3 informe ctvs 2002 - 30 de agosto de 2002
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INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS
EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
1. SESIONES DEL COMIT
Se han celebrado un total de 40 sesiones plenarias (11 en la primera etapa, 9 en la
segunda y en la tercera 20) en las que se presentaron propuestas, se deliberaron y se
tomaron decisiones y acuerdos conforme a la agenda que el propio Comit estableci.
2. ACUERDOS MS RELEVANTES
Los acuerdos ms relevantes tomados en el conjunto de las ltimas 20 sesiones
plenarias, se describen a continuacin:
2.1. El diseo del plan de trabajo del Comit, en su ltima etapa.
2.2. En una de las sesiones plenarias de trabajo se atendi la visita de 5 firmas
especializadas en administracin de sueldos y salarios y organizaciones. Al no
disponer de un presupuesto para la contratacin de una firma para el apoyo en
los trabajos de la investigacin y documentacin necesarios, as como en sus
correspondientes recomendaciones, se declin la participacin de cualquier
empresa asesora.
2.3. Debido a la complejidad y volumen de trabajo para el cumplimiento de la
encomienda, el Comit determin el nmero de puestos a evaluar al 31 de
Agosto del presente ao en funcin de los recursos con los que contaba dicho
Comit.
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
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2.4. El criterio utilizado para seleccionar los puestos a valuar fue el de su posicin
jerrquica, especficamente de la estructura organizacional de cada Poder,
Municipios y Organismos Pblicos Descentralizados (OPD).
2.5. Se hizo una ampliacin a la estratificacin de municipios de 8 a 9, debido a las
caractersticas de los propios municipios y su agrupamiento estadstico.
2.6. Los puestos que se valuaron de los estratos del 3 al 9 fueron los de Presidente
Municipal y Regidor.
3. RESULTADO DE LA EVALUACIN La valuacin de las percepciones salariales de los puestos que el Comit revis para el plazo al 31 de Agosto de 2002 se expresa de la siguiente manera:
P O D E R E J E C U T I V O
Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
DESPACHO DEL GOBERNADOR SECRETARIO PARTICULAR 56,491.63 53.19 54,463.66 44.68
DESPACHO DEL GOBERNADOR DIRECCION GENERAL DE COMUNICACIN SOCIAL 56,491.63 51.23 52,454.07 43.03
DESPACHO DEL GOBERNADOR REPRESENTANTE DEL GOBIERNO DEL EDO. DE JALISCO EN LA CD. DE MEXICO
36,533.01 38.37 39,289.35 32.23
DESPACHO DEL GOBERNADOR DIRECCION DE RELACIONES PUBLICAS 33,695.68 35.69 36,550.17 29.98
GENERAL DE GOBIERNO SECRETARIO EJECUTIVO DEL CONSEJO DE D. S. P. 60,456.88 45.15 46,233.31 37.93
GENERAL DE GOBIERNO OFICIAL MAYOR 40,283.06 37.22 38,111.76 31.26 PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA
SUBPROCURADOR DE CONTROL DE PROCESOS 44,427.21 46.54 47,654.10 39.09
PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA
SUBPROCURADOR DEL MINISTERIO PUBLICO ESPECIALIZADO
44,427.21 45.51 46,604.51 38.23
PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA
SUBPROCURADOR DE ATENCION DELITOS PATRIMONIALES NO VIOLENTOS
44,427.21 45.08 46,156.51 37.86
PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA
SUBROCURADOR DE CONCERTACION SOCIAL 44,427.21 45.76 46,860.51 38.44
PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA 40,283.06 37.50 38,403.28 31.50
PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA
COORDINACION GENERAL JURIDICA 36,533.01 37.33 38,223.09 31.36
FINANZAS DIRECCION GENERAL DE INGRESOS 44,427.21 43.01 44,038.12 36.13
FINANZAS DIRECCION GENERAL DE EGRESOS 44,427.21 43.01 44,038.12 36.13
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
