%
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
Nº %
500%
71%
200%
29%
Puestos de trabajo en la empresa
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACIÓN:
En un total de 5 personas, que hace un total de 71% trabajan cubriendo solamente un
puesto de trabajo.
2 trabajadores, que hacen un toral de 29% trabajan cubriendo has 2 puestos de trabajo en
la empresa.
CUADRO N°6CONTROLDE INVENTARIO PERMANENTE
N° PORCENTAJE
SI 4 57%NO 3 43%TOTAL 7 100%
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
SI NO TOTAL
4
3
7
0.57 0.431
Control de inventario permanente
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACIÓN:
57% de los empleados mencionaron que si existe un control permanente de inventario en
la empresa.
43% de los empleados mencionaron que no existe un control permanente de inventario
en la empresa.
CUADRO N° 7
Opinión sobre su plan estratégico de la empresa
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
BUENO REGULAR DEFICIENTE TOTAL
34
0
7
0.47 0.570
1
Opinión sobre el plan estratégico de la empresa
N° PORCENTAJE
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACIÓN.
57% de los trabajadores mencionaron que es bueno el plan estratégico de la empresa. 47% de los trabajadores mencionaron que es regular el plan estratégico de la empresa.
CUADRO N° 8
Software adecuado y actualizado para las labores que realizan
N° PORCENTAJE
SI 3 47%NO 4 57%
N° PORCENTAJE
BUENO 3 47%REGULAR 4 57%
DEFICIENTE 0 0%TOTAL 7 100%
TOTAL 7 100%FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
SI NO TOTAL
3
4
7
0.47 0.571
Sotfware adecuado y actualizado
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACIÓN:
57% de los trabajadores mencionaron que no existe un software adecuado y actualizado en la empresa
47% de los trabajadores mencionaron que si existe un software adecuado y actualizado en la empresa
CUADRO N°9
Incentivos por parte de la empresa al lograr sus objetivos
N° PORCENTAJE
SI 2 29%NO 5 71%
TOTAL 7 100%FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
SI NO TOTAL
2
5
7
0.290.71 1
Incentivos por lograr sus metasN° PORCENTAJE
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACIÓN:
71% de los trabajadores mencionaron que no dan incentivos por lograr sus metas en la empresa.
29% de los trabajadores dijeron que si dan incentivos por lograr sus metas en la empresa
CUADRO N° 10
Comunicación y organización dentro de la empresa
N° PORCENTAJE
SI 5 71%NO 2 29%TOTAL 7 100%
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junio
RESPONSABLES: Alumnos de la UDH
SI NO TOTAL
5
2
7
0.710.29
1
Comunicación y organización dentro de la empresa
N° PORCENTAJE
FUENTE: Encuestas en el periodo mayo – junioRESPONSABLES: Alumnos de la UDH
INTERPRETACIÓN:
71% de los encuestados mencionaron que si existe comunicación y organización dentro de la empresa.
29% de los encuestados que no existe comunicación y organización dentro de la empresa.
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