ajuntament de blanes...ajuntament de blanes conveni de condicions de treball del personal laboral de...

AJUNTAMENT DE

BLANES

CONVENI DE CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL LABORAL DE L'AJUNTAMENT DE BLANES

ÍNDEX

CAPÍTOL I. CONDICIONS GENERALS ................................................................... 3 ARTICLE 1. Finalitat .......................................................................................................................3 ARTICLE 2. Àmbit personal...........................................................................................................3 ARTICLE 3. Àmbit temporal...........................................................................................................3 ARTICLE 4. Vigència de les condicions més avantatjoses i complements transitoris ..........3 ARTICLE 5. Comissió mixta d'interpretació i seguiment. ..........................................................3

CAPÍTOL II. CONDICIONS ECONÒMIQUES............................................................ 4 ARTICLE 6. Retribucions i pagues extraordinàries ....................................................................4 ARTICLE 7. Fons d’homogeneïtzació retributiva........................................................................4 ARTICLE 8. Aplicació del Fons d’homogeneïtzació retributiva.................................................5 ARTICLE 9. Retribucions bàsiques ..............................................................................................5 ARTICLE 10. Sou base...................................................................................................................5 ARTICLE 11. Antiguitat ..................................................................................................................5 ARTICLE 12. Retribucions complementàries ..............................................................................5 ARTICLE 13. Complement de destinació .....................................................................................5 ARTICLE 14. Complement específic............................................................................................6 ARTICLE 15. Suplències/Funcions de categoria superior .........................................................8 ARTICLE 16. Determinació i liquidació del Complement específic ..........................................8 ARTICLE 17. Complement de Productivitat...............................................................................10 ARTICLE 18. Gratificacions per a serveis extraordinaris.........................................................10 ARTICLE 19. Serveis extraordinaris en dies d’especial rellevància .......................................11 ARTICLE 20. Dietes, desplaçaments i altres indemnitzacions. ...............................................12 ARTICLE 21. Compensació per compareixença als jutjats o d’altres organismes públics. 13 ARTICLE 22. Data de lliurament de la nòmina...........................................................................14

CAPÍTOL III.- CONDICIONS DE TREBALL. ................................................................. 14 ARTICLE 23.- Jornada laboral. ....................................................................................................14 ARTICLE 24. Interrupció i descans de la jornada laboral ........................................................15 ARTICLE 25. Horari de treball .....................................................................................................15 ARTICLE 26.- Control d’assistència i absentisme. ...................................................................15 ARTICLE 27.- Calendari de treball. .............................................................................................16 ARTICLE 28. Vacances. ...............................................................................................................17 ARTICLE 29. Permisos i llicències. ............................................................................................18

Passeig de Dintre, 29 - 17300 BLANES (Girona) Tel. (972) 37.93.00 - Telefax (972) 35.06.77 e-mail: [email protected]

Pàgina 1

AJUNTAMENT DE

BLANES

ARTICLE 30. Cura de menors i familiars....................................................................................20 ARTICLE 31. Llicència per assumptes propis. ..........................................................................21 ARTICLE 32. Segona activitat de la Policia Local i del personal de l'Ajuntament. ...............21 ARTICLE 33. Plantilla Orgànica. .................................................................................................21 ARTICLE 34. Selecció de Personal.............................................................................................21 ARTICLE 35. Promoció Interna. ..................................................................................................22 ARTICLE 36. Mobilitat. .................................................................................................................22 ARTICLE 37. Règim Disciplinari. ................................................................................................22

CAPÍTOL IV.- CONDICIONS SOCIALS. ...................................................................... 22 ARTICLE 38. Malaltia o accident.................................................................................................22 ARTICLE 39. Ajuda per a disminuïts físics o psíquics. ............................................................23 ARTICLE 40. Ajut per natalitat o adopció. .................................................................................23 ARTICLE 41. Fons per a estudis. ................................................................................................23 ARTICLE 42. Ajuts per a pròtesis. ..............................................................................................24 ARTICLE 43. Bestretes reintegrables.........................................................................................25 ARTICLE 44. Revisió Mèdica.......................................................................................................25 ARTICLE 45. Assegurances de responsabilitat civil, assegurança de vida i incapacitat permanent total per a la professió habitual...............................................................................26 ARTICLE 46. Assistència Jurídica. .............................................................................................26 ARTICLE 47. Roba de Treball. .....................................................................................................26 ARTICLE 48. Formació.................................................................................................................27 ARTICLE 49. Règim d’incompatibilitats .....................................................................................27 ARTICLE 50. Seguretat i Salut laboral........................................................................................28 ARTICLE 51. Indemnitzacions per jubilacions avançades.......................................................28

CAPÍTOL V.- CONDICIONS SINDICALS. .................................................................... 29 ARTICLE 52. Drets i Deures Sindicals........................................................................................29 ARTICLE 53. Assessors Sindicals..............................................................................................29 ARTICLE 54. Hores sindicals. .....................................................................................................29 ARTICLE 55. Assemblees. ...........................................................................................................29 ARTICLE 56. Ajut econòmic. .......................................................................................................29 ARTICLE 57. Mesures per a l'acció sindical. .............................................................................29 ARTICLE 58. Legislació Complementària. .................................................................................30


Pàgina 2

AJUNTAMENT DE

BLANES

CONVENI DE CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL LABORAL DE L'AJUNTAMENT DE BLANES

CAPÍTOL I. CONDICIONS GENERALS

ARTICLE 1. Finalitat Aquest conveni regula les condicions de treball del personal laboral municipal.

ARTICLE 2. Àmbit personal 2.1 El Conveni en tot el seu contingut serà aplicable al personal laboral fix en plantilla, sense perjudici de les prescripcions que estiguin determinades per precepte legal exprés i imperatiu. S’aplicarà, també, al personal laboral temporal que estigui ocupant vacants de la plantilla, o realitzant substitucions de persones amb dret a reserva de lloc de treball, amb les excepcions pròpies derivades de la temporalitat. S'aplicarà, igualment, al personal descrit anteriorment que presti els seus serveis en l’organisme autònom del Patronat Municipal de Turisme. 2.2 Queden expressament exclosos de l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni els treballadors contractats a càrrec del capítol 2 del pressupost i, en particular, els següents col·lectius: a) Personal contractat amb relació a dotacions, assignacions o subvencions atorgades per entitats o organismes locals, comarcals, provincials, estatals, superestatals o de la Generalitat de Catalunya, sempre que realitzi els treballs objecte de la subvenció o ajut. b) Personal que realitzi treballs de col·laboració social. c) Personal amb relació laboral establerta en virtut de plans d’ocupació.

ARTICLE 3. Àmbit temporal Aquest conveni entrarà en vigor quan el signin els representants dels treballadors i de l'Ajuntament, però estarà condicionat que el Ple de l’Ajuntament l’aprovi definitivament. Les condicions econòmiques es retrotreuran al dia 1 de gener de 2004, llevat que en el seu redactat s'indiqui una altra data; la seva durada serà fins al 31 de desembre de 2007 i es prorrogarà per tàcita reconducció per períodes successius d'un any, sempre que una de les parts no formuli una denúncia de revisió o rescissió amb una antelació mínima d'un mes respecte de la data del seu acabament.

ARTICLE 4. Vigència de les condicions més avantatjoses i complements transitoris Aquest conveni no afecta les condicions més avantatjoses del personal que hi sigui inclòs que restin vigents amb anterioritat, fonamentades per disposicions legals, normes, convenis o usos i costums, sense perjudici que es puguin modificar a través de la negociació col·lectiva. Els complements transitoris seran efectivament absorbibles mitjançant els increments salarials de qualsevol tipus que s’assignin al lloc de treball.

ARTICLE 5. Comissió mixta d'interpretació i seguiment. Aquest conveni s'interpretarà d'acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules i tenint en compte els objectius que es persegueixen en signar-lo. La comissió mixta d’interpretació i seguiment estarà integrada per dotze membres, sis d’ells estan designats per l’alcalde i sis són representants del total dels òrgans de representació del personal de l’Ajuntament.


Pàgina 3

AJUNTAMENT DE

BLANES

La comissió mixta d’interpretació i seguiment assumeix les funcions de comissió paritària de control, interpretació i seguiment i podrà presentar propostes a la Comissió de Govern per desenvolupar el present conveni. L’Alcaldia podrà nomenar una nova comissió mixta, sempre que els òrgans de representació del personal hagin designat prèviament els seus representants. Les normes del seu funcionament les determinarà l’Alcaldia amb l’informe favorable previ dels òrgans de representació del personal de l’Ajuntament. En cas de discrepància, les parts d’aquest conveni se sotmeten expressament a l’arbitratge dels òrgans competents en relació amb el personal laboral o, en el seu defecte, al jurista de prestigi reconegut que l’Ajuntament determini a proposta dels representants dels treballadors.

CAPÍTOL II. CONDICIONS ECONÒMIQUES

ARTICLE 6. Retribucions i pagues extraordinàries Les retribucions íntegres anuals de cada lloc de treball per als diferents exercicis seran les que figurin en la relació de llocs de treball que el Ple municipal hagi aprovat de forma simultània amb l’aprovació o modificació del pressupost que garanteixi la correlativa execució de la despesa i les que se’n derivin de l’aplicació d’aquest conveni. La relació de llocs de treball inclourà, en tot cas, el sou base, el complement de destí, els complements específics de lloc, funció i dedicació i complements transitoris i serà informada pels òrgans de representació del personal abans de sotmetre-la al Ple municipal per a la seva aprovació o modificació. La retribució anual fixada en la relació de llocs de treball serà distribuïda en 14 pagues, una per a cada un dels dotze mesos de l’any i dues d’extraordinàries, el 30 de juny i el 21 de desembre. Cada paga es reconeixerà individualment, amb la contraprestació efectiva prèvia per part de l’empleat. L’acreditació tècnica del compliment d’aquesta contraprestació la farà el cap responsable de l’àrea/departament, d’acord amb el procediment i les prescripcions legals aplicables. Les pagues extraordinàries s’acreditaran de la següent forma:

- La de juny: des del dia primer de juliol de l’any anterior fins a 30 de juny - La de desembre: des del dia primer de gener fins a 31 de desembre

Per tal de calcular la part proporcional de paga a favor dels treballadors que hagin causat alta o baixa, es multiplicarà la paga íntegra pel resultat de dividir els dies efectius d’alta entre el total de dies del període d’acreditament. L'increment de les retribucions durant els anys de vigència del conveni serà el corresponent al creixement de l'IPC per cada anualitat, sense perjudici de les limitacions establertes a la Llei de pressupostos generals de l'Estat per a cada exercici i normes legals concordants i complementàries. L'Ajuntament informarà en cada cas els òrgans de representació del personal sobre els supòsits i criteris de canvi en la manera de gestió dels serveis que afectin a situacions del personal municipal.

