lehendakariak · akta honen inguruan ez dago ezer esateko. beraz, onartutzat ematen dugu. bigarren...

Bilkuraren hitzez hitzeko transkripzioaren behin-behineko argitalpena.

Bere garaian behin-betiko argitalpena jarriko da.

EITB-REN KONTROLERAKO BATZORDEAK 2014KO AZAROAREN 18AN EGINDAKO BILKURAREN HITZEZ HITZEKO TRANSKRIPZIOA

Arratsaldeko hirurak eta hogeita hamalauan hasi da bilkura.

LEHENDAKARIAK (Corrales Goti): Bueno, arratsalde on guztioi, ongi

etorriak beste egun batean EITBren Kontrolerako Batzordera. Gai-zerrendarekin hasiko gara, lehenengo puntua: "2014ko azaroaren

4an egindako bilkuraren akta irakurri eta, hala badagokio, onestea". Akta honen inguruan ez dago ezer esateko. Beraz, onartutzat ematen dugu.

Bigarren puntua: "Galdera Estitxu Breñas González de Zárate, EH Bildu

taldeko legebiltzarkideak EITBko zuzendari nagusiari egina, ETB 1 programazioaren inguruan". Galdera egiteko, beti bezala, kasu honetan Breñas anderea, zurea da hitza.

BREÑAS GONZÁLEZ DE ZÁRATE andreak: Eskerrik asko. Aurtengo uztailaren 23tik 29ra "Kamera ezkutua" saioa egunean hirutan

bota zen ETB 1. Guztira, "Kamera ezkutu"ko 1.796 minutu izan ziren, egunero batez beste 256 minutu, edo beste modu batera esanda, egun oso bat eta laurden, alegia, 30 ordu inguru. Uztaila eta abuztuan zehar egun askotan horrelako programazioa jasan behar izan dugu telebista publikoa euskaraz

- 2 – Publicación provisional de la transcripción literal de la sesión.

Será sustituida en su momento por la publicación definitiva.

ikusten dugunok, adibidez, abuztuaren 30ean, esaterako, programazioa honakoa izan zen:

"Kamera ezkutua", sei ordu eta erdiz, "Bilbainadak", "El Consorcio",

estropadak eta herri kirolak albistegiekin batera. EITBren 2013-2016 Plan Estrategikoan ondorengoa irakur daiteke.

Batetik, lehentasunen artean, euskarazko audientzia indartzea, euskararen gizarte prestigioa eta erabilera sendotzeko. Horrek esan nahi du euskal komunikazio gunea sortu behar dela, eta horrek publiko berrietara iristeko eskaintza erakargarria landu behar duela.

Bi, euskarazko telebistaren eskaintza osoa lehenetsiko da, eta albistegi

eta saioentzako aurrekontua handituko da. Eta debateek horretariko eskaintza landuko du.

Eta, hirugarrenik, adibide gisa EITB euskaldunez osatutako audientziaren

bila arituko da aktualitateari, zabalkundeari eta entretenimenduari buruzko euskarazko eskaintza anitza finkatze aldera.

Jakin badakigu duela hilabete batzuetatik hona ahalegina egiten ari

zaretela ETB programa osoa sendotzeko, baina, gure ustez, oraindik ez duzue lortu ez berau gizarteratzea, eta ez audientzia atxikitzea. Egia esan, orain ETB 1 "Kamera ezkutu"aren emisioa asko mugatu da, ez, ordea, ETB 3n, eta programa berriak edo berrituak eskaintzen ari zareten. "A Ze Banda", "EITB Kultura", "Zuek hor eta gu hemen", "Euskal Herria zuzenean", "Azpimarra", "Debatea", "Tribuaren berbak", eta abar. Eta eskaintza anitzagoa da, bai, baina oraindik ere, gure ustez, hutsune nabariak daude. Esaterako, ez dago ez marrazki bizidunik, ez fikziorik. Eta ETB 3n dauden marrazkiak (…) dira, besteak beste.

Eta, ondorioz, haurrak eta gazteak dira euskarazko kateak gutxien ikusten

dituztenak. Eta hori arazo bat da. Eta, aparte, asteburuetako programazioa

- 3 – Bilkuraren hitzez hitzeko transkripzioaren behin-behineko argitalpena.


flojo samarra ikusten dugu oraindik ere. Eta, horrez gain, arrakasta zuten saioak desagertu dira: "Tumatxak" edota "Euskara jendea" kasu.

Hala ere, badakigu marrazki bizidun berriak laster programatuko

dituzuela, baina, gure ustez, berandu datoz legealdiaren bi urte baino gehiago pasatu direnean. Euskarazko kateak jaso zenean % 15eko audientzia tasa zuen, eta jaitsiera baten ostean 1999an berriz ere % 13n kokatzea lortu zuen. Baina egungo datuak eskasak baino eskasagoak dira, eta debateko audientzia tasa % 1,8-2koa baita, eta 0,8-0,9koa ETB 2koa. Eta, gure ustez, arazo nagusia da ETB 1ek branding falta izugarria duela, programa nabasa horretan ez dauka programa izarrik, ez daukala markarik eta ondorioz jendeak ez zuela gertuz sentitzen eta horrez gain kamara ezkutuarena kalean dagoen pertzepzioa da.

Horren aurrean galdera ondorengoa da, EITBko zuzendariak uste du aste

batean 30 orduz kamara ezkutua programatzea euskarazko telebista katea erakargarria eta anitza izateko norabidean doala?

Eskerrik asko. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko zuri, Breñas andrea. Ondoren eta

barkatu orain arte ongi etorri ez emateagatik baina ongi etorri bai Iturbe andrea bai Aranburu jaunari.

Zurea da hitza Iturbe andrea erantzuna emateko. EITBKO ZUZENDARI NAGUSIAK (Iturbe Mendialdua): Arratsalde on

legebiltzarkide jaun eta andreak. EITBren sorkuntzaren helburua da komunikazio sistema orok euskaraz izatea eta 24 orduz euskaraz bizi eta informazio euskaraz jaso duen edonori eskubide ahalbideratzea.



EITBren legeak ezartzen dizkion konpromisoa ahalbidetzeko zuzendaritza honek bi egitasmo gauzatu egin zituen. Programazioaren lerro orokorrak administrazio kontseiluak aho batez onartutakoak eta bigarren EITBren plan estrategikoa.

Programazioaz galdetzen duzu EITBko aurrekontuetan erdira jaitsi dira

programak egiteko baliabideak. 2009an 75 milioi izatetik aurten 38 milioi dugu, batez beste erdira jaitsi da.

Hala ere plan estrategikoan hartutako konpromisoa bide ETB1i

errekurtsoen %53a eskaintzen zaio. ETB2ri %41 eta beste kate biei, ETB3 eta ETB4ei %6.

Banaketan honen hartzean bi apustu zaintzen dira nabarmen, euskararen

aldeko apustua batetik eta albistegietan lidergoa bestetik. Estrategia argi egon arren zuk aipatu bezala uda izanik telebistaren denboraldi baxuena gastua ere murriztu egiten da.

Nolabait esateko 40 bat aste urteak baldin baditu 52 aste, 52 aste

horietatik, 40 aste izaten dira intentsitatea ematen diona programazioari eta beste hurrengo 16ak programazioa, programazioaren intentsitatea jaitsi egiten da.

Kamara ezkutua produktu kanadiarra da eta aipatzen duzun bezala

udaldiko intentsitate baxuko garaitan eskaini zen ETB1ean. Zure idazkian agertzen dira zenbaki batzuk. Ordu kopurua handia dela

egia esanik kontuan hartu behar da bere emisio ordutegia zein izan zen. Goiz partean 8etatik aurrera eta gauerdiko ordu txikitan ere….

(1. zintaren amaiera) (2. zenbakiko zintaren hasiera)



… egia esanik kontuan hartu behar da bere emisio ordutegia zein izan zen. Goiz partean 8etatik aurrera eta gauerdiko ordu txikitan ere.

Kontsumo gutxiko ordutan, hain zuzen. Urte bolada honetan goizeko 1ean dago emisioan EITB1ean eta ETB3an marrazki bizidunen eskaintza bukatu ondoren gauean ere.

Zuzendaritza honek gaur egun egunero 10-12 orduko programazio berri

dauka ETB1ean eta programazio horren bieren, hau da, bieren zuzenezkoak dira.

ETB1 generalista dela argi dago. Informazioan badaukagu "Gaur egun"

"Euskal Herria zuzenean", "EITB kultura", "Iparraldearen orena" eta "Egunon Euskadi", egunero.

Umorean badaukagu "Zuek hor eta gu hemen" eta "Irrikitown" saioa.

Fikzioa eta aisialdian "Goenkale" dugu, "Gu eta gutarrak", "Itxur oso", "Hizkamizka" lehiaketa eta egia izanik fikzioa izango litzatekeela falta zaigun generoa ba, egia da, presupuestoaren errekurtsoak falta ditugula eta orain arte ezin izan dugula hori burutu baina gure asmoa da hurrengo denboraldirako ia gai garen fikzio serie bat ateratzeko.

Aktualitate era batean "Azpimarra", "Azpimarra plus" eta "Debatea"

daukagu eta dibulgazioan "Sautrelaz", "Sustraia", "Teknopolis", "Hitzetik Hortzera", "Sei argazkitan", "Txoriene", "Tribuaren barbak".

Kirolan "ETB kantxa", futbola, saskibaloia, golf festa eta hainbat

retrasnmisio berezi. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko Iturbe andrea. Ondoren bigarren

txanda Breñas andrea zurea da hitza. BREÑAS GONZÁLEZ DE ZÁRATE andreak: Mila esker. 2013ko CIESen

datuen arabera erkidegoan telebista ikusleen %59k ulertzen du euskara. Euskarazko katea gutxiengo bat zerbitzua emateko bokazioz sortu zen baina gaur egun iada ez gara gutxiengoa.



Eta bestetik iruditzen zaigu euskararen erabilera EITBn era globalean

azertzeko gaia dela baina oro har ETBren eredua eta aber egituraketak dira benetan aztertu beharrekoak funtzionatzen ez duen partxeo eredua eta dinamika gainditze aldera eta gu horretaz hitz egiteko prest gauzkazue.

LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko Breñas andrea. Ondoren falta zaizkizun

segundoak zureak dira Iturbe andre. 35 segundo. EITBKO ZUZENDARI NAGUSIAK (Iturbe Mendialdua): Bueno, batetik

eskerrik asko zuen eskaintzagatik. Hitz egingo dugu nahi nuke gauza askotaz horretaz. Nahiko genituzke EITBko profesionalok eduki elaboratuagoak denboraldi baxuko programazioa beste estandar batez garatzeko aukera izatea baina aurrekontuen eragina ondo ezagutzen dut eta aspekturen batzuk zaindu eta hobeto litezkeela onartzen dudan arren zaila dugu egiten duguna baino askoz gehiago egitea.

Erabakiek errebisatu egiten ditugu jakinik programazio emantzukizunak

zerbitzu publiko eskaintza dela eta gure asmoa izango da hemendik aurrera hori askoz ere hobeto egitea.

LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko Iturbe andrea. Beraz galderari

erantzuna emanda bigarren puntu honekin bukatzen dugu. Orain joango naiz helburuaren bila ze kultura batzordean dago.

Suposatzen dut beren galdera bukatuta edukiko duela baina badaezpada ere joango naiz bere bila, bale?

(geldiunea)

Bueno batzordearekin jarraituko dugu. Kasu honetan hirugarren puntuarekin. Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kultura sailburuaren agerraldia, Nerea Llanos Gómez Euskal Talde Popularreko legebiltzarkideak egindako eskaerari jarraituz batzordeak eskatuta, jakitera eman dezan zein diren Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kultura Sailaren iritzia eta ebazpena



Eusko Irratiak 2014ko ekainaren 5ean deitutako lan publikoaren deialdiaren gainean aurkeztu ziren salaketei eta erreklamazioei buruz.

Agerraldi honen eskaera egin duen taldeari emango diot hitza, kasu honetan Llanos andrea zurea da hitza.

LLANOS GÓMEZ andrea: Gracias señora presidenta. Bien, hemos

pedido la comparecencia de la señora consejera porque en última instancia la responsabilidad de EITB depende de su departamento.

El pasado 29 de abril se tomó la decisión en el consejo de

administración de EITB, con dos únicos votos en contra, el de esta parlamentaria y el del otro representante nombrado a propuesta del Partido Popular de convocar una oferta de empleo público para 49 plazas. Esta OPE fue justificada desde la dirección de EITB por la necesidad de regularizar determinados contratos, cuando ya dijimos entonces esta regularización ya se había producido porque los contratos que se pretendía regularizar son los de aquellos trabajadores que la inspección de trabajo calificó como indefinidos porque el trabajo que estaban realizando respondía a necesidades estructurales del ente.

La entrada en EITB se hizo pasando las pruebas que en su día decidió la

dirección, la dirección que estaba en ese momento. Fue responsabilidad de los equipos directivos anteriores esa fórmula de

elección de entrada al ente. No se puede hacer cargar, y lo hemos dicho en muchas ocasiones, las consecuencias de aquellas decisiones a los trabajadores, a los trabajadores que con esta OPE se quiere despedir, porque esta OPE suponía que 79 personas que en ese momento tenían una serie de derechos laborales, una relación de trabajo indefinido con EITB la perdiesen.

Y por eso, la primera cuestión que quiero plantearle es si cree lógico

despedir a 80 trabajadores indefinidos regularizados por sentencias judiciales y por la inspección de trabajo.

Un colectivo que como le acabo de señalar, la manera de subsanar ese

error que se cometió entonces por el mismo grupo que hoy apoya al



gobierno, y por la misma dirección del mismo partido que hoy está, la solución es castigar a un colectivo que ya ha sido castigado durante años.

La segunda cuestión que le quiero plantear es si se ha interesado en

algún momento por estos trabajadores, si se ha reunido en algún momento con ellos.

