68131764 guia para perfil de cargo
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7/28/2019 68131764 Guia Para Perfil de Cargo
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PERFIL DE CARGO
El Perfil del Cargo permite delinear el reclutamiento. Cuando reclutamos, la
seleccin de la fuente y del medio responde a una anticipacin lgica de dnde y
cmo encontrar a los prospectos con las competencias requeridas. Recordemos
sin embargo que esta an no es clara hasta verificarse. El perfil de cargos
considera los siguientes factores:
Variables principales del
Perfil de Cargo
Generales
Identificacin
Objetivo
rea deEnfoque
Funciones
Competencias
Datoscomple-
mentarios
Relaciones
Especificaciones
Condiciones
Cada factor tiene su propsito y por tanto debe responder a algunos
requerimientos mnimos:
DESCRIPCIN DEL CONTENIDO DEL PEFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS
FACTOR PROP SITO
Generales del
cargo
Permite identificar el cargo en referencia, por lo cul debe incluir un
cdigo y denominacin del cargo, que deben ser nicos; tambin
suele incluirse la unidad administrativa a la que pertenece el cargo.Objetivo del
cargo
Seala de manera clara y precisa la misin del cargo, es decir su
razn de ser que lo diferencia de cualquier otro cargo. Debe
formularse a partir de un verbo representativo del cargo, sealar el
o los objetos sobre los cules recae dicha accin y establecer el
marco referencial principal para el cumplimiento del mismo.
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Funciones
principales
En este apartado se debe presentar un resumen que especifica las
funciones del cargo. Una funcin recoge un nmero de tareas
especficas en un cargo. Las funciones se describen sin
ambigedades y deben ser distintas unas de otras. Se organizan de
la ms simple a la ms compleja y pueden enumerarse o sealarsepor vietas.
Competencias Se presentan, en funcin del modelo de referencia: si es
conductual, se colocan las competencias que corresponden al
cargo con sus respectivos niveles. Algunos incluyen la definicin
operacional de la competencia. Si el modelo es funcional, se
incluyen los criterios de desempeo (*). Si es un modelo mixto, se
incluyen ambos, comenzando por las competencias conductuales
(**).Relaciones Aqu se explica y/o representa de manera breve, a qu cargo
reporta, a qu cargos dirige y cules son los cargos con los que
mantiene relaciones, todas necesarias para llevar a cabo sus
funciones y cumplir el objetivo del cargo.
Especificaciones
del cargo
Se incluye informacin precisa, propia de la experiencia y formacin
requerida en el candidato, tanto la indispensable como la deseable.
Esta informacin debe especificarse en trminos de calidad,
cantidad y tiempo.Condiciones del
cargo
En este apartado se clarifica el alcance y dimensiones del cargo, lo
que incluye nivel de responsabilidad, riesgos, alcance, condiciones
ambientales. Por ejemplo, el manejo de dinero, las personas bajo
su cargo, la exposicin a clientes, manejo de maquinaria pesada,
trabajo expuesto a explosivos, condiciones de estrs de una sala de
emergencias, entre otros ejemplos.
(*) Puede aadirse en algunos casos, el tipo de evidencias (desempeo, producto, conocimiento o actitud), los campos de
aplicacin y las lneas para su evaluacin.
(**) Por lo general, el perfil se utiliza junto con un catlogo de competencias, el cul rene en un solo documento, todas las
competencias de la organizacin o sector, segn su clasificacin y detalla los niveles e incluso puede incluir en los
descriptores conductuales, ejemplos de cada competencia y su nivel, en accin.
En atencin al trabajo a realizar por el Psiclogo Organizacional, la competenciaes el factor central del perfil de cargo.
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Curso de Competencias Laborales y Anlisis de CargoFormato Didctico de Perfil de Cargo
Empresa
PERFIL DE CARGODENOMINACIN DEL CARGO
FACTOR DESCRIPCI N
Objetivo del
cargo
Funciones
principales
Competencias
del Cargo
Competencias Genricas:
Nivel
Competencias Especficas:
Nivel
Relaciones Reporta a
Coordina con
Dirige a
Relacin con clientesproveedores
Especificaciones
del cargo
Titulo de Experiencia mnima de __ ao(s) en Manejo de tecnologas Preferible, Certificaciones en
Condiciones del
cargo
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