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Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
FINANZAS DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION CONTABILIDAD E INFORMATICA
36,533.01 37.09 37,977.36 31.15
FINANZAS PROCURADOR FISCAL 44,427.21 40.94 41,918.99 34.39
SEGURIDAD PUBLICA DIRECTOR GENERAL DE PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
44,427.21 42.98 44,006.12 36.10
SEGURIDAD PUBLICA DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD PUBLICA 44,427.21 47.50 48,639.70 39.90
SEGURIDAD PUBLICA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA DE SEGURIDAD PUBLICA
40,283.06 36.00 36,863.77 30.24
EDUCACION COORDINADOR DE PLANEACION EDUCATIVA 36,533.01 37.88 38,783.76 31.82
EDUCACION COORDINADOR GENERAL ADMINISTRATIVA (EDUCACION) 44,427.21 37.46 38,361.36 31.47
EDUCACION COORDINADOR GENERAL DE EDUCACION 44,427.21 41.48 42,470.13 34.84
EDUCACION COORDINADOR GENERAL DE FORMACION Y ACTUALIZACION DE DOCENTES
40,283.06 37.56 38,465.89 31.55
SALUD DIRECTOR GENERAL DE SALUD PUBLICA 40,283.06 40.30 41,266.94 33.85
SALUD DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION (SALUD) 40,283.06 37.21 38,098.96 31.25
SALUD DIRECCION GENERAL DE REGIONES SANITARIAS Y HOSPITALES
40,283.06 39.07 40,006.53 32.82
SALUD DIRECCION GENERAL DE REGULACION SANITARIA 40,283.06 38.76 39,686.53 32.56
SALUD DIRECCION GENERAL DE PLANEACION (SALUD) 40,283.06 36.66 37,538.02 30.79
DESARROLLO URBANO DIRECCION GENERAL DE OBRAS PUBLICAS (URBANO) 40,283.06 41.01 41,990.14 34.45
DESARROLLO URBANO DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVAS (URBANO) 36,533.01 35.29 36,134.17 29.64
DESARROLLO RURAL DIRECCION GENERAL FORESTAL Y FAUNA 36,533.01 35.70 36,556.57 29.99
DESARROLLO RURAL DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (RURAL) 36,533.01 33.54 34,348.59 28.18
DESARROLLO RURAL DIRECCION DE ESTUDIOS Y CONCERTACIONES 36,533.01 35.38 36,228.04 29.72
PROMOCION ECONOMICA COORDINADOR GENERAL DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 40,283.06 38.31 39,231.75 32.18
PROMOCION ECONOMICA COORDINACION GENERAL DE PROMOCION EXTERNA E INVERSION
40,283.06 37.58 38,476.56 31.56
PROMOCION ECONOMICA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (SEPROE) 36,533.01 33.61 34,412.58 28.23
VIALIDAD Y TRANSPORTE DIRECTOR GENERAL DE VIALIDAD METROPOLITANA 36,533.01 38.72 39,647.75 32.52
VIALIDAD Y TRANSPORTE DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (VIALIDAD) 36,533.01 34.10 34,918.18 28.64
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
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Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
VIALIDAD Y TRANSPORTE DIRECCION GENERAL DE TRANSPORTE PUBLICO 36,533.01 37.16 38,049.38 31.21
ADMINISTRACION DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
40,283.06 39.04 39,974.15 32.79
ADMINISTRACION DIRECCION GENERAL DE ABASTECIMIENTOS 44,427.21 41.50 42,495.73 34.86
TURISMO DIRECCION GENERAL DE PLANEACION TURISTICA 33,695.68 33.00 33,791.79 27.72
TURISMO DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y DESARROLLO 33,695.68 33.00 33,791.79 27.72
TURISMO DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO (TURISMO) 33,695.68 32.73 33,516.59 27.49
CONTRALORIA DIRECTOR GENERAL DE CONTROL Y EVALUACION A DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO
36,533.01 36.57 37,447.94 30.72
CONTRALORIA DIRECTOR GENERAL DE CONTROL Y VALUACION A ORGANISMOS PARAESTATALES
36,533.01 36.84 37,721.36 30.94
CONTRALORIA DIRECTOR GENERAL DE VERIFICACION Y CONTROL DE OBRA
36,533.01 37.31 38,209.27 31.34
