alfredo ocampo, red local, nicaragua
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Presentación de Análisis y Propuesta
Nicaragua, Hacia una Ley de Empleo Juvenil
Alfredo Ocampos OrtegaAlfredo Ocampos Ortega
Acciones específicas en favor de todas las juventudes
Red Local desde su instancia la Comisión Nacional de Juventudes (CNJ), integrada por 22 organizaciones no gubernamentales y movimientos sociales, cree que es necesario promover espacios de reflexión donde se priorice el empleo juvenil.
A partir de un esfuerzo con recursos y acciones limitadas, queremos proponer a diversos sectores del país la posibilidad de dialogar sobre la situación del empleo juvenil, trascendiendo de la victimización a convertirnos en gestores de cambio
F500
En 9,5 meses
Con las herramientas adquiridas en 50 espacios de debate y reflexión individual e
institucional se elaboraron análisis y propuesta de mejora al Proyecto de Ley con
la participación de 677 personas.
No pertenecer a una ideología políticaFalta de experiencia
Falta de educación de calidadJóvenes rurales con mayores
DificultadesA las mujeres se les ofrecen empleo de menor calidad
Acoso sexual a las mujeres cuandobuscan empleo
Sólo hay empleos informalesvinculados a las cosechas
Solo personas allegadas a losempleadores consiguen empleoFalta de trabajo en general en el
MunicipioFalta de cédula
Discriminación por diferentes opciones sexualesDiscriminación por enfermedades
como VIH-SIDADiscriminación por pertenecer a
pueblos originariosDiscriminación por embarazosNo hay políticas públicas para
incentivar empleos para jóvenesLas políticas que hay no se ejecutanMigraciones de municipios aledaños
Alto consumo de alcohol y drogas
18 PROBLEMAS
23 DEMANDASAprobación de una Ley Integral de
Promoción del Primer Empleo JuvenilFomentar la flexibilidad laboral (bajar
los requisitos)Cumplimiento de derechos laborales
Igualdad en el acceso, sindiscriminación de ningún tipo
Contemplar mecanismos de acceso alempleo en función de particularidades de zonas semiurbanas y rurales
Contratar por capacidades y no porafinidad política
Adecuar el salario mínimo a lacanasta básica
Aumentar la inversión en educaciónEstabilidad laboral luego de los tres
años del contratoMayores oportunidades a jóvenes de
área rural y urbanaContrataciones con equidad de
género e igualdad de oportunidadesGarantizar prestaciones sociales a las y los jóvenes contratados
Que se tome en cuenta la experienciay conocimientos
Que las instituciones estatales facilitenel acceso a la información
Que sea incluyente con la diversidadsexual y discapacitados
Que las empresas inviertan en lacalidad laboral de los empleados jóvenes
Que el MITRAB dé seguimiento a lacontratación bajo la Ley
Exigir solo los requisitos queestablece la Ley
Que en la ley se aclaren los derechos y obligaciones de las partesQue en la Ley se incluya a las
instituciones públicas como generadoras de empleoIncorporar y regular el tema de las pasantías, tanto en sector público
como en el privadoPromover inversiones estatales y
privadas para que se contrate a mano de obra joven de los municipiosIncentivar la creación de empresas
juveniles (fomento al emprendedurismo)
Logros
1. Consulta con jóvenes de 18 municipios. 2. Propuesta de mejora (en ese entonces) al Proyecto de Ley de Promoción del Contrato del Primer Empleo Para las Juventudes.
3. Acciones de Cabildeo con Diputados.
4. Análisis Jurídico Comparativo.
Tres (3) acciones de incidencia legislativa en la Asamblea Nacional:
•Presentación de la iniciativa (con 22 diputados/as).
•Compromiso de ser llamadas/os a la consulta del Proceso. de Dictamen de la Ley de Promoción del Contrato de Primer Empleo para la Juventud una vez convoque la Comisión de Producción, Economía y Presupuesto.
•La entrega a las y los diputados del Análisis y Propuesta de la Juventudes, Nicaragua Hacia una Ley de Primer Empleo Juvenil (con 90 diputados/as)
En 10 países latinoamericanos
Analizados cinco tipos de documentos: a) Leyes que regulan aspectos y beneficios para sectores de trabajadores o para generadores de empleo, con carácter más amplio (Venezuela, Colombia); b) Ley que reforma normativas relacionadas con impuestos, con el fin de otorgar beneficios a los empleadores que contraten a jóvenes en sus empresas (México); c) Leyes que regulan de manera particular el tema de la inserción de jóvenes a su primer empleo, incentivos a sus empleadores y que desarrollan aspectos generales y específicos que se deben de tomar en cuenta para optar a los beneficios de la Ley (Chile, El Salvador, Paraguay, Uruguay); d) Ley que regula el tema y su ámbito de aplicación tiene un carácter local (Estado de Zulia Venezuela) y e) Proyectos de Leyes (2 de Argentina, 1 de Colombia, 1 de Perú).
Subtemas a mejorar / incluir en Ley de Empleo
1.Requisitos de los empleadores2.Principios rectores de esta Ley3.Entidades encargadas 4.Registro de jóvenes que deseen trabajar 5.Registro del contrato6.Contenido del Contrato7.Salario 8.Personas que no estudian9.Temas para los que no es aplicable esta Ley 11. Porcentaje máximo de contrataciones 12. Edades13. Seguridad Social14. Estímulos para Empresas
15. Constancia de primer trabajo16. Plazo17. Género18. Correspondencia formación /trabajo19. Práctica Laboral 20. Primer empleo en entidades públicas21. Horarios de trabajo / Horarios de estudios 22. Emprendedores juveniles23. Otros aspectos relevantes24. Disposiciones finales y transitorias
Actividades 2015
•BICU, URACCAN (Puerto Cabeza, Waspam, Bluefields), UCA, UCC, UPOLI, INDEF.BICU, URACCAN (Puerto Cabeza, Waspam, Bluefields), UCA, UCC, UPOLI, INDEF.
480 Jóvenes universitarios y de un centro técnico (290 mujeres y 190 hombres)
2 Foros Nacionales, donde participaron 630 personas entre hombres y mujeresdiversos territorios del país.
Campaña #EmpleoJuvenilNic; (Viñetas Radiales, Spot de Cine, Afiches, Traseras
de buses, Muppin de Carretera, Vallas de Carretera, Banners, camisetas, pegatinas,
Planificadores, otros)
¡Y seguimos mejorando el Análisis y la Propuesta con VOS…!
Continuamos caminando Continuamos caminando Juntos/as….Juntos/as….
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