1 memoria plan igualdad entre mujeres y hombres 2011 … · actos públicos con motivo del día 8...
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2 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Saludo de Helena López. Concejala de Igualdad de Género
Mi más profundo agradecimiento a todas las personas que
han hecho posible la ejecución del I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Excmo. Ayuntamiento de Ciudad Real.
Hemos cubierto la primera etapa, ahora tenemos que comenzar el segundo Plan en una nueva etapa que tiene que culminar en la consecución de la plena igualdad.
Con cariño,
Helena López
Concejal de Iguadad de Género
3 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
SUMARIO
Introducción 4
Impacto 5
Meta 01 7
Meta 02 10
Meta 03 15
Meta 04 18
Meta 05 23
Meta 06 27
Principales Resultados de Evaluación del Plan 2011/14 33
Anexos 41
4 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Misión:
El Plan de Igualdad se concibe como una herramienta de trabajo para la organización de las acciones promotoras de cambios en las relaciones sociales entre mujeres y hombres en nuestra localidad.
Principios Orientadores
Compromiso político y técnico.
Consenso y participación política, técnica y del movimiento asociativo.
Enfoque de género. Introduce una mirada a la realidad municipal que presta atención a las diferencias entre sexos.
Estrategia dual. Se basa en dos líneas complementarias: acciones específicas y transversalidad de género.
Interseccionalidad. La variable género se tiene en cuenta en interacción con otras de origen cultural y étnico, la edad o la capacidad funcional
Metas, áreas de actuación
Meta 1: La Transversalidad de género se incorporará en las políticas Municipales.
Meta 2: Se impulsará la Participación social y política de las mujeres
Meta 3: La Igualdad de Género estará más presente en el proceso educativo de las personas a lo largo de la vida.
Meta 4: El acceso de las mujeres al mercado de trabajo en el municipio habrá aumentado.
Meta 5: La Conciliación y Corresponsabilidad habrán incrementado en el municipio.
Meta 6: La Sensibilización sobre la violencia de género estará más extendida
Implicaciones organizativas y estratégicas:
Consecución del consenso y la participación del nivel político, técnico y ciudadano
del municipio. Creación de estructuras de gestión y seguimiento.
5 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
IMPACTO:
Amplio número de actividades comunicadas (232),
Elevado nivel de desarrollo de las actividades
Alto volumen de inversión (más de 5,5 millones de euros)
Amplio respaldo de población participante (22.651 personas)
01. Transversalidad de Género en las Políticas Municipales
Constitución de estructuras de coordinación, seguimiento y evaluación Elaboración del documento “Guía de buenas prácticas en igualdad” Personal del Ayuntamiento formado en igualdad de oportunidades Evaluaciones Anuales y Final. Diseño de imagen corporativa
“5.932 personas
alcanzadas.
El 75.35% son
mujeres”
02. Participación Social y Política de las Mujeres en el Municipio
Participantes del tejido asociativo formado en igualdad. Perspectiva de género en el registro juvenil y C.M. de Información Juvenil. Mujeres formadas en empoderamiento y liderazgo. Jornadas para visualizar el asociacionismo de mujeres. Folleto informativo “Cómo constituir y registrar una asociación”. Apoyo al deporte femenino. Formación en NNTT: ofimática básica, búsqueda de empleo… Actos Públicos con motivo del día 8 de Marzo, día Internacional de la
Mujer.
“5.120 personas
alcanzadas.
El 54,47% son mujeres”
03. Igualdad de Género en el Proceso Educativo
Talleres de “corresponsabilidad en las tareas del hogar” en centros educativos de Educación Primaria.
“Módulo de igualdad de oportunidades” en la educación no formal. Incorporación perspectiva de género al Programa “El Búo que no para”. Jornadas para la salud.
6 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
“2.385 personas
alcanzadas.
El 63,90% son
mujeres”
04. Acceso de las Mujeres al Mercado de Trabajo
Observatorio Local del Mercado de Trabajo (Persp. Género). Campañas “medidas e incentivos a la contratación de mujeres”. Folleto “Planes de Igualdad en la Empresa y Organizaciones”. Distintivo de Calidad en Igualdad en las Empresas. Talleres de Orientación Profesional no Sexista en las escuelas de verano. Asesoramiento y formación para emprendedoras. Formación para desempleadas con dificultades de acceso al empleo.
“6.231 personas
alcanzadas.
El 58,96% son
hombres”
05. Conciliación y corresponsabilidad
Escuelas y Aulas de Verano. Campus Deportivos de Verano. Programación de Infancia en las distintas etapas vacacionales del año. Ludotecas. Servicios y becas de comedor. Directorio de Recursos en Ciudad Real. Talleres de corresponsabilidad en tareas del hogar y de arreglos básicos. Monitore/as de ocio y tiempo libre formados en coeducación y
corresponsabilidad.
“2.967 personas
alcanzadas.
El 68,22% son
mujeres”
06. Violencia de Género
Estudios incidencia violencia de género a nivel municipal. Sistematización de los datos de registro de VG denunciada. Talleres y charlas en Prevención Violencia de Género:
o Para personas adultas y colectivos vulnerables. o Centros educativos de Secundaria. o Academias de Peluquería.
Talleres de autoprotección y defensa personal para mujeres. Actos públicos contra la violencia de género.
`
8 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 1: La Transversalidad de género se incorporará en las políticas municipales
Uno de los principios vertebradores del Plan es la estrategia dual, a través de la puesta en marcha de acciones específicas dirigidas a mujeres y hombres, como la transversalidad de género para eliminar las desigualdades por razón de sexo. De ahí que la implantación del Plan de Igualdad haya supuesto la progresiva incorporación del princio de igualdad de género en políticas y programas a todos los niveles; así como en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública por el personal involucrado en la misma.
Incremento de recursos humanos técnicos y estructuras organizativas para la difusión,
coordinación y seguimiento del plan.
Durante el primer año de vigencia del plan, las actuaciones se centraron en la elaboración del mismo a partir del diagnóstico de situación en Ciudad Real, para el cual se constituyeron las diferentes estructuras organizativas para la implantación y seguimiento del mismo; todas ellas coordinadas por la Concejalía de Igualdad de Género.
2011. Presentación del I Plan de Igualdad.
Marzo 2012. Constitución de las diferentes Mesas de trabajo, para la coordinación y seguimiento de la implantación del Plan:
Mesa Técnica, conformada por personal técnico de las diferentes concejalías del consistorio.