CONTRALORIA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (CONTRALORIA) 36,533.01 33.76 34,566.18 28.36
MEDIO AMBIENTE DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y VINCULACION AMBIENTAL
33,695.68 34.34 35,161.38 28.84
MEDIO AMBIENTE DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (MEDIO AMBIENTE)
22,427.05 24.60 25,190.24 20.66
COPLADE DIRECTOR GENERAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION 36,533.01 35.95 36,812.02 30.20
COPLADE DIRECCION GENERAL COORDINACION DE PLANEACION 36,533.01 33.47 34,277.63 28.12
COPLADE
DIRECTOR GENERAL COORDINACION DE PROGRAMACION Y EJERCICIO PRESUPUESTAL
36,533.01 33.18 33,970.99 27.87
COPLADE DIRECCION GENERAL ADMINISTRACION (COPLADE) 33,695.68 32.17 32,940.59 27.02
TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAFON
SECRETARIO GENERAL DEL TRIBUNAL 22,427.05 30.93 31,667.00 25.98
TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAFON
JEFATURA ADMINISTRATIVA (TRIBUNAL) 12,842.26 18.60 19,046.28 15.62
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL COORDINADOR GENERAL ADMINISTRATIVO (TRABAJO Y PREV. SOCIAL)
27,970.75 27.41 28,063.82 23.02
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO 27,970.75 33.34 34,135.48 28.00
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL 27,970.75 35.99 36,857.37 30.23
DESARROLLO HUMANO DIRECTOR GENERAL DE POLITICA SOCIAL 30,640.52 29.93 30,643.01 25.14
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
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Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
DESARROLLO HUMANO DIRECCION GENERAL DE PARTICIPACION SOCIAL 30,640.52 31.00 31,743.80 26.04
DESARROLLO HUMANO DIRECCION DE AREA ADMINISTRATIVA (DESARROLLO HUMANO)
19,802.29 20.60 21,094.27 17.30
CULTURA DIRECCION GENERAL DE ACTIVIDADES CULTURALES 30,640.52 31.88 32,639.80 26.78
CULTURA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (CULTURA) 33,695.68 29.31 30,009.41 24.62
CULTURA PATRIMONIO CULTURAL 30,640.52 31.69 32,454.76 26.62
P O D E R L E G I S L A T I V O
Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA DIRECCION JURIDICA 37,462.30 38.67 39,599.30 32.48
CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA
DIRECCION DE AUDITORIAS A DEPARTAMENTOS DEL EJECUTIVO Y PARAESTATALES
37,462.30 36.90 37,785.36 31.00
CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA
DIRECCION DE AUDITORIA A MUNICIPIOS 37,462.30 36.43 37,302.62 30.60
CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA
DIRECCION DE AUDITORIA A LA OBRA PUBLICA 37,462.30 35.69 36,541.94 29.98
CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA DIRECCION ADMINISTRATIVA 37,462.30 33.17 33,967.33 27.86
CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA DIRECCION TECNICA 37,462.30 34.19 35,005.95 28.72
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE INVESTIGACION JURIDICA Y LEGISLATIVA 37,462.30 39.21 40,155.18 32.94
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE PROCESOS LEGISLATIVOS 37,462.30 37.78 38,685.02 31.73
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE CONTRALORIA 37,462.30 34.16 34,976.70 28.69
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE CONTROL PRESUPUESTAL Y FINANCIERO 37,462.30 34.77 35,605.72 29.21
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS 37,462.30 31.50 32,255.80 26.46
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE SERVICIOS GENERALES 37,462.30 30.08 30,800.26 25.27
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE DOCUMENTACION E INFORMACION 37,462.30 32.91 33,704.02 27.65
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE COMUNICACIN SOCIAL 37,462.30 29.28 29,981.07 24.59
OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE VINCULACION 37,462.30 31.26 32,007.11 26.26
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
PGINA5 DE 16
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P O D E R J U D I C I A L
Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS 53,521.98 50.03 51,231.68 42.03
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO OFICIAL MAYOR 30,308.38 33.93 34,742.64 28.50
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
DIRECCION DE ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS , MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
46,750.27 41.35 42,342.14 34.73
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
DIRECTOR DE DEFENSORIA DE OFICIO, SINDICATURA Y TRABAJO SOCIAL
36,500.06 34.99 35,825.15 29.39
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
DIRECTOR DE CONTRALORIA AUDITORIA INTERNA Y CONTROL PATRIMONIAL
36,500.06 37.01 37,900.56 31.09
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
DIRECTOR DE COMUNICACIN SOCIAL 36,500.06 35.64 36,492.57 29.94
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
SECRETARIOS RELATORES ESPECIALIZADOS 24,215.44 28.30 28,979.02 23.77
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
SECRETARIO DE ACUERDOS DE SLA ESPECIALIZADA EN MATERIA PENAL
24,145.82 28.80 29,491.02 24.19
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO
SECRETARIO DE ACUERDOS EN SALA ESPECIALIZADA EN MATERIA CIVIL
24,145.82 29.30 30,003.01 24.61
TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO SECRETARIO DE ACUERDOS 45,858.00 34.96 35,803.20 29.37
TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO
DIRECCION DE ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
31,177.00 28.25 28,927.82 23.73
TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO DIRECCION DE INFORMATICA 31,177.00 24.66 25,256.07 20.72
TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO SECRETARIO RELATOR 24,641.00 25.11 25,716.87 21.10
TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO SECRETARIO DE SALA 24,419.00 24.59 25,175.61 20.65
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL SECRETARIO DE ACUERDOS 35,652.85 36.71 37,593.37 30.84
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL DIRECCION DE VISITADURIA 31,487.45 34.40 35,225.38 28.90
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
DIRECCION DE DISCIPLINA RESPONSABILIDADES Y CARRERA JUDICIAL
31,487.45 33.86 34,669.50 28.44
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
DIRECCION DE ARCHIVO ESTADISTICA EDICIONES Y BOLETIN JUDICIAL
31,487.45 31.17 31,919.34 26.18
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
DIRECCION DE PERSONAL RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
31,487.45 31.97 32,738.54 26.86
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
DIRECCION ADMINISTRACION Y CONTRALORIA 31,487.45 31.54 32,299.68 26.50
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
PGINA6 DE 16
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Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL DIRECCION DE FINANZAS 31,487.45 31.97 32,738.54 26.86
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
DIRECCION DE INVESTIGACION Y CAPACITACION 31,487.45 31.50 32,255.80 26.46
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
DIRECCION DE COMUNICACIN SOCIAL 31,487.45 26.35 26,982.23 22.13
TRIBUNAL ELECTORAL SECRETARIA DE ACUERDOS 34,606.00 33.82 34,632.93 28.41
TRIBUNAL ELECTORAL
JEFE DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
19,406.00 25.96 26,587.26 21.81
TRIBUNAL ELECTORAL DIRECTOR DE INFORMATICA 24,410.00 23.95 24,524.65 20.12 TRIBUNAL ELECTORAL SECRETARIO RELATOR 19,110.00 25.16 25,768.07 21.14
