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¡BIENVENIDOS!
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Hoy vamos a cubrir lo siguiente : 1. ¿Qué es Incripción Abierta?
2. La Ley de Reforma de Salud
3. Maneras de Ahorrar
4. Repaso de sus Beneficios
5. Próximos Pasos
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¿QUE ES INSCRIPCIÓN ABIERTA? Inscripción Abierta es el unico momento del año en que Usted puede hacer cambios sin tener un “Evento Calificativo”. Usted podra:
Inscribirse por Primera Vez
Cancelar o Rechazar Cobertura
Cambiar de Plan, tales como cambiar entre HMO y PPO o viceversa
Agregar o Quitar Dependientes
¿Quien es eligible? Empleados que trabajan tiempo completo, o sea 30 horas o mas por semana
Cónyuge o Pareja Domestica
Hijo/as Dependientes hasta los 26 años
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¿QUE ES UN EVENTO CALIFICATIVO?
Un “Evento Calificativo” significa un cambio de vida, por ejemplo:
Matrimonio, Divorcio, o Separación Legal.
Nacimiento, Adopción, Tutela Legal or Hijo/a llega a la edad máxima de 26.
Es Elegible para Medicaid o Medicare.
Cambios en Situacion Laboral del Empleado o so Cónyuge, resultando en la perdidad de cobertura
Cambio en el lugar de residencia del Empleado, cuando el actual seguro o plan especifico no es disponible
Nota: Usted tiene 30 dias de la fecha del Evento Calificativo para notificar a Recursos Humanos, que quiere hacer cambios a sus beneficios.
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¿TENGO QUE COMPRAR UN SEGURO? La Ley de Reforma de Salud (ACA o Obamacare) requiere que todos tengamos un seguro medico o que paguemos una multa. A continuación estan los ejemplos de las multas por año:
2016 2017 2018
MULTA:
Lo mayor de $695 or 2.5% de los ingresos de la familiar, por persona sin seguro en su hogar.
MULTA:
Lo mayor de $695 or 2.5% de los ingresos de la familiar, por persona sin seguro en su hogar.
MULTA:
No hay cambio. Lo mayor de $695 or 2.5% de los ingresos de la familiar, por persona sin seguro en su hogar.
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¿QUE HAY DE NUEVO EN EL 2018? Nos complace continuar nuestras asociaciones con nuestros proveedores actuales. ¡Nuestras ofertas de planes de beneficios continuaran tal como estan hoy, con cambios minimos!
• Tarifas de Bienestar vs. Tarifas de No Bienestar
• Nuestros planes medicos con Aetna tendran accesso a la Lista de Formularios Aetna Value Plus, que
incluye algunos cambios de copags para ciertos medicamientos. • Planes mejorados de Beneficios de Proteccion Legal y Robo de Indentidad
• Conozcan a ALEX®! – una nueva herramienta interactiva en Ingles, para ayudarlos a tomar las mejores
decisiones para Usted y su Familia
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PLANES MÉDICOS AETNA HMO AVN HMO CORE HMO PLUS
Dentro de la RED Dentro de la RED
Deducible Ninguno Ninguno
Visita de Dr (PCP/Especialista) $20 copago / $30 copago $10 copago / $10 copago
Cuidado Preventivo Ningun costo Ningun costo
Sala de Emergencia $100 copago $100 copago
Cuidado Urgente $20 copago $10 copago
Hospitalización 20% de los cargos $100 copago
Acupuntura / Chiropráctico (20 visitas, por año)
$15 copago $10 copago
Medicamentos Recetados Generica: $10 copago
Marca: $25 copago Marca No Formulario: $40 copago
Generica: $10 copago Marca: $25 copago
Marca No Formulario: $40 copago
Desembolso Máximo Individual: $2,000, Familia: $4,000 Individual: $1,500, Familia: $3,000
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PLAN MÉDICO AETNA OAMC PPO Aetna OAMC PPO
Dentro de la RED Fuera de la RED
Deducible Individual: $500, Familia: $1,500 Individual: $750, Familia: $2,250
Visita de Dr (PCP/Especialista) $30 copago / $30 copago 30% despues del Deducible
Cuidado Preventivo Ningun costo 30% despues del Deducible
Sala de Emergencia $100 copago + 10% despues del Deducible
$100 copago + 10% despues del Deducible
