18. la empresa
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7/17/2019 18. La Empresa
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Tema 18
LA EMPRESA
1.-La empresa: naturaleza y tipología1
La empresa constituye hoy un pilar fundamental del sistema de producción y se
convierte en una institución basilar en el ámbito económico y social. Sin embargo, no
siempre fue así. Podríamos decir que la empresa, en el sentido moderno de la palabra,
nace con el capitalismo y con la nueva cultura que se impone y que encarna en sus
valores: espíritu emprendedor, lucro, afán de progreso
!o es fácil hacer una definición de la empresa, especialmente por la
transformación a la que se ve sometida hoy. "unque todos sabemos a qu# nos referimos
cuando hablamos de una empresa, sin embargo no es nada fácil definirla y más si
tenemos en cuenta la cantidad de instituciones que hoy convergen relacionadas con ese
t#rmino: cártel, trust, holdings, consorcios $n una primera apro%imación, podríamos
definir la empresa como una unidad productiva en la que se involucran personas y
capitales, y como una institución social que, con vocación de permanencia en el tiempo,
se orienta a satisfacer necesidades mediante la producción de bienes y servicios. Se
revela así que la empresa tiene un componente básico que es el económico, pues es una
unidad de producción en la que se combinan, convergen y articulan los factores de
producción de cara a la satisfacción de necesidades. Pero tambi#n se revela la dimensión
humana de la empresa, pues es una organi&ación social: en ella se agrupan una serie de
hombres y mu'eres que, aportando cada uno diferentes realidades y posibilidades, a
veces con intereses contrapuestos, buscan la consecución de los fines propios de laempresa y son capaces de traba'ar con'untamente. ( 'unto a ello, la dimensión social y
#tica, pues tiene una función en la sociedad y su acción se prolonga más allá de sus
d#biles límites: busca la satisfacción de necesidades y la producción de bienes, lo que
conlleva la pregunta sobre lo que son necesidades aut#nticas para el desarrollo de
cuantos intervienen en el ámbito empresarial, y sobre el uso y modo adecuado y 'usto de
producir dichos bienes. )n *ltimo factor aparece en esa primera descripción y que hoy
resulta especialmente importante: la empresa tiene una vocación de permanencia, es
decir, está llamada a conseguir el beneficio no inmediato, sino en el largo tiempo y a
trav#s de la permanencia. +Se ha de evitar que el empleo de recursos financieros est#
motivado por la especulación y ceda a la tentación de buscar *nicamente un beneficio
inmediato, en ve& de la sostenibilidad de la empresa a largo pla&o, su propio servicio a
la economía real y la promoción, en modo adecuado y oportuno, de iniciativas
económicas tambi#n en los países necesitados de desarrollo -/ 012.
$n cuanto a la tipología, a lo largo de la historia nos hemos encontrado con
diferentes tipos de empresa. Si nos fi'amos en la ideología que las sustenta, podemos
distinguir entre empresa capitalista, empresa colectivista y empresa cooperativista. La
empresa capitalista, la más e%tendida en nuestro conte%to y la que ha configurado en
3 Para un me'or conocimiento de la empresa en la actualidad es muy bueno $. LL)4 56$47!" , Másallá del decrecimiento, PP, 8adrid 9133, 33;30<.
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gran medida la imagen de empresa que tenemos, se caracteri&a por la separación en
distintas manos de los factores de producción: el capital y el traba'o. La función de
gestión y dirección correspondería al capital, aunque esto tambi#n hoy se ha
diversificado, sobre todo en las grandes empresas. La empresa colectivista, instaurada
en los países comunistas y hoy con muy poco peso, se caracteri&a por la estatali&ación o
nacionali&ación de todas las empresas, cuyo gestor y propietario pasa a ser el $stado. La
empresa cooperativista, mirada siempre con enorme simpatía por el pensamiento social
de la 7glesia, se caracteri&a por esa identidad entre el su'eto titular del capital y el del
traba'o: en efecto, son los propios traba'adores los titulares del capital.
Si el elemento diferenciador es el protagonista de la iniciativa empresarial, nos
encontramos con empresas p*blicas y empresas privadas. 8ientras que en las privadas
el capital pertenece a individuos privados, en la empresa p*blica la mayoría del capital
pertenece, en diferentes formas, al poder p*blico.