Mesa de Participación Ciudadana, formada por asociaciones –de mujeres, profesionales, de vecinos…- y entidades sindicales del municipio.
Mesa Mixta, formada por miembros de la mesa técnica y la de participación ciudadana.
Evaluaciones anuales (años 2012, 2013 y 2014)
del Plan para el seguimiento y retroalimentación de las acciones que han ido ejecutando durante la implantación del mismo. Junio 2012. Presentación de herramientas de evaluación.
Octubre 2013. Remodelación herramientas de evaluación”.
Mayo 2013. Presentación Evaluación 2012 Mayo 2014. Evaluación 2013 Mayo 2015. Evaluación 2014
2011. Presentación I Plan de Igualdad. Moiras.
Diciembre 2014. Mesa Técnica
01
9 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
2014 Establecimiento de la imagen
corporativa del Plan de Igualdad con el diseño del logotipo para identificar las actuaciones que se ejecuten enmarcadas en dicho plan y contribuir a la difusión del mismo.
Mayo 2015. Evaluación Global para valorar el impacto del plan durante toda su vigencia.
Mayo 2015. Presentación de la Memoria de actuaciones del I Plan de Igualdad.
Incorporación de la perspectiva de género en los distintos planes, programas, servicios y proyectos de las políticas municipales.
2013. Elaboración de la “Guía de buenas prácticas en Igualdad”, como documento de sensibilización en materia de igualdad dirigida al personal –político y técnico- del consistorio; también disponible para la ciudadanía. Puede consultarse en la web del Ayuntamiento.
Formación de personal técnico del Ayuntamiento en igualdad de oportunidades, a través de la realización de talleres formativos en el en el que se trabajaron contenidos de carácter teórico sobre la “Guía práctica de igualdad de Género” y su aplicación práctica a los diferentes puestos de trabajo. 2013. Jornada formativa de presentación de la
guía, dirigida a personal político y técnico del Ayuntamiento.
Participantes: 14 personas (8H/6M)
2014. Taller formativo, dirigido a personal técnico del Ayuntamiento.
Participantes: 11 personas (2H / 9M)
2015. Presentación Memoria y Evaluación del Plan. Multiangulo
01
2013. Jornada “Guía de Buenas Prácticas en Igualdad”
11 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 2: La participación social y política de las mujeres estará más presente en las políticas del municipio.
A raíz del diagnóstico previo, uno de nuestros fines fue romper con los fuertes sesgos de género en relación a la posición y lugar de mujeres y hombres en las distintas organizaciones sociales y sindicales, así como fomentar el acceso a las diferentes actividades y servicios municipales.
El hecho de que nos hayamos dirigido prioritariamente a las mujeres viene motivado porque aún son ellas las que tienen posiciones y lugares de menor valor y respresentación social en dichos espacios. De ahí que nuestra meta consiste en alcanzar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en las distintas estructuras de participación social.
Sensibilización sobre la necesidad de presencia equilibrada de mujeres en las entidades
asociativas y sindicales
Durante 2012. Fomento de la igualdad de género en las asociaciones juveniles, a través de diferentes
acciones:
- Sistematización de la información por indicadores de género en el registro municipal de
asociaciones juveniles.
- Inclusión de la perspectiva de género en el Programa municipal de información y asesoramiento
joven” desarrollado por el Centro Municipal de Información Juvenil.
Diciembre 2014. Taller de Guía de buenas prácticas en igualdad de género para asociaciones. Dirigido
a personal de asociaciones, prioritariamente a personas que diseñan y ejecutan proyectos y
comunicación.
Participantes: 11 personas (1H/10M)
Visualización y gestión de las asociaciones de mujeres
2012. Orientación y derivación hacia los servicios de asesoramiento
especializado en gestión de asociaciones de mujeres, apoyado con la elaboración
de un folleto informativo sobre “Cómo constituir y registrar una asociación”.
Disponible en la web.
Anualmente. Formación en “empoderamiento y
liderazgo” prioritariamente dirigido a las
asociaciones de mujeres con el objetivo de
proporcionar un espacio de reflexión y análisis
sobre el empoderamiento y liderazgo de las
mujeres.
Participantes 2012, 2013, 2014: 54 mujeres
“5.932 personas
alcanzadas.
El 75.35%
mujeres”
2014/15. Taller de Empoderamiento y Liderazgo
02
2
02
12 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Marzo 2014. Jornada Networking “Asociacionismo y Perspectiva de Género”.
Dirigida prioritariamente asociaciones del municipio, en la
que se realizaron diferentes exposiciones sobre:
Las funciones y utilidades de las asociaciones de
mujeres,
Buenas prácticas en relación la incorporación de la
perspectiva de género en el movimiento asociativo.
Y se realizaron
Grupos de trabajo sobre propuestas de medidas de
conciliación y corresponsabilidad, y prevención de
violencia de género desde el movimiento asociativo.
Participantes: 15 personas (2H/13M)
Visibilización de las actividades deportivas realizadas por mujeres:
2014. Exposición fotográfica “África y Asica con cara de mujer” en colaboración con
SOLMAN.
Participantes estimadas: 500 personas
Colaboración y difusión por parte de la Concejalía de
Igualdad de Género en la Carrera Popular Solidaria
de la Mujer.
2013. Participantes estimadas: 800 mujeres
2014. Participantes estimadas: 1.400 mujeres
2013. Torneos locales de diferentes modalidades deportivas.
Personas beneficiarias: 100 (64H/36M)
Apoyo al deporte base femenino
ofertando escuelas deportivas en
diferentes disciplinas como fútbol,
patinaje, balonmano, voleibol.
Y muy específicamente al equipo de
Fútbol Sala Femenino de Ciudad
Real, cediéndoles horas en el
pabellón municipal para sus
entrenamientos y el Pabellón Juan
Carlos para disputar sus partidos de
liga.
2013. Carrera Popular Solidaria
2014. Ponentes Jornada Asociacionismo
02
Equipo de Fútbol Sala Femenino de Ciudad Real
13 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Formación en nuevas tecnologías para mujeres y personas mayores.
2012. Creación de servicios municipales de WI-FI:
En el Centro de la Mujer se dispuso una sala de espera con ordenador a disposición de las usuarias/os del centro.
En el Espacio Joven, previa solicitud de claves de acceso. Continúa su mantenimiento.
2013. Talleres de informática. (Dos ediciones) Personas participantes: 26 mujeres.
2014. Cursos y talleres de informática, a través de los cuales se han formado a 165 personas (19H/146M), relacionados con:
Informática básica. Participantes: 70 personas (4H/66M)
Informática, administración… Participantes: 30 personas (10H/20M).