Cuidado Urgente $50 copago 30% despues del Deducible
Hospitalización 10% despues del Deducible 30% despues del Deducible
Chiropráctico (20 visitas, por año)
$30 copago 30% despues del Deducible
Medicamentos Recetados
Deducible de Marca: $100/$300 Generica: $10 copago
Marca: $30 copago Marca No Forulario: $50 copago
Deductble de Marca: $100/$300 Generica: $10 + 50%
Marca: $30 + 50% Marca No Formulario: $50 + 50%
Desembolso Máximo Individual: $3,500 Familia: $7,000
Individual: $7,000 Familia: $14,000
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PLAN MÉDICO AETNA OAMC HSA Aetna OAMC HSA
Dentro de la RED Fuera de la RED
Deducible Individual: $3,000, Familia: $6,000
Visita de Dr Ningun costo, despues del Deducible 50% despues del Deducible
Cuidado Preventivo Ningun costo 50% despues del Deducible
Sala de Emergencia Ningun costo, despues del Deducible 50% despues del Deducible
Cuidado Urgente Ningun costo, despues del Deducible 50% despues del Deducible
Hospitalización Ningun costo, despues del Deducible 50% despues del Deducible
Chiropráctico (20 visitas, por año) Ningun costo, despues del Deducible 50% despues del Deducible
Medicamentos Recetados Ningun costo, despues del Deducible 50% despues del Deducible
Desembolso Máximo Individual: $3,000, Familia: $6,000
Individual: $6,000 Familia: $12,000
Nota: Individuales ya no tendran que satisfacer el Deducible y Desembolso Máximo de Familia, antes que el plan pague al 100% dentro de la RED. Cada individual sera solamente responsable por satisfacer su Deducible y Desembolso Máximo de Individual
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¿QUE ES UN HSA? Un HSA es una Cuenta de Ahorros para la Salud, que viene con algunas ventajas impresionantes. Cómo funciona:
Para elegir un HSA, Usted DEBE estar inscrito en el plan Aetna OAMC HSA. No puede tener otra cobertura de salud. Usted o su cónyuge no pueden tener una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), o Cuenta de Reembolso de Salud (HRA), en el
mismo año. Sin embargo, se le permite inscribirse en una Cuenta de Gastos Flexibles Limitada (LP FSA). No puede tener Medicare, TRICARE, o Veterans Administration (VA) beneficios. No puede ser reclamado como dependiente por otra persona. Las Ventajas: ¡El dinero que aporta es libre de impuestos y gana interes! Dinero tomado de la cuenta utilizada para gastos calificados de salud, no es sujeto a impuestos. ¡Es conveniente! Use la tarjeta de debito Aetna HSA Visa® para pagar gastos calificados. La regla de si no usa el dinero lo pierde ya no existe. El dinero da vuelta de un año a otro. Usted es dueño de su HSA; La cuenta de banco es portátil y se puede llevarla con Usted.
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¿CUALES SON LOS GASTOS ELEGIBLES EN UN PLAN HSA?
Gastos Elegibles Comunes incluyen: Copagos, Coseguro, y Deducibles Medicamentos Recetados Ciertos Medicamentos de Tienda, con Receta de Doctor Gafas y Lentes de Contacto Cirugia Ocular LASIK Servicios Dentales y de Ortodoncia (Frenos) Acupuntura y Tratamiento Ciropractico ¡Y mucho mas!
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2018 LIMITES DE CONTRIBUCIÓN AL HSA DEL IRS
2018
Individual $3,450 – Un aumento de $50
Familia $6,900 – Ningun cambio
Edad de 55 o mas: Contribución Adicional Para Ponerse al Dia $1,000
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¿QUIEN ES PAYFLEX?
PayFlex es una sola herramienta de administración para su plan de HSA. Usted será capaz de:
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Lista Formularia de Aetna RX Value Cambios Mayores: • Ciertos medicamentos del Nivel 1 pasaran al Nivel 3, resultando en un aumento de copago de $10 a $40 en los planes HMO y de $10 a $50 en los planes PPO o HSA. • Ciertos medicamentos del Nivel 2 pasaran al Nivel 3, resultando en un aumento de copago de $25 a $40 en los planes HMO y $30 a $50 en los planes PPO o HSA.
