ambiente laboral en el paÍs - amedirh · 2021. 5. 12. · 1. reforma laboral. antecedentes 24...

TERESO MEDINA RAMÍREZ

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica,

Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en

General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República

Mexicana “Miguel Trujillo López”

AMBIENTE LABORAL EN EL PAÍSACTUALIZACIÓN Y NUEVOS LINEAMIENTOS

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón

Segundo nivel

Tercer nivelCuarto nivel

Quinto nivel

2

1. Reforma Laboral. Antecedentes

24 Febrero 2017

Se publica en el DOF la reforma a los Arts. 107 y 123 de la LFT en

materia de justicia laboral y contratación colectiva

11 Abril 2019

La Cámara de Diputados aprueba el Dictamen de la LFT

29 Abril 2019

El Senado aprueba el Dictamen de la LFT remitido por los

Diputados

30 Abril 2019

AMLO firma el Decreto de Reforma Laboral

01 Mayo 2019

Se publica en el DOF la nueva LFT con entrada en vigor al día

siguiente de su publicación.



Segundo nivel


Quinto nivel

3

2. Principales puntos de la reforma laboral

NUEVO ENTORNO:✓ Nuevas organizaciones sindicales

independientes y/o empoderamiento desindicatos afines al gobierno actual (CIT,CATEM, Sindicato Minero, Susana Prieto, etc.).

✓ Cambio de expectativas de los trabajadores.

✓ Redes sociales.Cambio de paradigma del sistema

laboral mexicano

Nuevo gobierno

Nueva LFT

Política pública STyPS

Convenio 98 OIT

Compromisos

TMEC

RIESGOS:✓ Movimientos radicales influyendo en revisiones

y/o negociaciones (Caso Matamoros).

✓ Sindicatos ajenos buscando presencia ennuevas empresas con el riesgo de romper paz yestabilidad laboral.

SE IMPONE:✓ Replantear nuestros sindicatos y su

relación con los trabajadores.✓Definir acciones y alianzas estratégicas

entre sindicato y las empresas, sus áreasoperativas y de Recursos Humanos.

REVISAR LA ESTRATEGIA LABORAL

Legitimación de CCT

Constancia de Representati-

vidad



Segundo nivel


Quinto nivel

4

2. Aspectos relevantes de la reforma laboral

• ORGANIZACIÓN SINDICAL:

✓ El procedimiento de elección de los miembros de un sindicato respecto a su Secretario General, sedeberá realizar independientemente a la elección de Delegados en los Congresos sindicales, através del voto personal, libre, directo y secreto.

✓ Si la elección de directivas sindicales no cumple con lo establecido en el Art. 371, el procedimientocarecerá de validez, ya que las elecciones estarán sujetas a un sistema de verificación a cargo delCentro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

✓ Las elecciones de directivas sindicales deberán integrar la representación proporcional de equidadde género, debiéndose integrar una instancia de decisión colegiada para organizar y calificar losprocedimientos de los órganos internos del sindicato.

✓ El acta de administración del patrimonio sindical deberá ser entregada dentro de los diez díasposteriores al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su depósito y registro en elexpediente.

✓ Se podrá cancelar el registro sindical cuando un sindicato incurra en actos de extorsión contra lospatrones, exigiéndoles dinero o pago en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o porabstenerse a iniciar o continuar una demanda de titularidad de CCT.



Segundo nivel


Quinto nivel

5


• ESTATUTOS SINDICALES

✓ Las disposiciones previstas en el Art. 371 de la LFT para la elección de directivassindicales iniciarán su vigencia en un plazo de 240 días a partir de la entrada en vigor dela reforma laboral.

✓ Dentro del mismo plazo, las organizaciones sindicales deberán adecuar sus estatutos alas disposiciones marcadas en la LFT.

• CUOTAS SINDICALES

✓ En el Art. 110 de la LFT se establece que los descuentos en los trabajadores estánprohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

o Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.o Asimismo, el trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se

le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.

✓ Dentro del mismo plazo, las organizaciones sindicales deberán adecuar sus estatutos alas disposiciones marcadas en la LFT.



Segundo nivel


Quinto nivel

6


• CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD

✓ Deberá emitirlo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, acreditando que elsindicato cuenta con la representación de al menos 30% de trabajadores cubiertos en elCCT.

✓ En caso que se presente más de una solicitud, el CFCRL consultará a los trabajadorespara determinar que sindicato tendrá constancia de representatividad.

✓ La constancia tendrá una vigencia de seis meses a partir de su expedición.

• VOTACIÓN SINDICAL

✓ Los trabajadores deberán elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, secretoy directo.

✓ Dicha consulta será convocada y organizada por el sindicato que solicita la firma orevisión contractual.

✓ El CFCRL deberá validar y, en su caso, realizar una nueva consulta de existir dudarazonable sobre la legalidad del procedimiento.



Segundo nivel


Quinto nivel

7


• REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO

Un sindicato solicitala celebración del CCTante el CFCRL,presentando:

Lista con 30% mínimode apoyo de lostrabajadores, connombre, CURP, fechade contratación yfirma.