ARTICLE 7. Fons d’homogeneïtzació retributiva L’Ajuntament dotarà anualment els seus pressupostos del 2004 d’un fons del 0,1% i del 2005 al 2007 un fons del 0,7% de l’import total de les obligacions reconegudes en el capítol I de l’últim exercici liquidat. Aquest fons estarà destinat a corregir els greuges comparatius en matèria


Pàgina 4

AJUNTAMENT DE

BLANES

retributiva entre llocs de treball de funcions idèntiques o similars amb l’esperit de complir el principi general de la legislació sobre funció pública i dret laboral, segons el qual a igual funció ha de correspondre la mateixa retribució, en un marc d’homogeneïtzació progressiva dels seus col·lectius professionals.

ARTICLE 8. Aplicació del Fons d’homogeneïtzació retributiva A iniciativa dels òrgans de representació del personal o dels tècnics responsables de les àrees/departaments, l’Alcaldia, dins la consignació anual del Fons, podrà iniciar expedient d’homogeneïtzació retributiva. La tramitació d’aquest expedient requerirà, en tot cas, les següents actuacions:

I. Provisió d’Alcaldia d’inici d’expedient

II. Proposta d’homogeneïtzació a càrrec dels tècnics responsables de les unitats administratives afectades, amb expressió de les condicions d’aplicació proposades i, en el cas de correccions temporals, amb concreció dels terminis exactes i data de finalització.

III. Memòria del/a tinent/a d’alcalde de Govern Municipal sobre els motius, contingut i

finançament de les modificacions, amb informe dels òrgans de representació del personal i de la intervenció municipal.

IV. Aprovació provisional de les condicions per part de la Junta de Govern Local, publicitat

de l’expedient durant 7 dies i aprovació definitiva automàtica en cas de no existir cap al·legació o suggeriment a l’acord d’aprovació provisional. Aquesta publicitat s’iniciarà amb l’ exposició de l’acta aprovada de la Junta de Govern Local al tauler d’edictes.

ARTICLE 9. Retribucions bàsiques L'estructura salarial de tot el personal pel que fa a les retribucions bàsiques serà, segons l'article 23 de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, la mateixa que per llei estigui fixada per als funcionaris de l'Administració local que figuraran en l'annex núm. 1 d’aquest conveni referides a l’any 2001.

ARTICLE 10. Sou base El sou base és el concepte retributiu que correspon a cadascun dels grups a què es refereix l’article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, d’acord amb la titulació exigida per al desenvolupament del lloc de treball al qual estigui adscrit el treballador. La seva quantia l’estableix anualment la Llei de pressupostos generals de l’Estat.

ARTICLE 11. Antiguitat La valoració de l'antiguitat es farà d'acord amb els triennis i els imports fixats pels funcionaris en la Llei de pressupostos de l' Estat segons els diferents grups. S'acreditaran des de la data d'ingrés i tenint en compte l'antiguitat i nivell si prové d'una altra Administració mitjançant el tràmit de reconeixement de serveis prestats en altres administracions públiques.

ARTICLE 12. Retribucions complementàries Les retribucions complementàries seran les assenyalades en l'article 23 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, i en la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local.

ARTICLE 13. Complement de destinació L'assignació o modificació de nivells l’acordarà sempre el Ple municipal segons ha quedat establert al paràgraf 1r de l’article 6è. El complement de destinació mínim queda fixat de la següent manera:


Pàgina 5

AJUNTAMENT DE

BLANES

Grup A......…………….. Nivell 20 Grup B...................…… Nivell 16 Grup C...................…… Nivell 14 Grup D...................…… Nivell 13 Grup E...................…… Nivell 10

Es crearà una comissió de treball que revisarà la classificació dels llocs de treball i determinarà, en funció del resultat de l’estudi, els complements de destí mínims que correspondrà a cada grup de classificació. Si del resultat d’aquesta classificació hi ha diferències retributives, s’aplicaran amb càrrec a la reserva prevista a l’article 7 d’aquest Pacte. Els imports que corresponen als diferents complements de destí seran els que estableixi anualment la Llei de pressupostos generals de l'Estat.

ARTICLE 14. Complement específic El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat. Aquest complement figurarà en la relació de llocs de treball descompost en els següents apartats:

a. Per raó del lloc: retribuirà els conceptes singulars objectivament vinculats al lloc de treball

b. Per raó de la funció: retribuirà l’especial responsabilitat, incompatibilitat, especial dificultat

tècnica, perillositat o penositat i conceptes generals reconeguts com a propis de la funció pública que específicament pertoca al lloc de treball

c. Per raó de la dedicació: retribuirà les prestacions horàries quantitativament superiors a

les generals o en jornades nocturnes, festives o de descans que puguin acreditar-se documentalment, ja sigui per la presència en el lloc de treball o per la disponibilitat efectiva durant períodes concrets mitjançant sistemes personals d’intercomunicació.

En cap cas el treballador podrà percebre imports superiors ni inferiors als establerts en aquest catàleg si s’acredita la seva prestació efectiva. Les prestacions que donen dret a la percepció d’aquest complement, caldrà justificar-les degudament per necessitats del servei, amb informe previ de la comissió de seguiment del pacte.

Les baixes per accident de treball i les de malaltia professional de qualsevol durada, el permís de maternitat-paternitat, i les baixes per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna de més de 45 dies donaran dret a percebre el complement específic de dedicació per prestacions horàries quantitativament superiors, quan aquest es retribueixi durant tot l’any en quantia fixa i amb periodicitat mensual, sense obligació de recuperar el temps no treballat.

En altres casos, a sol·licitud de l’interessat, amb informe previ dels representants del personal, l’Ajuntament decidirà per Decret d’Alcaldia sobre el complement específic de dedicació

Les prestacions horàries quantitativament superiors a les generals que es preveuen en el catàleg poden tenir el caràcter següent:

c.1) Jornada perllongada, que és la que es realitza un cop finalitzada la jornada laboral

diària i sense interrupció amb aquesta.


Pàgina 6

AJUNTAMENT DE

BLANES

c.2) Jornada complementària flexible a aquells llocs de treball en que es consideri necessària, per atendre puntualment càrregues de treball discontinuades que excedeixin les possibilitats de la jornada bàsica i general.

c.3) En règim de disponibilitat efectiva durant períodes concrets mitjançant sistemes

personals d’intercomunicació que responen a una planificació prèvia anual o una planificació mensual que determinarà quin empleat l’haurà de portar a terme. En aquest últim grup s’inclouen les guàrdies dels electricistes, que tenen la regulació següent:

- Guàrdies electricistes: L’objectiu d’aquestes guàrdies és cobrir el servei d’enllumenat públic, semàfors i dependències, entenent per aquestes tots els edificis gestionats per l'Ajuntament, com ara dependències municipals, escoles, biblioteca, i d'altres que puguin afegir-se, així com els actes al carrer organitzats per l’Ajuntament, excepte que la realització del muntatge sigui competència d’una empresa diferent de l’Ajuntament (cas en el qual el servei es considerarà com a extraordinari i es cobrarà des de la primera hora) les 24 hores del dia durant els set dies de la setmana, fora de la jornada habitual de treball. D’acord amb l’horari actual del personal que fa aquestes guàrdies, aquestes es regiran per les normes de funcionament vigents, però començaran a comptabilitzar-se com a hores del catàleg a partir de les 21:30 h de dilluns a divendres. No es tramitarà com a treball extraordinari la primera hora de sortida que es pugui realitzar durant la guàrdia.

L’Ajuntament mantindrà aquests sistemes de guàrdies de manera discrecional, sempre que ho consideri necessari en funció de les necessitats dels serveis.

L’increment anual d’aquest concepte serà el mateix que experimentin la resta de retribucions.

c.4) Complement específic de lloc pels sergents de la Policia Local: La relació de llocs de treball inclourà un complement específic de lloc pels sergents de la Policia Local per les especials condicions en la prestació del servei que concorre actualment. En el moment en que es deixi de tenir l’esmentada disponibilitat, es deixarà de percebre aquest complement específic. En el moment de la firma d’aquest Pacte de Condicions el complement específic de dedicació per les guàrdies que venien percebent el Sergents de la Policia Local queden suprimides.

c.5) Les prestacions de treball en servei ordinari i en caps de setmana seran les

previstes en el catàleg que inclou l’horari efectuat entre les 22:00 h del divendres i les 06:00 h del dilluns següent. Pel que fa a festes oficials també previstes en el catàleg inclouen l’horari efectuat entre les 06:00 hores del festiu fins a les 06:00 h del dia següent.

Aquells llocs de treball que realitzin de manera habitual serveis ordinaris en festius i caps de setmana, excepte que la retribució del lloc ja s’hagués determinat en funció d’aquestes característiques, percebran mensualment el complement específic per serveis ordinaris en festius i caps de setmana. L’import a aplicar serà calculat cada any en funció de la previsió d’hores a realitzar en festius i caps de setmana, d’acord amb els quadrants o previsió de serveis, i al preu de 5,5 € per cada hora. Aquest import total anual es dividirà entre 14 i es retribuirà mensualment, amb assignació doble els mesos de juny i desembre. L’import per cada hora abans esmentat serà per l’any 2005 de 5,70 €, per l’any 2006 de 5,85 € i per l’any 2007 de 6,00 €.


Pàgina 7

AJUNTAMENT DE

BLANES

c.6) Les prestacions de treball en servei ordinari i horari nocturn estan regulades en el catàleg i inclouen l’horari efectuat entre les 22:00h i les 06:00h. L’increment anual d’aquest concepte serà el mateix que experimentin la resta de retribucions.

Pel que fa al complement específic dels agents de la Policia Local adscrits al servei de motoristes, queda establert per l’any 2004 en un import de 1.339,38 € anuals. L’increment anual d’aquest concepte serà el mateix que experimentin la resta de retribucions.

ARTICLE 15. Suplències/Funcions de categoria superior L’Ajuntament dotarà anualment els seus pressupostos del 2004 al 2007 d’un fons del 0,1% de l’import total de les obligacions reconegudes en el capítol I de l’últim exercici liquidat. Aquest fons estarà destinat a retribuir casos imprevisibles o previsibles però necessaris d’absència transitòria del titular d’un lloc de treball que requereixi la provisió de la suplència temporal corresponent mitjançant un empleat del mateix o d’un altre departament que tingui assignat un complement específic inferior. L’Ajuntament abonarà la diferència de complement específic de lloc i de dedicació, en els casos en que es determini per decret la necessitat d’aquesta suplència, que sempre haurà d’implicar l’assumpció de la responsabilitat i la decisió, a partir de la data que fixi el decret i en les següents condicions:

a) El complement no es consolida a favor del substitut b) El substitut deixa de cobrar el complement en el moment en què es reincorpora el titular

del lloc o quan es nomeni un altra persona per a ocupar-lo c) En cas d’exercir funcions de categoria superior, aquest fet no donarà mai dret a la

consolidació de les funcions o del lloc de treball que es desenvolupi, al qual únicament es podrà accedir mitjançant els sistemes legalment previstos

d) La durada no podrà ser mai superior a dos anys seguits o tres amb interrupcions. e) Se seguirà el procediment de l’article 8 per a la seva concessió.