Ha habido una huelga de una semana de duración en la que aunque

parecía no existir, aunque algunos oyentes parecían no existir… (2. zintaren amaiera) (3. zenbakiko zintaren hasiera) … en algún momento con ellos. Ha habido una huelga de una semana de duración en la que aunque

parecía no existir, aunque algunos oyentes parecían no existir esta huelga porque de la misma no se informaba, sin embargo, es cierto que muchos de los programas en directo no se dieron y que únicamente en muchas franjas horarias solamente se podía oír música. Bien, pues después de esta huelga ¿se ha reunido usted con los trabajadores?

La cuestión que planteó esta petición de comparecencia es que en la

reunión del Consejo de Administración de septiembre se puso en nuestro conocimiento un escrito de queja por parte de los trabajadores, así como una serie de reclamaciones que habían hecho en su departamento.

Unas de las reclamaciones que se hicieron no en ese momento en

septiembre sino anteriormente es que en el proceso de inscripción se habrían perdido varios sobres y queríamos saber si usted está al tanto de qué paso con esos sobres.

La justicia obligó a retrasar una prueba por incumplir las propias normas

de las que se dotó esta OPE. En las bases se recogía que no se podía



celebrar una prueba sin corregir previamente la anterior, y, sin embargo, la dirección pretendió hacer todos los exámenes en una misma semana.

También denuncian los aspirantes que se ha producido un

incumplimiento reiterado en la confidencialidad del examen oral. Varios candidatos solicitaron un día y una hora concretos para realizar ese examen por distintas causas y estas solicitudes fueron admitidas por el tribunal saltándose las normas que habían definido que debían presidir las pruebas orales.

Como decía, en esa reunión del consejo de administración de ETB del

30 de septiembre se nos presentó a todos los que allí formábamos parte, aunque se pretendió hacer que solamente se había llegado a algunos, pero no, se presentó a todos un escrito de denuncia sobre la forma en la que se estaba desarrollando la oferta de empleo público sobre distintas irregularidades que se habían cometido en el proceso.

Y también, además de ese escrito de disconformidad, se nos pasó una

copa, que las tengo aquí, de algunas de las quejas que se habían hecho llegar a su departamento, una serie de reclamaciones referidas a distintos aspectos, por ejemplo, la ausencia de revisión de los exámenes correspondientes a la prueba número 2 para el puesto de redactor o redactora, locutor o locutora. La organización pidió a través de su web que los candidatos que desearan revisar su examen enviaran a una dirección de correo electrónico específico su petición antes del 19 de septiembre, pero dicha revisión no se produce y se publican las notas de dicha prueba sin que los aspirantes sepan nada de la revisión.

O por una parte, por la organización de las pruebas se confirmó la

fecha y los horarios de la prueba número 3 para el puesto de redactor, redactora, locutor o locutora, pero este tiempo no era ni suficiente ni razonable.



Las citas para el examen oral se comunican por correo electrónico a los participantes el 18 de septiembre a las 11 y 10 de la mañana, y los primeros exámenes empiezan al día siguiente a las 9.

O también la alteración discrecional y arbitraria del orden de la prueba

número 3 para el puesto de redactor, redactor, locutor, locutora de. Cada candidato estaba identificado con un código. Durante la celebración de la prueba número 1 se eligió un número, un número determinado que es el que hacía de código, y a partir del cual se iba a llamar por orden a los candidatos a realizar la prueba número 3. Y esto aparecía en el acta de la sesión de la primera prueba. Sin embargo, cuando se publican las fechas y las horas de los exámenes dicho orden no se respeta en absoluta, se cambia, como digo, de forma discrecional.

¿Qué nos tiene que decir al respecto de todas estas irregularidades,

señora consejera?, ¿ha contestado su departamento a todas ellas?, ¿qué respuesta les ha dado?

Las bases de la oferta de empleo público están impugnadas por los

trabajadores y están impugnadas también por la abogacía del Estado. ¿Existe un plan B?, ¿qué va a pasar si los tribunales consideran que estos casi 80, 79 despidos, son nulos?, ¿qué pasará? Entonces, ¿tendremos a los nuevos de la OPE y a los anteriores?

Y también nos gustaría saber, porque como digo, dado que es usted la

máxima responsable del departamento, algunos aspectos relativos al futuro de la radio pública.

Esta oferta de empleo público, lo hemos dicho en muchas ocasiones,

lejos de crear empleo lo destruye, y supone que se va a reducir en un 20% la plantilla de Radio Euskadi. Por tanto, ¿qué radio es la que está preparando con ese 20% menos de plantilla?, ¿es posible entonces hacer la misma radio con menos personal, o bien para subsanar este problema de falta de personal va a recurrir a productoras?



Tal y como está el sector de la producción de la radio en Euskadi,

¿cuáles de esas productoras va a coger?, ¿piensa que se crearán nuevas productoras precisamente para cubrir esta falta de personal o la falta de recursos humanos en la OPE?

El otro día debatimos en relación a la dirección de EITB y quedó patente

que sólo un grupo en esta Cámara apoya a dicha dirección, ¿qué piensa su departamento de este apoyo?

Tampoco los trabajadores en huelga respaldan esta gestión, realizaron

una consulta que es tan del gusto del grupo que apoya a este Gobierno y a esta dirección, y parece que por abrumadora mayoría decidieron que esa dirección debía dimitir sin el apoyo de la mayoría amplia del Parlamento y con sus trabajadores…

LEHENDAKARIAK: Señor Llanos le ruego que se ciña al punto número 3

del orden del día de la comisión de hoy y no… LLANOS GÓMEZ andreak: Me estoy refiriendo a los trabajadores de la

OPE que han pedido también (?). LEHENDAKARIAK: No se está refiriendo usted exactamente al punto del

orden del día número 3 de esta comisión de hoy, por lo tanto, le ruego que se ciña, si no le tendré que cortar la palabra.

LLANOS GÓMEZ andreak: Bien, pues entonces ¿cree que con todos

estos errores cometidos en la OPE y con otros a los que no puedo aludir porque se me impide, debe mantenerse en el cargo?



LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko, Llanos anderea. Ondoren, galdera

guztiei edo agerraldiari erantzuteko Uriarte anderea zurea da hitza. HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK

(Uriarte Toledo): Eskerrik asko batzorde presidente andrea, legebiltzarkideok, arratsalde on denoi. El Consejo de Administración de EITB aprobó el pasado 21 de abril, como usted ha dicho, la realización de una convocatoria pública de empleo de Eusko Irratia.

Dicha convocatoria permitirá regularizar la situación de los profesionales

con contratos indefinidos no fijos. De este modo, se ofertan 49 plazas con perfil bilingüe para una

organización más eficiente de la redacción. Las personas que acceden a dichas plazas mediante la citada

convocatoria se incorporarán entre 2014 y 2016, según se recoge en las bases, con 3 oportunidades para demostrar la capacitación de comunicación en las 2 lenguas oficiales.

Quisiera subrayar que todo el proceso se ha llevado a cabo en

cumplimiento de lo establecido en la Ley de Creación de EITB, que establece que la selección de personal para el ente y sus sociedades se hará mediante convocatoria pública y de acuerdo con sistemas basados en principios de mérito y capacidad.

Por otra parte, se ha cuidado mucho las… (3. zenbakiko zintaren amaiera) (4. zenbakiko zintaren hasiera)



… se hará mediante convocatoria pública y de acuerdo con sistemas basados en principios de mérito y capacidad.

Por otra parte, se ha cuidado mucho la seguridad y solvencia del

proceso, motivo por el cual la convocatoria se ha efectuado tras la pertinente negociación con la representación social habiéndose un gran esfuerzo en busca del consenso.

El propio tribunal evaluador de la convocatoria ofrece gran solvencia al

proceso al estar constituido por representantes de la dirección, por representantes de los sindicatos con representación en la empresa y por expertos independientes designados por el consejo de administración de EITB.

Y me gustaría destacar que todas las decisiones que ha adoptado dicho

tribunal, hasta la fecha, han sido adoptadas por unanimidad, incluida la aprobación de las bases de la convocatoria pública de empleo, la gestión del proceso y la resolución de las reclamaciones.

Pasemos a analizar las reclamaciones presentadas ante el Departamento

de Educación, Política lingüística y Cultura del Gobierno Vasco. En total han sido 7 personas candidatas a la convocatoria de empleo

público las que han presentado reclamaciones relativas a determinadas circunstancias del proceso selectivo para las plazas de redactor y locutor D.

Cabe añadir que todos los escritos de queja son iguales y coinciden en

alegar tres circunstancias: la primera relativa al tiempo en la que se ha realizado la convocatoria de la denominada prueba 3 locución.

La segunda referida a la ausencia de revisión de los exámenes

correspondientes a la prueba 2 para el puesto de redactor/a-locutor/a D. Y la tercera en relación con la alteración discrecional y arbitraria del

orden de celebración de la prueba número 3.



Alegatutako lehen gertaerari dagokienez, hau da, 3. probaren deialdia

noiz egin den, erreklamatzaileen arabera ez da ez nahikoa ez arrazoizkoa zenbat denborako aurrerapenaz jakinarazi diren proba egiteko data eta ordutegiak.

Hirugarren proba, lokuzioarena, bakarka egin beharreko ahozko proba

bat da eta horretan hautagaiek irrati estudio batean aritu behar dute, denbora tarte jakin batez. Ezer baino lehen, gogorarazi nahi nuke proba hori uztailaren 27,28,29 eta 30rerako aurreikusita zegoela, hasiera batean.

Baina Bilboko lan arloko 9. epaitegiak kautelaz bertan behera uzteko

agindu zuen. Besteak beste orain erreklamatzaile direnik eskatuta. Horren ondorioz epai-mahaia ebaluatzaileak irailera arte atzeratu behar

izan zuen proba. Eta erabaki hori hartu zuen unetik bertatik, hau da, uztailetik, eman zuen atzerapenaren eta data berriaren berri EITB.com atarian. Hortaz, azkenean, 2014ko irailaren 19, 20, 21 eta 22an egin zen hirugarren proba.

Eta 40 hautagaiari baino gehiagori luzatu zitzaien deialdia. Horretarako

irailaren 12an, jakin arazpen ofizial bat egin zen EITB taldearen web orri korporatiboren bidez. Izan ere, denek dakizuenez enplegu deialdiaren oinarriaren arabera web orri hori da hautaketa prozesuaren komunikazio bide ofiziala.

Jakinarazpen horretan proba gutxigorabehera noiz egingo den

jakinarazten zen, irailaren 19tik 22ra, hain zuzen ere. Epai-mahai ebaluatzaileak data hori ofizialki berretsi zuen irailaren 16ko

saioan eta hurrengo egunean, irailaren 17an, web orriaren bidez jakinarazi zuen egun horietan egingo zela proba.



Hori ez ezik, irailaren 18an hautagai guztiak jakinarazpen pertsonal bat jaso zuten posta elektroniko bidez, ezarritako daten eta ordutegien berri emateko.

Halaber, epai-mahai ebaluatzaileak zenbait aldaketa egin behar izan

zituen hautagai batzuen hasierako egutegian beti ere ezarritako iraileko 4 egunen barruan, beste hautagai batzuk egindako aldaketa eskaera arrazoituei erantzun ahal izateko.

Esan beharra dago erreklamatzaile diren 7 hautagaiek ez dutela

eskaerarik edo erreklamaziorik egin eta ez dutela alegatu ez probaren egunaren aurretik ez ondoren, haietako bakoitzarentzat ezarritako proba egutegiak kalterik eragin dietenik.

Kasu horretan haietako edozeinek aldaketa eskaera bat egin eta kausa

edo kaltea arrazoitu izan balu, epai-mahai ebaluatzaileak eskaera horiek aztertu eta proba eguna aldatuko zien, aurkeztutako beste aldaketa eskaera guztiekin egin duen bezalaxe.

Baina lehen esan dudanez, 7 erreklamatzaileek ez zuten halako

eskaerarik egin. Hitz batez hirugarren proban parte hartu duten hautagai guztiek egun

berean jakite probaren egutegiaren eta prozeduraren berri EITB.com web orrian argitaratu baitzen denentzat.

Gainera, jakinarazpen pertsonalak egun berean bidali zitzaizkien

hautagai guztiei. Hori guztia dela eta, deialdiaren datak argitaratzean hautagai guztiek

tratu berbera jaso dute eta ez zaio inori mesederik egin. En relación a la segunda circunstancia alegada, relativa a la ausencia de

revisión de los exámenes correspondientes a la prueba 2 para el puesto de



redactor-locutor D, comenzaré diciendo que no se ha producido tal ausencia de revisión.

El tribunal evaluador, en sesión celebrada el día 16 de septiembre, una

vez analizadas todas las solicitudes presentadas de revisión de la prueba 2 de redacción radiofónica, publicó los resultados definitivos de dicha prueba.

En el texto de publicación de los resultados definitivos de la mencionada

prueba, se indicaba de manera expresa que esa misma semana se contestaría por escrito y de forma individualizada a los candidatos y candidatas que hubieran presentado una reclamación, candidatos entre los que se encontraban los siete reclamantes.

Una vez finalizado el oportuno proceso de revisión de los ejercicios y tras

resolverse dicho proceso de reclamación y revisión por unanimidad, los candidatos que superaron la prueba 2 fueron convocados a la prueba 3 locución.

A tal efecto, indicamos que la prueba fue diseñada y evaluada por un

equipo evaluador designado también por unanimidad por el tribunal evaluador pero distinto de éste.

Dicho equipo estaba compuesto por profesores de la facultad de

ciencias sociales y de la comunicación de la Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea así como de la facultad de comunicación de la Universidad de Navarra y por profesionales técnicos de Eusko Irratia.

Cabe añadir que el día 18 de septiembre de 2014, el tribunal evaluador,

a través de notificaciones personalizadas enviadas por la secretaría del tribunal, remitió a los candidatos, entre ellos, los 7 ahora reclamantes que habían solicitado revisión de su ejercicio el informe individualizado justificativo del resultado obtenido en el mismo.



Dicho informe detallaba la puntuación obtenida en su ejercicio de acuerdo…

(4. zintaren amaiera) (5. zenbakiko zintaren hasiera) … de su ejercicio, el informe individualizado justificativo del resultado

obtenido en el mismo. Dicho informe detallaba la puntuación obtenida en su ejercicio de

acuerdo a los criterios de valoración fijados previamente en las bases públicas de la convocatoria de empleo.

