dinámica (multimedia) importancia de autorregulación (multimedia) teorías centradas en la...

FACULTAD DE CIENCIAS

JURÍDICAS Y DE EDUCACIÓN

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

CÁTEDRA: PSICOLOGÍA

INDUSTRIAL

DOCENTE: LIC. RAMIRO VALDA

UNIVERSITARIA: WARA

SÁNCHEZ BOSQUE

«TEORÍAS CENTRADAS EN LA AUTORREGULACIÓ

N Y LAS META COGNICIONES Y

TEORÍAS DEL CONTROL

EXTERNO DE MICRO NIVEL»

ÍND

ICE

Dinámica (Multimedia) Importancia De

Autorregulación (Multimedia)

Teorías Centradas En La Autorregulación Y Las Meta Cogniciones

Experimentos (Multimedia) Control Empresarial

(Multimedia) Teorías Del Control Externo

De Micro Nivel Cierre de dinámica

IMPORTANCIA

DEL AUTOCONTR

OL

TEORÍA DE LA AUTORREGULACIÓN

La autorregulación se refiere a cómo una persona ejerce control sobre sus propias respuestas para perseguir metas y vivir de acuerdo con normas.

AU

TO

RR

EG

ULA

CIÓ

N

IMPULSADORES

DE ARRIBA ABAJO

DE ABAJO ARRIBA

ESTRATEGIAS

DESADAPTATIVA

ADAPTATIVA

TEORÍA DE LA METACOGNICIÓN

METACOGNIC

IÓN

?

TEORÍA DE LA METACOGNICIÓN

Contemplan las conductas como una función de procesos tanto ejecutivas y autorreguladoras, como procesos relacionados con el conocimiento que posee el individuo sobre sus propios procesos cognitivos.

RECESO

EXPERIMENTO

CONTROL EMPRESAR

IAL

TEORÍAS DEL CONTROL EXTERNO DE MICRO NIVEL

Comportamiento en base a las características del ambiente en el que se produce.

MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA• identificación, medida, análisis funcional,

intervención y evaluación de las conductas críticas.

• INDUCCIÓN DE AURICULARES

APRENDIZAJE SOCIAL• representación mental de la experiencia

servirá de guía para la conducta futura• Agresión

DE ROLES• En función de las expectativas organizacionales

sobre quien lo desempeña• Estrés laboral

INFLUENCIA SOCIAL• conocimiento de las características del contexto social es suficiente para comprender y predecir las actitudes y conductas individuales

• LIDERAZGO

RACIONALIDAD RETROSPECTIVA• Inferencias• Una conducta

INFORMACIÓN SOCIAL• información social se ve como un factor influyente sobre las percepciones y actitudes de los individuos acerca de sus puestos de trabajo