Generador de contenidos. Participantes: 15 personas (5H/10M).
Formación en NNTT: búsqueda de empleo, marca personal….
Participantes: 50 mujeres
Actos con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
Cada año, se realiza la Lectura de manifiesto con motivo del día de la Mujer.
2014. Lectura del Manifiesto por el Consejo Local de la Mujer. Acto amenizado con música en directo.
Asistencia estimada: 150 personas (50H/100M)
Anualmente se organiza la Gala Homenaje a la Mujer, acto en el que se combinan diferentes actuaciones culturales (música, poesía y cine-fórum) y de reconocimiento a mujeres empoderadas:
2012. Reconocimiento mujer empoderada: Dª Mª Dolores de Cospedal. Presidenta de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha.
2014. Curso “Informática Básica”
2014. Curso “Generador de contenidos”
2012. Reconocimiento Mujer Empoderada 2014. Lectura del Manifiesto
02
14 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
2013. Espectáculo de tango y poesía y reconocimiento a mujer empoderada: Dª María Jesús
Alarcón, Presidenta de la Audiencia Provincial de Ciudad Real.
El acto finalizó con la proyección de la película “Amelia”, basada
en la vida de Amelia Earthart, primera mujer que cruzó el
Atlántico en avión.
Asistencia estimada: 500 personas (100H/400M).
2013. Otros actos que tuvieron lugar fueron:
Presentación literaria de la obra “La buena educación”. de
las escritoras Mª Jesús Álava y Josefina Aldecoa.
Participantes: 65 personas (15H/50M)
Conferencia “Nueva regulación laboral para las empleadas
del hogar”. Centro de la Mujer de Ciudad Real.
Participantes: 40 personas (10H/30M)
2014: Espectáculo de música y poesía de Miguel
Taboada con fusión de música pop. Reconocimiento a
Dª Julia Baamonde Gamo, Jefa del Servicio de
Neurología en Ciudad Real como mujer empoderada.
Clausura de la gala con la película “El
viaje de Betty”, basada en la historia de
una mujer que cansada de la vida que
lleva la deja atrás para emprender un
nuevo camino.
Asistencia estimada: 500 personas (100H/400M)
2013. Reconocimiento
Mujer Empoderada
2014. Reconocimiento Mujer Empoderada
02
16 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
2014. Escuela de padres y madres.
“5.120 personas
alcanzadas. El 54,47% son
mujeres”
Meta 3: La igualdad de género estará más presente en el proceso educativo de las personas a lo largo de la vida.
Queda más que constatado que el sexismo se reproduce tanto en el ámbito de la educación formal como en la no formal, por lo que identificar cómo reproducimos los estereotipos y roles de género desde los diferentes agentes de socialización implicados en la educación nos va a permitir contrarrestar las desigualdades.
En base a ello, actuamos en centros educativos –infantil y primaria, secundaria, formación profesional y de educación de adultos- de Ciudad Real, así como espacios informales de ocio y tiempo libre, como son los centros juveniles y de mayores.
1
Igualdad de género en los centros educativos, formal e informal
2014. Talleres de “corresponsabilidad en las
tareas del hogar”, dirigidos al alumnado de centros
de Primaria y Espacio Joven. Complementados con
actuaciones para el resto de la comunidad educativa.
Participantes: 307 personas. (178 chicos y 129 chicas)
2014. Incorporación del módulo de igualdad
de oportunidades en diferentes cursos organizados
por distintas áreas municipales.
Personas beneficiarias: 145 (H/M)
Animación turística. 1 chico y 14 chicas
Monitor/a de actividades juveniles. 2
ediciones. 4/11 y 1/14.
Monitor/a especialista en
Monitor/a en diversidad familiar y educación
afectivo-sexual 1/19
Monitor/a de interculturalidad. 20 hs dirigido
a la animación juvenil y educadores sociales.
15
2014. Escuela de padres y madres, en la que se
trabajan temas de igualdad.
Participantes: 16 personas. (2H/15M)
Población Joven formada en hábitos saludables
2012. Educación para la salud en madres adolescentes de etnia gitana. Participantes: 15 mujeres.
2014. Incorporación de la perspectiva de género al programa de ocio saludable “El Búho que no para”. Se realiza un conjunto de actividades en horario preferentemente vespertino dirigido a jóvenes mayores de 14 años y con el objetivo de ofertar ocio alternativo como prevención de conductas no saludables.
Participantes: 1.026 personas (548 chicos / 478 chicas)
03
17 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Sensibilización en igualdad en la Educación de personas adultas y mayores
2012. Incorporación de perspectiva de género en el programa de Educación de personas adultas y
mayores.
Participantes: 19 personas (3H/16 mujeres)
2014. Incorporación de la perspectiva de género en los convenios de colaboración de las empresas
con las que se trabaja en la Concejalía de Igualdad de Género, en los que se tienen en cuenta los
siguientes elementos:
o Garantía de cuotas igualitarias en la contratación de personal.
o Trato igualitario al alumnado por el personal contratado.
o Utilizar un lenguaje no sexista y que promuevan la visibilización de la mujer.
2014. Inclusión en el proyecto curricular del programa municipal de educación de personas adultas la
perspectiva de género, programando actividades específicas en materia de igualdad e introduciendo
horarios flexibles como medidas de conciliación.
Participantes: 28 personas (3H/25M)
2014. Charlas de sensibilización en materia de igualdad en los centros sociales a través de la actividad
“Café-tertulia” y el programa municipal de educación de adultos.
Personas alcanzadas: 123 (3H/120M)
Sensibilización sobre la salud sexual y reproductiva en la población femenina adulta
2012 y 2013. Curso de natación para mujeres embarazadas. En 2012 participaron 12 mujeres embarazadas. En 2013 sólo tres y se completó el curso con mujeres no embarazadas.
2012. Charla “Prevención del cáncer de útero” impartida
por personal especializado del SESCAM.
Participantes: 40 mujeres.
2013. Conferencia “La ciencia al servicio de nuestro bienestar”. Beneficios del análisis genético y posibles tratamientos.
Participantes: 120 personas (50 H/70 M)
Anualmente. Jornadas de salud, en las que se imparten
charlas por personal del SESCAM sobre:
o Infancia y prevención de riesgos en el hogar.
o Lactancia materna y primeros alimentos
o Alimentación en la infancia y adolescencia.