S’elaborarà un catàleg amb els llocs de treball que siguin susceptibles de l’aplicació d’aquest article. En els casos en que hi hagi discrepàncies o dubtes en l’aplicació d’aquest article, l’Ajuntament sotmetrà la proposta corresponent a la Comissió mixta d’interpretació i seguiment.

ARTICLE 16. Determinació i liquidació del Complement específic 1. Complement específic per raó del lloc

a) Determinació: el seu import anual serà el que figura en la Relació de llocs de treball que aprovi el Ple anualment.

b) Liquidació: el complement s’acredita per l’ocupació efectiva del lloc de treball; l’import

anual segons catàleg es distribuirà en pagaments mensuals, dos d’ells dobles; la liquidació consistirà en multiplicar els dies naturals del període d’ocupació efectiva del lloc pel resultat de dividir l’import anyal entre 360 dies. Existirà sempre un acte formal per a l’adscripció i cessament en el lloc, amb el consegüent efecte en nòmina.

2. Complement específic per raó de funció

a) Determinació: el seu import anual serà el que figura en la Relació de llocs de treball que aprovi el Ple anualment.

b) Liquidació: el complement s’acredita per la prestació de servei en la escala, subescala i

grup corresponents de la plantilla; l’import anyal segons catàleg es distribuirà en pagaments mensuals, dos d’ells dobles; la liquidació consistirà en multiplicar els dies naturals del període de pertinença a l’escala, subescala i grup de plantilla pel resultat de dividir l’import anyal entre 360 dies. Existirà sempre, prèviament, un contracte o acta de presa de possessió, amb el consegüent efecte en nòmina.

3. Complement específic per raó de dedicació


Pàgina 8

AJUNTAMENT DE

BLANES

a) Determinació: el seu import per hora de treball serà el que figura en el catàleg corresponent que aprovarà el Ple anualment. Excepcionalment, dins els límits pressupostaris fixats pel Ple municipal, podrà ser modificat d’acord amb el que estableix l’últim article del present pacte.

b) Liquidació:

3.b.1 Jornada perllongada que es realitza un cop finalitzada la jornada laboral diària i

sense interrupció. Haurà de ser prèviament aprovada o modificada pel Ple municipal, segons disposa l’article 6é, pel que fa a preus unitaris i llocs que poden realitzar-la. La prestació efectiva haurà de ser acreditada mensualment pel Cap del departament corresponent. L’import previst anual màxim es distribuirà en pagaments mensuals, dos d’ells dobles, els quals tindran el caràcter de “a compte” de la liquidació anual definitiva, la qual regularitzarà les quantitats pagades i les hores realitzades. Excepcionalment, prèvia autorització de l’àrea de Govern Municipal, el treballador podrà recuperar hores pagades i no realitzades durant els dos primers mesos de l’exercici següent.

3.b.2 Jornada flexible per atendre puntualment càrregues de treball discontínues que

excedeixin les possibilitats de la jornada bàsica i general. Haurà de ser prèviament aprovada o modificada pel Ple municipal, segons disposa l’article 6é, pel que fa a preus unitaris i llocs que poden realitzar-la. La prestació efectiva haurà de ser acreditada mensualment pel Cap del departament corresponent. L’import previst anual màxim es dividirà per 14 i s’abonarà en pagaments mensuals, dos d’ells dobles, els quals tindran el caràcter de “a compte” de la liquidació anual definitiva, la qual regularitzarà les quantitats pagades i les hores realitzades. Excepcionalment, prèvia autorització d’Alcaldia i informe de la Comissió d’Interpretació i Seguiment, el treballador podrà recuperar hores pagades i no realitzades durant els dos primers mesos de l’exercici següent.

3.b.3 Disponibilitat efectiva durant períodes concrets de temps mitjançant sistemes

personals d’intercomunicació. Haurà de ser prèviament aprovada o modificada pel Ple municipal, segons disposa l’article 6é, pel que fa al límit anual màxim i preus unitaris.

S’estableixen dos grups de disponibilitat especial:

grup 1: una planificació prèvia anual aprovada per l’Alcalde o Tinent d’alcalde en qui delegui; en aquest grup s’inclouen els llocs de cap de Policia, Sotsinspector de la Policia, cap de Protecció Civil, cap de Recursos Tecnològics, cap de les Brigades de Serveis municipals i cap d’Oficials d’oficis. L’import previst anual es distribuirà en pagaments mensuals, dos d’ells dobles. grup 2: una planificació mensual aprovada pel cap de departament, per delegació d’Alcaldia; en aquest grup s’inclouen els electricistes de les brigades de serveis municipals; la prestació efectiva del servei de disponibilitat serà acreditada mensualment pel cap del departament corresponent per a tenir efectes en la nòmina del mes següent.

3.b.4 Treballs en servei ordinari entre les 22h del divendres i les 6h del dilluns. Hauran de

ser prèviament aprovats o modificats pel Ple municipal, segons disposa l’article 6é, pel que fa a preus unitaris i llocs que poden realitzar-los.

3.b.5 Treballs en servei ordinari entre les 22h i les 6h. Hauran de ser prèviament aprovats

o modificats pel Ple municipal, segons disposa l’article 6é, pel que fa a preus unitaris i llocs que poden realitzar-los. La prestació efectiva d’aquests treballs serà acreditada mensualment pel cap del departament corresponent per a tenir efectes en la nòmina del mes següent.


Pàgina 9

AJUNTAMENT DE

BLANES

3.b.6 Altres treballs singulars i excepcionals. Dins les possibilitats pressupostàries de l’exercici i pel que fa a preus unitaris i llocs que poden realitzar-los, podran ser aprovats prèviament per l’Alcaldia, o Tinent d’Alcalde en qui delegui, amb informe dels representats del personal municipal. La prestació efectiva d’aquests treballs serà acreditada pel cap del departament corresponent per a tenir efectes en la nòmina del mes següent.

ARTICLE 17. Complement de Productivitat. El complement de productivitat està destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès i iniciativa amb què el treballador desenvolupa el seu treball. L’Ajuntament dotarà els seus pressupostos del 2004 d’una consignació mínima de 115.863,13 €. Es garantirà que l’import que percebi cada empleat que compleixi els requisits establerts sigui l’equivalent al de l’any 2003 incrementat en un 2%. Pels anys 2005, 2006 i 2007 s’aplicarà sobre l’import abonat l’any anterior el mateix increment que experimentin la resta de retribucions. L’Alcaldia, o òrgan en qui delegui, distribuirà l'esmentat complement d’acord amb criteris objectius, entre els quals poden establir-se principis quantitatius de rendiment en diferents aspectes de l’activitat municipal. Les normes sobre retribució del complement de productivitat, que requeriran informe previ dels representants del personal, les coneixerà el personal a l’inici del període d’acreditament. Les quantitats que es concedeixin per aquest concepte seran de coneixement públic de tot el personal i dels representants sindicals. La Comissió mixta d’interpretació i seguiment realitzarà un estudi d'aplicació d'aquest complement dins d'un context general de tot l'Ajuntament i establirà una sèrie de criteris homogenis que puguin servir d'aplicació del concepte retributiu esmentat o fer propostes de modificació dels criteris ja aplicables i les sotmetrà a l’Alcaldia per a examen i tramitació.

ARTICLE 18. Gratificacions per a serveis extraordinaris. 1. El personal municipal podria ser requerit en casos excepcionals, per portar a terme treballs fora de la jornada habitual, per necessitats específiques dels serveis, imprevistos o causes de força major, amb justificació prèvia de la necessitat i aprovació per part del/a tinent/a d’alcalde de Governació i regidor de l’àrea corresponent. 2. S’entén per treball extraordinari el realitzat fora de la jornada laboral, és a dir, el treball en temps de descans o festa del treballador. Aquest temps personal de disposició voluntària per a la realització de serveis extraordinaris no podrà ser superior a 80 hores/any. Per tal de respectar al màxim el temps de descans del treballador es procurarà amb la mesura de lo possible anar reduint i no esgotar el màxim de les 80 hores durant els anys de vigència del present conveni. 3. La proposta de realització d’ hores extraordinàries haurà de ser notificada a l’empleat amb 48 hores d’antelació. L’incompliment d’aquesta norma podrà ser causa de denúncia davant els òrgans de representació del personal i, en aquest cas, es tramitarà el corresponent expedient per depurar responsabilitats. 4. La no acceptació d’un treballador a realitzar treballs extraordinaris comportarà restar-les d’aquests de la quantitat d’hores anuals que pot realitzar d’acord amb el punt 2 anterior. Les hores extraordinàries rebutjades per un treballador podran ser realitzades de forma equitativa per altres treballadors del mateix departament. 5. El preu de l’ hora extraordinària es determinarà sobre la base del preu de l’ hora ordinària del treballador i queden establerts els següents tipus: • Hora extra bàsica: És aquella que es realitza, en horari diürn, fora de la jornada laboral

normal i dins el mateix dia de treball. El seu valor serà resultat de multiplicar el preu d’hora ordinària per 1,55.


Pàgina 10

AJUNTAMENT DE

BLANES

• Hora extra en dia de descans: És aquella que es realitza, en horari diürn, en jornada de

descans no festiva del treballador. El seu valor serà resultat de multiplicar el preu d’hora ordinària per 1,65.

• Hora extra festiva: És aquella que es realitza, en horari diürn, en temps de descans i festiu

de caràcter oficial (tots els diumenges de l’any tenen aquesta condició). El seu valor serà resultat de multiplicar el preu d’hora ordinària per 1,70

A qualsevol hora extra de les 3 modalitats anteriorment descrites que es realitzi entre les 22h. i les 6h, se l’aplicarà sobre el valor de l’hora extra resultant el recàrrec de nocturnitat previst en el catàleg de règim horari. De comú acord amb el treballador afectat, els serveis extraordinaris es podran compensar per hores de descans. El nombre d’hores de descans que hagin de compensar les hores extres treballades es calcularan tenint en compte les diferències de valor entre les hores extres treballades i les hores ordinàries que es prenen a canvi. Pel que fa a la tramitació dels treballs extraordinaris, els caps d’àrea/departament faran previsions, com a mínim trimestrals, dels possibles treballs a realitzar i les hauran de tenir autoritzades com a pas previ a la realització de les tasques. Les propostes estaran condicionades tant pel límit d’hores que cada treballador pot fer, d’acord amb l’apartat 2, com per l’assignació pressupostària establerta. Aquesta autorització prèvia no serà necessària quan es compti amb l’aprovació d’un quadrant anual de planificació.