En consecuencia, a la fecha de presentación de los escritos de queja el

23 de septiembre ante el Gobierno Vasco todos los candidatos ya habían recibido un informe de respuesta a su reclamación de revisión de la prueba.

Eta azkenik, alegatutako hirugarren gertaera, D erredaktore (???)

erredaktor-lokutor lanposturako, hirugarren proba egiteko ordena nahierara eta arbitrariotasunez aldatu izanari dagokio. Zazpi erreklamatzaileek beren kexu idatzietan adierazi dutenez, uztailaren 26an lehenengo proban egin zen egunean, hautagaien kodeak publikoki zozketatu ziren. Eta kode horien arabera antolatu zen hirugarren proba egiteko hautagaien ordena. Baina erreklamatzaileek diotenez, irailaren 19tik 22ra egindako hirugarren proba horretan ez zen errespetatu kodeen ordena.

Alde horretatik, eta lehenago ere aipatu dugunez, irailaren 19tik 22ra

egin beharreko hirugarren probaren hasierako egutegia argitaratu zenean, zenbait hautagaik egokitutako data ordua aldetzeko eskaera egin zioten epai mahai ebaluatzaileari. Epai mahai ebaluatzaileak uste izan zuen aldaketa horiek ondo arrazoituta zeudela: gaixotasuna, atzerritik egin beharreko bidaiak, ezkontzak, lan kontuak eta abar zirela medio. Jakina denez, justizia epaitegian jurisprudentziak behin eta berriz adierazi du hautaketa prozesu publiko batean partehartzen duten hautagaiek eskubidea dutela proba bat



egiteko data eta ordua aldatzeko. Hori horrela esaten da baldin eta ezarritako data ofizial horretan ezin baldin badute egin eta baldintza hauetakoren bat gertatzen bada. Hautagaiak gauza justifikatua eta arrazoizkoa alegatzen badu, epai mahaia ebaluatzaileak beste data bat ezartzen badu, hautaketa prozesuaren martxa normalari eragin gabe. Eta horrek ez badio kalterik enplegu deialdi publikoek bermatu beharreko hautagaien aukera berdintasunari.

Eusko Irratiaren epai mahaia ebaluatzaileak aho batez erabaki zuen hiru

baldintza horiek betetzen zirela, data edo ordutegia aldatzeko aurkeztu ziren eskaera guztietan. Noski eskaera horiek onartzea beste hautagai batzuen data edota ordutegia aldatzea ekarri zuen, proba guztiak irailaren 19tik 22ra egin behar baitziren. Beraz, ezinezkoa izan zen zozketaren emaitzako kodeen ordena sekuentziala zehatz mehats betetzea.

Nolanahi ere aurrez aipatutako eskaerek egindako aldaketen kasuan

izan ezik, kodeen ordena errespetatu zen, alderantzizko ordena sekuentzialean aurreikusita zegoen bezala.

Gainera, nabarmendu nahi dut aldaketa horiek guztiek ez dutela eraginik

izan probara deitutako 200tik gorako hautagaiei bermatuko beharreko baldintza berdintasunean. Bestalde, probaren izaera eta ezaugarriak direla eta, hautagaien partehartzearen ordenak ez zuen abantailarik eta desabantailarik ekartzen.

En consecuencia, de todas las explicaciones facilitadas podemos concluir

que EITB ha garantizado en todo momento la necesaria seguridad jurídica e igualdad de condiciones del proceso.

Cabe añadir además que las reclamaciones han sido y serán resueltas

directamente por EITB en la línea de lo expuesto mediante esta comparecencia.



Y en lo que se refiere, aunque no estaba dentro del orden del día, tal y como ha indicado la presidenta, este departamento, al igual que el Gobierno, desde luego que respalda la dirección actual de EITB, respalda, por lo tanto, a Maite Iturbe y su equipo.

Eskerrik asko. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko Uriarte anderea. Ondoren, berriro

taldeen txandarekin hasiko gara, kasu honetan talde proposatzailearekin, Llanos anderea zurea da hitza.

LLANOS GÓMEZ andreak: Bien, bueno, lo que me queda claro

después de las contestaciones, aunque es verdad que ahora me parece que las va a trasladar las reclamaciones EITB, aunque las reclamaciones están dirigidas a su departamento, a su consejería, y las va a dirigir EITB, bueno, pues en cualquier caso, en el Consejo de Administración de EITB volveremos a preguntar, porque cuando preguntamos allí en la reunión de septiembre se nos dijo que no correspondía, entonces esto al final es como… pero, bueno, no… seguiremos insistiendo. Pero, en cualquier caso, lo que me queda claro es que las reclamaciones tienen todas base, todas, eso, es decir, lo que pone en las reclamaciones es lo que ha sucedido, es lo que ha sucedido, porque dice: falta de (?), hombre, a mí me parece, porque luego revisándolas a algunos les avisan el 18, que a partir de la notificación por correo electrónico es cuando una persona sabe cuándo empiezan los exámenes o cuándo tiene, entonces, si a uno le comunica a las 11 y 10, otro a las 12, otro… lo que está claro es que un día antes, el día 18, es cuando se le comunican, y los primeros exámenes empiezan a las 9 menos 10 del día 19, luego al primero, el primero, el de las 9 menos 10, si se le comunica a las 11 y 10 del día de antes, hombre, mucho tiempo no parece, mucha antelación no parece.

Con relación a la revisión, oiga, mire, igual es que ya hace mucho que

dejé de estudiar, pero yo la revisión o lo que entiendo por revisión no es lo



que usted entiende por… o lo que se entiende por EITB o por… hombre, que se le diga un informe individualizado de la nota que… o del resultado de cada uno, hombre, faltaría más, que no se le diga por qué se le han puesto esas notas. Yo la revisión la entiendo en el sentido de que cuando uno no está de acuerdo pueda decir por qué, se le (?) una contestación, no que te digan: tu nota es ésta y los puntos que has tenido son por esto, por esto y por esto; eso no es una revisión, eso es una información de la puntuación. Vamos, hasta donde yo lo entiendo, claro, igual es que hace tanto que dejé de hacer exámenes que ahora funcionan de una manera diferente, pero hasta donde yo le entiendo las revisiones no son que a uno le informen las puntuaciones porque ha sacado, sino que pueda alegar al respecto, si no está de acuerdo, por qué no está de acuerdo, en su caso.

Luego es verdad que las revisiones o no se hicieron o cuando salieron

las notas ese informe de la puntuación pormenorizada pues lo recibieron después.

Y con el orden aleatorio pues lo mismo, es verdad, se cambió, se

cambió, y la confidencialidad que ellos también alegaban que no se produce también, porque al final una persona (?) por un código, cuando piden el cambio ya con su nombre, con su… primero esa confidencialidad que debía existir no existe, y segundo, ese orden se cambia, el orden se cambió. No decimos que no tuvieran derecho las personas que solicitan que se le ponga una fecha…

(5. zenbakiko zintaren amaiera) (6. zenbakiko zintaren hasiera) …y segundo, ese orden se cambia, el orden se cambia. No decimos que no tuvieran derecho las personas que solicitan que se le

ponga una fecha, pero el orden y las fechas que tenían se alteran y no siguen el orden correlativo que estaba establecido.



Yo me imagino que los trabajadores reclamar… Hombre, y visos de en algunas cosas de tener razón, de que todo estaba

perfecto, no debe ser cuando un tribunal decide una suspensión, decide una suspensión. Luego, tan correcto, tan inmaculado, el proceso no debía de estar.

Yo me imagino que algunas reclamaciones irán más allá que las que se

han presentado antes del consejo. Y veremos después cuál es el recorrido que tienen.

Yo, mire, creo que la verdad es que… Y no me ha contestado si realmente usted, en algún momento, se ha

puesto en contacto con estos trabajadores, si les ha escuchado en algún momento, si les ha escuchado sus reclamaciones y lo que ellos piensan.

Porque yo lo dije cuando este tema se debatió aquí. Ustedes aluden al

mérito y la capacidad y la publicidad. De acuerdo. ¿Pero y cuando estas personas entraron? ¿Cuando estas personas entraron? Y se ha mantenido durante muchísimo tiempo haciendo funciones absolutamente estructurales. No funciones puntuales, no funciones puntuales; sino funciones estructurales, estructurales de plantilla. Y por eso es por lo que la Inspección de Trabajo las regulariza.

¡Pero es que la culpa no es de los trabajadores! ¡La culpa es de la

dirección de EITB en aquel momento! La culpa es de la dirección de EITB. Y lo que se hace es purgar un error en ese momento en los trabajadores.

Y después de haberles reconocido una instancia oficial, como es la Inspección de Trabajo, una serie de derechos.

Y se pasa por encima de esos derechos. Bueno, tan se pasa por encima

de esos derechos que se pasa también y se obvia que han estado una



semana de huelga, con una gran aceptación por otra parte, con una gran aceptación.

Porque hay muchísimos programas, como el Parlamento en las ondas,

por ejemplo, que no se ha emitido. Eso sí, en Radio Euskadi no existía la huelga. Pero ha existido, eh.

Y se pasa absolutamente. Mire, yo no he conocido una oferta de empleo público que lo que

suponga es lejos de crear empleo público, lo destruye, porque va a haber menos empleo después de esta OPE que antes.

¡Esto es un ERE! ¡Esto es un ERE encubierto! Y si hay que hacerlo, díganlo. Pero sean valientes, no encubran como

una Oferta de Empleo Público lo que es una reducción de empleo público, lo que es un ERE. Díganlo. Díganselo a los trabajadores. Díganles "Nos sobra personal, nos sobra personal, en la radio". Y díganlo.

Pero luego pasan también a la tele, claro. Porque ¿por qué se tienen que

ir estas personas? ¿Por qué sobra de la radio? ¿Por qué no se hace una visión de todas las necesidades del ente?

Porque ustedes lo que están diciendo es que la radio se puede hacer con

menos personas. ¿Y la televisión? ¿O es que luego esa reducción de personas se va a cubrir por

productoras? Y en su caso, ¿por qué productoras? Claro, porque lo que están diciendo es eso, que con treinta personas

menos se puede hacer la misma radio que se estaba haciendo antes.



¿Y la tele? ¿Por qué solo la radio? ¿Por qué solo estas personas? Que entraron de una manera que ellas no decidieron cómo tenían que entrar, entraron de la forma que la dirección, en ese momento, le dijo que tenía que entrar a la casa. Que tienen unos derechos laborales reconocidos.

Y si hay… Porque la OPE… Yo… Nosotros ya dijimos que teníamos

nuestras dudas en ese momento. Teníamos porque era un ERE encubierto, punto primero; y segundo, porque iba en contra de la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Y de hecho está impugnada.

Lo que le decía en mi primera intervención, ¿y si hay un tribunal que

considera que la OPE está mal realizada, qué van a hacer? ¿Qué van a hacer?

¿O si hay un tribunal que le da… otro tribunal que le da la razón a los

trabajadores y les considera plantilla de la radio, qué van a hacer? Porque van a tener entonces a 30 personas. ¿Qué van a hacer? Porque entonces van a tener… Si antes les parecía que estaba sobredimensionada la plantilla, ahora la va a tener más… Si les dan la razón a los trabajadores, si les consideran parte de la plantilla ETB, la van a tener más sobredimensionada.

Yo creo que están absolutamente… Lo que han hecho, incluso a las

propia representación sindical o a algunos grupos políticos, con la premisa de que lo que demanda la sociedad es una radiotelevisión avanzada, bilingüe, que es necesario que todos hablen los dos idiomas, que es necesario que todos sean polivalentes, y no tienen en cuenta, bueno, pues que la sociedad en este momento, guste o no guste, lo que más demanda es una oferta en castellano.

Yo creo que, como le decía, han sido muy poco respetuosos con los

procedimientos, muy poco respetuosos con la forma de convocar la OPE, con la forma de llevar a cabo la OPE, con la forma de desarrollar la OPE, con los propios trabajadores, con la propia organización del ente, porque lo que han hecho es, ante esa necesidad de que para reducir costos es necesario reducir



personal, lo han reducido yendo por la vía más fácil, yendo por la vía más fácil, en lugar de hacer un replanteamiento completo de ETB.

Y yo creo que lo que se va a hacer es después cubrir estas necesidades,

en su caso, que pueden venir dadas por la ausencia de personal de ETB a través de productoras. Pero la pregunta es: ¿Se va a poder hacer la misma radio con productoras, a través de productoras?

Porque yo lo que no puedo entender es que de repente pues se hayan

dado cuenta en la dirección de ETB que 30 personas menos no pasa nada y la radio puede seguir igual. Porque le vuelvo a repetir, ¿y entonces en la televisión?

¿Qué pasa? ¿Que como en la televisión no hay posibilidad porque no

hay estas personas que estén regularizadas y no se puede prescindir de esas personas, por eso no se hace?

Si hubiera la misma posibilidad, también se haría lo mismo. También se

haría lo mismo. Yo creo que se ha recurrido a lo más fácil. Y encima, se ha mentido,

porque se ha presentado como una Oferta de Empleo Público lo que es un ERE encubierto. Lo que es mandar…

(6. zintaren amaiera) (7. zenbakiko zintaren hasiera) … Yo creo que se ha recurrido a lo más fácil. Y encima, se ha mentido,

porque se ha presentado como una Oferta de Empleo Público lo que es un ERE encubierto, lo que es mandar a gente a la calle.

Si es necesario, puede serlo, pero entonces díganlo de forma valiente y

plantéelo para todo el ente.



Nada más. Muchas gracias. LEHENDAKARIAK: … asko, Llanos andrea. Ondoren, taldeen txandarekin jarraituko dugu. Unzalu jauna, zurea da

hitza. UNZALU HERMOSA jaunak: Sí. Gracias, presidenta. Buenas tardes. Gracias, señora consejera, por las explicaciones que usted nos ha dado. Pero, en cualquier caso, estamos sobre un tema que ya llevamos

discutiendo varios meses, desde que, bueno, esta OPE fue aprobada en el consejo de administración. Y desde ese mismo momento nuestro grupo ha manifestado su oposición a aquel.