Participantes (2014): 19 personas (1H/18M)
Anualmente. Taller “Creando salud con arte y
bioenergía”. Tiene por objetivo desarrollar la autoestima
y las habilidades sociales a través de las distintas artes y
técnicas de relajación bioenergéticas.
Participantes(2014): 15 personas (3H/12M)
2014. Jornadas de Salud.
2014. Taller Salud con arte y bioenergía
03
19 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 4: El acceso de las mujeres al mercado de trabajo en el municipio habrá aumentado
“2.385 personas
alcanzadas.
El 63,90% son mujeres”
Tanto el acceso como la permanencia en el mercado de trabajo aún suponen obstáculos importantes para la mujer en Ciudad Real.
Las mujeres continúan siendo las que presentan cuotas más altas de desempleo motivada por diversos aspectos: la franja de edad propia de la maternidad, mayoritariamente ocupan puestos en sectores menos valorados socialmente, inexperiencia laboral anterior (especialmente en aquellas que -por tramo de edad- se encuentran en edades propias de maternidad) … Y otro importante obstáculo, como es el “techo de cristal”: dificultades para ascender a cargos de dirección, a títulos de propiedad mercantil, a la creación de empresas…
Sensibilización para la contratación de mujeres en el muncicipio
2012. Campaña informativa sobre medidas e incentivos a la contratación de mujeres.
Participantes: 57 personas (19H / 38M)
2013. Constitución del Observatorio Local del Mercado de Trabajo. Análisis de datos de desempleo por
sectores y género. Registro de los datos de desempleo de la ciudad por sectores económicos y por
sexo.
2014. Convocatoria del Distintivo municipal de “Calidad en
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y
responsabilidad social empresarial”. IMPEFE.
2014. Campaña de sensibilización e
información a las organizaciones empresariales en materia de igualdad y
conciliación. Se ha elaborado un folleto informativo “Planes de Igualdad
en la Empresa” sobre qué son, ventajas de implantación para las
empresas, subvenciones estatales y regionales para su implantación y
distintivos de igualdad en la empresa por las distintas administraciones
públicas.
Planes de Empleo de Emergencia y Extraordinario de la Diputación
Provincial de Ciudad Real. Contratación de personas desempleadas de
Ciudad Real para la realización de obras y/o servicios de interés general
para la ciudad. Colaboración con mayoría de Concejalías del Ayto.
2013. Personas alcanzadas: 296 (129H / 167M)
2014. Personas alcanzadas: 351 (126H / 225M)
Planes de Empleo Local. Contratación de personas desempleadas para la realización de obras y/o
servicios de interés general para la ciudad, con fondos propios del Ayuntamiento de Ciudad Real. Se
colabora con la mayoría de concejalías del ayuntamiento.
2013. Personas alcanzadas: 34 (16H y 18M)
04
20 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Incorporación de la perspectiva de género en la planificación e implementación de la formación para
el empleo, a través de la impartición de un módulo de formación trasversal obligatoria en igualdad y
perspectiva de género en las siguientes talleres/curso:
2013. Taller de empleo en “Gestión sostenible de residuos”. Participantes: 16 personas (9H /7M)
2013. Taller de Empleo QUERCUS. Participantes: 16 personas (4H /12M)
2013. Curso “Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería” 960 hs.
Participantes: 20 personas (16H /4M)
2013. Curso “Información juvenil”. Certificado de profesionalidad.
2014. Taller de Empleo CIRUELA. “Auxiliar de Limpieza y Gestión de Residuos”. Participantes: 10
personas (5H /5M)
Visualización y fomento de mujeres en sectores económicos masculinizados en el
municipio.
2013. Talleres de sensibilización en
orientación profesional no sexista en las
escuelas de verano (centros de primaria y
primer ciclo de ESO). Se impartieron 9 talleres
en los que se trabajó el concepto de igualdad
en general y en el ámbito laboral. Se contó
con hombres profesionales de sectores
feminizados y con mujeres trabajadoras en
sectores masculinizados. Además, se elaboró
un díptico para la sensibilización en esta área
dirigido a las familias.
Participantes: 184 personas (97 chicos y 87 chicas).
Formación de las personas que se reincorporan tras períodos dedicados a cuidados
infantiles o de personas dependientes.
2013. Reserva de cuotas para mujeres víctimas de violencia de género en acciones de formación e
inserción laboral. Contratación de mujeres víctimas de violencia de género; acceden de forma directa a
los distintos programas, como planes de empleo llevados a cabo durante este año.
Participantes: 18 mujeres.
Aplicación de cuotas de reserva para mujeres en proyectos formativos de colectivos de difícil
inserción, en diferentes talleres y cursos:
2013. Cursos enmarcados en el Proyecto Red-Empleo, con itinerario de inserción laboral, dirigidos
prioritariamente a mujeres:
“Atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”.
Participantes: 15 personas (2H/13M).
“Cocina, dietética y nutrición adaptado a personas con especiales necesidades”.
Participantes: 15 personas (2H/13M).
“Monitor/a deportivo/a”. Participantes: 13 personas (9H/4M).
2013. Taller de Orientación Profesional No Sexista.
Escuela de verano C.P. Don Quijote
04
21 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
“Monitor/a sociocultural especializado en personas con discapacidad y tercera edad”.
Participantes: 14 personas (5H/9M)
“Información socio-laboral al inmigrante”. Participantes: 15 personas (4H/11M)
“Técnico/a en animación, ocio y tiempo libre”. Participantes 15 personas (7H/8M)
2014. Aplicación de estas cuotas de
reserva en los siguientes cursos:
“Lengua de signos española”.
Participantes: 25 personas (9H/14M)
“Atención a la infancia y
discapacidad”. Monográfico con
perspectiva inclusiva orientado a
profesionales de la animación.
Participantes: 20 personas (2H/18M)
“Auxiliar de ferias y congresos”.
Dirigido prioritariamente a mujeres
desempleadas.
2014. Formación dirigida a mujeres desempleadas con especiales dificultades en el acceso al empleo.
Se han desarrollado diferentes cursos a través de los cuales se han formado 58 mujeres en distintas
áreas profesionales:
“Higiene y atención sanitaria domiciliaria”. Participantes: 9 mujeres.
“Cocina, dietética y nutrición adaptada a personas con especiales necesidades”. Participantes: 16
mujeres.
“Auxiliar de terapeuta infantil”. Participantes: 15 mujeres.
“Arreglo de habitaciones y zonas comunes en alojamientos”. Participantes: 18 mujeres.