ARTICLE 19. Serveis extraordinaris en dies d’especial rellevància Es consideraran dies d’especial rellevància a efectes de retribuir el treball que s’hi realitzi els següents: a) De les 14:00 h del dia 5 de gener fins les 22:00 h del 6 de gener b) De les 22:00 h del dia 24 de desembre a les 22:00 h del dia 26 de desembre c) De les 22:00 h del dia 31 de desembre a les 22:00 h del dia 1 de gener d) Dies de focs de la Festa Major. e) De les 22:00 h del 23 de juny a les 22:00 h del 24 de juny A aquests efectes, la jornada ordinària de servei que es faci els dies assenyalats en els apartats a), b), c) i e) anteriors tindrà un increment de 6,01 € a cada hora de servei. Quan es tracti de treballs extraordinaris, aquests s’abonaran en funció de si és hora extra bàsica, de descans o festiva i s’aplicarà un increment de 6,01 € per hora realitzada. Aquest import per cada hora de servei s’incrementarà anualment en el mateix percentatge que la resta de retribucions. Pel que fa l’apartat d) i només en relació als treballs que es facin com a extraordinaris durant els dies de focs, s’abonaran a l’import equivalent a preu hora extra festiva en tots els casos. Al personal que realitzi treballs extraordinaris durant els dies de focs de la Festa Major se’ls abonarà l’increment abans esmentat de 6,01 € per hora extraordinària realitzada. Per tenir dret al que es preveu en aquest paràgraf cal que es donin les següents condicions: - Personal que presti serveis un mínim de 5 dies durant la setmana de focs de la Festa Major,

entre els quals han d’estar necessàriament els dies dissabte, diumenge i el dia de Sta. Anna. El complement de nocturnitat s’aplicarà sempre que correspongui.


Pàgina 11

AJUNTAMENT DE

BLANES

ARTICLE 20. Dietes, desplaçaments i altres indemnitzacions. Els treballadors municipals tindran dret a ser indemnitzats quan, prèviament autoritzats i de forma circumstancial, hagin de fer front a despeses per raó del servei o de l’assistència als cursos de formació previstos a l’apartat a) de l’article 48. La indemnització es tramitarà a iniciativa del treballador, el qual podrà sol·licitar el lliurament d’una bestreta, a justificar finalitzada l’activitat mitjançant la presentació de la documentació que s’estableixi. Es distingeixen els següents supòsits d’indemnització : a) Dietes per jornades ordinàries no inferiors a 12h

a.1 Determinació: El personal municipal que realitzi una jornada ordinària no inferior a 12 hores efectives de treball tindrà dret a percebre en concepte d’ajut de dieta, l’import de 7 €. Aquest import serà de 8 € l’any 2005, de 9 € l’any 2006 i de 10 € a partir del 2007.

El personal de la Policia Local que durant els dies dels focs de la Festa Major realitzi una

jornada ordinària de 8 hores i a continuació realitzi un mínim de 4 hores de serveis extraordinaris se’ls abonarà la dieta fixada a l’apartat anterior.

a.2. Liquidació: La prestació efectiva d’aquesta jornada serà acreditada mensualment pel cap

del departament corresponent i caldrà presentar la documentació a Recursos Humans per a tramitació i aprovació per l’àrea de Govern Municipal.

b) Dietes per comissió de serveis fora del municipi

b.1 Determinació: s’aplicaran les normes estatals i autonòmiques vigents en cada moment. b.2 Liquidació: caldrà justificar l’activitat realitzada i la seva durada, disposar de la

conformitat del cap de departament i presentar la documentació a Recursos Humans per a la tramitació i aprovació per l’àrea de Govern Municipal. L’Ajuntament gestionarà directament la tramitació i pagament de les despeses d’allotjament i desplaçaments motivades per comissions de servei que impliquin pernoctar fora del Municipi, com és el cas de les fires de turisme. En qualsevol cas, la realització d’aquestes comissions de servei no haurà de comportar una càrrega econòmica pel treballador.

c) Matrícula i dietes per l’assistència als cursos de formació previstos a l’apartat a) de l’article 48

c.1 Determinació: s’aplicaran les normes estatals i autonòmiques vigents en cada moment, o, quan el curs disposi de servei de menjador, l’import de la factura o tiquet corresponent, en tot cas es reintegrarà al treballador l’import de la factura per inscripció, matrícula i material docent.

c.2 Liquidació: caldrà justificar l’assistència al curs i la seva durada, disposar de la

conformitat del cap de departament i presentar la documentació a Recursos Humans per a tramitació i aprovació per l’àrea de Govern Municipal.

d) Despeses per ús de vehicle propi, peatge i aparcament

d.1 Determinació: quan per l’activitat prevista en els apartats b) i c) anteriors s’hagi utilitzat el vehicle de l’empleat s’aplicarà la quantitat de 0,24 € per quilòmetre, a més la despesa que pugui justificar-se en concepte de peatges i en concepte d’aparcament, sempre que es justifiqui que l’horari d’aparcament correspon a l’activitat realitzada. Si no es justifica aquesta correspondència, s’abonarà un màxim de 6,01 €. En casos excepcionals en que l’empleat hagi d’utilitzar el seu vehicle per desplaçaments motivats pel servei dins la jornada laboral, i sempre que sigui impossible fer servir un altra mitjà de transport, l’Ajuntament abonarà la dieta per desplaçament.


Pàgina 12

AJUNTAMENT DE

BLANES

d.2 Liquidació: caldrà justificar el desplaçament, disposar de la conformitat del cap de

departament i presentar la documentació a Recursos Humans per la tramitació i aprovació per l’àrea de Govern Municipal.

e) Despeses per ús de transports públics

e.1 Determinació: l’import de la despesa que pugui justificar-se mitjançant bitllet o factura quan per l’activitat prevista en els apartats b) i c) anteriors s’hagi utilitzat un transport públic.

e.2 Liquidació: caldrà justificar el desplaçament, disposar de la conformitat del cap de

departament i presentar la documentació a Recursos Humans per a tramitació i aprovació per l’àrea de Govern Municipal.

f) Indemnització pel fet de pernoctar fora del municipi vàries nits

f.1 Determinació: quan per l’activitat prevista en l’apartat b) anterior, l’empleat hagi d’absentar-se del seu domicili vàries nits s’aplicarà la quantitat de 135,00 € diàries.

f.2 Liquidació: caldrà justificar l’activitat realitzada i la seva durada, disposar de la

conformitat del cap de departament i presentar la documentació a Recursos Humans per a tramitació i aprovació per l’àrea de Govern Municipal.

g) Altres indemnitzacions

g.1 Despeses de difícil o impossible justificació: les indemnitzacions previstes a l’apartat b), quan suposin pernoctar fora del municipi, tindran un recàrrec del 10%.

g.2 Indemnitzacions als grups D i E: les indemnitzacions previstes en els apartats b) i c)

anteriors, quan corresponguin als grups D i E de la plantilla del personal municipal tindran un recàrrec del 20%. Aquesta indemnització és incompatible amb la prevista a l’apartat g.1.

g.3. El reintegrament de pagaments realitzats excepcionalment per un empleat municipal per

compte de l’Ajuntament de Blanes serà tramitat per l’àrea d’Hisenda. g.4. Qualsevol altre indemnització que sol·liciti un empleat municipal suposarà la tramitació

d’expedient per part de Recursos Humans amb informe dels representants legals del personal municipal.

h) L’Ajuntament es farà càrrec del cost derivat de la renovació (revisió mèdica i taxes de la

Prefectura de Trànsit) del permís de conducció de vehícles d’emergència (BTP) del personal que per raó de les funcions del seu lloc de treball necessiti disposar d’aquest permís.

ARTICLE 21. Compensació per compareixença als jutjats o d’altres organismes públics. El concepte de dieta per assistència a diligència judicial o judici oral es correspon a la participació dels empleats de la Corporació, en actuacions derivades del treball i quan aquesta assistència és fora de l'horari de servei. Les esmentades diligències es compensaran amb les equivalències que s’especifiquen seguidament: • Ratificació o pràctica de diligències judicials Jutjat de Blanes: amb una hora extra en dia de

descans. • Ratificació o pràctica de diligències judicials fora de la població de Blanes: amb dues hores

extres en dia de descans • Assistència Judici a Blanes: amb dues hores extres en dia de descans.


Pàgina 13

AJUNTAMENT DE

BLANES

• Assistència judici Girona/Barcelona: amb quatre hores extres en dia de descans. En el supòsit que el nombre d’hores esmerçades en la realització de la diligència judicial o judici oral superi el nombre d’hores considerat per meritar l’assistència, l’afectat tindrà dret a percebre, a més d’aquesta assistència, les hores extraordinàries que superin el mínim establert. En el cas que en un mateix dia coincideixin diverses convocatòries judicials només es tindrà dret a percebre una sola assistència, excepte els següents supòsits:

a) Que se superi el temps mínim per l’assistència en la realització de les gestions judicials, en que es tindrà dret a percebre, a més d’aquesta assistència, les hores extraordinàries d’excés. Caldrà justificant de l’hora de sortida del jutjat o organisme públic.

b) Si les convocatòries per un mateix dia es refereixen a òrgans judicials de distint partit, es tindrà dret a percebre tantes assistències com places distintes judicials s’hagin de comparèixer.

L’assistència a judici de persona que es troba de baixa dependrà del tipus de baixa. Si pot assistir-hi, se li abonarà la dieta. En cas contrari, el departament corresponent comunicarà al jutjat la no assistència. En el cas d’haver d’assistir a una diligència judicial o judici oral fora de la població quan el personal es troba en el torn de nit: té la possibilitat d’acabar la jornada de treball 4 hores abans i no cobrar dieta, o bé acabar la jornada a l’hora normal i cobrar dieta. Si l’assistència és als jutjats de Blanes serà de 2 hores abans. En tot cas, el personal de la policia Local assistirà a les esmentades diligències judicials o judicis orals amb l’uniforme reglamentari sempre que estigui de servei. La sortida del personal que estigui de servei i tingui una citació judicial a Girona es farà 75 minuts abans de l’hora assenyalada a la citació, llevat d’excepcions que pugui determinar el cap de departament. En cas de tractar-se de personal que no tingui categoria similar a les esmentades, s'estudiarà cada cas concret.

ARTICLE 22. Data de lliurament de la nòmina. La data d’ingrés i valoració de la nòmina en el compte bancari del treballador serà, com a molt tard, l'últim dia hàbil bancari de cada mes. La paga extraordinària de desembre conjuntament amb el sou s'abonarà abans del dia 22 del mes esmentat. CAPÍTOL III.- CONDICIONS DE TREBALL.

