ambev peru en huelga

5/10/2018 Ambev Peru en Huelga - slidepdf.com

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PRONUNCIAMIENTOEN HUELGA GENERAL INDEFINIDAD POR LA SOLUCION DE SU PLIEGO DERECLAMOS 2011 SE ENCUENTRAN LOS TRABAJADORES DE LACOMPAÑIA CERVECERA AMBEV PERU S.A.C. FILIAL DEL CONSORCIOCERVECERO ANHEUSER-BUSCH INBEV DE BELGICA Y AMBEV DEBRASIL GRUPO CERVECERO MÁS GRANDE A NIVEL MUNDIAL.

DESDE LAS 07:00 HORAS DEL DIA10 DE OCTUBRE DE 2011,NUEVAMENTE LOS

TRABAJADORES TUVIERON QUETOMAR LA DECISIÓN DE DARINICIO A UNA HUELGA GENERALINDEFINIDA POR LA SOLUCION DESU PLIEGO DE RECLAMOS 2011,LA MISMA QUE SE PRESENTO ELPASADO 26 DE ABRIL DE 2011,HABIENDO TRANSCURRIDO 171DIAS SIN SOLUCION.

LA FEDERACION NACIONAL UNITARIA DE TRABAJADORES PETROLEROSENERGETICOS Y CONEXOS DEL PERU, se solidariza con los trabajadores del

Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores de la Compañía Cervecera Ambev PerúS.A.C., quienes se encuentra en huelga general indefinida desde el pasado lunes 10 deOctubre de 2011, en reclamo de la pronta solución de su pliego de reclamos 2011, quehasta la fecha tiene 171 días, por la constante intransigencia de la mencionada empresa,que muestra mala fe desde el inicio en la Negociación Colectiva, al no respetar lo queseñala las leyes Peruanas como el Art. 57 del D.S. 010-2003- TR, “ ()…y debe iniciarse dentro de los diez (10) días calendario de presentado el pliego” , o lo que la mismatransnacional lo suscribió en su compromiso del respeto de los Derechos LaboralesFundamentales al suscribir el Global Compac ante las Naciones Unidas, y su compromisoante la OCDE, la que en la práctica es letra muerta, que para ello el sindicato tubo queoficiar y requerir a la empresa en varias oportunidades, dándose inicio recién a los 51

días de su presentación, esta práctica no es usual, cada año se repite, presumimos conla finalidad de crear un caos entre los trabajadores.

La empresa en el proceso de la negociación ha venido postergando las reuniones denegociación colectivas, es decir dilatándolo las reuniones esto es una mala práctica en lanegociación colectiva lo que señala la OIT como MALA FE, Asimismo a la solicitud de lainformación económica y financiera, la empresa se resiste a realizar la entrega por lo queel sindicato ha tenido que recurrir al Ministerio de Trabajo, sin embargo también allí laempresa no entrega la información adecuada para dichos informes económicos, a pesarde las multas que se le aplican, lo que demuestra que en los hechos hay siempre unavoluntad de no desarrollar adecuadamente una negociación. Y en este proceso despidióa un trabajador, de los cuales se encuentra en juicio ante el poder judicial, por su

reposición, como otros inconvenientes que sirven de distracción de las negociacionescolectivas.



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Estas actitudes de comportamiento de algunos de sus funcionarios de la Corporación deAmbev, perjudican la imagen que tanto se pregona en la política empresaria de AB

INBEV, siendo una empresa líder mundialmente y que en este primer trimestre del 2011,esta transnacional alcanzo una ganancia neta de 964 millones de dólares, bastante mejory superior a los 475 millones registrado un año antes, es decir más del 100%, empresaque emplea a nivel mundial alrededor de 77,000 trabajadores y que en el Perú segúnregistro de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria – SUNAT, al mesde agosto tiene 1,392 trabajadores. Esto demuestra su gran capacidad, a pesar de que laempresa siempre ha tratado de demostrar que su economía está mal.

El sindicato de trabajadores ha presentado un total de 40 clausulas, para la mejora desus remuneraciones, condiciones de trabajo, mejoras en el aspecto de Seguridad y saluden el trabajo, Libertad sindical, Capacitaciones, Medio ambiente entre otras, sin embargoha existido una negativa de parte de la empresa el tratarlas, es por ello que la

organización sindical gradualmente ha retirado algunas clausulas que son mayoritariascon la finalidad de que la negociación sea viable y de las cuales se resumen solo en ocho(8) clausulas, de lo que se ha estado insistiendo pero para la empresa a pesar de haberdejado de lado treintaidos (32) clausulas y de esas ocho clausulas solo se está tratandosolo cinco (5) clausulas que además hay una constante intransigencia, por ello es que laAsamblea General del sindicato decidió realizar la huelga general indefinida por la prontasolución de su pliego de reclamos.

Otra acto irregular de la Compañía Cervecera Ambev Perú S.A.C., es que siempre tratade bloquear y desnaturalizar ilegalmente el DERECHO A LA HUELGA, lo que estárespaldado por la Constitución Política del Perú y en los tratados internacionales, losConvenios de la OIT, como un Derecho Fundamental, sin embargo dese el día de inicio

de la huelga, 10 de octubre, se ha presentado obstrucción a las Inspecciones laboralesque realiza de oficio el Ministerio de Trabajo, donde la empresa trata de que los puestosde trabajo que se encuentran en huelga sigan trabajando, y esto tampoco no es nuevo enel 2009, al realizar este tipo de reemplazos, con personal improvisado ocasiono una granexplosión de una caldera en la planta de Sullana, afectando la integridad del trabajadorreemplazante, y ingresos por “puertas laterales” de personal contratado con el claropropósito de quebrar la huelga, Y esto trata de repetir ahora, ya que ha movilizadopersonal de la Planta de Sullana a la Planta de Huachipa – Lima, ¿para qué?, creo quees fácil deducir. Al igual los inspectores que vienen realizando las investigaciones estándetectando que personal de contrata están realizando trabajos en remplazo de lostrabajadores en Huelga, quiere decir que la Compañía Ambev, tiene un plan estratégico

para desarticular la Huelga de los trabajadores, siendo que esta práctica ya es común,presumimos que todo estas anormalidades serán observadas por el Ministerio de Trabajoy publicadas.

Pedimos a todas las instituciones la solidaridad y el llamado para que la CompañíaCervecera Ambev Perú S.A.C. solucione pronto el pliego de reclamo de sus trabajadores,ya que si bien es cierto hay una gran preocupación de la compañía por avanzar y tenerdominio del mercado de sus productos y como refleja las ganancias, pero, se debe hacercon las consideraciones y respeto a sus trabajadores dentro del marco del TRABAJODECENTE.

El Comité Ejecutivo NacionalLima, 17 de Octubre de 2011

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