actividad # 1 despiden a dos locutores de tropicana estereo por manejo inadecuado del lenguaje
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DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO
INADECUADO DEL LENGUAJE” ARANGO HOLGUÍN, C. (2013, MAYO 28)
ANGÉLICA MARÍA CAMPO PÉREZ
APRENDIZ
JOVITA MERCEDES GOMEZ MATIZ
TUTORA
SENA
JUNIO, 2015
ACTIVIDAD / ENSAYO
En la actividad a desarrollar usted deberá leer y analizar un artículo denominado:
“DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO
INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28), el cual
se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1,
posteriormente usted deberá elaborar un ensayo donde exprese su punto de vista
desde una perspectiva ética, en relación a la gestión del talento humano. Esto le
permitirá consolidar y aplicar sus conocimientos acerca de los temas tratados
durante la primera semana.
Recomendación
El desarrollo de la actividad debe estar basado en el contenido de la primera
unidad. Elabore el ensayo a partir de tres momentos estructurales: Introducción,
desarrollo y conclusión de la idea. Recuerde, usted debe expresar su
interpretación personal argumentada sobre el tema solicitado.
La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más
sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de
los medios de comunicación masiva más importante del mundo.
Hoy en día, los medios de comunicación constituyen una herramienta persuasiva
que nos permite mantenernos en continua comunicación con los distintos sucesos
sociales, políticos y económicos, juagando un papel esencial en la formación de
valores y el locutor es el patrón a seguir por la sociedad consumidora.
El locutor por ser la persona certificada para hablar a través de la radio se
convierte automáticamente en la imagen de la empresa que representa, por lo
tanto es indispensable que esta persona, cumpla con los requerimientos
necesarios para desempeñar su labor de forma satisfactoria, teniendo en cuenta
que el oyente a la hora de caracterizar un programa en su mayoría no dice el
nombre del programa sino el del locutor.
En este caso, es evidente una falta de preparación en los locutores ya que para
enfrentarse a los oyentes e improvisar se necesita de lectura, estudio y
coordinación sobre el tema a tratar, la idea es que quienes dirijan cada uno de los
programas radiales sean periodistas y locutores maestros en la improvisación, que
gocen de unas características muy importantes, la utilización de un lenguaje es
así, como en este caso se refleja claramente la falta de profesionalismo debido a
que se confunde el hecho de informa, divertir y estar en medio de los oyentes
pasando por alto la mala conducta, la educación y el respeto por el oyente.
Los desafíos éticos enfrentados por las organizaciones son grandes y potenciales,
esto debido a escándalos que se han presentado como es el vivo caso de los
locutores de “Tropicana stéreo”, los cuales por conductas alejadas de la ética y
la moral, dejan el nombre de las empresas muy bajo.
En este contexto se hace pertinente que a través de sistemas de gestión ética del
talento humano, se propicien los valores como guías de actuación de las personas
en la organización, incorporando elementos de carácter ético en los procesos de la
gestión de recursos humanos: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y
evaluación del desempeño, entre otros.
Considero que es fundamental un buen proceso de selección donde se tomen en
cuenta valores éticos tales como: profesionalismo, lealtad y justicia.
Si una empresa procura mantener una solida cultura, ética debe colocar los
medios necesarios para el que bien común permanezca.
Por consiguiente, en la medida en que los valores éticos sean respetados, se
minimizan los riesgos de adoptar conductas poco usuales o de caer en
vulgaridades y actuaciones fuera de contexto.
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