O R G A N I S M O S P B L I C O S D E S C E N T R A L I Z A D O S
Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
SISTECOZOME DIRECTOR GENERAL 34,920.00 41.20 42,188.54 34.61 SERVICIOS Y TRANSPORTES DIRECTOR GENERAL 31,298.60 39.07 40,008.89 32.82 SIAPA DIRECTOR GENERAL 92,675.00 56.99 58,353.01 47.87 PENSIONES DEL ESTADO DIRECTOR GENERAL 46,562.00 48.89 50,058.66 41.06
M U N I C I P I O S
Dependencia Puesto Percepcin
neta mensual actual
Puntos de valuacin
de puestos
Percepcin neta mensual
propuesta
Numero de salarios
mnimos de la zona B
ESTRATO 3 PRESIDENTE MUNICIPAL 58.60 37,146.59 30.47 ESTRATO 3 REGIDOR 22.95 14,548.02 11.93 ESTRATO 4 PRESIDENTE MUNICIPAL 45.79 29,024.73 23.81 ESTRATO 4 REGIDOR 20.04 12,701.79 10.42 ESTRATO 5 PRESIDENTE MUNICIPAL 40.83 24,389.71 20.01 ESTRATO 5 REGIDOR 16.01 9,561.01 7.84 ESTRATO 6 PRESIDENTE MUNICIPAL 37.86 21,231.71 17.42 ESTRATO 6 REGIDOR 14.01 7,857.63 6.45 ESTRATO 7 PRESIDENTE MUNICIPAL 34.56 17,692.69 14.51 ESTRATO 7 REGIDOR 11.44 5,859.16 4.81 ESTRATO 8 PRESIDENTE MUNICIPAL 33.04 15,304.13 12.55 ESTRATO 8 REGIDOR 10.29 4,768.43 3.91 ESTRATO 9 PRESIDENTE MUNICIPAL 31.63 12,722.21 10.44 ESTRATO 9 REGIDOR
Ver en tabla:
Informacin sobre salarios actuales en los
municipios reportada al
Comit Tcnico de Valoracin Salarial (supra)
9.14 3,675.86 3.02
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
PGINA7 DE 16
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Notas:
1. El CTVS recibi la informacin de las percepciones brutas y deducciones de los cargos enlistados, con excepcin hecha del nivel municipal, del que se recibi nicamente informacin de algunos municipios.
2. La percepcin neta propuesta, incluye todo tipo de percepciones y de prestaciones. Para el clculo de las percepciones brutas, debe agregarse slo las deducciones y prestaciones anuales de ley: aguinaldo (50 das de sueldo 20 das ms el treceavo mes, segn sea el caso ) y prima vacacional.
3. Para el caso de los cargos del Poder Judicial del Estado, la percepcin neta recomendada incluye los bonos o gratificaciones con diferentes periodicidades ligadas al desempeo, estmulos o antigedad en la carrera judicial
Estratificacin de Municipios Municipios estrato 1
1 Guadalajara 2 Zapopan
Municipios estrato 2
3 Tlaquepaque 5 Puerto Vallarta 4 Tonal
No. Municipios estrato 3
6 Zapotln El Grande 9 Tepatitln de Morelos 7 Lagos de Moreno 10 Tlajomulco de Ziga 8 Salto, El 11 Ocotln
No. Municipios estrato 4
12 Ameca 16 Barca, La 13 Autln de Navarro 17 San Juan de los Lagos 14 Chapala 18 Zapotlanejo 15 Arandas
No. Municipios estrato 5
19 Tala 28 Tequila 20 Sayula 29 Ixtlahuacn de los Membrillos 21 Acatln de Jurez 30 Juanacatln 22 Cihuatln 31 Tamazula de Gordiano 23 Atotonilco el Alto 32 Jalostotitln 24 Jamay 33 San Miguel el Alto 25 Zapotiltic 34 Poncitln 26 Tuxpan 35 Huerta, La 27 Ahualulco de Mercado
No. Municipios estrato 6
36 Grullo, El 53 Villa Hidalgo 37 Arenal, El 54 Yahualica de Gonzlez Gallo 38 Jocotepec 55 Tecolotln 39 Etzatln 56 Tizapn el Alto 40 San Martn de Hidalgo 57 San Juanito de Escobedo 41 Encarnacin de Daz 58 Mazamitla
INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002
PGINA8 DE 16
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No. Municipios estrato 6
42 Magdalena 59 Tototln 43 Colotln 60 Ayotln 44 Teocaltiche 61 Tomatln 45 Cocula 62 Acatic 46 San Julin 63 Teuchitln 47 Casimiro Castillo 64 Tecalitln 48 Unin de Tula 65 Tonaya 49 Zacoalco de Torres 66 Pihuamo 50 Villa Corona 67 Talpa de Allende 51 Amatitn 68 Tapalpa 52 Mascota
No. Municipios estrato 7