Formación en empoderamiento y creación de empresas, dirigida prioritariamente a
mujeres.
2013. Proyecto “Emprendiendo mi oportunidad”. Objetivo: capacitar a las mujeres para el
emprendimiento y la búsqueda de empleo por cuenta ajena. Personas beneficiarias: 30 mujeres
Seminarios y cursos de formación para emprendedoras:
2012. Seminarios y cursos para el emprendimiento. Participantes: 60 mujeres.
2013. Talleres de “Cultura Emprendedora”. Se han realizado tres talleres, dirigidos
prioritariamente a personas inmigrantes, para potenciar la cultura emprendedora.
Participantes: 50 personas (21H/29M)
2013. Curso de “Creación de microempresas”. Dirigido a personas desempleadas para
potenciar la cultura emprendedora.
2013 y 2014. Cursos de “Creación de empresas” de 500 hs de duración. Dirigido a
emprendedores/as y/o empresario/as. Participantes: 45 personas (2013: 17H/6M; 2014: 13H/9M).
2014. Curso “Lengua de signos española”
04
22 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Servicios de asesoramiento sobre creación de empresas con perspectiva de género.
2012: Asesoramiento a 33 proyectos empresariales (14H/16M).
2013. Jornada de información y sensibilización sobre igualdad de oportunidades en la
empresa, enmarcada en el proyecto Red-Empleo. Participantes: 60 personas (5H/55M)
Anual. Subvenciones municipales para la contratación y creación de empresas en Ciudad Real.
A través de estas ayudas se pretende apoyar la creación de empresas y el empleo estable en
Ciudad Real:
o 2013. Se subvencionaron 57 proyectos empresariales. (28H/29M)
2014. Talleres de formación para el desarrollo de habilidades de gestión empresarial.
o Curso de Gestión integral de asociaciones I: Contabilidad y fiscalidad.
o Curso Gestión Integral de asociaciones II: Recursos económicos y recursos humanos.
2014. Empresas subvencionadas.
04
24 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 5: La conciliación y la corresponsabilidad habrán incrementado en el municipio.
“6.231 personas
alcanzadas.
El 58.96% son
hombres”
Partimos de la consideración de que se ha de dar respuesta a la problemática social en tanto que tiene fuertes implicaciones de justicia en la dinámica de nuestra sociedad, tanto local como en general, ya que la mayor parte de la carga de trabajo doméstico y de cuidados sigue recayendo sobre las mujeres. Contempladas en la meta de empleo, estas medidas de conciliación y corresponsabilidad tienen gran importancia a la hora de facilitar el acceso de la mujer al mundo laboral.
Oferta de servicios de conciliación a la población del municipio
Anualmente. Escuelas de verano. Cada año se
ofertan distintas escuelas y aulas de verano para
atender al alumnado durante el período estival y
ayudar a conciliar a las familias con su actividad
laboral.
Participantes: en 2012, 849 personas (434 chicos y 415 chicas)
Anualmente. Programación de Infancia: para contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar de
la ciudadanía, cada año se ofertan distintas programaciones coincidiendo con los períodos vacacionales:
2014. Escuela de
verano.
2014. Escuela de cine.
2014. Escuela de verano
2013. Taller de cocina. Semana Santa
2013. Taller cocina. Semana Santa
05
25 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Oferta de actividades deportivas anualmente para contribuir a la conciliación a la vez que se fomenta el deporte y hábitos saludables para escolares, a través de:
Escuelas deportivas municipales.
2013. Participantes: 4.103 (2648 chicos/ 1455 chicas)
Campus deportivos de verano. Convivencia técnico-deportiva. 2014. Participantes: 310 (210 chicos/100 chicas)
Anualmente. Oferta (y conservación) de plazas en ludotecas en los centros sociales Larache y La Granja. Cada año se vienen ofertando las plazas y se trabaja en mantenerlas.
Servicios de comedor: 2014. Aumento de becas de comedores escolares.
Personas beneficiarias: 225 (130H/95M) 2014. Mantenimiento de las plazas de ayuda y comida a domicilio.
Personas beneficiarias: 241 (80H/161M)
2014. Elaboración de un Directorio de Recursos para
hombres y mujeres en Ciudad Real. Ofrece información sobre los recursos disponibles en diferentes áreas, -formación y empleo, vivienda, ayudas y prestaciones familiares, recursos para la conciliación y para víctimas de violencia de género, así como recursos jurídicos-, resaltando aquellos programas o actuaciones específicos para mujeres. Además, se fomenta la visualización de la figura de la mujer a lo largo de la historia.
05
2014. Campus Deportivo Fútbol.
26 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Sensibilización de la población adulta y joven en materia de corresponsabilidad
2012 y 2013. Talleres de corresponsabilidad,
dirigidos prioritariamente a hombres, en los
que se trabajan tareas del hogar, como la
plancha…
Participantes: 14 personas (13H/1M)
2012 y 2013. Talleres de arreglos básicos en
el hogar, dirigidos prioritariamente a mujeres,
en las que éstas aprenden fontanería,
carpintería…
Participantes: 33 mujeres
2012. Talleres de coeducación y
corresponsabilidad para monitores/as de
actividades extraescolares.
Participantes: 54 personas (13 chicos y 41 chicas).
2014. Taller coeducación y
corresponsabilidad en escuelas, aulas y
talleres de verano.
2014. Talleres de coeducación y
corresponsabilidad a monitores/as de las
escuelas de verano.
2014. Introducción de un módulo de
conciliación y corresponsabilidad en dos
ediciones (abril y julio) del curso de
“Monitor/a de ocio y tiempo libre”.
2013. Taller de corresponsabilidad
2014. Taller de coeducación y corresponsabilidad.
05
28 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 6: La sensibilización sobre la violencia de género habrá aumentado en el municipio
“2.967 personas
alcanzadas. El 68,22% son
mujeres”
Las actuaciones recogidas en esta meta surgen como necesidad de dar respuesta al contexto sociocultural del municipio, en el que se observó la carencia de información y conocimiento sobre el problema de la violencia y el matrato en la localidad. Así, se han realizado diferentes actuaciones teniendo en cuenta las prescripciones de las normativas relacionadas con la sistematizadciónn de la información, así como la formación y sensibilización sobre este tema en todos los grupos sociales, tanto del personal del consistorio como de la ciudadanía.