Y lo que le puedo decir, señora consejera, es que a medida que va

desarrollándose el tiempo las pegas o los problemas que nosotros habíamos visto lo que están haciendo es incrementándose, cada vez vemos más problemas. Porque vemos que en vez de solucionarse, no se… se está haciendo todo lo contrario, se están… está habiendo cada vez más problemas que…, sobre los cuales yo le voy a solicitar opinión.

Nosotros, cuando nos opusimos, cuando no aprobamos esta OPE, nos

basábamos en criterio de prudencia, rigor y acuerdo. Estos principios no se respetaron desde el primer momento. No fuimos capaces de convencer ni a los representantes del Partido Nacionalista en el consejo, ni a los representantes de EH Bildu en el consejo, ni al representante de LAB en el consejo de administración. Tiraron hacia adelante con una OPE que, desde



nuestro punto de vista, tenía muchos problemas de partida. Aparte de un fondo, un fondo que no estamos en absoluto de acuerdo.

Y el fondo era que nosotros pensábamos que para regularizar unas

situaciones laborales que habían, bueno, sido creadas ya desde… cuando el director general del ente era el señor Ortuzar, y que fueron unas situaciones laborales de contratos como autónomos, que luego la Inspección de Trabajo dijo que no eran correctos y que tenían que ser personas de estructura y de plantilla de EITB, pues para arreglar esto, lo que hicieron fue, como ya se ha dicho aquí, un ERE encubierto. Es decir, había que reducir el 25 % de la plantilla de Eusko Irratia o un porcentaje muy alto de la plantilla de Eusko Irratia. Y esto es lo que nosotros denunciamos ya en el primer momento.

Pero, como digo, nada más comenzarse el proceso de OPE lo que vimos

es que había más problemas. Y fuimos los primeros en denunciar o en sacar a la luz de que había inseguridad jurídica. Lo dijimos en el consejo y lo hemos dicho en más sitios. ¿Y por qué creemos que ha habido inseguridad jurídica?

Primero, porque, señora consejera, el gobierno del que usted forma

parte no hizo el informe jurídico preceptivo para esta OPE. No había ese informe.

Y ya es la primera pregunta que me gustaría hacerle: señora consejera,

¿por qué…, eh, por qué su gobierno no emitió un informe jurídico sobre la legalidad de esta OPE?

En segundo lugar, ya ha habido… Y nosotros anunciamos que podía

haber recursos de diferentes partes. No es que nosotros quisiéramos que hubiera recursos, ni mucho menos. Pero lo que era evidente es que tal y como se estaban desarrollando las cosas iba a haber más recursos.

El primero vino de los propios indefinidos no fijos por… que habían sido

reconocidos por la propia Inspección de Trabajo. Estos han recurrido. Y estos



trabajadores están esperando una sentencia sobre esta reclamación que ellos han hecho.

Y por último, la abogacía del Estado, como ya se ha dicho aquí también

y nosotros dijimos. Insisto, no queríamos que la abogacía del Estado hubiera tenido que entrar en esto. Pero se le han dado razones por lo menos para que el abogado del Estado recurra esta convocatoria del empleo.

Y yo a usted, señora consejera, lo que quiero preguntarle es: ¿Si no

considera que estas razones de inseguridad jurídica ya son suficientes para haber parado esta OPE?

Porque usted nos ha dicho que no hay inseguridad jurídica porque EITB

va a resolver todas estas cuestiones. Pero estas que le he mencionado yo no las puede resolver EITB, estas las van a resolver los tribunales, tanto el procedimiento que ha iniciado la abogacía del Estado como los recursos que han hecho los trabajadores indefinidos no fijos.

Esta es la primera cuestión que nosotros planteamos, y que queremos

saber las razones que usted aduce para no parar la OPE cuando hay esta inseguridad jurídica.

Pero aparte de inseguridad jurídica, nosotros pensamos que ha habido

precipitación. Lo dijimos en el primer momento, ha habido precipitación. Precipitación en las pruebas que se sometieron a los opositores, un examen, un test, donde se alargaba hasta doce horas, eh. Bueno, cuestiones que ha habido que… que…, como ya se ha mencionado aquí, que llegaron a que un juez suspendiese en el mes de julio la prueba.

¿No eran suficientes alarmas estas para haber parado la OPE en ese

momento? ¿No se les estaban a ustedes encendiendo las luces rojas de que no se iba por un buen camino? ¿Por qué, señora consejera, ustedes han insistido, han insistido, en continuar con una OPE que tenía luces rojas de alarma desde el primer momento: precipitación, inseguridad jurídica?



Pero también pensamos que ha habido opacidad en este proceso.

Nosotros pensamos que el cambio de las bases una vez comenzado el proceso no es una… precisamente un ejemplo de transparencia, no lo consideramos.

¿Qué opina usted? ¿Es transparencia que una vez iniciado el proceso se

cambien las bases? ¿Usted está de acuerdo con eso, con eso que se ha hecho?

Yo creo que, como le digo, no se ha actuado con transparencia. Se ha

actuado precisamente con opacidad. Le voy a hacer otra pregunta: ¿Es cierto que algunos opositores han

reclamado sobre los exámenes y estos no han podido ver… tener con el tribunal una entrevista con el documento delante? Se lo pregunto. Yo no lo sé. Pero me gustaría que usted nos dijera si han tenido o no han tenido la posibilidad estos opositores que han reclamado de estar en una reunión con los evaluadores y tener delante el documento, documento que al final es el único fiel de lo que ha ocurrido en esa OPE.

Y también le quiero preguntar si es cierto que la dirección ha facilitado a

las personas que estaban en la plantilla de EITB en este proceso, en este proceso de OPE, se ha facilitado cursos sobre radio en euskera y en castellano, si esto se ha hecho en el pleno proceso de OPE. Me gustaría que usted me respondiera y que me diera su opinión de si esto es transparencia en una OPE, que me diera su opinión sobre si esto es normal, si esto le da transparencia o, por el contrario, lo que está haciendo, que haya unos cursos dirigidos a las personas que están en el ente, de los cuales muchos son opositores…

(7. zintaren amaiera) (8. zenbakiko zintaren hasiera)



… le da transparencia o por el contrario lo que está haciendo que haya unos cursos dirigidos a las personas que están en el ente, de los cuales muchos son opositores, muchos de ellos, esta oferta de hacer cursos sobre radio en euskera y castellano en plena OPE.

Es decir, esto es o no es dar ventaja o prioridad a estas personas frente

al resto de opositores que no han tenido la oportunidad de presentarse a estos cursos, de recibir estos cursos, de recibir esta formación que obviamente les va a dar mejores oportunidades.

Por lo tanto, señora consejera, inseguridad jurídica, precipitación,

opacidad. ¿No cree usted que son razones suficientes, no cree usted que son razones suficientes para parar ya esta OPE? ¿No cree usted que si no lo remedian ahora las consecuencias van a ser peores? Que vamos a tener una inseguridad no solamente sobre los que hoy son indefinidos no fijos sino sobre aquellas personas que logren, teóricamente, que logren teóricamente una plaza en esta OPE.

No incrementaremos la inseguridad a los 79, los incrementaremos con

otros 49. Yo creo señora consejera, como lo dijimos desde el principio, que esta OPE comenzó por mal camino y está desarrollándose por un camino todavía más tortuoso.

Creemos que tiene usted, usted tiene que tomar cartas en el asunto,

usted tiene que exigir a la dirección de EITB que pare, que enmiende este proceso iniciado, un proceso que se inició sin esas condiciones de rigor y de transparencia, de cautela, que son exigibles en todo proceso similar a este.

Y como digo, usted debe tomar cartas en el asunto, debe parar esta OPE

porque no ocurran males mayores de los que están ocurriendo. Porque a todo esto, lo que se está uniendo, y como nosotros lo hemos

venido diciendo en las últimas iniciativas que se han presentado sobre este asunto en la cámara, lo que está habiendo es un conflicto laboral inédito en



el ente de radiotelevisión público vasco, un conflicto inédito, que está haciendo, nosotros por lo menos pensamos que lo que está consiguiendo es quebrar la imagen de EITB, quebrar aún más la imagen de EITB.

Y usted señora consejera es la máxima responsable, usted es quien tiene

que tomar la iniciativa, usted es la que tiene que enmendar si es posible, enmendar esto.

Pero en cualquier caso lo que sí es exigible es que usted haga lo posible

para parar este proceso de convocatoria pública de empleo. Nada más, muchas gracias. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko Unzalu jauna. Ondoren, EH Bildu

taldearen izenean Urruzuno jauna zurea da hitza. URRUZUNO URRESTI jaunak: Bai, arratsaldeon guztioi. Dakizuenez, EH

Bilduk 2013ko apirilaren 28ko administrazioko kontseiluan lan deialdi publiko honi baiezkoa eman zion, batez ere, ikusten genuelako alde batetik hor egoera irregularrean egon zitezkeen lanpostu kopuru bat egonkortzera zetorrela eta batez ere guk jartzen genuen indarra berdintasunaren irizpidea.

Uste dugu norbaitek lanpostu publiko behin-betikoa lortu behar baldin

badu, hori besteak beste, berdintasunaren irizpidearen baitan egin behar dela.

Egia da lan deialdi publiko honek zalaparta sortu duela bai sektorean eta

nolabait baita gizartean ere, ezinegona, kezka eta normala da eta guk zentzu horretan ba ulertu egiten dugu egon daitezkeen erreakzioak eta egon daitezkeen mugimenduak eta gu prozesu honi ba babesa eman genion talde bat izanik, ba bereziki kezkatu egiten gaituzte prozesu honen baitan egon daitezkeen irregulartasunak edo irregulartasun antzua. Irregulartasunak ez



izanik ere, norbaitek ulertu dezake irregulartasunak daudela eta zentzu horretan gu bereziki kezkatu egiten gaituzte.

Orduan zentzu horretan bai egiten diogu zuzendaritzari dei berezi bat

prozesu hau bururaino eramateko baina bururaino eramatea behar bezala, erarik eta gardenenean, erarik eta garbienean eta inolako erreklamazioak dauden momentuan, erreklamazio horiek egiten dituzten pertsonei eskatzen duten informazio, azalpen eta eman beharreko guztiak emateko deia ere egiten dugu.

Hori horrela izanik, ez dakigu momentu honetan auzibidean zenbat

erreklamazio dauden eta bakoitza zer egoeratan edo zer momentutan dagoen orduan lehenik eta behin hori da galdetu nahi duguna, ea epaitegietan momentu honetan zenbat auzi dauden zabalik lan deialdi publiko honen ondorioz eta gero, beste galdera bat, ze badakigu ere eta bere garaian ere nahiz eta lan deialdi publiko honi gure babesa eman guk esaten genuen halako egoerara heldu izan garela EITBn urteetan eraman izan den pertsonal politikarengatik.

Pertsonal politika bat, gure ustez ez dena inondik inora zuzena izan eta

hainbat konturen artean gaur hizpide izaten ari garen kontuak mahaigaineratzen dizkiguna.

Orduan uste dugu pertsonal politika hori behingoz konponbidean jartzen

hasteko badagoela ezinbestean eman beharreko urrats bat eta dena EITB ente guztiaren plantila estrukturala behingoz zehaztearena.

Orduan bigarren galdera hori litzateke. Ea zuzendaritzak hori egiteko

asmorik duen eta hori noiz egiteko baldin eta badu, hori noiz egiteko asmoa duen.

Uste dugulako lehendik eta behin ente batek jakin behar duela zehatz-

mehatz bere lanpostu estrukturalak zeintzuk diren eta horren araberako definizio bat egon behar dela.



Eta uste dugu momentu honetan… (8. zintaren amaiera) (9. zenbakiko zintaren hasiera … zehatz-mehatz bere lanpostu estrukturalak zeintzuk diren eta horren

araberako definizio bat egon behar dela. Eta uste dugu momentu honetan EITBn hori ez dela egiten ari.

Orduan, pixka bat hasiera batetarako bi galdera horiek: zenbat auzibide

daude momentu honetan zabalik epaitegietan deialdi honen harira? Eta plantila estrukturala zehazteko asmorik ba ote dagoen. Eta hori horrela baldin bada, noiz edo ze epeetan eman daitekeen.

Besterik gabe. Eskerrik asko. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko zuri, Urruzuno jauna. Ondoren, Euzko

Abertzaleak taldearen izenean Uribe-Etxebarria jauna zurea da hitza. URIBE-ETXEBARRIA APALATEGI jaunak: Bai, eskerrik asko

batzordeburu anderea. Bueno gure talde parlamentarioaren partetik ongietorriak Uriarte sailburuari, Iturbe, EITBko zuzendaria nagusiari, eta Aranburu jaunari.

Bueno, nik uste dut denak garbi daukagula, gutxienik gure taldeak bai,

beti ere informazioa biderik hoberena dela zalantzak, zurrumurruak eta interpretazioa ez zuzenak edo maltzurrak ekiditeko. Eta zentzun horretan nik uste dut sailburuak eskaini digun informazioa oso baliogarria dela. Zalantza eta zurrumurru horiek baita ere bere kasuan interpretazio maltzur batzuk, ba, ekiditeko.



Yo voy a hacer un ejercicio de contención y ceñirme a lo que es el objeto de la comparecencia. No voy a abordar, aunque no me faltan ganas, abordar otro tipo de asuntos, simplemente desde nuestro grupo señalar a la consejera y a los responsables de EITB que, desde luego, nosotros vamos a huir y huimos de cualquier tipo de pose o cualquier tipo de oportunismo que pretenda en el fondo y de manera escondida reducir a EITB a la mínima expresión.

Nosotros lo que subrayamos de las explicaciones que nos ha ofrecido la

consejera son varias cosas que nos parecen particularmente importantes, sabiendo, como lo hemos manifestado en más de una ocasión, que no es un proceso fácil y que comprendemos que las personas que están implicadas tengan también su propia preocupación.

Queremos subrayar que se ha organizado esta convocatoria pública de

empleo conforme a unas bases, unas bases que son públicas, que son reconocidas, y ha sido la guía que ha dirigido la decisión del tribunal evaluador.

Un tribunal evaluador que, lógicamente, es el que tiene la

responsabilidad de responder a las reclamaciones y no otro tipo de instancia, porque algunos no sé si van a pretender que se recurra incluso al Consejo de Seguridad de la ONU o algo así.