Aetna Tambien Puede Requerir:
• Precertificacion: Lo que significa que el medico debe obtener la aprobacion de Aetna, antes de cubrir un medicamento determinado.
• Terapia Escalonada: Esto significa que su medico le recetara medicamentos igualmente efectivos pero menos costosos antes de que cubran algunos medicamentos.
Una Transicion Facil Durante los primeros 90 dias de cobertura, es posible que reciba una sola vez, medicamentos que normalmente necesitarian certificacion previa o que requieren terapia escalonada. Despues de obtener los suministros, recibira una carta que enumera las alternativas de la lista de medicamentos. Tambien le explicara los proximos pasos a seguir con su medico.
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Lista Formularia de Aetna RX Value Consejos Rapidos para ayudarles a prepararse: 1. Visite www.aetnapharmacy.com/valueplus
2. Hable con su Medico para ver si su medicamento esta en la lista. Pregunteles si una alternative cubierta es adecuada para Usted.
3. Cuando su plan comienze el 1ero de Enero, asegurese de registrarse en su Sitio de Web para miembros en www.aetna.com
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PROGRAMA DE MATERNIDAD Encuesta de Riesgo de
Embarazo
Gerencia de Casos
Prevenir el Parto prematuro
Programa de 39 Semanas
Planificación de alta y colaboración con las enfermeras prenatal
Coordinación de los viajes y alojamiento de cirugia fetal
Materiales educativos
Los programas de educación e información sobre maternidad Aetna Navigator y www.aetna.com
Comunicación con su Médico
Llamadas después del Parto
Programa de recompensas por inscribirse temprano y or completar la evluación despues del Parto Activity report / outcomes report
Inscripción solo se toma un paso sencillo para miembres que llaman al 1-800-CRADLE-1 (1-800-272-3531)
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MANERAS DE AHORRAR
Siempre use
Proveedores dentro de la RED (o sea, Contratados) y
aproveche su visita de Cuidado
Preventivo annual sin ningun costo
alguno.
Utilizé Medicamentos
Recetados Genericos, si es
posible. Tome ventaja de la Farmacia de
Pedido por Correo, para sus
medicamentos de mantenimiento.
Visité a Cuidado
Urgente cuando su médico no esta
disponible. Sólo ir a Sala de Emergencia, si
se trata de una situación de vida o
muerte, una verdadera emergencia.
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¡TELADOC PARA TODOS! Hable con un doctor ahora por medio del telefono, web o aplicacion móbil.
Teladoc® le conecta 24/7/365 a una RED nacional de médicos certificados, con un promedio de 15 años de experencia. En solo minutos, un doctor le devolverá la llamada para platicar y resolver su problema. Si es médicamente necesario, un medicamento recetado será enviado a su farmacia preferida. Es el cuidado de salud en la palma de su mano.
Copago por la Consulta varea por tipo de plan médico:
Aetna AVN HMO Core: $30 copago
Aetna HMO Plus: $10 copago
Aetna OAMC PPO: $30 copago
Aetna OAMC HSA: $40 copago
www.teladoc.com/videos/how-teladoc-works
1. Schedule an appointment
2. Talk with a doctor
3. Feel better faster
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PLAN DENTAL DMO AETNA Aetna DMO
Codigo de ADA SOLO DENTRO DE LA RED Visita al Dentista $5 copago
Profilaxis D1110 Ningun costo
Empastes de Amalgama D2140 Ningun costo
Periodoncia (tratamiento de las encias) D4341 $37 copago
Coronas D2752 $207 copago
Conducto Radicular Molar D3330 $161 copago
Tratamiento de Frenos D8080/8090 $1,545 copago/Adulto $1,545 copago/Niños
DMO ofrecido en AZ,CA, CO, CT, FL, GA, IL, IA, KY, MD, MA, MI, MN, MO, NV, NJ, NY, OH, OK, PA, TN, TX, UT, VA, WA y WI. Nota: Partes de los Estados puede ser no elegible para el plan DMO, ya que es ofrecido por medio de ciertos códigos postales. Para más informacion, porfavor llame a Aetna Dental al 877-238-6200.