Estudio y sistematización de datos sobre la violencia de género en el municipio
Estudio sobre la incidencia de la violencia de género a nivel municipal. Desde la Concejalía de
Seguridad, cada año se realiza este estudio para conocer de qué manera incide la violencia de género
en Ciudad Real. A raíz del mismo se elabora el Informe de violencia de género en Ciudad Real
Registro de la demanda en torno a la violencia de género en el servicio de información y derivación
del Centro de la Mujer de Ciudad Real.
Sistematización de datos de registro de víctimas de violencia denunciada en el municipio.
Continuamente se actualiza el registro sobre las medidas de protección de interés policial adoptadas
por la autoridad judicial, para posibilitar la intervención de los agentes cuando sea necesaria.
Actividades formativas en Prevención de Violencia de Género
Durante los años de vigencia del plan se han
impartido distintos talleres y charlas con el
objetivo de sensibilizar a la ciudadanía en
general sobre la violencia de género y su
prevención. Se han realizado talleres en:
2013. Taller en prevención de violencia
de género para personas adultas. Participación
de personal político y técnico del consistorio y
población ciudadrealeña.
Participantes: 28 personas (4H/24M)
2013. Talleres en Prevención de Violencia de Género para población adulta en centros sociales. Dos
ediciones.
Participantes: 31 personas (6H/25M)
2013. Proyecto “Conoce y cuídate de la violencia”. Promovido por el Centro de la Mujer en
colaboración con las Concejalías de Igualad de Género y la de Policía y Seguridad. Estas fueron
impartidas por agentes de igualdad (planes de empleo), acompañados por el Subinspector de Policía
Local. Se impartieron varias charlas en las Academias de Peluquerías de Ciudad Real: Cortes y Colores,
Dasomil, Poy y LLongueras.
Participantes: 200 personas (4H/196M)
2013. Taller prevención violencia de género.
06
29 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Anualmente. Talleres de prevención de violencia de género
en jóvenes dirigidos prioritariamente al alumnado de 1er ciclo
de ESO.
Impartidos durante el curso académico en distintos centros
educativos de secundaria en la localidad: Torreón del Alcázar,
Maestre Juan de Ávila, Atenea, San Francisco Javier, San
Francisco de Asís, Hermanos Garate y San José.
Participantes: 1400 personas (chicos / chicas)
2014. Curso de “monitor/a especialista en
prevención de violencia e igualdad de género en
actividades de ocio y tiempo libre”. Dirigido a jóvenes
que trabajan en el área sociocultural y atención
comunitaria: monitores/as, educadore/as…
Participantes: 15 personas (3H/12M)
2014. “Prevención de violencia de género en colectivos más vulnerables: personas con discapacidad,
mayores, mujer rural y menores”.
Participantes: 18 mujeres
Anualmente. Talleres de autoprotección y defensa
personal. Impartidos por la Policía local.
Participantes: 80 mujeres
Re actos públicos contra la violencia de género.
06
2012. Taller PVG en Centros Educativos
2014. Taller Autoprotección y defensa personal
2012. Taller Autoprotección y defensa personal
30 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Anualmente, con motivo del 25 de noviembre, día Internacional contra la violencia de género se
realizan diferentes actos institucionales, así como se organizan diferentes charlas, conferencias… para
la sensibilización en prevención de la violencia de género:
Acto Institucional “Homenaje a las víctimas
de violencia de género” de cada año.
Celebrado en el Teatro Quijano, cada año se
cuenta con la participación de distintos
grupos sociales, que junto al discurso de la
Concejala de Igualdad de Género ofrecen
este homenaje a las mujeres víctimas de
violencia. El acto finaliza con la proyección
de películas que versan sobre este tema.
Participantes: en torno a 1500 personas.
06
2012. Acto Homenaje VVG.
2014. Acto Homenaje VVG. Colaboración Grupo Voces Blancas
AETERNAM
2013. Acto Homenaje VVG. Colaboración grupo de voluntariado “Toma mi Tiempo”
31 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Lectura del manifiesto contra la violencia de género. Cada
año se procede a la lectura pública del manifiesto contra la
violencia de género.
Participantes: se estima en 600 personas (cada año
se ha incrementado)
Durante los días en torno al 25 de noviembre se
programan diferentes actividades, tales como
conferencias, charlas y talleres en los que se tratan
diferentes temas relacionados con la prevención de la
violencia de género.
Conferencias:
2012. “Violencia de Género. Análisis Psicológico de
las Victimas”. Dª Pilar Arévalo.
2012. “Panorámica actual sobre la Violencia de
Género”. Sr. Fiscal Jefe D. Jesús Caballero klink.
Participantes: 50 personas.
2013. “Testimonios positivos de lucha contra
la violencia de género”. Fundación Ana Bella.
Participantes: 50 personas (10H/40M)
2013. Mesa redonda: “Claves sobre la violencia de género en Jóvenes”. Dª Isabel Sánchez Martín,
Magistrada Jueza del juzgado nº 5 de Ciudad Real. Leticia Mata, Coordinadora del Dpto. Jurídico del
Tfno. ANAR y D. José Antonio Carrobles, Catedrático en psicología de la Universidad Autónoma de
Madrid.
Participantes: 70 personas (15H/55M)
2014. “Fórmulas contra el maltrato”. Julio de
la Cruz, Psicólogo del Centro de la Mujer de
Ciudad Real.
Participantes: 34 personas (4H/30M)
2013. Lectura del manifiesto contra VG
2012. Conf. “Análisis Psicológico VVG”
2012. Conf. “Parorámica actual VG”
2014. Conf. “Fórmulas contra el maltrato”
06
32 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Charlas-coloquio:
2014. “Los mitos del amor romántico que llevan
a la violencia de género”.
Asistió alumnado de los IES “Hermanos Garate”
y “Torreón del Alcázar”.
Participantes: 250 personas (120H/130M)
2014. “La prevención de violencia de
género en jóvenes”, dirigido a colectivos
profesionales que trabajan en el ámbito
asociativo y educativo.
Participantes: 15 personas (1H/14M).
Reconocimiento a entidades colaboradoras en actividades para la prevención de la violencia de
género.
2012. A los Centros educativos, por su colaboración y
acogimiento para la impartición de Talleres de
prevención de violencia de género en jóvenes.
Participantes: 50 personas.
2013. A la Policía Local y Nacional por su labor
desarrollada en la lucha contra la prevención de la
violencia de género y la atención a quienes la padecen.
2013. A las Academias de
Peluquería por su participación en
el Proyecto “Conoce y cuídate de la
Violencia”.