Si queremos dividir las empresas en función de su tama=o, nos encontramos con
peque=as, medianas y grandes empresas. "unque el peso de las grandes empresas es
muy grande, sobre todo por su influencia social y política, son las peque=as y las
medianas empresas las que más contribuyen al empleo en la actual situación. "demás,
aunque todas son legítimas, la ense=an&a social afirma que son las dos primeras las que
propician me'or el sentido personali&ador de la empresa al facilitar un tama=o más
humano y un sentido más comunitario. +La doctrina social ha subrayado la contribución
que estas empresas -empresas cooperativas, de la peque=a y mediana empresa, de las
empresas artesanales y de las agrícolas de dimensiones familiares2 ofrecen a la
valoración del traba'o, al crecimiento del sentido de responsabilidad personal y social, a
la vida democrática, a los valores humanos *tiles para el progreso del mercado y de lasociedad ->S7 ??@2.
Si nos fi'amos en los sectores de producción donde se sit*an, nos encontramos
con empresas agrícolas, industriales y comerciales o de servicios. $n el sector industrial,
se ha dado una fuerte concentración, apareciendo monopolios, oligopolios o empresas
que se han e%tendido hasta encargarse íntegramente de todo el proceso productivo.
"tendiendo a la domiciliación 'urídica, nos encontramos con empresas
nacionales y empresas multinacionales o transnacionales. Las primeras son aquellas que
desarrollan su actividad *nicamente en el marco de un solo país. Las segundas son
aquellas que están implantadas en varios países, a veces muy le'anos entre sí. $n la
actualidad estas poseen un enorme poder económico y político, y son un factor muy
influyente en el empobrecimiento de los países pobres.
4oy tambi#n se está desarrollando un tipo de empresas, en torno al Aercer Sector
y a la $conomía Social, que se califican dentro del t#rmino non profit . Se trata de
empresas que tienen finalidades de inter#s social y sin ánimo de lucro, englobadas en un
amplio abanico de formas 'urídicas. Sus campos de acción muy variados, como por
e'emplo, el medio ambiente, la cultura, el ocio y la 'uventud, actividades sociales, la
lucha contra la pobre&a y la e%clusión, cooperación internacional... Pero todavía más,
tambi#n habría un tercer grupo de empresas que, +implica al sector privado y p*blico y
que no e%cluye el beneficio, pero lo considera instrumento para ob'etivos humanos y
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sociales. -Son empresas que2 conciben la ganancia como un instrumento para alcan&ar
ob'etivos de humani&ación del mercado y de la sociedad -/ 0<2. La e%periencia de la
economía de comunión del movimiento focolar se mueve en esta línea.
2.-un!amentos "ti#os !e la empresa
$n nuestro acercamiento a la empresa, prima una dimensión moral más que
t#cnica. >esde esta perspectiva, y desde la lu& que aporta la doctrina social, nos
interrogamos sobre el fundamento antropológico y #tico de la empresa y descubrimos
una triple raí&:
;el e'ercicio de la libre iniciativa en el campo económico o el principio de la
subjetividad creativa del ciudadano en la sociedad. La empresa responde a este valor: la
persona es un su'eto libre y responsable, llamado a la participación tambi#n en el ámbito
económico. $l respeto a esa libertad de iniciativa en el campo económico, como
derecho y valor a promover y tutelar, posibilita que los hombres se unan y relacionen en
ese marco 'urídico que constituyen las empresas. La empresa supone, por tanto, ese
reconocimiento de los derechos humanos a la iniciativa, a la propiedad y a la libertad en
el sector económico.
;el carácter social del traba'o humano: la empresa es una institución que
responde al carácter social que tiene el traba'o humano, pues en ella se unen diferentes
miembros para aportar distintos bienes, para satisfacer con'untamente necesidades y
para prestar a la sociedad un beneficio a trav#s de la producción de bienes y servicios.
Por eso, la empresa está llamada a ser una comunidad de personas.