69 Degollado 86 Ixtlahuacn del Ro 70 Tonila 87 Juchitln 71 Ayutla 88 Jess Mara 72 Valle de Jurez 89 Unin de San Antonio 73 Valle de Guadalupe 90 Teocuitatln de Corona 74 Limn, El 91 Atoyac 75 Tuxcueca 92 Amacueca 76 Manzanilla de la Paz, La 93 San Gabriel 77 Atenguillo 94 San Diego de Alejandra 78 Tenamaxtln 95 Caadas de Obregn 79 Huejcar 96 Mexticacn 80 San Marcos 97 Totatiche 81 Gmez Faras 98 Cuquo 82 Techaluta de Montenegro 99 Huejuquilla el Alto 83 Ojuelos de Jalisco 100 Villa Purificacin 84 Concepcin de Buenos Aires 101 Cabo Corrientes 85 Zapotln del Rey
No. Municipios estrato 8
102 Mixtln 111 San Sebastin del Oeste 103 Cuautla 112 Villa Guerrero 104 Hostotipaquillo 113 Tolimn 105 Santa Mara de los ngeles 114 San Cristbal de la Barranca 106 Guachinango 115 Atemajac de Brizuela 107 San Martn de Bolaos 116 Tuxcacuesco 108 Quitupan 117 Zapotitln de Vadillo 109 Atengo 118 Cuautitln de Garca Barragn 110 Chiquilistln 119 Bolaos
No. Municipios estrato 9
120 Ejutla 123 Chimaltitn 121 Jilotln de los Dolores 124 Mezquitic 122 Santa Mara del Oro
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Informacin sobre salarios actuales en los municipios reportada al Comit Tcnico de Valoracin Salarial
Sueldo Mensual Neto
Municipios estrato 3
Presidente Municipal Regidor
El Salto $58,159.00 $27,492.00 Zapotln el Grande $32,099.76 $19,200.00
Municipios estrato 4
Presidente Municipal Regidor
La Barca $28,000.00 $14,000.00 Arandas $26,400.00 no disponible Zapotlanejo $14,463.00 $8,032.50
Municipios estrato 5
Presidente Municipal Regidor
-
Municipios estrato 7
Techaluta de Montenegro $10,124.00 $4,428.00 Zapotln del Rey $22,200.00 $6,900.00 Villa Purificacin $12,000.00 $6,000.00
Municipios estrato 8
Presidente Municipal Regidor
Mixtln $10,790.00 $4,944.00 Guachinango $13,026.00 $3,576.00 Cuatla $12,500.00 $1,797.60
Municipios estrato 9
Presidente Municipal Regidor
Mezquitic $26,400.00 $4,092.00 Sta. Mara del Oro $10,766.38 $2,114.10
CONSIDERACIONES Reiteramos las siguientes: 1. Es conveniente que el Congreso del Estado reglamente el artculo 111 de la
Constitucin Poltica para el Estado de Jalisco.
2. Se sugiere reformar el artculo 12 de la Constitucin Poltica para el Estado de
Jalisco prrafo V, de tal forma que la remuneracin que se otorgue al presidente del
Consejo Electoral del Estado y a los Consejeros del Consejo Electoral del Estado no
necesariamente sean iguales a la de los Magistrados del Poder Judicial.
3. Los servidores pblicos, debern comprobar, conforme a los requerimientos legales,
todo gasto realizado en el cumplimiento de su actividad.
4. Es pertinente, se revise que los Servidores Pblicos del Estado de Jalisco y sus
Municipios, se apeguen a la correcta retencin y entero de los impuestos que por ley
les corresponden.
5. Se profesionalice la administracin pblica en el Estado de Jalisco y sus municipios,
determinando el monto de las remuneraciones de los servidores pblicos con base
en un sistema sustentado en competencias, mrito, desempeo, experiencia; as
como la eficiencia y eficacia en la funcin pblica.
6. Se fijen las remuneraciones de los servidores pblicos del Estado de Jalisco y sus
municipios en salarios mnimos diarios, para que su actualizacin anual se realice
de acuerdo con los incrementos de los mismos en la zona correspondiente.
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7. Simplificar y compactar la estructura de las remuneraciones que perciben los
servidores pblicos del Estado de Jalisco y sus municipios, reduciendo los rubros y
conceptos que lo integran, eliminando en aquellos casos donde hubiere duplicidad e
incompatibilidad de funciones que afecten al erario pblico.