2014. Charla IES: “Mitos del amor romántico”
2014. Charla IES: “Mitos del amor romántico”
2012. Reconocimiento Centros Educativos
2013. Reconocimiento Cuerpos de Policía
06
47 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Descripción de actuaciones. Concejalías responsables y colaboradoras.
Meta 1 TRANSVERSALIDAD DE GENERO EN LAS POLITICAS DEL MUNICIPIO
Año Actuaciones Concejalía Responsable Colaboran
20
11
Elaboración del Plan a partir del Estudio de Necesidades (realizado en 2010).
Igualdad de Género Todas
Aprobación en Pleno Pleno del Ayuntamiento
Presentación Pública Igualdad de Género
Constitución de la mesa técnica y de participación ciudadana.
Todas las Concejalías y Entidades Asociativas y Sindicales
20
12
Constitución de mesa mixta
Igualdad de Género
Mesas Técnica y de Participación
Herramientas de evaluación Mesas Técnica, participación y mixta. APAIO
Evaluación Plan de Igualdad 2012
20
13
Elaboración “Guía de buenas prácticas para la Igualdad”. A disposición en la web Ayto.
Igualdad de Género
Asoc. Proyecto empleo
Jornada formativa “guía de buenas prácticas”
Remodelación de herramientas de evaluación Mesas Técnica, participación y mixta. Multiangulo
Evaluación Plan de Igualdad 2013
20
14
Taller “Guía de buenas prácticas en Igualdad de Género”.
Igualdad de Género
Asoc. Proyecto empleo
Diseño de logotipo Plan de Igualdad Mesas Técnica, participación y mixta. Multiangulo
Evaluación Plan de Igualdad 2014
Evaluación Plan de Igualdad 2011/14
Memoria de Actividades Plan de Igualdad 2011/14
48 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 2 PARTICIPACIÓN SOCIAL Y POLÍTICA DE LA MUJER EN EL MUNICIPIO
Año Accciones Concejalía Responsable Colaboran
20
12
Programa municipal de información y asesoramiento joven.
Centro Municipal de Información Juvenil Infancia, Juventud y Coop Internacional
Servicio WI-FI en el Espacio Joven.
Inclusión de indicadores de género en el registro de
asociaciones juveniles
Folleto: “Cómo constituir y registrar una asociación”.
Distribución de 1000 ejemplares. Igualdad de Género
Taller "empoderamiento y liderazgo". APAIO
20
13
Orientación y derivación hacia los servicios especializados
en la gestión de asoc. de mujeres.
Igualdad de Género
Taller de empoderamiento y liderazgo dirigido a
asociaciones de mujeres
Igualdad de Género
Igualamas
Gala Homenaje a la mujer
Cultura
Cine-fórum:
Conferencia: “nueva regulación laboral de las empleadas de
hogar”
Presentación literaria: “la buena educación”
Escuelas deportivas municipales de baloncesto y balonmano
Patronato Municipal de Deportes Fútbol sala Femenino. Cesión de pabellón para entrenamiento y la disputa de partidos de liga.
Torneos locales dirigidos a toda la población.
20
14
Formación en NNTT: informática básica
Igualdad de Género
IMPEFE
Colaboración y difusión en la Carrera Popular de la mujer Patronato Municipal Deportes y ADAF
Mantenimiento del servicio Wi-fi en el Centro de la Mujer Centro de la Mujer
Lectura del manifiesto por el día de la Mujer. Amenizado por música en directo.
Consejo Local de la Mujer
Gala Homenaje a la mujer. Cultura
Cine-fórum: “Un lugar donde refugiarse”
Jornada en Asociacionismo y Perspectiva de Género Multiangulo
Curso “Formación en materia de administración, informática, internet y adm. Electrónica. Servicios Sociales,
Mayor y Familia
Muevete Gestión Sl Informática.
Creación de espacios de consulta asesorada con perspectiva de género en centros sociales
Curso “Captación de fondos para ENL´S y asociaciones Infancia, Juventud y Coop Internacional
Complexity
Servicio de Red Wi-fi en el Espacio Joven
Curso “Generador de Contenidos” JCCM
49 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 3 LA IGUALDAD DE GÉNERO PRESENTE EN EL PROCESO EDUCATIVO PERMANENTE
Año Acciones Concejalía
Responsable Colaboran
20
12
Incorporación perspectiva de género al "Búo que no para"
Infancia, juventud y cooperación internacional
Taller de “coeducación y corresponsabilidad” para monitore/as de actividades extraescolares
Infancia, juventud y cooperación internacional
Taller de “coeducación y corresponsabilidad” para monitore/as de actividades extraescolares
Educacion y Universidad
Educación para la salud en madres adolescentes de etnia gitana Servicios sociales, mayor
y familia
Educación de personas adultas y personas mayores en igualdad
Charla "prevención del cáncer de útero". (SESCAM) Igualdad de género
Curso de natación para mujeres embarazadas
2013 Conferencia: la ciencia al servicio de nuestro bienestar Igualdad de género
Cultura Naturlider
20
14
Jornadas de salud
Igualdad de género
SESCAM
Creando salud con arte y bioenergía
Talleres de corresponsabilidad en las tareas del hogar Educación y Univ. Inf., juventud y Coop I.
Convenios con criterios en favor de la igualdad para la contratación de empresas
Sensibilización comunidad educativa en igualdad: Curso “Monitor/a en diversidad familiar y educación afectivo-sexual” Curso “Monitor/a especialista animación turística” Curso “Monitor/a de interculturalidad”
Infancia, juventud y cooperación internacional
Rayuela
Sensibilización comunidad educativa en igualdad: Curso “Monitor/a actividades juveniles”
Infancia, juventud y cooperación internacional
SS.SS. Mayores,Familia ACAI
Incorporación perspectiva de género al "Búo que no para"
Infancia, juventud y cooperación internacional
Incorporación perspectiva de género al proyecto curricular de educación de adultos.
Servicios sociales, mayores y familia
Actividades específicas en igualdad en la educación de adultos
Flexibilización del horario en educación de adultos
Charas de “sensibilización en igualdad” en centros sociales
Talleres/actividades formativas en coeducación y corresponsabilidad al monitores escuelas de verano.
Educacion y Universidad Talleres de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y corresponsabilidad en los centros educativos (EP y ESO)
50 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 4 ACCESO DE LAS MUJERES AL MERCADO DE TRABAJO
Año Acciones Concejalía Responsable Colaboran
20
12
Observatorio Local del Mercado de Trabajo
IMPEFE
Campaña informativa sobre medidas e incentivos a la contratación de mujeres
Asesoramiento a proyectos empresariales
Proyecto Red-Empleo (Talleres de empleo…)
20
13
Talleres “orientación profesional no sexista” en escuelas de verano. Ig. de Genero Educ. y Univ.