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PLAN DENTAL DPPO AETNA Aetna DPPO
Dentro de la RED Fuera de la RED
Deducible Individual: $50 Familia: $150
Individual: $50 Familia: $150
Beneficio Máximo Anual $2,500
Servicios Preventivos Plan: 100% Ud.: 0% Plan: 90% Ud.: 10%
Servicios Basicos* Plan: 80% Ud.: 20%* Plan: 70% Ud.: 30%*
Servicios Mayores* Plan: 50% Ud.: 50%* Plan: 40% Ud.: 60%*
Servicios de Ortodoncia Coseguro Máximo de Por Vida
Adultos y Niños 50%
$1,500
*Servicios Basicos y Mayores son sujetos al Deducible.
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CÓMO ENCONTRAR UN PROVEEDOR Llame a Servicio de Miembro:
HMO: 800-445-5299
OAMC PPO: 877-204-9186
OAMC HSA: 877-869-4077
Dental DMO/PPO: 877-238-6200
Buscar en la RED como huésped o “Guest Search” en www.aetna.com Haga clic “Find a Doctor” en la parte superior de la página
Haga clic “Plans through your job or your spouse’s/partner’s job” en la parte derecha de la página
En “Start your Search”, haga clic en “Search our public directory”.
Cuando tenga que seleccionar un plan, seleccione el siguiente:
Aetna AVN HMO Core: En “State Based Plans”, eliga Aetna Value Network (Available in CA only)
Aetna HMO Plus: En “Aetna Standard Plans”, eliga HMO
Aetna OAMC PPO & HSA: En “Aetna Open Access Plans”, eliga, Managed Choice POS (Open Access)
Aetna Dental DMO: En “DMO/DNO/Managed Dental”, eliga DMO/DNO
Aetna Dental PPO: En “Dental PPO, PDN with PPOII Network”, eliga Dental PPO/PDN with PPOII
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AETNA NAVIGATOR
Iniciar Sesión en Aetna Navigator: www.aetna.com
Página de Web Personalizda, ya registrado
Compruebe el Estado de Reclamos
Ver en linea Explicación de Beneficios (EOB)
Imprimir o Solicitar Tarjetas de Identificación
Puede mandar correos electronico a Servicio de Miembro con Aetna
Administre su Atención Médica
Accesso a Información de Salud Dental
Si está disponible, contacte a su médico
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TARJETAS DE IDENTIFICACIÓN Si está inscrito en Aetna Navigator, NO recibirá
una tarjeta de identificación en el correo. Usted puede acceder a su tarjeta digital en la Web o a tráves de su teléfono inteligente!
Si no está inscrito en Aetna Navigator, recibirá una tarjeta de identificación en el correo.
o Una tarjeta para ambos Médico y Dental o Tarjetas estilo Familia, incluye 5 nombres
del empleado y 4 dependientes (Si hay más de 4 dependientes, recibirá una segunda tarjeta)
o Si Usted cubre a su cónyuge, recibirá 2 tarjetas: 1 para el empleado y 1 para su cónyuge.
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PLAN DE VISION EYEMED EyeMed Vision
Dentro de la RED Fuera de la RED
Frecuencia de Beneficio
Examen: 1 por 12 meses Marcos: 1 por 12 meses Lentes: 1 por 12 meses
Examen $10 copago Reembolso hasta $49
Marcos Reembolso hasta $150 +
20% Descuento en el Balance
Reembolso hasta $105
Lentes Ningun costo Reembolso hasta $35-$74
Lentes Contacto Electivo Necessario
Reembolso hasta $150 + 15% Descuento
Cubierto en su Totalidad Reembolso hasta $150 Reembolso hasta $200
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PLAN DE VISION EYEMED – VENTAJAS DE SOL
Es importante proteger su piel de los rayos UV dañantes – pero ¿sabia usted que es igual de importante proteger los ojos? De hecho, el exceso de sol puede provocar cataratas, degeneración macular del ojo, quemaduras soalres y pérdida de la visión. ¡Aún así, está bien amar a el sol! Todo lo que necesita son los tonos correctors. Como miembro de EyeMed, recibirá $20 de descuento en cualquier compra o $50 de descuento en una compra de $200 o más hacia las gas de sol de alta calidad, sin receta, en SunglassHut (con algunas limitaciones, claro). Simplemente se ocupa de obtener us ahorros en línea en www.sunglasshut.com, o en cualquier tienda participante de Sunglass Hut.