El CFCRL publicaráel aviso de solicitudde Constancia yordena publicaciónen el centro detrabajo para posibleadhesión de otrossindicatos

(3 días)

Con dos o más sindicatos:

Si hay otro sindicato, éste presentará al CFCRL el listado de

30% de trabajadores que respaldan

(10 días)

El CFCRL integra el padrón (10 días), para validar el respaldo del 30% de trabajadores,

mediante voto personal, libre, directo y secreto.

El CFCRL emite la convocatoria (10-15 días) y se publica en su sitio

web y en el centro de trabajo

Las partes acreditan a sus representantes

Se lleva a cabo la votación personal, libre, directa y secreta, en la hora,

lugar y fecha señalada.

El CFCRL practica el escrutinio público y cómputo de los votos,

anuncia los resultados y otorga la Constancia.

Con un sindicato:

Si sólo presenta la solicitud un sindicato, se le otorga la Constancia

de Representatividad, siempre y cuando compruebe el apoyo de al menos 30% de los trabajadores.

El CFCRL recabará información para verificar el apoyo

del 30%. Si se comprueba, otorga

la Constancia.



Segundo nivel


Quinto nivel

8


• NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Para el registro de un CCT inicial, el CFCRL deberá emitir la Constancia de Representatividad.

Si sólo un sindicato solicita la constancia, se tendrá por acreditada cuando cuente con el respaldo de al menos 30% de los trabajadores en CCT.

Para el registro de un convenio de revisión, el CFRCRL deberá verificar que sea aprobado por la mayoría de los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto, para que sea válido.

El patrón no podrá tener intervención alguna durante el procedimiento de consulta, el resultado de la votación deberá ser publicado por las directivas sindicales en un plazo no mayor a dos días de realizada la consulta y se dará aviso al CFCRL dentro de los tres días hábiles siguientes.

Si existieran inconsistencias, el CFCRL declarará nula la consulta y ordenará la reposición de la misma.



Segundo nivel


Quinto nivel

9


• LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

✓ Los sindicatos tienen un plazo de HASTA 4 AÑOS para legitimar sus CCT, consultando alos trabajadores a través del voto personal, libre, secreto y directo si aprueban o no elcontenido de su CCT.

El Sindicato deberá registrarse en la plataforma

legitimaciondecontratoscolectivos.stps.gob.mx y señalar datos

generales del Sindicato, del Patrón y del CCT, así como fecha y horarios

de la consulta.

El Sindicato deberá designar una Comisión responsable de

organizar y supervisar el proceso.

Realizar la consulta en la fecha y horarios señalados en al

convocatoria.

Remitir el aviso del resultado a la STPS a través de la plataforma electrónica, adjuntando el acta de votación, listado de votantes registrados y fe de hechos del

fedatario público.

Si se aprueba por mayoría y la STPS no realiza observaciones de irrgularidades en el proceso, en 20 dias hábiles el CCT se da

por legitimado.

Si se rechaza, el CCT se da por terminado, conservando los

trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo

contempladas en el CCT.



Segundo nivel


Quinto nivel

10


• DEPÓSITO Y REVISIÓN DE CCT

Los CCT existentes, deberán revisarse durante los 4 años posteriores a la

publicación de la nueva LFT.

Las revisiones contractuales deberán depositarse ante el CFCRL quien verificará que los trabajadores

conozcan el contenido de su CCT y que este cuente con el respaldo de los

trabajadores a través del voto libre, directo y secreto.

Si al cabo de 4 años el CCT no cuenta con el apoyo mayoritario de los

trabajadores o se omite realizar la consulta, se da por terminado,

conservándose las prestaciones del CCT a los trabajadores.

En tanto no entre en funciones el CFCRL, será la STPS quien establezca el protocolo para efectuar la verificación

de la consulta a los trabajadores.

La STPS dispondrá de las medidas necesarias para su instrumentación en

un plazo no mayor a 3 meses de la entrada en vigor de la nueva LFT.

En resumen…..



Segundo nivel


Quinto nivel

11

4. Qué estamos haciendo para adecuarnos al mundo laboral actual?

Para transitar de manera exitosa y permanecer siendo competitivos en elmundo laboral actual, en el Sindicalismo Responsable® hemosimplementado estrategias para ganar-ganar, trabajando conjuntamentetrabajadores – empresarios – sindicato – gobierno y universidades paralograr:

Productividad Laboral

Paz y estabilidad

laboral

Certificaciones y profesionalización de

la mano de obra

Empresas Competitivas



Segundo nivel


Quinto nivel

12

5. Contexto actual. Acciones

❖ Que debemos incorporar y/o revisar de la nueva LFT en la estrategia laboral??

Impulsar la gestión administrativa

Intensificar la comunicación y

entrenamiento de los trabajadores

Monitoreo del clima laboral e

inquietudes de los trabajadores

Eliminar los contratos

colectivos de protección

Impulsar la vida sindical



Segundo nivel


Quinto nivel

13

6. Acciones para ocuparnos

Nos enfocamos en 5 frentes de trabajo

Laboral

Sindical

Jurídico

Social

Educativo



Segundo nivel


Quinto nivel

14


❑ Laboral:

✓ Consolidar la alianza que hoy tenemos entre gobierno, empresarios,trabajadores, instituciones educativas, medios de comunicación ysociedad.