;las necesidades de la sociedad: dado que la sociedad precisa responder a las
necesidades de las personas, necesita contar con instituciones como las empresas que produ&can los bienes y servicios necesarios para una vida digna. $n esta cuestión se da
el problema de las empresas que solo miran el inter#s de los accionistas, lo que les
obliga a ma%imi&ar r#ditos y es contrario al propio fin de la empresa.
$.-La empresa y sus %ines
$l fin inmediato de la empresa es, ciertamente, de naturale&a económica. $n
efecto, una empresa está llamada a conseguir beneficios, de lo contrario iría contra su
propia finalidad. La consecución de los beneficios permite la continuidad y e%tensión de
la propia empresa, la aportación de dividendos a cuantos participan en la misma e,
indirectamente, reporta beneficios a la sociedad con el mantenimiento de los puestos de
traba'o, la aportación de bienes y servicios Podríamos decir, por tanto, que los
beneficios son un índice de la buena marcha de la empresa, porque demuestran que es
capa& de utili&ar adecuadamente todos los factores de producción y que las necesidades
humanas han sido satisfechas debidamente. 7ncluso podríamos decir que el beneficio es
la retribución de la sociedad a quien la suministra un servicio real >esde aquí,
tendremos que afirmar que los beneficios no son el *nico factor para evaluar la buena
marcha de la empresa. ( no todas las formas son legítimas en la consecución de los
mismos: +es posible que los balances económicos sean correctos y que al mismo tiempo
los hombres, que constituyen el patrimonio más valioso de la empresa, sean humillados
?
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y ofendidos en su dignidad -" ?B2. !o podemos confundir eficiencia económica con
má%ima rentabilidad económica, por lo que no todo vale para incrementar la
producción, disminuir costes o aumentar beneficios
Precisamente porque la empresa es una +comunidad de hombres que, de diversas
maneras, buscan la satisfacción de sus necesidades fundamentales y constituyen un
grupo específico al servicio de la sociedad entera -" ?B2, el verdadero fin de la
empresa es el desarrollo de todas las personas con las que se relaciona: propietarios,
dirigentes, traba'adores, clientes y, de una manera larga, con toda la comunidad de
referencia -/ 012. Se enmarca, por tanto, en la b*squeda del bien com*n al que tienen
que someterse los intereses particulares y del que son responsables no solo el
empresariado directo, sino tambi#n el empresariado indirecto.
Podríamos concretar ese aut#ntico desarrollo que ha de buscar la empresa, en su
responsabilidad concreta para con tres ámbitos: las personas, la sociedad y el ambiente.
$n primer lugar, las personas. La centralidad de la persona es el principio moral
fundamental en la vida económica, tambi#n de las empresas. $stas han de posibilitar ese
desarrollo de las personas con las que se relacionan respetando para ello su inviolable
dignidad. Por ello, las personas nunca pueden ser utili&adas como simple factor
productivo, ni como meros instrumentos de la cadena productiva. +$l hombre es el
centro y el fin de la vida económico;social -CS <?2. Por eso, la empresa tiene la
responsabilidad de producir respetando la dignidad de las personas y organi&ando la
producción de manera que se respeten los derechos de los traba'adores y se posibilite un
espacio humano y comunitario en el que se puedan desarrollar sus propias capacidades.
$n segundo lugar, la propia sociedad. 7nserta en un conte%to social, la empresa
tiene una dimensión social. La doctrina social nos lo recuerda en numerosas ocasiones,afirmando la necesidad de profundi&ar en la responsabilidad social de la empresa. $sto
quiere decir que la empresa debe buscar un equilibrio entre el beneficio y el impacto
social, laboral y ambiental de sus medidas. $ste criterio de responsabilidad social, por
tanto, no son meras acciones de patrocinio o de subvención, sino que es una aut#ntica
#tica, una forma de actuar ( eso es así, porque la empresa se debe no *nicamente a
sus propietarios o accionistas, sino tambi#n a ese territorio y a esa comunidad de
personas que la constituyen y la hacen su ra&ón de ser. +"unque no todos los
planteamientos #ticos que guían hoy el debate sobre la responsabilidad social de la
empresa son aceptables seg*n la perspectiva de la doctrina social de la 7glesia -/ 012
es importante recordarla y motivarla adecuadamente para que no se convierta en una
moda rentable económicamente, sino que ilumine posibles situaciones de
deslocali&ación o de nuevas inversiones y proyectos sociales.