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PLAN DE INCAPACIDAD A LARGO PLAZO DE AETNA
LTD
Porcentage de Ingresos 60% de los ingresos
Periodo de Eliminación 180 dias despues del dia de la discapacidad
Beneficio Mensual Máximo $14,000
Duración de Beneficio Edad Normal de Jubilació de Seguro Social
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PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO El programa de asistencia al empleado, o EAP, le proporciona a Usted y miembros de su hogar con apoyo confidencial sobre aquellas cuestiones peronsales que puedan surgir.
Salud Mental: Hasta 3 sesiones cara a cara, por año, incluyendo problemas en el matrimonio o familiares, problemas emocionales, de dolor y una pérdida, de estres, abuso de sustancias y más.
Trabajo/Vida: Referencias a cuidado de niños o personas mayores, consultas legales, y asistencia financiera.
Visité www.mylifevalues.com Nombre de usuario y contraseña es: RESOURCES
Llame al 855-283-1915 Completamente CONFIDENCIAL.
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SEGURO DE VIDA BASICO
100% Pagado por Dermalogica Seguro Basico de vida/AD&D
Cantidad de Beneficio 1x salario annual hasta un máximo de $250,000
Programa de Desgravación por Edad 65% a edad de 65 50% a edad de 70 35% a edad de 75
Beneficio por Muerte Acelerada Incluido (75%)
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SEGURO DE VIDA VOLUNTARIO Seguro Voluntario de Vida / AD&D
Cantidad de Beneficio al Empleado
Incrementos de $10,000, que no exceda 5 veces su salario annual, hasta $500,000
Cantidad de Beneficio a su Cónyuge
Incrementos de $5,000, que no exceda $100,000
Cantidad de Beneficio a sus Hijo/as $10,000
Cantidad Garantizada (Empleados Nuevos Solamente)
Empleado: 5x su salario, hasta $150,000 Cónyuge: $30,000
Beneficio por Muerte Acelerada Incluido (75%)
¡RECORDATORIO! Si decide incribirse en un Seguro de Vida despues de su fecha inicial de eligibilidad, será necesario presentar pruebas de asegurabilidad (EOI). Un empleado debe obtener cobertura para ellos mismos, antes de obtener cobertura para su cónyuge o un hijo/a.
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PROGRAMA AETNA LIFE ESSENTIALS Programa Aetna Life Essentials (ALE) Planificación Financiera
Puede recibir consejos de uno a uno y orientación financiera con un planificador financiero autorizado, incluyendo asistencia a sus benificiarios de su Seguro de Vida.
Apoyo Emocional
Si Usted o su cónyuge esta sufriendo de una condición terminal o con fin de vida, este beneficio proporcionará servicios de apoyo emocional telefónico ilimitado.
Servicios de Cuidado de Defensa
Aceso directo a un trabajador social licensiado, que personalmente le ayudará con las luchas de tratar con una discapacidad o enfermedad terminal. Aceso a descuentos para audición, el gimnasio, y de visión.
Servicios Legales – Preparación de Testamento
A través de ARAG Services, LLC, Aetna ofrece el programa de referencia legal. Usted y su cónyuge pueden obtener servicios de planificación de sucesión en linea, incluyendo: Testamentos basicos, instrucciones de atenció médica, duradero y poder financiero. También puede acceder a información sobre la protección contra el robo de identidad.
Planificación de Funeral
Everest Funeral Package, LLC proporcionan servicios de planificación funeral y consejeria los 24/7/365.Su unico propósito es proporcionarle información a la familia, para tomar la mejor decisión en momentos dificiles. Everest ofrece tanto la planificación previa, al igual que servicios cerca del momento de necesidad.