ARTICLE 23.- Jornada laboral. El Ple municipal aprova o modifica la despesa anual màxima que es pot destinar a retribuir els serveis que presta el personal municipal i, de forma simultània, la relació de llocs de treball i les condicions generals en que ha de desenvolupar-se la funció pública local. La jornada laboral, per tant, serà de còmput anual i conforme al que estableixi el plenari i les normes legals d’aplicació. El present pacte, per a donar compliment als principis d’eficiència i eficàcia exigibles, permet que la jornada laboral anual establerta es distribueixi en dos blocs. Un primer de caràcter bàsic, general i regular per fer front a les necessitats ordinàries del servei. Un segon bloc, de jornada complementària de l’anterior, que el Ple assignarà anualment a aquells llocs de treball que es consideri que han de tenir una jornada especial de major dedicació


Pàgina 14

AJUNTAMENT DE

BLANES

per donar resposta a les necessitats del servei, d’acord amb l’informe justificatiu que emeti el cap de cada departament. Els ocupants dels llocs als quals es proposi assignar el bloc de jornada complementària, tindran l’opció d’acceptar-lo. En cas que no l’acceptin, l’Ajuntament podrà oferir-lo a algun altre lloc del mateix departament, sempre que les característiques d’aquest últim ho permetin. En el cas del personal del cos de la Policia Local, les especials circumstàncies que concorren en aquest col·lectiu en quant a les necessitats de cobertura del servei i el sistema de prestació del mateix, fa que el bloc de jornada flexible determinada anualment pel Ple sigui de compliment obligatori per a tots els llocs de treball. En document annex es concretaran les condicions de realització d’aquesta jornada flexible. La supressió o reducció no es realitzarà sense la negociació prèvia amb els representants dels treballadors respecte a les condicions de la mateixa. Quan es deixi de realitzar el bloc de jornada complementària, se suprimirà el complement específic corresponent.

ARTICLE 24. Interrupció i descans de la jornada laboral El personal de l’Ajuntament que tingui una jornada laboral ordinària o extraordinària igual o superior a 6 hores continuades de treball tindrà dret a una interrupció de 25 minuts, computable com a treball efectiu. Aquesta interrupció es realitzarà preferentment de 09:00 a 11:00 hores del matí. Si per raons del servei no fos possible el compliment d'aquest horari, els caps dels diferents serveis podran decidir-ne un altre que permeti el normal desenvolupament de les tasques del departament i la continuïtat del servei. El departament de la Policia Local es regirà pel seu propi horari. Aquesta interrupció serà d’1 hora quan la jornada laboral ordinària o extraordinària sigui no inferior a 12 hores continuades. La sortida i entrada de l’Ajuntament o centre de treball per gaudir d’aquesta interrupció ha de quedar registrada adequadament. Els retards en l’hora de reingrés al treball després d’esmorzar hauran de ser recuperats dins del mateix dia per tal de complir la jornada de treball diària.

ARTICLE 25. Horari de treball El còmput anual de la jornada laboral establert per l’article 23 imposa una liquidació també anual dels temps de treball efectiu que realitza cada treballador com a contraprestació de les seves retribucions aprovades pel Ple municipal. Marge d’entrada: El marge de flexibilitat sense justificar a l’inici i al final de la jornada serà de 15 minuts. Les hores treballades es computaran, per tant, des de les 8:00 fins a les 15:15 hores, amb un màxim de 7 hores continuades diàries per jornada ordinària. El temps que falti per arribar a la jornada bàsica d’acord amb l’apartat anterior, s’acumularà a efectes de la seva recuperació, juntament amb els retards d’esmorzar i caldrà recuperar-lo dins del mateix mes, en horari de tarda, a partir de les 15:30, i d’acord amb el Cap del departament. Les absències no justificades del lloc de treball, per qualsevol causa, a més de la responsabilitat disciplinària que originen, perjudicaran el complement de productivitat del treballador i hauran de ser recuperades amb nou temps de treball, preferentment el mateix dia de l’absència. Es faculta l’Alcaldia, o tinent d’alcalde en qui delegui, per a desenvolupar, amb informe dels legals representants del treballadors, el règim específic d’horaris de treball i controls d’assistència, temps de servei a recuperar i incidència en el complement de productivitat.

ARTICLE 26.- Control d’assistència i absentisme. El control de presència s'estableix per a tot el personal de l'Ajuntament atenent a les diverses ubicacions físiques i a les característiques específiques de cada lloc de treball.


Pàgina 15

AJUNTAMENT DE

BLANES

Totes les sortides del lloc de treball en horari laboral seran computades en el registre de control de presència, siguin pel motiu que siguin. (Això vol dir que cada vegada que una persona surti al carrer haurà de passar la tarja de control pel terminal corresponent.) L'única incidència que el treballador pot enregistrar manualment és pel motiu d'entrada i/o sortida de treball. Tota la resta que pugui respondre a assumptes propis, malaltia, vacances o d'altres tipus de llicències i permisos els enregistrarà el Departament de Recursos Humans amb presentació prèvia de la petició, justificant, si és el cas, i autorització del cap de Departament. Els primers i directes responsables del compliment de l' horari en jornada laboral per part de tot el personal són els caps de departament respectius en l'àmbit de la seva competència, d'acord amb les instruccions que dicti l'Àrea de Governació. És per això que hauran de vetllar perquè es portin a terme les recuperacions de les absències regulades en els articles anteriors dins dels marges establerts, i caldrà que guardin les llistes mensuals dels controls a efectes de possibles dubtes i consultes del personal al seu càrrec. L’empleat/da té el deure d’avisar per qualsevol mitjà al seu cap responsable, -bé directament, bé a través d’una altra persona- de l’absència que es produeixi per baixa o indisposició el mateix dia en què s’indisposi, abans de l’inici de la jornada en els llocs de treballs amb horari de torns. En la resta de llocs de treball, l’avís s’haurà de realitzar dins dels primers quinze minuts de jornada, sempre que sigui possible. L’Ajuntament podrà exigir la justificació de les indisposicions mitjançant els documents corresponents quan pel nombre significatiu de dies d’indisposició o per d’altres motius, es detectin possibles abusos en la seva utilització. A partir del tercer dia es presentarà la baixa per incapacitat temporal corresponent.

ARTICLE 27.- Calendari de treball. Seran festes tots els dies que assenyali el calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya i els dos dies de festa local de Blanes. El calendari de festes es realitzarà a primers de cada any i quedarà reflectit per a cada exercici en el document corresponent. També es realitzarà un dia de festa patronal: Sta. Rita, per al personal administratiu; primer divendres de juny, per al personal de brigades; el mateix dia que celebri el professorat, per al personal adscrit a les escoles; el dia 3 de desembre, per al personal de turisme; el dia 29 de setembre per a la Policia Local. Aquells sectors que no s'hagin esmentat, es determinarà el dia de la celebració. Aquells sectors que, per necessitats del servei, no puguin realitzar la festa patronal i el personal que aquell dia hagi de cobrir els serveis mínims establerts, comptarà amb un dia més d'assumptes propis. Durant tots aquests dies que no es troben compresos en el calendari laboral oficial de la Generalitat, els serveis de Registre General i Informació Ciutadana romandran oberts amb els serveis que s'estableixin prèviament. El dissabte de Setmana Santa el Registre General romandrà obert. Pel que fa als dies d'assumptes propis de lliure elecció, podran realitzar-se sense justificació, però supeditats a les necessitats del servei i, per tant, hauran de sol·licitar-se al cap corresponent amb una antelació suficient. Podran acumular-se al període anual de vacances reglamentàries sempre que ho permetin les necessitats del servei. El personal que, per trobar-se en situació de baixa per incapacitat temporal no pugui gaudir dels dies d’assumptes propis fixats per acord de manera general, tindrà dret a gaudir-los com a dies de lliure disposició.


Pàgina 16

AJUNTAMENT DE

BLANES

En el cas que els dies per assumptes propis no s’hagin pogut gaudir en el curs de l’any natural en el qual s’hagi meritat, per raons del servei, es podran aplicar durant els primers quinze dies de l’any natural següent sempre que s’hagi complert la jornada anual a que fa referència l’article 23. Pel que fa al personal que per raons del servei no pugui realitzar el calendari general que s’acordi, el cap del departament farà la planificació corresponent al seu sector i la trametrà, un cop realitzada, al Departament de Recursos Humans. A més, es consideraran no laborables els dies de descans intersetmanal per als col·lectius que per necessitats del servei realitzen el seu horari per torns, així com el dissabte per a la resta de personal amb horari de dilluns a divendres. Els dies 24 i 31 de desembre son considerats festes administratives, només per al personal de l'Administració.

ARTICLE 28. Vacances. La durada del període anual de vacances serà de 23 dies laborables, que es podran gaudir com a màxim en tres torns amb l'excepció de casos molt justificats o per raons d'estudis dels empleats. En el conjunt de dies laborables no comptabilitzen les festes inherents. El personal que, per la seva data d'ingrés, no li correspongui gaudir la totalitat de les vacances en farà la part proporcional. Com a reconeixement pel temps de serveis prestats, s’estableix un increment dels dies de vacances en els següents termes:

- Empleats amb 25 o més anys de servei: 1 dia laborable més de vacances - Empleats amb 30 o més anys de servei: 2 dies laborables més de vacances

A partir del 2006 l’increment serà el següent:

- Empleats amb 20 o més anys de servei: 1 dia laborable més de vacances - Empleats amb 25 o més anys de servei: 2 dies laborables més de vacances - Empleats amb 30 o més anys de servei: 3 dies laborables més de vacances

El període vacacional, preferentment s'entendrà des de l'1 de juny al 30 de setembre, dintre de l'any natural. Els col·lectius o departaments que, per necessitat d'atenció tinguin torns, el període anual de vacances serà de 31 dies naturals, que es podran realitzar en un o dos torns. El personal que, per raons del servei, faci les vacances en els períodes que es diran percebran la borsa de vacances consistent en una retribució equivalent a una part de les retribucions reals mensuals tal com s’indica a continuació: 1r. Vacances de l’1/1 a 30/6 Vacances del 01/09 a 31/12 en ambdós casos s’aplicarà 10/30 parts 2n. Vacances als mesos de juliol i agost, no correspon borsa de vacances. Si alguns dels períodes de vacances se solapen en diferents apartats s’agafarà el que tingui més dies, excepte que aquest hagi estat imposat per necessitats del servei. El calendari de vacances haurà d'estar aprovat abans del dia 31 de març, i es donarà com a vàlid el període assenyalat en el calendari si no es diu el contrari. És per això que es confeccionarà un quadre o pla de vacances, on s'inclourà la distribució per departaments de tot el personal per tal que el servei quedi perfectament atès. Excepcionalment, es podran fer dies de vacances de l’any anterior dins la primera quinzena de gener. El motiu ha de ser sempre per necessitats del servei i caldrà la motivació per escrit d’aquest fet per part del cap responsable.


Pàgina 17

AJUNTAMENT DE

BLANES

Quan la persona que estigui en període de vacances causi baixa per incapacitat temporal, aquestes quedaran interrompudes i podrà realitzar-les durant la resta de l'any. En tot cas, en casos excepcionals, en què el servei ho permeti i amb la deliberació prèvia de la Comissió Mixta es podrà ampliar la realització de les vacances als primers dos mesos de l'any.

ARTICLE 29. Permisos i llicències. El personal podrà disposar dels següents dies de permisos i llicències, que es començaran a comptar a partir del moment en què el fet es produeixi, justificades degudament: 1. Per raó de matrimoni o formació de parella estable (caldrà acompanyar com a mínim la

documentació acreditativa d’inscripció en el Registre Municipal): 15 dies naturals. Aquest permís es podrà gaudir en el termini màxim de tres mesos des del dia en que es produeix el fet, sempre que aquesta circumstancia s’hagi comunicat al cap responsable amb antelació al l’esmentat dia.

