conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una...
Post on 28-Jan-2016
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Conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización.
Sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización, y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera.
Perciben Compartido Descriptiva
Culturas Fuertes: los valores fundamentales están muy arraigados y difundidos.
Factores: tamaño, antigüedad, rotación de los empleados, fuerza con que se originó la organización.
Distintividad Estabilidad Integración Aceptación Diversa intensidad Simbolismo
Socialización: proceso permanente de transmisión de elementos claves de la cultura de una organización. (formal e informal)
Individualización: la capacidad de las personas de influenciar el sistema social que les rodea, ya sea mediante desafío o desviación.
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