En segundo lugar, subrayar también que las reclamaciones que se han

presentado ante el tribunal han sido resueltas negativamente todas, y como tercer aspecto también muy importante que todo el mundo tenemos que tener en mente es que esas decisiones, esas respuestas a las reclamaciones presentadas, se han desarrollado por unanimidad, teniendo en cuenta, y sin olvidar, que el tribunal está compuesto por representantes sindicales, dos personas independientes y dos representantes de la dirección de EITB.

Las respuestas, por tanto, han sido debidamente cursadas y recibidas por

aquellos todos los reclamantes, y en un proceso de este tipo, en todo proceso



de oposición en cualquier Administración, pues la verdad es que existen reclamaciones y lo que no se puede hacer es, desde nuestro punto de vista, exagerar ni dramatizar.

Es relativamente normal y habitual, porque yo preguntaría a la consejera,

aunque me lo tome, por favor, como una pregunta retórica, si se conoce algún tipo de Administración que ha organizado algún tipo de convocatoria pública de empleo donde no ha habido algún tipo de reclamación o, bueno, algún tipo de fallo, ¿verdad?

Yo traigo a colación, por ejemplo, aquí, una OPE en Radio Euskadi de

octubre del año 2009, donde se dice: "Aplazada una oposición en Radio Euskadi por falta de material. Se suspende la OPE de Radio Euskadi por graves irregularidades". Se habla de 143 personas que en esa ocasión concurrieron a la OPE, algunos se habían desplazado de Bruselas, Madrid, París o Nafarroa. Se dice cómo pidieron el resto del material para hacer una determinada prueba, para confeccionar un informativo, que era lo que se les solicitaba, y les dijeron que no podían entregarles el material, simples teletipos de agencia, porque no habían llegado.

Poco después les comunicaron que el resto de pruebas se suspendían sin

fecha previa, es decir, iniciada una determinada OPE se suspende. Se habla también de que en la primera prueba tenían que poner en las

hojas de examen nombre, apellidos y DNI, algo completamente inusual en una OPE, ya que sólo debe llevar una referencia numérica, y además había preguntas erróneas que más tarde fueron retiradas.

Abundando en todo ello, se habla de fallos en la segunda fase de la

OPE, tuvo que ser suspendida el pasado sábado a las 2 horas de iniciarse debido a la falta de material imprescindible para su realización.

Eso evidenció trastornos económicos, laborales y familiares para

numerosas personas, y en la primera fase, como se ha dicho, se detectaron



problemas en el cuestionario de un test del que hubo que suprimir 4 preguntas por no estar bien formuladas y en la traducción de la prueba al euskera.

La primera prueba también, consistente en un test de actualidad y cultura

general, tuvo que ser cubierta en la misma hoja de examen al no recibir los opositores una hoja de respuestas. Este fallo ocasionó que el nombre y apellidos figurasen junto a las respuestas.

Con esto reitero que la organización de una OPE… (9. zenbakiko zintaren amaiera) (10. zenbakiko zintaren hasiera) … este fallo ocasionó que el nombre y apellidos figurasen junto a las

respuestas. Con esto reitero que la organización de una OPE conlleva una serie de

riesgos, porque son diferentes pruebas, es mucha gente, tiene su complicación, pero para eso existen las bases de la convocatoria de una determinada convocatoria pública de empleo, existe el tribunal y existen los cauces de reclamación.

Y, sin embargo, peticiones como parar OPEs o falta de rigor, dramatizar,

decir que, bueno, que (?)… los que tenemos entre manos es algo inédito, nos parece una auténtica exageración.

Eskerrik asko. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko Uribe-Etxebarria jauna. Ondoren,

agertu diren galdera guztiei erantzuteko edo, behintzat, erantzun ahal izateko, sailburuari emango diot berriro hitza, Uriarte anderea zurea da hitza.



HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK

(Uriarte Toledo): Eskerrik asko presidenta. Aún a riesgo de ser un poco reiterativa en todas las explicaciones de la primera intervención, porque yo creo que se han dado un montón de explicaciones, aunque después éstas se quieran utilizar de forma diversa. Yo creo que con fecha 29 de abril el Consejo de Administración de EITB aprueba una convocatoria pública de empleo y la regulación de los empleados laboralizados por requerimiento de la inspección de la Seguridad Social de 2009 y 2010.

La propia ley de creación de EITB establece que la selección de personal

para el ente será mediante convocatoria pública y de acuerdo con sistemas basados en los principios de mérito y capacidad, y esto es lo que se ha hecho, es decir, se ha convocado una OPE para la regularización de estos puestos de trabajo.

De varias de sus afirmaciones en su segunda intervención, señora Llanos,

yo creo que es que estamos intentando utilizar la información de una forma sesgada, es decir, hemos dicho que la comunicación oficial se da a través de la web, es la comunicación oficial, y entonces primero se avisa en junio que se retrasa la prueba debido no a que se ponga en marcha la suspensión, no, no, se solicitó, pero no se suspendió, simplemente no se aceptó, hubo que retrasarlo por el procedimiento en ese momento, pero no se aceptó la suspensión, por lo tanto, no es cierto lo que usted ha dicho de que se suspendió la OPE, se solicitó la suspensión, pero no se aceptó la suspensión. Eso produjo un retraso, se avisó en julio, y luego el 12 de septiembre, no el 18, en la web se informó de cuáles eran las pruebas, por lo tanto, vayamos a poner las cosas un poco en su sitio, se informó adecuadamente. Podemos ver un montón de ejemplos en el día a día de nuestras vidas donde la comunicación es a través… la comunicación oficial es en un determinado sitio. Nos encantaría a todos que nos llegaran a casa o nos llamaran por teléfono y nos digan: "ustedes acuérdense de esto", pero también tenemos que saber que la comunicación oficial tiene sus vías y, por lo tanto, no nos olvidemos de ello.



En otro aspecto, que también hemos comentado, las quejas han sido

presentadas al Gobierno Vasco, al departamento concretamente, pero ninguna se ha dirigido al tribunal evaluador de Eusko Irratia, que es el máximo órgano gestor de la convocatoria de empleo, por lo tanto, una cosa es que lleguen al Gobierno, pero otra cosa es que quien tiene que gestionar las reclamaciones del proceso es el tribunal evaluador, que es el que ha llevado el proceso en todo momento, por lo tanto, ahí también tenemos otro aspecto.

Las bases se aprobaron en un principio y no se han cambiado, señor

Unzalu, no ha habido cambio en las bases, como usted (?) dicho, o sea, se han cumplido las bases y eso es lo que ha garantizado el proceso en sí, es decir, el haber sido acordado en el consejo de administración, el haber existido un tribunal evaluador que por unanimidad ha ido aprobando todos los distintos pasos que se han ido dando, y que se haya seguido todas las bases.

Si no se ha realizado un informe jurídico es porque se trata de una

sociedad anónima, por lo tanto, no era un requerimiento indispensable la existencia de dicho informe jurídico.

El hecho de que las reclamaciones, de que los… si han tenido o no

oportunidad de estar con el tribunal evaluador para revisar cada uno de los exámenes, pues no lo han tenido, pero tampoco se ha hecho en ningún caso, es decir, y no es que en las bases se estableciera que tenía que ser así el proceso, por lo tanto, puede ser un deseo, pero no se ha realizado y no se ha hecho con nadie.

En relación… si vamos a seguir, aunque le pasaré luego la palabra a

Maite Iturbe para que dé mayores detalles de algunas de las cuestiones que se han ido planteado.



Bai, prozesu hau jarraituko dugu. Eta Urruzuno jaunak esan duen bezala, gardentasun eta gardentasun guztiarekin eta ahal dugun eta garbiago era batean. Eta saiatuko gara erreklamazio guztiei erantzuna ematen eta azalpen guztiak ematen. Baina hau, prozesu hau, azken finean, guk langileen babesagatik egin behar dugu bukatu prozesu guzti hau.

Eta zehaztasun gehiago emateko pasatuko diot hitza igual Maite Iturbe

andreari, zergatik hor hemen egon diren galdera batzuk berak zehaztasun gehiago daukan.

LEHENDAKARIAK: Iturbe anderea zurea da hitza. EITBKO ZUZENDARI NAGUSIAK (Iturbe Mendialdua): Bueno, galdera

asko izan dira, baina oro har gure preokupazio handiena izan da egoera hor erregularizatzea. Eta hori izan da hasiera hasieratik gure asmoa. Eta hori izango da gure helburua. Eta helburua nik uste dut konsegituko dugula inongoko… bai trabak egongo dira eta inpugnazioak ere hor daude eta esplikatuko ditugun nola dauden. Baina bai argi izan nahi dut prozesu guztia oso garbi eta gardentasun osoz egiten ari dela. Prozesua modu garantistan bideratzen ari gara; bai hautagaien partaidetzaz baita hautagaiei dagokien informazio egokiaz eta baita azterketak, zuzenketak eta eskatzen diren errebisio guztiak.

Prozesu honen garantia ebaluazio tribunalari dagokio. Bertan parte

hartzen dute zuzendaritzak, sindikatuek eta administrazio kontseiluak izendatutako bi profesionalek. Prozesuaren jarraipena egiten ari da eta erabaki guztiak aho batez hartu dira eta hau behin erremarkatu…

(10. zenbakiko zintaren amaiera) (11. zenbakiko zintaren hasiera)



… bi profesionalek. Prozesuaren jarraipena egiten ari da eta erabaki guztiak aho batez hartu dira eta hau behin erremarkatu nahi dut berriro ere. Aho batez hartzen ari dira tribunal horretan erabaki guztiak prozesuari dagokion erreklamazio guztiak eta etapa guztietan ematen ari diren xehetasun guztiei buruz erabakiak aho batez hartzen dira.

Frogak erakunde eta profesional adituen esku egon dira. Tartean egon

dira Euskal Herriko Unibertsitateko eta Nafarroako Unibertsitateko irakasleak, HABE eta Hizkuntz Eskolakoak eta horiez gain EITBko profesionalak ere parte hartu dute.

Prentsak eta alderdi batzuk irregulartasun denuntziak egin badituzte ere

horietako bat ere ez da gauzatu. Denak magnifikatu dira prentsan inongoko fundamentuzko arrazoirik

gabe eta hori probatu daiteke eta kontrastatu daiteke ebidentziarik gabeko salaketak izan direlako guzti guztiak.

Señora Llanos, la preocupación que usted tiene de si las demandas

prosperan y se incorporan otra vez las personas que es su gran preocupación y también la preocupación de Mikel Unzalu, la cual también obviamente sería nuestra preocupación, como no, pues nosotros ante cualquier posible, remota, sentencia en contra de esta convocatoria, obviamente tenemos que buscar una salida y cualquier incorporación de personal estaría siempre condicionada a la resolución de esa posible sentencia en contra que vuelvo a repetir, estamos convencidos de que no va a ser una sentencia en contra.

En este momento tenemos tres, vamos a decir, no sé cómo llamarlo

jurídicamente, tres impugnaciones, tres diferentes tipos de impugnaciones, vamos a decir, no sé si es el término correcto.

Dos tenemos en dos juzgados, esto sirve también para Bildurentzako, bi

daude epaitegi sozialean, Bilboko epaitegi sozialean, bata da aldarrikatzen dute langile guzti hauek non diren indefinituak baina no fijos, hau da, ez dira



finkoak eta hori da resoluzio azkenean. Resoluzioak eta Seguridad Socialek egin zuen demandaren edo inpugnazioaren esker sartu ziren de repente 100 langile EITBra. 100 langile bere garaian.

Horrek suposatzen du ia %45a gehiago plantilan ezartzea Radio

Euskadiri, baina ez EITB berak horrela ikusten duelako beharra diela baizik eta inpugnazioak egon delako kanpotik.

Hori horrela izan da, gure asmoa beti izan da, regularizazioarena. Bueno

orduan, liatu barik, goazen auzien kontu hau esplikatzera. Epaitegi sozialean bi gara, bata da hain zuzen langile bakoitzak

aldarrikatzen duena eta langile baikoitzak esaten du ni ez naiz ez finkoa baizik eta finkoa naiz. Hori da langile guzti hauek esaten dutena. Bueno, ikusiko dugu epaitegi hori izango da seguraski 2015ean. Eta 2015ean jakingo dugu zer esaten dute.

Guk, oposizio hau edo konbokatoria publiko hau diseinatu genuenean

noski informe juridiko batekin eta askokin eta kontsulta askokin egin dugu eta informe juridiko guztiek esaten ziguten efectivamente finkoa izateko lege bat kunplitu behar dela. Ze guk lege bat daukagu gure langileak finko izateko.

Eta hori besterik ez. Hori kunplitzen ari gara. Orduan, berriro ere

auzietara joandaz, bat daukagu esaten dudan moduan non langile bakoitzak aldarrikatzen du finko izatea, hori 2015ean erresolbituko da, bigarren badaukagu baita ere epaitegi sozialean eta honetan eskatu zuten bere garaian suspensión cautelar, baina erabaki dute ez dela suspenditu behar, horrek ere, asko esan nahi du.

Eskatu zuten bai baina epaitegiak esan dute ez duela suspenditu behar.

Dena den, Bilboko epaitegi sozial horretan abenduaren 2an oker ez banago, emango digute juizioaren… juizio izango da.



Eta juizio horretan bai, zera, epaituko dira baseetako denuntzia horiek, langileek egin dituzten baseen kontra zera, demanda horiek.

Eta hirugarren kasu bat da la Abogacía del Estado, efectivamente, Estatu

Abokatuak planteatu du un recurso por el contencioso-administrativo. Honek esan nahi du, honen resoluzioa etorriko dela hemendik eta bi urteetara edo kalkulatzen dugu eta demanda horretan eskatzen da suspender la convocatoria pública de empleo.

Guk ez diogu inongo zentzurik ikusten honi. Ze lege hau, lege honek edo

lege honen espiritua denok dakigunez zen enpresa publikoen plantila ez gehitzea. Eta gu justu justu honekin erregularizatu ahal dugu baina plantila ez dugu gehitu behar.

Orduan bueno espero dezagun epaitegi guzti hauen sententziak zer

nolakoak diren. Ikusi hor gaude ez direla irtengo konbokatoria publikoaren kontra baina ziur egon zaitezte bai Nerea Llanos eta Mikel Unzalu ez dugula hanka sartuko eta ez garela sartuko, ez garela geldituko 49 eta 79 pertsonarekin batera….