2. Pel naixement, adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’un menor: 5 dies laborables

continuats. 3. Per mort, malaltia greu o accident que requereixi hospitalització amb ingrés o intervenció

quirúrgica també amb hospitalització d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat:

3.1.- Si el succés es produeix a la mateixa localitat: 3 dies laborables continuats. 3.2.- Si el succés es produeix fora del municipi: 4 dies laborables continuats. En aquest supòsit, i dins del primer grau de consanguinitat o afinitat, el treballador podrà

sol·licitar la concessió de llicència sense sou durant el període d’hospitalització o bé recuperable sempre que això sigui possible.

3.3.- Si el succés es produeix fora del municipi i amb una distància de més de 500 km: 6 dies laborables continuats.

3.4.- Per la defunció del cònjuge o parella estable i, en el cas que existeixin fills en edat preescolar o disminuïts físics o psíquics, s'ampliarà la llicència a 8 dies laborables continuats més a afegir als estipulats anteriorment.

Aquests permisos es començaran a gaudir a partir del dia en que es produeix el fet i serà necessària la justificació corresponent. L’emplat/da podrà pactar amb el seu cap responsable la realització dels dies de forma discontinua sempre que el familiar encara estigui hospitalitzat o necessiti una atenció especial. 4. Per assistència a casaments i pel naixement de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o

afinitat: 4.1.- Si es produeix a la mateixa localitat: 1 dia natural. 4.2.- Si es produeix fora del municipi, a partir de 300 Km: 2 dies naturals.

5. Per traslladar-se de domicili sense canvi de residència: 2 dies naturals.

Si comporta trasllat a una altra localitat: 3 dies naturals. En aquest supòsit es podran realitzar els esmentats dies de llicència de manera no consecutiva, si bé en un període màxim de 15 dies.

6. Per visita mèdica de l’empleat/da es disposarà del temps necessari prèvia sol·licitud i

justificació posterior de l’hora d’entrada i sortida de la visita. En el cas del personal que treballi en un torn de nit i tingui visita mèdica abans de les 12 hores del migdia, es podrà finalitzar la jornada de treball dues hores abans si la visita mèdica és a Blanes i quatre hores abans si la visita és fora del municipi.


Pàgina 18

AJUNTAMENT DE

BLANES

7. Per acompanyament a visita mèdica d'un familiar de 1r. grau d'afinitat o consanguinitat amb justificació d'aquest acompanyament i de l'hora de visita així com la posterior justificació de l'hora de sortida, el temps indispensable.

8. Pel compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal, pel temps

indispensable per al seu compliment. 8.1 Deures de caràcter públic: Creu Roja, associacions de veïns i actes d’entitats sense ànim

de lucre. En casos excepcionals i de possible dubte se sotmetrà a la Comissió Mixta. 8.2 Deures de caràcter personal: citacions de jutjat, notari i actes davant organismes oficials

que sigui difícil realitzar canvis en els horaris previstos i que no es puguin fer fora de l’horari laboral. És necessari que només es puguin realitzar personalment. En el cas d’assistència a enterraments, només serà no recuperable quan es tracti de familiars fins a 3r grau de consanguinitat o afinitat.

En qualsevol altre supòsit no detallat en aquest punt o no recollit a la normativa, es podrà concedir el temps indispensable a recuperar, sempre que les necessitats del servei ho permetin. 9. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se de la feina, amb dret a

remuneració, per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, amb avís previ a l’Ajuntament i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

10. Per maternitat, 16 setmanes sense interrupció, ampliables per part múltiple en dues

setmanes per cada fill a partir del segon. El període de permís es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, el pare podrà fer ús de la totalitat o, en el seu cas, de la part que resti del període de permís. En el cas que tots dos progenitors treballin, en iniciar-se el permís per maternitat, la mare podrà optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís, de forma simultània o successiva amb ella, sempre que la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.

En els supòsits d’adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors fins a 6 anys, la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades a l’elecció de la treballadora, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció. La durada del permís també serà de 16 setmanes en els supòsits d’adopció o acolliment de menors que siguin majors de 6 anys que estiguin discapacitats o siguin minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l’estranger tinguin dificultats especials d’inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents. En el cas que la mare i el pare treballin, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats, que podran dur-lo a terme de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs i amb els límits esmentats. En els casos de gaudi simultani de període de descans, la seva suma no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple. En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat, el període de suspensió previst per a cada cas es podrà iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció. 11. Els empleats públics amb un fill menor de 12 mesos tindran dret a un permís d'una hora

d'absència del treball per atendre el període de lactància. Aquest període podrà ésser en dues fraccions i l'exercici d'aquest dret serà optatiu, tant pel pare com per la mare.


Pàgina 19

AJUNTAMENT DE

BLANES

12. Els/les empleats/ades que per raons de tenir cura d’un fill menor de 12 anys o que tinguin al seu càrrec familiars grans o amb discapacitat que necessitin d’atenció, prèvia la corresponent justificació, tenen dret a demanar la flexibilitat en l’horari d’entrada fins a les 9:30 hores, sense que la jornada diària de treball no es vegi reduïda. Excepcionalment i per acord entre el cap del departament i el treballador/a, es podrà recuperar el temps de flexibilitat d’altres maneres.

L’apartat anterior es podrà aplicar a d’altres supòsits excepcionals, prèvia petició de l’interessat degudament justificada i amb l’informe favorable del cap del departament on estigui adscrita la persona que ho demana, acreditant que el servei quedi garantit 13. El personal que cursi estudis en centres oficials i per a les proves d'accés o promoció interna

d'aquest Ajuntament podrà disposar per als exàmens finals i per a les proves parcials amb caràcter definitiu els dies durant els quals tinguin lloc els esmentats exàmens i lliurar posteriorment el justificant acreditatiu d'haver-se presentat a aquests exàmens.

En aquest cas, i per a la preparació dels exàmens, es podrà concedir, amb petició prèvia de l'interessat, un permís de 5 dies com a màxim sense retribució. Les sol·licituds dels permisos i llicències s'hauran de demanar, en el model corresponent, al cap immediat amb antelació suficient per tal que puguin ser tramitats i autoritzats per part de Recursos Humans amb anterioritat al dia de permís demanat. El justificant del permís s’haurà d’adjuntar a la sol·licitud. Si això no fos possible, es remetrà el primer dia de treball després del permís. En tots els altres casos de llicències i permisos retribuïts o no retribuïts, hom atendrà al que disposi la normativa legal aplicable. Figura com annex núm. 4 document explicatiu del grau de consanguinitat

ARTICLE 30. Cura de menors i familiars 1. Qui, per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys o un disminuït físic, psíquic o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada d’aquella, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra respectivament. Tindrà el mateix dret qui s’hagi d’encarregar directament d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no desenvolupi activitat remunerada. En el supòsit de reducció d’un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d’un infant, els empleats tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l’infant tingui un any com a màxim. La sol·licitud s’haurà de presentar a partir del moment en què finalitzi el permís per maternitat. En el supòsit d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu d’un infant menor de tres anys, en el cas de reducció d’un terç de la jornada de treball els treballadors tenen dret a percebre el 100% de les retribucions durant setze setmanes, comptades a partir de la finalització del permís per maternitat. En casos excepcionals, a petició de l’interessat degudament justificada, i sempre que sigui convenient pel servei, es podrà substituir el període de reducció de jornada amb dret a percebre el 100% de les retribucions per una llicència retribuïda de 12 setmanes a partir del moment en que finalitzi el permís per maternitat. Si dues persones que prestin serveis al sector públic, en qualsevol règim, generen pel mateix fet causant dret a aquestes reduccions de jornades, només en pot gaudir una d’elles.


Pàgina 20

AJUNTAMENT DE

BLANES

2. Els empleats públics tindran dret a un període d’excedència de duració no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, ja sigui natural o per adopció o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar des de la data del naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa. També tindrà dret a un període d’excedència, de duració no superior a un any, per atendre a la cura d’un familiar que es trobi al seu càrrec, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons d’edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda. El període d’excedència serà únic per cada subjecte causant. Quan hi hagi un nou subjecte causant que generi el dret a un nou període d’excedència, l’inici d’aquest posarà fi a l’anterior que s’estigués gaudint. Si dos o més empleats de la mateixa corporació generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l’Ajuntament podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la corporació. Aquest període de permanència serà computable a efectes de triennis, consolidació de grau personal i drets passius. Durant el primer any es tindrà dret a la reserva del lloc de treball. Després, la reserva serà d’un lloc d’igual nivell i retribució.

ARTICLE 31. Llicència per assumptes propis. El treballador fix podrà disposar de llicència per assumptes propis, la durada acumulada de la qual no pot excedir els sis mesos cada dos anys i implicarà suspensió del contracte de treball a tots els efectes, tot i que conservarà el dret al reingrés al seu lloc de treball i serà computable a efectes d'antiguitat. La seva concessió se subordinarà a les necessitats del servei

ARTICLE 32. Segona activitat de la Policia Local i del personal de l'Ajuntament. Pel que fa a la regulació de la segona activitat de la Policia Local, hom atendrà al que disposa el capítol III en els seus articles 43 i 44 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol de les Policies Locals i s'intentarà, per part de l'Ajuntament, establir els mateixos o similars criteris pel que fa a la resta de personal de la Corporació. La mancança que es pot produir en el servei com a conseqüència de la segona activitat serà restablerta mitjançant els tràmits adients.

ARTICLE 33. Plantilla Orgànica. La plantilla de personal al servei de la Corporació haurà de respondre als principis de racionalitat, d'economia i d'eficiència i contindrà la totalitat de les places de treballadors, de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària. Els òrgans de representació del personal estaran informats de totes les modificacions que es produeixin en l'organització i distribució interna del personal.

ARTICLE 34. Selecció de Personal. La selecció de personal es farà d'acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas, i es respectaran sempre els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Els òrgans de representació del personal tindran puntual coneixement del contingut de les bases de selecció del personal abans que les consideri la Comissió de Govern. El procediment de selecció de les places assenyalades en les ofertes públiques d'ocupació es regirà per les bases generals aprovades en sessió plenària del dia 3 de novembre de 1993 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 2 de data 4 de gener de 1994, Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya número 1.832 de data 15 de desembre de 1993 i anunci


Pàgina 21

AJUNTAMENT DE

BLANES

del Butlletí Oficial de l'Estat número 28 de data 2 de febrer de 1994 i es completaran amb les bases específiques corresponents. La participació dels òrgans de representació del personal en les proves de selecció serà l'establerta en la base general sisena.