Análisis datos de desempleo por sector y sexo
IMPEFE
Contratación equilibrada por sexos y aplicación de cuota de reserva para mujeres V.V.G. en: Plan Empleo extraord. y emergencia. Diputación Prov. Plan de Empleo Local.
Incorporación persp. género formación para el empleo: Proyecto “emprendiendo mi oportunidad” Taller Empleo “Gestión sostenible de residuos” Taller Empleo “QUERCUS” Curso “Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería”. Curso “Informador/a juvenil”
IMPEFE
Fundac. Del Valle
Consej. Empleo y Economía
Inf, juv , Coop.
Aplicación de cuotas de reserva para mujeres: Curso “Atención socio-sanitaria a personas dependientas en instituc. soc.” Curso “Cocina, dietética y nutrición” Curso “Monitor/a deportivo/a” Curso “Monitor/a sociocultural” Curso “Información sociolaboral a inmigrantes”
IMPEFE Ministerio Hacienda y Adm. Pública
Taller “Cultura emprendedora”
IMPEFE
MPDL
Curso “Creación de microempresas EOI, FSE
Subvenciones municipales contratación y creación de empresas
Jornadas “Igualdad en las empresas”
20
14
Aplicación de cuotas de reserva para mujeres: Curso “Atención a la infancia y discapacidad”
Inf. Juventud y Coop.I
SS.SS mayor familia
Curso “Lengua de signos española” Curso “Auxiliar de ferias y congresos”
Infancia, juventud y coop. internacional
Aire CLM
Taller “Gestión integral de asociaciones I: contabilidad y fiscalidad”. Taller “Gestión integral de asociaciones II: recursos económicos y humanos”
Consejoven. A Participa Joven
Contratación equilibrada por sexos en Planes de Empleo.
IMPEFE
Incorporación perspectiva de género en la formación para el empleo: Taller Empleo CIRUELA
Aplicación de cuotas de reserva para mujeres: Curso “Higiene y atención sanitaria domiciliaria” Curso “Cocina, dietética y nutrición a personas adaptadas a personas con especiales necesidades”
Ministerio SSSSI
Curso “Creación de empresas” EOI
Convocatoria del Distintivo municipal de “Calidad en Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y RSE
Folleto “Planes de Igualdad en la PYMES y organizaciones” Igualdad de Género
IMPEFE Multiangulo
51 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 5 CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Año Acciones Concejalía
Responsable Colaboran
20
12
Escuelas de verano. Educación y universidad
Programación Infancia períodos vacacionales. Infancia, juventud y coop. I
Taller “Coeducación y corresponsabilidad para monitores de actividades extraescolares”
Taller de corresponsabilidad dirigidos a hombres Igualdad de género
Taller de arreglos básicos en el hogar
20
13
Escuelas deportivas municipales. Campus deportivos
Patronato Municipal de Deportes
Taller de corresponsabilidad dirigidos a hombres Igualdad de género
Muevete Gestion Taller de arreglos básicos en el hogar
20
14
Campus deportivos de verano Patronato Municipal de Deportes
Directorio de Recursos en Ciudad Real Igualdad de género
Programación estival infancia Infancia, juventud y coop. I.
ACAI Curso “monitor/a de ocio y tiempo libre”
Aumento de becas de comedor Servicios sociales, mayores y familia
JCCM
Conservación del nº de plazas de ludotecas municipales
Mantenimiento plazas de ayuda y comida a domicilio Arquisocial, JCCM, MSSSSI
52 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Meta 6 SENSIBILIZACIÓN EN PREVENCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Año Acciones Concejalía Responsable Colaboran
20
12
Informe de violencia de género en Ciudad Real
Igualdad de género
Policía y seguridad
Acto “homenaje a la mujer”
Lectura de manifiesto contra la violencia de género
Conferencia “características psicológicas de las personas implicadas en la violencia de género”
Reconocimiento a los centros educativos colaboradores en los talleres de Prevención VG.
Talleres de prevención de violencia de género en población adulta (2 ediciones)
Policía y seguridad
Talleres de prevención de violencia de género
Talleres de “autoprotección y defensa personal” para mujeres (3 ediciones) Igualdad de género Policía y seguridad
20
13
Estudio sobre la incidencia de la violencia de género a nivel municipal
Policía y seguridad Adm. Justicia Sistematización de los datos de registro de las VVG
Registro de la demanda en torno a la VG en el servicio de información y derivación
Centro de la Mujer
Talleres “Prevención VG en centros educativos (1º ESO)”
Igualdad de género Policía y seguridad
Talleres “Prevención VG en academias de peluquería”
Igualdad de género. Centro de la Mujer
Policía y Seguridad, Dasomil, Cortes y Colores, LLongueras, Poy
Talleres “Prevención VG en población adulta”
Igualdad de género
Acto Institucional: lectura de manifiesto. Consejo de la Mujer
Homenaje a la VVG. Cultura
Conf.: “Testimonios positivos de la lucha contra la violencia de género”
Cultura
Mesa redonda: “Claves sobre la prevención de VG en jóvenes”
Cultura
Taller Prevención VG en jóvenes a estudiantes PF Igualdad de género Espacio Joven
IES Atenea Multiangulo
20
14
Estudio sobre la incidencia de la violencia de género a nivel municipal
Policía y seguridad
Sistematización de los datos de registro de las VVG
Talleres “Autoprotección y defensa personal” Igualdad de Género Policía y Seguridad
Registro de la demanda en torno a la VG en el servicio de información y derivación
Centro de la Mujer
Talleres “Prevención VG en centros educativos (1º ESO)”.
Igualdad de género Policía y seguridad
53 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real
Año Acciones Concejalía Responsable Colaboran 2
01
4
Acto Institucional: lectura de manifiesto. Igualdad de género Consejo de la Mujer
Conferencia "Fórmulas contra el maltrato" Igualdad de género Centro de la mujer
Cultura
Charla-coloquio para IES: “Los mitos del amor romántico”
Igualdad de género
Conf.-taller: “Prevención de VG en la juventud”
Taller “prevención de VG con colectivos vulnerables”
Policía y Seguridad
Curso “Monitor/a especialista en igualdad y prevención de violencia de género”.
Infancia, juventud y coop. Internacional
©Multiangulo 2015
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