(11. zintaren amaiera) (12. zenbakiko zintaren hasiera) …Nerea Llanos eta Mikel Unzalu ez dugula hanka sartuko eta ez garela

sartuko, ez garela geldituko 49 eta 79 pertsonarekin batera. Eta gero nik uste dut plantila estrukturalari buruz beste galdera bat

eginda, eta, bueno, hori asmoa izango litzateke 2016rako aztertzeaz plantilla estrukturala totala.

LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko Iturbe anderea. Uriarte anderea, zuk

jarraitu nahi duzu? Bale, ba, orduan pasako gara taldeen bigarren txandarekin. Eta kasu honetan, berriro ere, Llanos anderea zurea da hitza.



LLANOS GÓMEZ andreak: Bien, matizar algunas cuestiones. Dice que

se dará cumplida respuesta por parte del tribunal evaluador, cumplida respuesta no, ya se ha dicho cuál se va a dar: rechazar todas las reclamaciones. Vamos, la cumplida respuesta es que no a todo, que no a todo, vamos, lo acaban de decir, que se van a responder negativamente a todas y que se van a rechazar todas las reclamaciones.

Hombre, dice que la forma de publicidad es la publicación en la página

web, entonces, ¿para qué se manda al correo electrónico? Cuando una persona ya se supone que está informada por la publicación en la página web, y además en su primera intervención ha dicho un término que en derecho, yo no sé cómo lo tendrán en cuenta los tribunales, que es la notificación, efectivamente, la notificación es importante. Una cosa es el conocimiento y otra cosa es la notificación, y usted dice que se hace la notificación vía correo electrónico, efectivamente, y esa notificación es la que se hace el día 18, porque lo otro es darle publicidad, que no es lo mismo, que no es lo mismo.

Hombre, yo seguro que los trabajadores están muy interesados y muchos

pudieron mirar la página web, pero la notificación viene de la… y además es que lo ha dicho, revisaremos después su intervención, ha dicho que la notificación se le hace por correo electrónico.

Con la revisión digo lo mismo, no ha habido revisión, no ha habido

revisión, vamos, o al menos eso es lo que yo he entendido, si ahora no dicen otra cosa, una revisión es que uno va con el examen que ha realizado, contrasta con el tribunal evaluador y eso se ha dicho que no, la revisión ha consistido en remitir un informe en el que se especifica cuál es la puntuación que ha tenido en función de las bases. Yo entiendo que eso no es una revisión.



Hombre, ustedes están muy confiados en los tribunales, pues ojalá todo el mundo que vaya a los tribunales estuvieran tan confiados como ustedes, porque ya saben que los tribunales al final las versiones para eso existimos los letrados y las (?), porque si fueran… en derecho si fuera todo como las matemáticas, dos más dos, los abogados no existiríamos, porque únicamente habría una versión.

Hay tres procesos abiertos y, bueno, ustedes están absolutamente

convencidos de que van a tener la razón en los tres, bueno, veremos. Es más, y hace… aunque no lo dice, dice que, claro, no va a tener sentido el del abogado del Estado, porque precisamente el espíritu de lo que establece abogados del Estado es no aumentar la plantilla y ustedes lo que hacen es justamente lo contrario, claro, es que es justamente lo contrario, reducir la plantilla, que es el objetivo de toda esta oferta de empleo público, reducir la plantilla, si es que está claro, está claro.

Y dicen que no, es que hay que regularizar, y todo el día están hablando

de regularización, pero es que no se va a regularizar, porque hay personas que van a salir de la plantilla, a esos no se le van a regularizar, se le van a regularizar en la cola del paro, ésa es la regularización que van a tener, pero díganlo.

Si la cuestión aquí está en que se hablaba por parte de algunos grupos

de pose y oportunismo, claro, es que es justamente lo que es, una pose, llamar OPE a lo que es un ERE y un oportunismo, aprovechar que de verdad había unas personas que estaban ahí regularizadas por una inspección de trabajo y dices, bueno, pues estos los considero que no son plantilla estructural a pesar de estar haciendo funciones de plantilla estructural, y oportunamente reduzco la plantilla, eso es pose y oportunismo. Nosotros no hacemos un ERE, es igual que lo de reajustes y recortes, aquí el castellano es muy rico, pues en esto igual, nosotros no hacemos un ERE, hacemos una OPE, pero 30 personas van a estar en la calle, no van a estar regularizadas, no van a estar regularizadas, y mientras tanto la plantilla estructural de todo el ente para el 2016. Como haya más gente que haya que regularizar, pues,



bueno, pues seguramente serán regularizados de esa forma que tiene de regularizar, eso sí, porque ustedes ERE no plantean ni se reducen las plantillas.

Y no me han contestado ni la señora consejera, y sí quería que me…

cuál es su opinión de la huelga, una huelga que se dijo que no iba a tener ningún efecto porque eran muy poquitos, que no se iba a notar casi. Y no se iba a notar casi, y como he dicho antes, ha habido programas como Boulevard Magazine y (?), Más Que Palabras, La Galería, Bostekoa, el Parlamento en las Ondas, Homo Habilis, Conecta 2.0, Pompas de Papel, cuando no ha habido boletines informativos en momentos horarios, que eso no ha habido ni en huelgas generales en los que se cumplían los servicios mínimos.

¿Qué le parece esta huelga históricamente de ETB? Ya que los

trabajadores no parecen, bueno, preocupados, porque le he dicho que si se había reunido con ellos y ha dicho que no, bueno, pues si la huelga le ha parecido, o cuál es la opinión que le merece.

Y tampoco me ha dicho cuál es la radio que van a dar ahora, y si esas

30 personas menos que van a hacer se plantean una radio distinta o se van a cubrir vía productoras.

Nada más, muchas gracias. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko Llanos anderea. Ondoren, Euskal

Talde Sozialistaren izenean, Unzalu jauna zurea da hitza. UNZALU HERMOSA jaunak: Sí, gracias. Yo al hilo de la respuesta que

nos ha dado usted, señora consejera, y también la señora Iturbe, directora general del ente, quisiera formular también algunas preguntas. La primera dice que no se han cambiado las bases. Es cierto, señora consejera, que se



preveían en las bases una doble evaluación de euskera y castellano, una evaluación que al final no ha hecho sólo el tribunal, que ha sido una evaluación, y que otra se ha hecho por HABE en el caso de euskera y por una academia de idiomas en el caso de castellano. ¿Estaba previsto eso realmente en las bases de convocatoria? Lo cierto es que hay dos evaluaciones, y además dos evaluaciones que son bastante dispares entre unas y otras, personas que son aprobadas en euskera, por ejemplo, por el tribunal, son suspendidas por HABE, por…

(12. zenbakiko zintaren amaiera) (13. zenbakiko zintaren hasiera) …evaluaciones. Y además, dos evaluaciones que son bastante dispares

entre unas y otras. Personas que son aprobadas en euskera, por ejemplo, por el tribunal son suspendidas por HABE. Bastantes, bastantes casos. Bueno, respóndame, por favor, a ver si es cierto que eso estaba y, además, si no se han producido situaciones absolutamente dispares y poco claras. ¿Estaban, insisto, estaba previsto la doble evaluación de euskera y castellano en las bases de convocatoria?

Otra cuestión. Me dice usted que al ser una empresa pública no había… no era

preceptivo el informe jurídico. ¿Emite el Gobierno informes jurídicos, por ejemplo, ante una OPE de

Osakidetza? Ya sé que Osakidetza no es una empresa al uso de EITB, pero también es un organismo público dependiente del Gobierno. Le pregunto concretamente, señora consejera, si en los casos de la OPE de Osakidetza o de otros organismos públicos el Gobierno emite, y, en ese caso, por qué…, si fuera que los emite, por qué en este caso no lo ha emitido?

Otra pregunta que me gustaría formularle.



Hace unas semanas en un pleno de control el señor Erkoreka dijo que una de las medidas que iba a tomar en cuestión de empleo público era la convocatoria de una OPE para regularizar los indefinidos no fijos por sentencias que hay en la Administración General del País Vasco.

¿Me puede decir usted, señora consejera, si esa OPE que anunció el

señor Erkoreka va a ser similar a la OPE de EITB, de Eusko Irratia concretamente? ¿Qué diferencias va a haber entre la OPE que nos anunció el señor Erkoreka y la que se ha hecho en EITB, en Eusko Irratia?

Sí. Y la última. Preocupados creo que estamos todos por el conflicto, por

el conflicto laboral que ha estallado en Eusko Irratia, la última pregunta que le quisiera hacer es: ¿Qué medidas, o qué posiciones, qué movimientos va a hacer usted para reconducir ese conflicto laboral? ¿Si tiene previsto algo junto con la dirección? ¿Si tienen ustedes y la dirección previsto algún movimiento, algún acercamiento, alguna toma de postura, algún diálogo, que reconduzca un conflicto laboral, que mucho nos tememos que todavía… que todavía se va a incrementar y que va a permanecer en el tiempo? Por lo tanto, ¿han previsto ustedes tratar de dialogar con los trabajadores para superar ese conflicto? ¿De qué manera lo van a hacer?

Muchas gracias. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko, Unzalu jauna. Ondoren EH Bildu taldearen izenean… Ez du parte hartuko Urruzuno

jaunak. Euzko Abertzaleak taldearen izenean, Uribe-Etxebarria jauna, zurea da

hitza.



URIBE-ETXEBARRIA APALATEGI jaunak: Bai. Eskerrik asko, batzordeburu andrea.

Bueno, yo simplemente dos preguntas. ¿Las personas que están concurriendo, las 79 personas de las que

estamos hablando, han sido fijos de EITB alguna vez? Es decir, ¿ha habido alguien tanto de esta dirección como de las anteriores que ha considerado a esas personas fijas? ¿O bien siempre se les ha considerado no fijas?

La segunda pregunta es si ustedes consideran que el término plantilla se

manipula y se tergiversa de manera interesada en búsqueda de objetivos políticos.

Y finalmente, ¿si piensan que se está al margen de lo que son unas

coordenadas mínimamente lógicas exagerando lo que han podido ser estas reclamaciones que han existido en la (…) de Radio Euskadi o Eusko Irratia?

Eskerrik asko. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko zuri, Uribe-Etxebarria jauna. Ondoren sailburu andreak, Uriarte andrea, zurea da hitza. HEZKUNTZA, HIZKUNTZA POLITIKA ETA KULTURAKO SAILBURUAK

(Uriarte Toledo): Bueno, intentando contestarle al señor Etxebarria. Como usted bien ha dicho antes, todo este tipo de procesos genera un

montón de…, bueno, de preocupación, incertidumbres y problemas. O sea, simplemente porque cualquier proceso o procedimiento siempre tiene, puede tener, fallos o errores, empezando por ahí. Nunca nada es perfecto.



Y después, en el intento de, por supuesto, y que es nuestro deber, de llevarlo con toda transparencia y solucionar todos los problemas, pues bueno, pues muchas veces no es a satisfacción de todo el mundo. Por lo tanto, esto siempre va a conllevar que haya protestas de una forma o de otra.

El tema de la exageración de las reclamaciones, el tema de la utilización

del término plantilla. Yo creo que todo esto es…, bueno, pues en todo este tipo de debates

siempre pues se puede utilizar de una manera o de otra, y según pues se quiera, bueno, focalizar más o menos el conflicto.

Pero bueno, yo creo que aquí lo que tenemos que intentar es buscar una

salida al conflicto que se genera, intentar que… llevar a cabo el proceso de la mejor manera posible.

Respecto a las cosas que ha dicho la señora Llanos. Pues bueno, yo no sé si son cuestiones de la traducción. Pero, claro, yo

en euskera no he dicho "notificación". He dicho "jakinarazpen pertsonala". O sea, simplemente se les ha dado a conocer personalmente.

Que en términos legales la palabra "notificación" tiene un concepto que

yo creo que es distinto que "hacer conocer". Por lo tanto, pues bueno, yo creo que voy a dejarlo que ha sido el tema

de la propia traducción. Porque nosotros en ningún momento hemos interpretado que la comunicación que se les daba el día 18 era una notificación oficial por así decirlo.

Es decir, la comunicación oficial se dio el día 12 a través de la web. Y lo

único que se han cumplimentado las informaciones para intentar llegar hasta… a todo el mundo sin que nadie se quedara en el camino pues porque pues alguien se pudiera haber despistado. Por lo tanto, era simplemente una



comunicación complementaria, no una notificación oficial, desestimando la oficialidad de la otra.

Sí. En el caso de las revisiones que usted ha dicho. Es decir, tal y como está establecido en las bases, y me puede..., si no

me equivoco, no establece exactamente cuál es el procedimiento de revisión, porque…

(13. zintaren amaiera) (14. zenbakiko zintaren hasiera) … Es decir, tal y como está establecido en las bases, y me puede..., si no

me equivoco, no establece exactamente cuál es el procedimiento de revisión. Porque en otros procedimientos pues puede haber distintos tipos de revisiones; entonces tú puedes acogerte a uno u a otro. En este caso no había opción de una revisión o de otra. Entonces, la única revisión que se planteaba era que todos los miembros del tribunal revisaran todas las reclamaciones y después tuvieran una decisión unánime al respecto para dar la contestación. Y entonces, esa era la vía establecida en este caso y es la que se ha seguido.

Es decir, no es que hubiera distintas opciones, como hay otros casos. Le

puedo decir en las pruebas de Selectividad, por ejemplo, hay distintas formas de hacer reclamaciones, por lo tanto…, y soluciones diferentes. Cosa que no ocurre en este caso.

Y en el tema de la huelga. Pues sí, nos preocupa. En ningún momento

creo que hemos dicho que fuera una huelga que no fuera a tener ninguna incidencia o que no se fuera a notar. Yo no creo que por parte del Gobierno ni por parte de la dirección de EITB se ha hecho ningún comentario al respecto.

El hecho de calificarla "histórica". Pues usted la ha calificado de histórica.



Es una huelga. Pues yo creo que puede haber huelgas históricas… Pero

bueno, eso se verá en un futuro si realmente el calificativo "histórica" es el que merece.