ARTICLE 35. Promoció Interna. L'Ajuntament facilitarà la promoció interna consistent en l'ascens des de cossos o escales d'un grup de titulació a d'altres immediatament superiors sempre que el personal reuneixi els requisits legalment establerts i superi les proves corresponents. El procediment de selecció es realitzarà mitjançant l'elaboració de les corresponents bases específiques i bases generals esmentades a l'article anterior. El personal municipal que accedeixi a altres cossos o escales pel sistema de promoció interna tindrà, en tot cas, preferència per a cobrir els llocs de treball vacants ofertats sobre la resta d'aspirants. El personal conservarà, també, el grau personal que hagi consolidat en el lloc de treball que ocupi, sempre que es trobi inclòs en l'interval dels nivells corresponents a l'escala o subescala a què accedeixi. El temps de serveis prestats en aquell serà aplicable, si escau, per consolidar el grau personal en el lloc nou.

ARTICLE 36. Mobilitat. Per a la mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball (sense canvi retributiu), es tindran en compte les sol·licituds que es formulin en el Departament de Recursos Humans. Els canvis de lloc de treball, de centre de treball, d'horari o de torn hauran de ser justificats per necessitats del servei, i mai no seran mesures coercitives o sancions sense expedient. S'informarà als afectats abans de la resolució. En especial, es procurarà que els canvis d'horari o torn no signifiquin una distorsió per l'interessat. Quan la mobilitat comporti un canvi en les tasques i funcions del lloc de treball futur respecte de l'actual, o en les retribucions o en l'horari, es farà saber als òrgans de representació del personal abans de la resolució i s'informarà també a l'interessat amb detall de la nova situació.

ARTICLE 37. Règim Disciplinari. El Règim Disciplinari pel personal laboral serà idèntic al del personal funcionari, tant en l’aspecte processal com en el substantiu, en tot allò que no sigui contradictori o incompatible amb la naturalesa peculiar d’aquella classe de personal. No li serà aplicable, en particular, la institució funcionarial de la separació de servei, matèria en la qual el personal laboral es regirà per les regles reguladores de l’acomiadament disciplinari a l’Estatut dels Treballadors i legislació social complementària

CAPÍTOL IV.- CONDICIONS SOCIALS.

ARTICLE 38. Malaltia o accident. En cas de malaltia o accident, l'Ajuntament abonarà el 100% de les retribucions reals mensuals durant el període de baixa degudament justificada sense perjudici del que disposa l’article 14.c. La Comissió Mixta d'Interpretació serà l'encarregada de fer un seguiment de les baixes i indisposicions. Aquesta Comissió comptarà amb els elements idonis per a la realització del seguiment i la revisió de les baixes, i podrà formular la proposta que cregui adient.


Pàgina 22

AJUNTAMENT DE

BLANES

El comunicat oficial de baixa s'haurà de presentar dins els tres primers dies del període de baixa. Quan hi hagi constància d'un ús indegut de la baixa i indisposicions, l'Ajuntament, avisarà prèviament els òrgans de representació del personal i aplicarà el règim sancionador corresponent, amb la incoació del pertinent expedient disciplinari.

ARTICLE 39. Ajuda per a disminuïts físics o psíquics. L'Ajuntament concedirà ajuts econòmics a tots els empleats amb fills, cònjuges o familiars de 1r grau que estiguin al seu càrrec, disminuïts físics o psíquics. S’estableixen dos nivells d'ajut mensual en nòmina: 1.- Disminuïts físics o psíquics que no puguin assistir a cap centre de recuperació: 150 € 2.- Disminuïts físics o psíquics que puguin assistir a centres de recuperació oficial: 225 € En tots els casos és imprescindible la presentació de la documentació justificativa conforme el fill no rep cap prestació econòmica per treball, pensió o subsidi, que superi el salari mínim interprofessional i que l'altre cònjuge no rebi cap altre tipus d'ajut pel mateix concepte. L’empleat municipal estarà obligat a comunicar immediatament a l'Ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat que sigui determinant de la supressió de l'ajut. L’increment pels anys successius serà el que augmentin les retribucions del personal.

ARTICLE 40. Ajut per natalitat o adopció. L’Ajuntament concedirà un ajut econòmic amb motiu del naixement o adopció d’un fill amb per l’import de 150 €. S’abonarà en pagament únic.

ARTICLE 41. Fons per a estudis. A) Cada any l'Ajuntament atendrà les peticions dels empleats d'ajut per a estudis dels fills, que s'abonarà en un únic pagament a la nòmina del mes de febrer. Només pot percebre aquest ajut el pare o la mare, ja sigui del propi Ajuntament o de qualsevol altra Administració o empresa. L'ajut per a estudis dels fills s'abonarà amb la presentació prèvia del certificat de matriculació, on haurà de constar el curs i l'any acadèmic. Aquest imprès s'haurà de presentar necessàriament al Departament de Recursos Humans abans del dia 31 de gener de cada any. Els imports són els següents:

Estudis Grup E Grup D/C Grup B/A Educació infantil primer cicle.( 0 a 3 anys) 65,48 49,12 40,93 Educació primària ( 6 a 12 anys) Educació infantil 2n cicle ( 3 a 6 anys)

69,58 53,21 42,41

Educació secundària (ESO) (12 a 16 anys) Batxillerat i cicle formatiu de grau mitjà

105,67

Cicle formatiu de grau superior i estudis Universitaris (curs sencer), fins que el fill compleixi 27 anys.

126,90

B) Ajuda per a estudis del propis empleats: Caldrà acompanyar a la sol·licitud els certificats d'inscripció i pagament de taxes. En el cas d’estudis universitaris cal aportar una còpia del pla d’estudis o altra documentació complementària per tal de veure la distribució per crèdits i superació dels diferents cursos. Aquest ajut només s'abonarà una sola vegada per cada curs, de manera que el personal que es matriculi d'assignatures soltes o no superi el curs no podrà percebre l'ajut fins que consti la


Pàgina 23

AJUNTAMENT DE

BLANES

matriculació al curs següent. Es farà igualment un únic pagament en la nòmina del mes febrer i s’haurà de presentar la documentació al Departament de Recursos Humans abans del dia 31 de gener de l'any corresponent. S'abonaran els següents imports:

Estudis Import Graduat Escolar, Graduat en Educació Secundària Obligatòria (GESO), accés a cicles formatius de Grau Mitjà

130,59

Batxiller, cicle formatiu de grau mitjà, accés a cicles formatius de grau superior, accés a la universitat per a majors de 25 anys

162,97

Estudis Tècnics, com cicle formatiu de grau superior o universitaris 325,58 L’increment dels imports màxims d’aquest article tindrà efectes econòmics a partir de l’1 de gener de 2005. L’increment pels anys successius serà el mateix que experimentin la resta de retribucions.

ARTICLE 42. Ajuts per a pròtesis. L'Ajuntament atendrà les peticions dels empleats i de les persones al seu càrrec per ajuts a pròtesis que no es trobin incloses dins les prestacions de la Seguretat Social i abonarà un 40% de la factura presentada amb les següents quantitats màximes: A) Dentaries: Dentadura completa (superior-inferior) 310,47 € Dentadura superior o inferior 155,24 € Odontologia conservadora amb detall del tractament realitzat per peça amb un màxim de dotze 31,05 € Tractament d'ortodòncies (només si s'inicien abans dels 14 anys) 310,47 €

B) Oculars: Ulleres completes 38,81 € Ulleres completes bifocals 62,09 € Renovació d'un vidre 11,64 € Renovació d'un vidre bifocal 15,52 € Lents de contacte 69,86 € Renovació d'una lent de contacte 23,29 € Muntura en general 23,29 €

L’ajut previst en aquest apartat es concedirà com a màxim un cop a l’any i únicament s’estudiarà la concessió d’un nou ajut o l’aplicació d’un import superior a la quantia màxima estipulada, si s’han fet malbé en el lloc de treball, amb informe previ del cap de departament que ho justifiqui. C) Auditives: Audífons 194,04 €

D) Quirúrgiques: Quirúrgiques 310,47 €

E) Plantilles: només quan sigui del propi empleat Plantilles 77,62 €

L’increment dels imports màxims d’aquest article tindrà efectes econòmics a partir de l’1 de gener de 2005. L’increment pels anys successius serà el mateix que experimentin la resta de retribucions.


Pàgina 24

AJUNTAMENT DE

BLANES

L’abonament s’efectuarà trimestralment, amb les sol·licituds presentades en els tres mesos immediatament anteriors. Tots els dubtes que puguin sorgir en relació amb aquesta normativa, tant pel que fa a casos que puguin superar els màxims establerts com a la freqüència en la presentació de sol·licituds o d'altres, s'estudiaran a través de la Comissió Mixta d'Interpretació.

ARTICLE 43. Bestretes reintegrables. El personal de la plantilla que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 3.000,00 € a retornar amb descomptes a la nòmina en un màxim de 24 mensualitats improrrogables. Tindran preferència les sol·licituds destinades a qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social, pagaments improrrogables de la unitat familiar, amb la presentació prèvia de la corresponent justificació i causes de força major en la vivenda habitual, amb justificació prèvia. Es prendran com a referència els següents criteris: - Situació econòmica de l’empleat en funció del grup en què estigui inclòs en la plantilla i nombre de familiars al seu càrrec. - Així mateix, serà preferent la petició en la qual s'estableixi un període de devolució inferior als que es consideren com a norma general, i que són: 3.000 €....................... 28 mensualitats .......107,14 € 2.700 € ...................... 26 “.......................103,85 € 2.400 € ...................... 24 “.......................100,00 € 2.100 € ...................... 22 “....................... 95,45 € 1.800 € ...................... 19 “ ...................... 94,74 € 1.500 €....................... 17 “....................... 88,24 € 1.200 €....................... 15 “....................... 80,00 € 900 € ....................... 14 “....................... 64,29 € 600 €........................ 12 “....................... 50,00 € D’altra banda, no es concediran bestretes en supòsits de concessió d'una altra d' anterior, i que no hagin transcorregut sis mesos des del seu total reintegrament. El nombre i la quantitat de bestretes concedides anteriorment servirà com a criteri desfavorable respecte de peticions de persones que ho demanin per primera vegada. Les concessions de les bestretes i la determinació dels criteris d'adjudicació els realitzarà una comissió designada per l'Alcalde que comptarà amb un membre designat per la Junta de Personal o Comitè d'Empresa. En circumstàncies molt especials la Comissió estudiarà la possibilitat d'ampliar el límit màxim de la quantia. En tot cas, l’empleat públic haurà d'acreditar la despesa amb les factures corresponents dins els 3 mesos següents a la concessió de la bestreta. En cas de no presentar-se s’adoptaran les mesures que es creguin convenients. S'estableix un límit anual de 60.101,21 € per atendre aquest tipus d'ajudes.