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PRODUCTOS VOLUNTARIOS CON UNUM
Seguro de Accidente
Este beneficio está diseóado para ayudar a los empleados con gastos directos de tratamiento médico, por lesiones accidentales, y contra los incidentes o eventos catastróficos.
Seguro de Enfermedad Critica
Este beneficio complementa su cobertura médica, le propone una suma total de dinero, que Ud puede utilizar para costos directos e indirectors relacionados con una enfermedad grave. Este producto se centra en enfermedades graves como infarto, accidente cerebrovascular, renal terminal, o un transplante de órgano principal.
Usted trabaja duro por su sueldo. Pero puede ser dificil de planear para emergencias inesperadas de la vida. Es por eso que Dermalogica le da la opción de comprar cobertura Voluntaria con Unum. Puede ayudar a proteger sus finanzas de la incertidumbre del future y le dará un poco de tranquilidad.
Nota: Puede encontrar más información ingresando a la página de Web Beneficios.
Discapacidad a Corto Plazo
Este beneficio ayuda en la sustiución de una parte de sus ingresos, si Ud no puede trabajar debido a un accidente o enfermedad cubierta. Ud es capaz de elegir la cantidad de beneficios por discapacidad, que le ayudará a cumplir con sus necesidades personales.
Cuidado a Largo Plazo
Cuidado a Largo Plazo o Long Term Care, es la protección de los ingresos, en caso de que quede incapacitado o discapacitado y no puede realizar funciones de la vida diara, como por ejemplo bañarse o vestirse. Le ayuda a pagar por atención recibida.
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UNITED PET CARE ¡TODAS las mascotas son eligible! Sin exclusiones por razones de edad, de condiciones pre-existentes, por raza especifica de perros, gatos, conejos, aves, reptiles, animales domésticos, etc. Ahorros garantizados entre 20%-50% en cada visita al Veterinario- AL INSTANTE.
Cuesta sólo $10.60/mes (o menos) por animal (animales adicionales se descuentan) a través de la deducción de nómina.
¡NADA de Formas de Reclamo y NADA de Deducibles! Tres Programas de Ahorros: • Programa “Preferred “ - 50% de ahorro en visitas al consultorio,
examenes annual, vacunas y el 25% de ahorro en medicamentos
• Programa “Select” - $35 para consultas y un 20% de descuento en medicamentos
• Programa “Partner” - 25% de ahorro en consultas, exámenes anuales, vacunas, y medicamentos de casa
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UNITED PET CARE – cont.
¿Como me uno a United Pet Care? Vaya a www.unitedpetcare.com/dermalogica • Los veterinarios participantes son distintos y separados para cada uno de los
programas que ofrece United Pet Care.
¿Cuanto tiempo dura mi membresia? No menos de un año, a menos que ya no sea dueño/a de su mascota, se mueva fuera del area de servicio, o deje de estar empleado/a por Dermalogica.
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PROTECCION LEGAL CON LEGAL SHIELD Protección Legal LegalShield le da la capacidad de hablar con un abogado sobre cualquier asunto legal, no importa lo trivial o traumático que sea, sin tener que preocuparse por los altos costos por hora.
Nuestros planes legales de LegalShield lo cubren, su cónyuge, sus hijos menores de 26 años que viven en casa o que trabajan a tiempe completo en la universidad; sus hijos dependientes menores de 18 años para los cuales el miembre es tutor legal; y sus hijos dependiented físicamente o mentalmente desafiados.
¡Qué hay de nuevo! • Revisión de documentos legales; hasta 15 páginas cada uno • Préstamo Residencial Preparación de documentos • La depredación será amable para los miembros de la familia cubiertos sin costo
adicional (anteriormente costo de $20) • Incontestado Separación y Divorcio Representación
Plan Legal Integral Solamente - $18.95 por mes
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SERVICIOS CON LEGAL SHIELD Plan de Robo de Indentidad Protección contra robo de identidad también está disponible, y le proporciona informes de crédito (hasta la fecha), su puntaje de crédito personal y analysis, monitoreo de crédito las 24/7 con alertas de actividad rara, y un servicio de restauración de crédito. El programa de robo de indentidad con Legal Shield, cubren a Ud, so cónyuge, y hasta 8 de sus dependientes.