Pero sí nos preocupa, porque sí pensamos que sí ha tenido su

repercusión. Y sí tenemos que intentar buscar una salida al conflicto generado.

Respecto a la pregunta del señor Unzalu de si se preveía una doble

evaluación. Sí. Yo creo que sí se preveía una doble evaluación. El hecho de que tenga resultados dispares. Siempre que hay dobles

evaluaciones puede haber resultados dispares. Pero para eso también están las reclamaciones donde se puedan resolver.

Por lo tanto, que si realmente ha habido problemas por el hecho de que

existiera una doble evaluación, tal y como usted ha dicho, pues me imagino que tienen también la vía de buscar una solución al respecto.

Y en lo que se refiere a la OPE anunciada por el señor Erkoreka, pues no

le puedo decir si va a ser de los mismos términos. Porque, bueno, en estos momentos la que estamos analizando es la que tenemos entre manos, aprobada por un consejo de administración y con un tribunal evaluador que por unanimidad va tomando las decisiones en los distintos puntos del proceso. Y yo no sé cómo espera el señor Erkoreka, según ha anunciado, llevar a cabo la OPE que usted ha citado.

No sé si la señora Iturbe quiere completar algo más. O si… (Berbotsa) EITB-KO ZUZENDARI NAGUSIAK (Iturbe Mendialdua): Aclarar un

concepto sobre la doble evaluación, porque, en principio, da lugar a confusión, y, bueno, para que quede claro.



O sea, una cosa es la evaluación sobre el contenido del examen en

cuanto a tema de redacción, es decir, contenidos sobre el examen, vamos a decir, periodístico, y eso es una evaluación, y la otra evaluación es sobre la capacitación de comunicación en un idioma.

Entonces, una evaluación la hacen los responsables profesionales que

están encargados de evaluar ese examen periodísticamente vamos a decir, que está compuesto por profesionales, profesorado de la Universidad del País Vasco, Navarra, y profesionales de la propia EITB.

Y otra evaluación es la propia del idioma. Que en cuanto al euskera lo

hace HABE y en cuanto al castellano lo hace Hizkuntz Eskola, o sea, la Escuela de Idiomas.

Quería aclarar esto. Y en cuanto a la radio y el proyecto que se pretende hacer. Obviamente

es una radio profesional de calidad como la que estamos haciendo ahora. No serán las mismas personas, porque no… a lo mejor no van a entrar

todas las personas que están ahora. Serán otras personas. Pero serán valiosas, serán profesionales y serán capacitadas para acometer el proyecto que tenemos delante.

LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko, Iturbe andrea. Ja bukatuta? (Berbotsa) Bale. Ba orduan eskerrik asko, Uriarte andrea,

Iturbe andrea, Aranburu jauna, egindako… edo emandako azalpen guztiengatik. Eta gugatik hirugarren puntu honi ba bukaera emango genioke. Mila esker eta hurrengora arte.

Guk batzordea jarraitzen dugu. (Geldiunea)



Bueno, batzordearekin jarraituko dugu. Kasu honetan laugarren puntua: "EH Bildu legebiltzar-taldeak

aurkeztutako legez besteko proposamena, EITBk dauden sexu-eta afektibitate-errealitate ezberdinak ikusgai jartzeari buruz. Proposamenari eta aurkeztutako zuzenketei buruzko eztabaida eta behin betiko ebazpena".

Kasu honetan EH Bilduk egindako proposamena daukagu eta

proposamen horri egindako bi osoko zuzenketa Euskal Talde Sozialistak eta Euzko Abertzaleak taldearen aldetik.

Beraz, talde proposatzailearekin hasiko gara. Kasu honetan Urrea

andrea, zurea da hitza. URREA HERRERA andreak: Eskerrik asko, batzordeburu andrea. Azken hamarkadetan aurrerapen garrantzitsuak izan dira legeetan,

lesbianak, gay, bisexual eta transexualen elkarteen edota kolektiboen borrokari eta bultzadari esker batez ere, bai eta genero rolen esleipen sexistari aurre egiten dioten eta rol horiek edozein sexutako kideek bere gain hartzeko aukeraren alde egiten duten mugimenduei esker ere transgeneroak, cuir emakumezko eta gizonezko tansfeministak, eta abar.

Hala eta guztiz ere, urruti gaude oraindik sexu aniztasuna eta askatasuna

balio eta horretaz nahigarri gisa hartuko duen gizarte batean bizitzetik. Horrela Euskal Herrian eta munduan sexu eskubideak ez daude bermatuta oraindik eta sarri askotan urratzen dira.

Emakume eta gizonen arteko berdintasun errealaren bidean aurrera

pausuak eman nahi dituen jendarte batean ulergaitza da nola hedabideak, jendarterentzako erreferente diren heinean, eredu sexistaren eskemapean



aritzen diren, heteropatriarkatuaren ereduan eta familia eredu tradizionalean oinarritutako jokamolde eta rolak definituz eta indartuz.

EITB, Euskal Irrati Telebista den heinean, erreferente eta aitzindaria izan

behar da… (14. zintaren amaiera) (15. zenbakiko zintaren hasiera) … eta rolak definituz eta indartuz. EITB, Euskal Irrati Telebista den

heinean erreferente eta aitzindaria izan behar da genero identitateekiko edo sexu-joerarekiko ez baztertzeko eta berdintasunaren alorrari dagozkion ekintzetan.

Egun emititzen dituen iragarkietan genero rolak eta sexu aniztasunaren

eta askatasunaren ikusgarritasun urria dagoela ikusten jarraitzen dugu. Hori dela eta nahitaezkotzat jotzen dugu berdintasunaren alorrean

erreferente bihurtzean gizartearen baloreak aldatzeko funtsezko elementu den neurrian.

Los medios de comunicación juegan un papel muy importante en las

construcciones sociales. No es coincidencia que lesbianas, bisexuales, hombres y mujeres transexuales, la población joven LGTBI y las familias de la diversidad sexual sean sectores que históricamente han tenido una menor voz en los espacios públicos y privados a lo largo del tiempo.

Se ha pretendido transmitir los valores tradicionales patriarcales de un

solo modo de familia heterosexual en la que otras realidades sexuales o identidades de género se han hecho invisibles únicamente para generar morbo con noticias de sucesos o bien con una serie de estereotipos que todas y todos tenemos presente y que desde luego ahondan en esa constante y notable desigualdad y discriminación hacia la comunidad LGTBI.



La responsabilidad fundamental de que se refuerce y visibilice la diversidad afectivo-sexual en este medio de comunicación público de EITB es de quienes lo dirigen, es decir, del Gobierno Vasco, y en este sentido registramos esta proposición no de ley porque consideramos que el Gobierno Vasco tiene el deber de hacer uso de las herramientas de las que dispone para trabajar arduamente para generar una sociedad igualitaria en la que también las diferentes realidades afectivo-sexuales o identidades de género sean tratadas con normalidad porque hay que recordar que a través de los medios se crea opinión en el conjunto de la sociedad y que por tanto se deben evitar todo tipo de informaciones donde se promueva directa o indirectamente la homofobia, bifobia o transfobia, además de evitar continuar dando visibilidad a un único modelo de familia nuclear heteropatriarcal.

Euskal Herria tiene que adaptarse a los tiempos aceptando la diversidad

de su población, diversa en cuanto a identidad de género o sexualidad pero también diversa a nivel cultural, a nivel religioso y desde las instituciones pública, en este caso el Gobierno Vasco se debe garantizar un marco a través de las políticas públicas para que esta aceptación se lleve a cabo.

La comunidad LGTBI necesita de referentes, de espejos en los que

mirarse. La influencia de la televisión y de los medios de comunicación en general es innegable.

Desde los medios públicos se debe mostrar a la población que no sólo

hay una forma de entender las relaciones, el deseo o el amor. Hay que desmontar la heteronormatividad, esa estructura que sostiene el patriarcado.

Los medios de comunicación público, como digo, tienen esa obligación

de representar a toda la sociedad a la que sirven y representar a las diferentes realidades sexuales, es a su vez trabajar contra la lesbofobia, transfobia y homofobia.



Es una oportunidad para mostrar, por ejemplo, al turismo que Euskal Herria es una sociedad abierta.

Erronka ez da bakarrik aniztasun sexualari buruzko kanpaina kopurua

biderkatzea baizik eta gai honi ikuspegi gizatiarretik heltzea. Zentzu honetan afektibitate orientazioari eta genero identitateari lotutako

eskubide sexualen aitortze formalean ioiakartaren (?) oinarriek duten garrantzia helarazi behar zaio gizarteari.

Testu honek Nazio Batuek eta Estatuek LGTBI pertsonen giza eskubideak

babesteko bidean aurrera egiteko ardatzak ezartzen ditu. La homofobia, la transfobia, la lesbofobia son formas de sexismo que se

expresan en una sexualidad utilizada para dominar, jerarquizar y excluir y sobre todo para reducir a las personas a objetos de la opresión.

Las personas somos educadas en el patriarcado, es decir, educadas para

el horror, para el rechazo, para la indiferencia, para la reprobación, la despatologización, la patologización hacia las prácticas y pensamientos que no cumplen con los patrones sexuales establecidos como correctos por el patriarcado.

Es nuestro deber luchar por tanto para eliminar todas las situaciones de

desigualdad existentes. En definitiva para acabar con un sistema que oprime y domina a quienes no cumplen con esos estándares y por ello tenemos herramientas valiosas para generar otro tipo de sociedad.

Contamos con medios para ello, como EITB, vamos a sacarle partido,

vamos a utilizarlo correctamente vamos a mostrar la diversidad de la población vasca en todos los ámbitos, vamos a visibilizar lo invisible y sobre todo hacerlo desde el respeto, la tolerancia y la aceptación hacia quienes no cumplen con los estándares patriarcales establecidos.



Es por todo ello por lo que hemos firmado esta enmienda de transacción en la que instamos al Gobierno Vasco a que a través del servicio Berdindu, promueva una mayor difusión y elaboración de anuncios en los que se visibilice la libertad y la diversidad sexual impulsando campañas institucionales y publicitarias específicas para visibilizar las diferentes realidades sexuales, referenciándolas de forma positiva y enriquecedora.

Y en ese sentido lo instamos a elaborar una guía específica para que

desde los diferentes medios de difusión, entre los que se encuentra EITB, se pueda materializar lo mencionado anteriormente.

Algo que consideramos supone un paso pequeño pero importante para

transitar a esa sociedad igualitaria de la que tanto hablamos. Una sociedad igualitaria desde la diversidad. En ese sentido esperamos que esta guía que hemos propuesto elaborar sea aceptada y pueda aplicarse en su integridad y en todos los medios pero fundamentalmente en la radio televisión pública vasca.

Besterik ez. Eskerrik asko. LEHENDAKARIA: Eskerrik asko Urrea andrea. Ondoren osoko

zuzenketak sartu duten taldeen txandarekin hasiko gara. Kasu honetan Euskal Talde Sozialistaren izenean Fresno andrea zurea da hitza.

FRESNO ASENSIO andreak: Sí, buenas tardes. Gracias presidenta.

Bien, hay dos referencias legislativas que debemos tener en cuenta, la Ley 3/2007 del 15 de marzo y en especial la Ley 14/2012 del 28 de junio.

Se refieren a la no discriminación por motivos de identidad de género y

de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales, aprobado por este parlamento en la legislatura anterior de Patxi López.



La Ley 14/2012 del 28 de junio marca que los derechos que esta ley establece sean efectivos en el ámbito competencial propio de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Las administraciones públicas vascas en colaboración con asociaciones y organizaciones trabajarán en el ámbito de la identidad de género…

(15. zintaren amaiera) (16. zenbakiko zintaren hasiera) …administraciones públicas vascas, en colaboración con asociaciones y

organizaciones, trabajarán en el ámbito de la identidad de género; diseñarán, desarrollarán, implementarán y evaluarán programas de sensibilización y otros dirigidos a contrarrestar las actividades discriminatorias; se emprenderán campañas de sensibilización, dirigidas al público en general, a fin de combatir los perjuicios relacionados con la identidad de género y para promover el respeto de la identidad de género a las personas transexuales.

Debemos asegurar que tanto la producción como la organización de los

medios de comunicación sean plurales y no discriminatorios en materia de identidad del género.

La Ley 14/2012 expresa de manera muy concreta las responsabilidades

de las administraciones vascas en la elaboración, desarrollo e implementación de programas de sensibilización dirigidos al público.

El Gobierno Vasco, a través del programa Berdindu, debe promover una

mayor difusión y una elaboración de anuncios en los que se visibilice la libertad y la diversidad sexual, impulsando campañas institucionales y publicitarias en referencia a las diferentes realidades sexuales y desde los diferentes medios de difusión. Entre ellos se encuentra EITB.



Nos parece adecuada esta enmienda transaccionada, por eso hemos firmado, porque vemos que es necesaria la campaña de sensibilización dirigida a combatir los perjuicios relacionados con la identidad de género.

Nada más. Gracias. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko, Fresno andrea. Ondoren Euzko Abertzaleak taldearen izenean, Albizua andrea, zurea da

hitza. ALBIZUA URRUTIKOETXEA andreak: Sí. Eskerrik asko, presidente

andrea. Arratsalde on guztioi. El grupo parlamentario EH Bildu nos ha presentado hoy una proposición

no de ley en la que insta a EITB a que divulgue y realice anuncios que hagan visibles la diversidad y libertad sexual impulsando campañas institucionales y publicitarias que visibilicen en forma positiva y enriquecedora las diferentes realidades sexuales, perdón.

Señora Urrea, como usted sabe, en la actualidad la reproducción de

imágenes publicitarias en Euskal Irrati Telebista se basa en las normas reguladoras de la emisión de publicidad aprobadas por el consejo de administración el 17 de julio del 2012, y que son aplicables a toda publicidad o comunicación comercial que se difunde en los medios de comunicación de Euskal Irrati Telebista en cualquiera de sus modalidades y formatos.