$l respeto al medio ambiente sería el tercer aspecto concreto para materiali&ar
esa b*squeda del bien com*n. La empresa tiene la responsabilidad de producir
respetando siempre el medio ambiente y desarrollando una ecología aut#nticamente
humana -" ?D2. $n un conte%to como el nuestro, de cambio climático y de
calentamiento global, hoy es especialmente importante. $n definitiva, sería insertar el
valor de la 'usticia con las generaciones posteriores en el marco de la #tica empresarial.
0
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&.-El %un#ionamiento !e la empresa
>os temas han ocupado al discurso social en el marco del funcionamiento
concreto de la empresa. !os referimos al tema de la participación y a la personalidad del
empresario.
Los traba'adores forman parte integrante y esencial de la empresa, por lo que su
participación en ella ha de ser fundamental. $n el marco de esta concepción de la
empresa que hemos e%puesto y en virtud de los principios del destino universal de los
bienes y de participación que deben iluminar la vida social, la ense=an&a social siempre
ha promovido su participación en la propiedad , en los beneficios y en la gestión de la
empresa. $s e%presión de la dignidad y de la libertad humana y e%tensión evidente de la
necesaria democracia económica. +$stamos convencidos de la ra&ón que asiste a los
traba'adores cuando aspiran a participar activamente en la vida de las empresas donde
traba'an. !o es posible fi'ar con normas ciertas y definidas las características de esa
participación, dado que han de establecerse más bien teniendo en cuenta la situación de
cada empresa. Participación que, en todo caso, debe tender a que la empresa sea una
aut#ntica comunidad humana -88 @32. Las formas concretas de esa participación, por
tanto, son plurales y diversas, y toca a los e%pertos económicos profundi&ar en las
mismas. Se refieren a la copropiedad de los medios de traba'o, a la participación de los
traba'adores en la gestión yEo en los beneficios de la empresa, al llamado accionariado
del traba'o y otras seme'antes -L$ 302.
Por lo que respecta al empresario la ense=an&a social ha distinguido entre
empresariado directo y empresariado indirecto -L$ 3<;32. $l empresario directo sería
la persona o institución que estipula directamente con el traba'ador el contrato de
traba'o. $s cierto que su identidad hoy se diluye en la impresionante transformación quesufre el mundo empresarial. Pero no podemos olvidar que su misión posee tambi#n una
carga #tica, pues +antes de tener un significado profesional, tiene un significado
humano -/ 032. Por eso ha de tener un perfil que combine la necesaria competencia,
profesionalidad e iniciativaEriesgo que permita la adecuada gestión y progreso de la
empresa, con la imprescindible talla humana que posibilite una estructura humana de la
empresa y una relación adecuada con el entorno. $s imprescindible alabar su tarea que
posibilita la multiplicación de la rique&a en puestos de traba'o y resaltar su papel que
+reviste una importancia central desde el punto de vista social, porque se sit*an en el
cora&ón de la red de vínculos t#cnicos, comerciales, financieros y culturales. !o pueden
tener en cuenta e%clusivamente el ob'etivo económico de la empresa. $l respeto
concreto de la dignidad humana de los traba'adores que laboran en la empresa es
tambi#n su deber preciso ->S7 ?002. $l empresario indirecto serían todos aquellos
que directa o indirectamente influyen en el contrato de traba'o: $stado, partidos,
sindicatos, asociaciones " #l le cabe, desde el principio de subsidiaridad,
proporcionar una política laboral correcta desde el punto de vista #tico.
$n definitiva, lo que la ense=an&a social propugna es una empresa que est#
adornada por las siguientes características: t#cnica y económicamente rentable, es decir,
creadora de rique&a y de puestos de traba'oF iluminada por el principio de la justicia y
B
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del bien común, como valores fundamentales en su quehacer diarioF socialmente
participativaF en conclusión, una empresa humana, digna del hombre que la compone,
la dirige y al que se orienta como institución social y comunidad de personas que es.
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