¡Qué hay de nuevo!
Plan Legal y Robo de Identidad Empleado $27.90 por mes
Familia $33.90 por mes
¿Interesado en ambos planes?
• Monitoreo del número de pasaporte • Detección de fraude en el número de Seguro Social
• Rastreador de puntaje de crédito trimestral • Monitoreo del número de cuentas bancaria
Plan de Robo de Identidad Solamente - Empleado - $8.95 por mes or Familia - $18.95 por mes
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CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA) Cuentas de gastos flexibles les proporciona una importante ventaja fiscal, que puede ayudarles a pagar gastos de Atención de Salud y de Cuidado de Dependientes sobre una base antes de impuestos. En realidad se puede reducir su ingreso gravable.
Año del Plan: 1ero de Enero 2018 a 31 de Diciembre 2018
Periodo de someter reclamos: 90 dias a partir del final del año o 30 de Marzo, 2019.
• Cuenta de Salud (HCFSA) Cuenta Limitada FSA (LPFSA), hasta una cantidad de $2,650
• Cuidado de Dependientes (DCFSA), hasta una cantidad de $5,000 (máximo por hogar)
• Transportación FSA (Transit FSA), hasta una cantidad de $3,120 ($260 por mes)
• Estacionamento FSA (Parking FSA), hasta una cantidad de $3,120 ($260 por mes)
¡RECORDATORIO! $500 Rollover: Empleados pueden rollover hasta $500 (no puede ser mas de $500) de la cantidad no usada en la Cuenta de Salud FSA y Cuenta Limitada FSA. Cantidades en exceso de $500 se perderán.
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Meet ALEX® ¿Quien es ALEX? ALEX es un experto en beneficios, es inteligente y divertido, y explica sus opciones de beneficios y lo ayuda a elegir lo mejor para Usted. El le hara algunas preguntas sobre su situacion personal (esto es completamente anonimo) y le ofrecera una recomendacion para Usted.
www.myalex.com/Dermalogica-LLC/2018
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SITIO DE WEB PARA SUS BENEFICIOS El sitio de web para sus beneficios de Dermalogica es un destino en la web, para que usted pueda encontrar información sobre beneficios, formas importantes, recursos educativos, y información de inscripción.
Este sitio que está disponible 24/7, le permitirá acceder rápidamente a la información que necesita para tomar una decisión informada sobre la elección de sus planes de beneficios.
www.dermalogica.benefitsmap.com nombre de usuario: dermalogica contraseña: benefits
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CENTRO DE SERVICIOS DE BENEFICIOS
Si tiene preguntas relacionadas a Inscripción Abierta o de nuestros beneficios, póngase en contacto con el Centro de Servicios de Beneficios de Dermalogica:
Llame al: (844) 291-6902
Correo electronico: dermalogicabenefits@sullicurt.com
Un administrador/a licensiado de beneficios, estára disponible para ayudarle con preguntas sobre sus beneficios y cómo inscribirse. Hay asistencia en Español.
7:30am – 5:00pm PST, Lunes – Viernes (excepto dias festivos)
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PRÓXIMOS PASOS 1. Revisé el folleto de Beneficios para asegurarse de que elecciones tomar para Usted y su familia.
2. Revisé la Gíua de PlanSource para obtender instrucciones detalladas sobre como acceder a PlanSource (el systema de Beneficios).
3. Empezando el 6 de Noviembre, vaya a la Pagina de Web de Beneficios al www.dermalogica.benefitsmap.com (nombre de usuario: dermalogica, contraseña: benefits). Una vez que haya iniciado su sesión, haga clic en “ENROLLMENT” en la parte superior. Bajo Step 1: Accessing Your Account, haga clic en "Enroll Now" para iniciar su sesión en PlanSource.
4. Haga sus elecciones o cambios para sus beneficios en PlanSource.
5. ¡Recordatorio! Asegúrese de revisar y actualizar sus Beneficiarios del Seguro de Vida!
6. Confirmar sus elecciones de beneficios para el 2018.
7. Imprimir su Declaración de Beneficios y conservar para sus registros.
¡Inscripción Abierta cierra el 17 de Noviembre!
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