En las mencionadas normas se recoge que la publicidad a emitir,

recalco, a emitir, en los medios de comunicación de EITB se regirá por la Ley



General de Publicidad, aprobada en noviembre de 1988; la Ley General de la Comunicación Audiovisual, aprobada en noviembre del 2010; el Reglamento aprobado en noviembre del 2011, la Directiva de 10 de marzo de 2010, sobre medios de comunicación audiovisual, y, por último, las normas regulatorias en materia de publicidad de la Comunidad Autónoma del País Vasco. En estos parámetros se recogen las pautas para tratar la igualdad entre mujeres y hombres, para tratar la violencia machista, para tratar la dignidad humana en función de su género, para respetar los derechos al honor, a la intimidad y a la propia imagen de las personas, etcétera, etcétera, señora Urrea.

Asimismo, en el apartado 9 de las normas reguladoras de la emisión de

publicidad recoge las líneas generales para la realización de publicidad institucional, que indican: "EITB emitirá aquella publicidad institucional que, conforme con la Ley 6/2010, de 23 de diciembre, de Publicidad y Comunicación Institucional de Euskadi, cumpla con los requisitos de la misma".

Esta ley, que fue aprobada por el Parlamento Vasco el 23 de diciembre

de 2010, dice que: Las campañas institucionales contribuirán a fomentar la igualdad entre

hombres y mujeres y respetarán la diversidad social presente en la sociedad. Está prohibida la publicidad que incluya mensajes discriminatorios,

sexistas o contrarios a los principios, valores y derechos constitucionales y que incide, en forma directa o indirecta, a la violencia o a comportamientos contrarios a ordenamiento jurídico.

No se difundirán campañas institucionales de publicidad que no se

identifiquen claramente como tales y que no incluyan la mención expresa de la Administración o entidad promotora o contratante.



El actual consejo de administración ha fijado en el año 2013 una nueva normativa de publicidad interna más exigente que la normativa general.

Señorías. Estas concreciones que les he detallado son las normas

reguladoras de la emisión, de la emisión de publicidad. Porque, señorías, a Euskal Irrati Telebista no le corresponde realizar ningún anuncio por iniciativa propia y como hecho aislado.

Si realiza algún anuncio que ayude a la sensibilización de la ciudadanía

ante alguna cuestión social, esta tendría que estar dentro de una campaña de responsabilidad social empresarial.

Concretando, los únicos anuncios propios que emite EITB son las

promociones de sus propios productos. El compromiso social y la calidad de estos productos televisivos, radiofónicos o online es un elemento intrínseco a los mismos. Los montajes promocionales que se deriven de ellos responde, por lo tanto, al compromiso y calidad de la emisión.

Por mencionar algún ejemplo. Todos y todas hemos podido ver en la

televisión vasca espacios publicitarios relacionados con la seguridad vial en nuestras carreteras. El responsable de estos no ha sido EITB, sino el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco.

También hemos visualizado anuncios en contra del tabaco y del alcohol.

Pero el que está detrás de esta campaña no es la televisión Pública Vasca, sino el Departamento de Salud del Gobierno Vasco.

O publicidad a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, siendo el

autor de ellos el Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde, no EITB. Pero, señora Urrea, EITB desde sus inicios ya publicita campañas

institucionales. Le voy a poner un ejemplo clarificador.



En el año 1988, 1988, recalco, el Departamento de Cultura y Turismo del Gobierno Vasco presidido por el señor Ardanza creó el carné joven, más conocido por Gazte Txartela. Desde este departamento creyeron necesario la realización de una campaña para sensibilizar a los jóvenes vascos a utilizar el carné. Querían dar a conocer a la juventud los beneficios que tenía esa iniciativa. 26 años después podemos decir que la Gazte Txartela ha sido un verdadero éxito, como tantos otros. Pero, señora Urrea, el Departamento de Cultura y Turismo realizó la campaña, que tuve el honor, por cierto, de participar en su realización. Y EITB no lo emitió. Perdón. Y EITB lo emitió…

(16. zintaren amaiera) (17. zenbakiko zintaren hasiera) … el Departamento de Cultura y Turismo realizó la campaña, que tuve

el honor, por cierto, de participar en su realización. Y EITB no lo emitió. Perdón. Y EITB lo emitió. No lo realizó, lo emitió. Estamos hablando del año 1988. Euskal Irrati Telebista ya era pionera en aquel año, señora Urrea.

Para dejar bien claro cuál es la responsabilidad de cada ente

institucional, les concreto, señores y señoras parlamentarios y parlamentarias de EH Bildu, que a quien le corresponde realizar anuncios que hagan visible la diversidad y libertad sexual no es a EITB, sino al Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en concreto al servicio Berdindu.

Como ya han comentado, hemos llegado a un…, los anteriores

portavoces, hemos llegado a una enmienda transaccional, que les doy las gracias. Y le invito a la señora Llanos a que se sume a la enmienda transaccional.

Pero quiero matizar que a EITB no le corresponde realizar campañas,

sino emitir las campañas. Eskerrik asko.



LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko zuri, Albizua andrea. Ondoren Euskal Talde Popularrari emango diot hitza. Llanos andrea,

zurea da hitza. LLANOS GÓMEZ andreak: Sí. Gracias, señora presidenta. Y muy brevemente. Es cierto… Y nosotros, de la misma forma que cuando se habló sobre el

cuidado de respetar la igualdad en ETB, con relación al objeto de esta proposición opinamos lo mismo.

Es cierto que los medios públicos son muy importantes, como lo es la

educación, y que, por lo tanto, deben de ser un instrumento para que se puedan mostrar las distintas formas de relaciones afectivas y sexuales, las distintas tipologías de familia. Y en ese sentido, nosotros con lo que era el fondo de la iniciativa estábamos de acuerdo.

Lo que ocurre es que es cierto que, por una parte, considerábamos que

quien tiene que realizar las campañas institucionales no es ETB, sino plasmarlas. Que es verdad que tiene que tener un especial cuidado a la hora de emitir publicidad, debería de propugnar estos objetivos. Pero también creemos que existen los instrumentos legislativos y los instrumentos en mano de ETB para poder llevar a cabo conseguir este objetivo.

Por lo tanto, nosotros, en un principio, nos íbamos a abstener en ese

sentido, pero vista la iniciativa…, vamos, la enmienda de transacción a la que se ha llegado, en la que consideramos que ya se establece con una mayor concreción que, por una parte, quien tiene que hacer estos programas, que debe ser a través del Gobierno Vasco, a través del servicio Berdindu, los haga, y que luego sea ETB, en su caso, el que los anuncie.



Es verdad que el resto de los medios de comunicación tendrán su plena

libertad, cuando son privados, para emitirlos o no emitirlos. Pero, bueno, la existencia de la guía que pueda servir un poco para

establecer cuál es la senda a seguir nos parece también adecuado. Y en ese sentido, vamos a votar a favor de la enmienda de transacción.

LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko, Llanos andrea. Ondoren taldeen bigarren txanda. Kasu honetan, Urrea andrea, zurea da hitza. URREA HERRERA andreak: Eskerrik asko berriro ere. Nada. Un par de matices a la señora Albizua. El ejemplo quizás se ha quedado un poco obsoleto, porque un ejemplo

de 1988, creo que ha llovido mucho desde entonces. Yo tenía un año. Me hubiese gustado un ejemplo un poco más reciente.

Coincido plenamente con usted en que hay una normativa por la cual se

rige la emisión del contenido de la radiotelevisión pública vasca. Pero, efectivamente, quien tiene dicha responsabilidad es el Gobierno

Vasco en todas sus consejerías, no solo en la de Empleo y Políticas Sociales, en todas sus consejerías, a la hora de emitir cualquier tipo de anuncio institucional o del carácter que considere oportuno.



Efectivamente esa es la herramienta que tiene que utilizar. Y por tanto, tiene que utilizar esta herramienta de forma incluyente, de forma inclusiva. Una herramienta que permita visibilizar la diversidad desde la igualdad.

Y en ese sentido, considero, por tanto, que es importante esta enmienda

de transacción, porque al menos sacamos algo práctico, y es una guía que pueda servir para que tomen nota de ellos quienes tienen, en este caso, la obligación de emitir de un modo correcto, de un modo inclusivo y de un modo igualitario cualquier tipo de anuncio. Y es responsabilidad, por tanto, de las instituciones públicas, en este caso del Gobierno Vasco, utilizar de un modo correcto las herramientas de las cuales dispone, en este caso de la Radio Televisión Pública Vasca.

Besterik ez. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko, Urrea andrea. Ondoren, Euskal Talde Sozialistaren izenean, Fresno andrea, zurea da

hitza. FRESNO ASENSIO andreak: Sí. Muchas gracias. Nada. Voy a ser muy breve. Y quiero reflejar y quiero dejar constancia que mi grupo, el grupo

Socialistas Vascos, seguiremos trabajando en el ámbito de la igualdad contra la discriminación de toda índole.

Y bueno, que nos parece una enmienda transaccional muy interesante,

muy importante, de ahora en adelante para que tengamos una guía para seguir trabajando en todo lo que es el ámbito de la igualdad.



Nada más. Muchas gracias. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko. Orain, Albizua andrea, zurea da hitza. ALBIZUA URRUTIKOETXEA andreak: Sí. Eskerrik asko berriro. Señora Urrea, yo no le veo un ejemplo obsoleto, porque, aunque estoy

hablando de 1988, lo que quiero demostrar es que EITB ya era pionera, era pionera, en la misión de publicidad institucional. Eso es lo que quiero demostrarle a usted: que ya no es una cosa nueva ni no es una iniciativa nueva; ya ETB ya era pionera en la emisión de campañas publicitarias en el 1988.

Pero quiero pensar que en mi primera intervención habrá quedado claro

que una cosa es emitir campañas y otra muy distinta es realizar campañas. Viendo la iniciativa que ustedes nos han presentado hoy, ayer, y lo que

ustedes solicitan, ayer cuando usted me decía que deberíamos de instar al Gobierno Vasco, en colaboración con Emakunde, yo, personalmente, le dije que nuestro grupo no opinaba lo mismo, porque nos parece que debemos de instar al Departamento de Empleo y Políticas Sociales…, o sea, vamos a ver, o sea, ahí me estoy equivocando, eh, perdón, al Departamento de Empleo y Políticas Sociales instando al servicio (¿Bergunde?), a través del servicio Berdindu, porque es Berdindu el que realiza esa función. Porque (…) el Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde es el organismo público encargado de impulsar, asesorar, planificar y evaluar de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Autónoma Vasca y Berdindu es el servicio de información y atención del Gobierno Vasco para temas relacionadas con la diversidad sexual y de…



(17. zintaren amaiera) (18. zenbakiko zintaren hasiera) … y hombres en el ámbito de la Comunidad Autónoma Vasca y

Berdindu es el servicio de información y atención del Gobierno Vasco para temas relacionados con la diversidad sexual y de género.

Quiero hacer hincapié en que Berdindu ya está elaborando campañas

de sensibilización social. Berdindu está ofreciendo información y atención a lesbianas, gays, transexuales y bisexuales, así como a todo su entorno, información y atención a la comunidad educativa, a los diferentes agentes sociales y profesionales, a los medios de comunicación y a la sociedad en general, con el objetivo de eliminar la homofobia.

En la actualidad está trabajando en la campaña Berdindu Eskola, que es

un servicio específico y experto de asesoramiento y atención itinerante dirigido a los centros educativos, que está dirigido a las escuelas de Primaria e institutos de Secundaria, a los orientadores y orientadoras, a los consultores y a las consultoras, a la dirección del centro y profesorado en general. Y que tiene unos objetivos: asesorar, formar y sensibilizar.

Y le voy a decir también, señora Urrea, para finalizar, que no solo el

Gobierno Vasco tiene que trabajar para impulsar estas campañas, sino todas las instituciones y cada una desde su ámbito. Les recuerdo que también las diputaciones y los ayuntamientos.

Eskerrik asko. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko zuri, Albizua andrea. Ondoren, Llanos andrea, zurea da hitza.



LLANOS GÓMEZ andreak: Muy muy brevemente, porque lo estábamos comentando ahora.

Yo creo que es importante las campañas institucionales. Pero una cosa que no aparece aquí, pero que sí que debiéramos

plantearse, sobre todo en ETB y en otros medios de comunicación, es en la compra de los productos de ficción, por ejemplo, el tener en cuenta eso.

Porque no voy a nombrar, porque es de una cadena privada, pero hay

una serie de televisión que ha hecho muchísimo por un modelo de familia diferente. Y además, bueno, en el propio nombre de la serie (…).

Yo creo que hace más un programa de ficción que trate de una manera

absolutamente natural la diversidad sexual y los distintos tipos de familia que las campañas institucionales, que no digo que no haya que hacerlas. Pero que creo que a la hora de comprar programación es absolutamente importante también tener en cuenta esto.

Nada más. Gracias. LEHENDAKARIAK: Eskerrik asko, Llanos andrea. Talde guztiek esan duzuen bezala, erdibideko bat dago sinatuta talde

proposatzaileak eta osoko zuzenketa sartu duten taldeen artean, kasu honetan EH Bildu, Euzko Abertzaleak eta Euskal Talde Sozialistaren artean. Beraz, testu hau jarriko dugu bozketan. Testu honen aldeko bozketak? Edo baiezkoak? Barkatu.(Geldiunea)

Botazioa eginda, aho batez onartzen da.



LEHENDAKARIA: Ba aho batez onartutzat ematen dugu erdibideko hau. Laugarren… bosgarren puntua, barkatu: Erregu… Edo Eskariak eta

galderak. Nire aldetik bakarrik aurreratu zein izango den nik hartuta daukadan

batzorderako beste hurrengo data. Eta izango da azaroaren…, abenduaren, barkatu, 17an. Bale? Pendiente ditugun… Orain arte pendiente ditugun bi legez besteko proposamen eztabaidatzeko. Momentuz hori dago pendiente. Abenduaren 17an, eguerdiko ordu bat eta erdietan. Bale?

Agenda topera dago eta hori izan da aurkitu egin nuen pasa den astean

data posiblea. Bale? Beraz, abenduaren 17an ordu bat eta erdietan izango da hurrengo batzordea.

Eskerrik asko. Eta arratsalde on guztioi.

Arratsaldeko bostak eta hogeita hamaseian amaitu da bilkura.

lehendakariak · akta honen inguruan ez dago ezer esateko. beraz, onartutzat ematen dugu. bigarren...

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