8. Determinar los montos de las remuneraciones salariales observando el principio de
jerarqua y equidad.
9. Hacer esfuerzos por reducir la desigualdad existente entre la remuneracin que
perciben los servidores pblicos de los bajos niveles del tabulador del gobierno del
estado y sus municipios con respecto de los niveles ms altos de mismo tabulador.
10. Transparentar la poltica salarial y hacer del conocimiento pblico el monto de las
percepciones de los funcionarios pblicos del estado de Jalisco y sus municipios.
11. Eliminar la discrecionalidad en la asignacin de las compensaciones e incentivos
para los funcionarios pblicos del estado de Jalisco y sus municipios.
12. No aplicar las partidas presupuestales de impacto al salario por el ao 2002 a los
funcionarios que se han evaluado.
EN ESTA TERCERA ETAPA LAS RECOMENDACIONES ADICIONALES SON LAS SIGUIENTES:
1. ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS
Los tres poderes que integran el Gobierno del Estado y los municipios, no tienen un sistema de administracin de sueldos y salarios que les sea comn.
El nico poder que cuenta con un sistema organizado, es el Ejecutivo.
El poder que mayores requerimientos tiene de un sistema de organizacin y de administracin de sueldos es el Judicial, debido a la estructura que le asigna la Constitucin, separando en autonomas al Supremo Tribunal de Justicia, al Consejo General del Poder Judicial, al Tribunal Administrativo y al Electoral, con un manejo propio de sendos presupuestos.
Se sugiere que los tres poderes que conforman el Gobierno del Estado de Jalisco, implementen un sistema comn de administracin de sueldos y salarios.
En el marco de la autonoma que cada poder tiene para ejercer sus atribuciones, se recomienda conformar una comit de alto nivel, con el apoyo de los mximos rganos de gobierno de cada uno de los Poderes para organizar e implementar un sistema de administracin de sueldos y salarios congruente y acorde a las necesidades del Estado. Dicho sistema debe considerar las especificidades de los
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Poderes, pero tambin, deber tomar en cuenta que se trata de un sistema para servidores pblicos.
2. REVISIN DE LAS ESTRUCTURAS ORGNICAS DEL SECTOR PBLICO JALISCIENSE
De la informacin proporcionada, se encontr en trminos generales, inconsistencia en la estructura organizacional, entre lo que resalta la heterogeneidad de nomenclatura inter, e intra entidades; la incongruencia entre el nombre del puesto y sus funciones; exceso de niveles jerrquicos y duplicidad de actividades.
Por tanto, se recomienda sean revisadas las estructuras orgnicas de cada Poder.
3. PROFESIONALIZACIN Y VALUACIN POR DESEMPEO DE LOS CARGOS PBLICOS
Se observ que no todos los puestos cuentan con una adecuada cualificacin de los mismos. Adems no existe un sistema de evaluacin del desempeo.
Se recomienda:
a) Establecer requisitos ms rigurosos que permitan que las personas ms capaces sean las que deban ingresar a ocupar los puestos que exijan mayores niveles de preparacin y formacin y experiencia.
b) Implementar un sistema que evale peridicamente el desempeo de los funcionarios y dems servidores pblicos para la determinacin de estmulos.
4. BRECHA SALARIAL ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES
Se confirma la tesis de que hay una brecha entre los puestos de primer nivel y el resto. Por lo cual es conveniente hacer una estructura ms homognea, equitativa y progresiva.
5. INFORMACIN SALARIAL
La informacin enviada por las distintas entidades no fue del todo completa, en algunos casos no se mencion claramente la percepcin de bonos o de otras percepciones.
Se recomienda la transparencia de las percepciones salariales cualquiera que sea su denominacin.
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6. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES
Se reitera la necesidad de que se haga un estudio sobre el cumplimiento de la responsabilidad fiscal para todos los servidores pblicos del Estado y sus Municipios.
7. ESTRUCTURA SALARIAL EN EL NIVEL MUNICIPAL
En materia municipal se observa una enorme dispersin de sueldos en puestos similares. El Comit ha hecho un esfuerzo por clasificar los municipios en estratos, a travs de las variables que la Ley establece.
8. COMPENSACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Para evitar la discrecionalidad en el finiquito de los ocupantes del cargo de representacin popular, se recomienda se legisle sobre la compensacin de beneficio social a quien cumpla su mandato.
9. POLTICA SALARIAL PARA EL EJERCICIO FISCAL 2003
El incremento salarial para el ao 2003, que deba otorgarse a los servidores pblicos del estado de Jalisco y sus municipios que han sido ponderados, no deber rebasar la proporcin del nmero de salarios mnimos recomendada. En el caso de los puestos no valuados an, los incrementos podrn ponderar el aumento a los salarios mnimos, la tasa de inflacin anual y la progresividad del tabulador en cuanto a la equidad que debe existir entre niveles y responsabilidades
Para aquellos servidores pblicos que perciban menos de 7 salarios mnimos, se sugiere que no se aplique las restricciones sealadas.
10. PERTINENCIA DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL
Por ltimo, es conveniente que el Poder Legislativo, revise la pertinencia de la conformacin y continuacin del Comit Tcnico de Valoracin Salarial y si procede, cambiar su estructura institucional.
Es conveniente que tambin se revise la asignacin presupuestal correspondiente para cumplir su cometido.
AGRADECIMIENTOS A nombre de los integrantes del Comit Tcnico de Valoracin Salarial del Estado de Jalisco y sus Municipios, hacemos un pblico reconocimiento a los Poderes Ejecutivo,
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Legislativo y Judicial del Estado, a la Comisin Estatal de Derechos Humanos, el Consejo Electoral del Estado de Jalisco, los gobiernos municipales, los organismos pblicos descentralizados, que enviaron su informacin completa, veraz y oportuna, con lo que posibilitaron la realizacin del trabajo y sus conclusiones. As tambin, hacemos patente nuestra gratitud y reconocimiento a los equipos de trabajo de la Secretara General de Gobierno, de la Secretara de Administracin y de las Universidades, los cuales fungieron como equipo de apoyo tcnico eficaz y oportuno. Finalmente, agradecemos tambin a los medios de comunicacin por la cobertura y difusin de los trabajos del Comit, para beneficio de la opinin pblica.
Comunquese la presente recomendacin al H. Congreso del Estado y a las instancias pertinentes.
GUADALAJARA, JALISCO., 30 DE AGOSTO DE 2002
___________________________________ LIC. HECTOR PREZ PLAZOLA
SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO Y REPRESENTANTE DEL
C. LIC. FRANCISCO RAMREZ ACUA, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL
ESTADO DE JALISCO
___________________________________ LIC. Y MAGISTRADO MANUEL HIGINIO
RAMIRO RAMOS, REPRESENTANTE DEL MAGISTRADO JOS MARA MAGALLANES
VALENZUELA, PRESIDENTE Y REPRESENTANTE DEL SUPREMO TRIBUNAL
DE JUSTICIA.
___________________________________ LIC. Y DIPUTADO ENRIQUE IBARRA PEDROZA. REPRESENTANTE DE LA
COMISIN DE ADMINISTRACIN Y DEL HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO
___________________________________ C. DIPUTADO TRINIDAD MUOZ PREZ.
REPRESENTANTE DE LAS COMISIONES DE HACIENDA Y PRESUPUESTO Y DEL
HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO.
___________________________________ ACADMICO MAESTRO I. TONATIUH BRAVO
PADILLA. REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
___________________________________ ACADMICO LIC. RAFAEL MUOZ
LEDESMA. REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC
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___________________________________ ACADMICA LIC. HILDA ESCUDERO
CRDOVA. REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD
AUTNOMA DE GUADALAJARA.
___________________________________
ACADMICO MAESTRO FRANCISCO JAVIER HARO DEL REAL.
REPRESENTANTE DEL INSTITUTO TECNOLGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE OCCIDENTE..
___________________________________ ACADMICA LIC. IMELDA FLORES DE
ALBA REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD
PANAMERICANA.
___________________________________ LIC. MARA CARMELA CHVEZ GALINDO
SECRETARIA TCNICA
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