✓ Intensificar y difundir el trabajo en la memoria colectiva de lostrabajadores.

❑ Sindical:

✓ Trato digno y humano hacia la gente,✓ Mejoramiento de las condiciones de trabajo,✓ Transparencia en el manejo de los recursos,✓ Rendición de cuentas y;✓ Adecuada administración del Contrato Colectivo de Trabajo.



Segundo nivel


Quinto nivel

15


❑ Jurídico:

✓ Cumplir con las leyes laborales actuales y futuras.✓ Elección libre, directa y secreta de:

❑ Social:

✓ Fomentar la interlocución con políticas públicas de los tres niveles degobierno en lo referente a becas, gestión social, entre otros programas detipo social.

✓ Impulsar los servicios que brinda el Sindicato como los son: asistenciajurídica, gestoría en vivienda, salud, Plan de Previsión Social, así como lafutura construcción de la Caja de Ahorro y Préstamo de los Trabajadores.

• Comisiones Revisoras de Contrato.• Comisiones de PTU.• Elección de Delegados y Comités Ejecutivos Sindicales.• Respeto a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.



Segundo nivel


Quinto nivel

16


❑ Educativo:✓ Intensificar las tareas educativas en todos los niveles, en especial para

las áreas de recursos humanos, delegados, asesores y dirigentessindicales; para ello se deben revisar nuestros programas educativos,tales como:

Plan Escuela para Dirigentes Sindicales y Diplomados para mandos medios.

Universidad Laboral (UNILAM)

Impulso a la Certificación de Competencias Laborales

Educación Dual

Formación y especialización de trabajadores de acuerdo a las necesidades de la industria (técnicos automotrices, de mantenimiento, matriceros, soldadores, máquinas y herramientas, etc.).

✓ Comisiones de Seguridad eHigiene

✓ Comisiones de Capacitación,Adiestramiento y Productividad

✓ Liderazgos Sindicales✓ Formación de Instructores✓ Certificación para Inspectores

del Trabajo✓ Formación de Evaluadores



Segundo nivel


Quinto nivel

Objetivos estretégicos laborales

a) Proteger a las empresas de infiltraciones de filosofías y personas con ideologías radicales.

a) Garantizar la estabilidad laboral y sindical en las empresas.

b) Eliminar insatisfacciones graves en el trabajo.

a) Promover un mayor y mejor acercamiento entre la administración de la empresa y su personal (Jefe -Subordinado).

a) Eliminar insatisfacciones graves con sus sindicatos.

a) Procurar satisfacción en el trabajo del personal.

a) Evitar que se subestime o se menosprecie a la gente (activo más importante de la empresa).



Segundo nivel


Quinto nivel

Pirámide de los conflictos

CONFLICTOS

PROBLEMAS

QUEJAS

INCONFORMIDADES

DESVIACIONES

ACCIONES Y ACTITUDES

RUMORES REALES SUPUESTOS

AMBIENTE OBJETIVO SUBJETIVO

EXTERNASCORRECTIVAS

INTERNAS

PREVENTIVAS

MANIFESTACIONES ACCIONES



Segundo nivel


Quinto nivel

19/09/2019 19

Calidad de la

relación

ALTO GRADO

de:

Confianza

Integración

Lealtad

MEDIO

BAJO GRADO

de:

Confianza

Integración

Lealtad

Abuso

Lucha

Negociación

Cooperación

Participación

Tiempo (años)

Evaluación de relaciones laborales



Segundo nivel


Quinto nivel

19/09/2019 20

Modelo ideal de relaciones laborales

S E

T



Segundo nivel


Quinto nivel

19/09/2019 21

Áreas de Interacción laboralEmpresa - Sindicato



Segundo nivel


Quinto nivel

19/09/2019 22

Nuestras certificaciones

Registro deINDAUTOR

Registrado como unModelo de trabajo deimpulso a la productividady competitividad laboral.



Segundo nivel


Quinto nivel

19/09/2019 24

Acreditación FIDTH

Estamos acreditados comoEntidad de Certificación yEvaluación de CompetenciasLaborales.

Creadores del Estándar deCompetencia para laCertificación de las ComisionesMixtas de Capacitación,Adiestramiento y Productividad(obligatorio en el Art. 153 de laLFT).



Segundo nivel


Quinto nivel

19/09/2019 25

Certificación ISO 9001:2008

Primer organización sindicalcertificada en México.



Segundo nivel


Quinto nivel

19/09/2019 26

Registro de la Marca “Sindicalismo Responsable”

ante el IMPI


Sindicalismo Responsable®

19/09/2019 27

Trabajamos de la mano con:

28

Lic. Tereso Medina Ramírez

Tereso Medina

@tereso_medina

[email protected]

(844) 419 0515

ambiente laboral en el paÍs - amedirh · 2021. 5. 12. · 1. reforma laboral. antecedentes 24...

Documents