ARTICLE 44. Revisió Mèdica. En compliment de la normativa vigent sobre prevenció de riscos laborals i en l’àmbit de la Vigilància de la Salut, l’Ajuntament oferirà als treballadors la realització dels exàmens específics de salut que d’acord amb els protocols mèdics es proposi per part del Servei de Prevenció, i


Pàgina 25

AJUNTAMENT DE

BLANES

d’acord amb la periodicitat que aquests protocols estableixin, prèvia consulta i informe del Comitè de Seguretat i Salut. El temps de realització es considera jornada laboral en tots els casos. El resultat es trametrà directament del centre mèdic al domicili del treballador. La Corporació coneixerà els resultats globals relacionats amb la patologia laboral amb la finalitat d'adoptar mesures per esmenar les deficiències informades. A més, coneixerà els resultats dels diagnòstics individuals que puguin afectar el normal desenvolupament del treball o a tercers. S'efectuarà examen ginecològic i citològic per al personal femení i urològic per al personal masculí que ho sol·liciti, sempre que aquest servei l’assumeixi la Mútua que porti a terme les revisions mèdiques del personal. La Mútua i la Corporació designaran els facultatius i el lloc on es duran a terme. Atès el caràcter voluntari de la revisió, l'Ajuntament es reserva el dret de fixar el dia en què el personal haurà de realitzar-la, atenent sempre a les necessitats del servei. Es procurarà tenir en compte el personal que vagi per torns i el descans del personal.

ARTICLE 45. Assegurances de responsabilitat civil, assegurança de vida i incapacitat permanent total per a la professió habitual. Es garanteix la continuïtat de la subscripció de la pòlissa d'assegurança per responsabilitat civil derivada de l'actuació del personal municipal. Es mantindrà la pòlissa ja subscrita d’assegurança de vida per a tots els empleats en actiu de 48.080,97 € de capital i que cobreix les 24 h. del dia. Aquesta pòlissa s’ampliarà per tal de cobrir la incapacitat permanent total per a la professió habitual, també coneguda com incapacitat professional. Aquesta última assegurança cobreix la situació física irreversible, provocada per accident o malaltia que determina la total ineptitud de l’assegurat per a l’exercici de la seva professió habitual per un import de 24.040,48 € i cobreix igualment les 24 hores del dia. Aquests nous imports entraran en vigor a partir de la firma d’aquest conveni.

ARTICLE 46. Assistència Jurídica. El personal que es vegi involucrat en un litigi per raó de la seva condició d’empleat municipal, podrà optar per encarregar la defensa i representació del cas als professionals que l’Ajuntament determini o designar-los lliurement en les següents condicions: 1. L’Ajuntament assumirà amb caràcter general el cost econòmic dels professionals designats dins els límits i en les condicions que estableixi la pòlissa d’assegurances que té subscrita amb aquesta finalitat. 2. Quan la transcendència del cas ho recomani o per raons de justícia, l’Ajuntament podrà assumir discrecionalment costos superiors als fixats per la pòlissa Aquest article no serà d’aplicació als litigis promoguts pel personal contra la pròpia Corporació o els ens que en depenen.

ARTICLE 47. Roba de Treball. Tot el que fa referència al subministrament de vestuari ho negociaran els respectius òrgans de representació a proposta del cap del servei corresponent. El personal municipal a qui s’entregui roba i calçat de treball està obligat a utilitzar-lo sempre dins la jornada de treball ordinària o extraordinària que realitzi. El lliurament del vestuari d'estiu es realitzarà el mes de maig, i el d'hivern el mes de setembre.


Pàgina 26

AJUNTAMENT DE

BLANES

ARTICLE 48. Formació. Es reconeix la formació com un dret i un deure dels treballadors. L'Ajuntament proporcionarà i facilitarà la seva formació mitjançant cursos organitzats per la pròpia Corporació o mitjançant aquells que organitzin els organismes competents. Aniran encaminats a: a) Capacitar i actualitzar la formació dels empleats públics perquè desenvolupin eficaçment les funcions dels seus llocs de treball. b) Preparació per accedir a llocs superiors i als diferents llocs de treball ja existents en la plantilla, ja que la seva ocupació per personal ja existent en plantilla és un objectiu prioritari en la selecció de nou personal. c) Facilitarà, als qui ho necessitin, l'assistència a cursos de Formació Permanent d'Adults. d) Facilitarà l'assistència a cursos sindicals dels representants del personal per a la seva formació. En el supòsit de l’apartat a) les despeses per matrícula, dietes, quilometratge, peatges i aparcament aniran a càrrec de la corporació sempre que el contingut de la formació tingui relació directa amb el lloc de treball que ocupi. Pel que fa a les quantitats, s’aplicarà el que disposa l’article 20.d). Si el curs es realitza fora de l’horari de treball anirà a compte de l’empleat sense que puguin compensar-se amb hores d’especial dedicació, excepte que al Pla de Formació es disposi un altra cosa. Pel que fa a l’assistència dels aspirants a agents de la Policia Local al curs bàsic de l’Escola de Policia es preveu el pagament de despeses derivades de dietes i desplaçaments amb un màxim mensual de 168,73 € prèvia justificació. Pel que fa a cursos d’especialització (màster, postgrau), sempre que el contingut tingui relació directa amb el lloc de treball que ocupi i l’Ajuntament cregui necessari que es faci, s’abonarà a l’empleat el 100% de la matrícula amb un màxim de 901,52 € per any, sempre i que es faci fora de la jornada de treball. En cas de fer-se dins la jornada laboral caldrà recuperar les hores no treballades. En aquests cursos no s’abonarà cap despesa en concepte de dietes ni desplaçaments i es demanarà un temps mínim de permanència de l’empleat a l’Ajuntament de dos anys. La seva baixa voluntària determinarà retornar la part no amortitzada. En tots els casos previstos en el present article caldrà una proposta del cap de departament amb conformitat del regidor de l’àrea i autorització de l’àrea de Govern Municipal. La Comissió Mixta d'Interpretació i seguiment, constituïda en Comissió Especial de Formació i incorporant els tècnics corresponents, serà l'encarregada de desenvolupar la política de formació convinguda i de l'elaboració i seguiment d'un pla de formació semestral.

ARTICLE 49. Règim d’incompatibilitats Tot el personal de l’Ajuntament està subjecte al règim d’incompatibilitats previst i regulat en la normativa específica. Per tant, l’exercici d’una segona activitat pública o privada requereix, en tots els casos, autorització expressa prèvia d’acord amb a la declaració d’activitats corresponent a la qual està obligat el personal municipal. Els llocs de treball que tinguin assignat dins del Complement Específic el concepte d’incompatibilitat no podran exercir cap activitat pública ni privada.


Pàgina 27

AJUNTAMENT DE

BLANES

ARTICLE 50. Seguretat i Salut laboral. En matèria de Seguretat i Salut cal atenir-se al que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i les normes d’aplicació i el Reglament dels serveis de prevenció aprovat per R. D. 39/1997, de 17 de gener. El Comitè de Seguretat i Salut és l’ òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscos laborals. L’Ajuntament es compromet a potenciar l’assoliment d’una cultura preventiva en totes les seves estructures administratives amb la finalitat que en totes les actuacions es tinguin presents com a prioritat la seguretat i la salut dels treballadors. És per això que es continuarà en totes les actuacions ja iniciades relatives a l’avaluació de riscos laborals i planificació de l’acció preventiva així com tot el que fa referència a la formació i informació dels empleats. L’Ajuntament elaborarà una relació trimestral dels accidents laborals produïts, que s’haurà de lliurar al Comitè de Seguretat i Salut Laboral. Els serveis de prevenció realitzaran el seguiment i la investigació d’aquests accidents. L’ incompliment per part dels treballadors, de les obligacions en matèria de prevenció de riscos tindrà la consideració de falta segons el que estableix a la normativa sobre règim disciplinari dels treballadors o del personal estatutari al servei de les administracions públiques. La participació dels treballadors en aquesta matèria serà la que disposa la normativa esmentada amb les adaptacions que escaiguin i en els termes previstos en la Llei 7/1990, de 19 de juliol, sobre negociació col·lectiva i participació de la determinació de les condicions de treball dels empleats públics. Malgrat això, l'Ajuntament es compromet a:

- Instal·lar farmacioles a totes les dependències municipals i vehicles oficials, col·locades en llocs de fàcil accés.

- Dotar pressupostàriament el Comitè de Seguretat i Salut Laboral amb una partida que es destinarà a cobrir les necessitats preventives determinades segons els plans i programes de valoració i prevenció de riscos, que serà d’un 0,1% del pressupost municipal.

ARTICLE 51. Indemnitzacions per jubilacions avançades. Per a la jubilació avançada voluntària dels empleats públics, l'Ajuntament ofereix una indemnització mínima segons el següent escalat: - Jubilació als 60 anys.......... 30.050,61 € - Jubilació als 61 anys.......... 24.040,48 € - Jubilació als 62 anys.......... 18.030,36 € - Jubilació als 63 anys.......... 12.020,24 € - Jubilació als 64 anys.......... 6.010,12 € Aquestes quantitats s’incrementaran a partir del 2005 en el mateix percentatge que la resta de retribucions. El pagament d'aquestes quantitats l'Ajuntament el realitzarà al cap d'un mes de la data de la jubilació. L'Ajuntament procurarà cobrir en el període més breu possible les vacants que es produeixin per jubilacions i com a màxim fins a l'elaboració de la plantilla orgànica de l'exercici següent, a excepció que es declarin places a extingir.


Pàgina 28

AJUNTAMENT DE

BLANES

CAPÍTOL V.- CONDICIONS SINDICALS.

ARTICLE 52. Drets i Deures Sindicals. Els drets i deures sindicals són els reconeguts per la legislació vigent: Llei 9/1987, de 12 de juny, d'òrgans de representació del personal funcionari, Llei 7/1990, de 19 de juliol sobre negociació col·lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics, Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost de llibertat sindical i estatut dels treballadors. Els òrgans de representació del personal tindran coneixement de tots els temes que afecten aquest conveni o bé que estiguin relacionats amb el personal i que es tractin en les comissions informatives municipals. L’emissió d’informes per part dels òrgans de representació del personal tindrà caràcter vinculant per la Corporació quan aquest informe es determina que ha de ser favorable. No tindrà caràcter vinculant quan es determina que emetran informe o informaran sense especificar el sentit d’aquest.

ARTICLE 53. Assessors Sindicals. Cada organització sindical present en la Junta de Personal podrà utilitzar, si ho considera oportú i avisant prèviament a l'Ajuntament, els serveis d'un assessor durant les sessions de la Comissió i negociació del conveni.

ARTICLE 54. Hores sindicals. Els membres dels òrgans de representació del personal disposaran d'un crèdit horari de 20 hores mensuals sense disminució de les retribucions respectives i sense recuperació per al desenvolupament de les activitats pròpies. En el cas de seccions sindicals legalment constituïdes que tinguin presència en la Junta de Personal i que designin un Delegat Sindical, aquest podrà gaudir del crèdit horari abans esmentat sense que això pressuposi cap tipus de dret adquirit. Les hores utilitzades en reunions de la Comissió Mixta, Comissions Informatives, Negociació de Conveni, Valoració de Llocs de Treball o les que convoqui l'Ajuntament queden fora del còmput global i personal d'hores sindicals.

ARTICLE 55. Assemblees. Amb la notificació prèvia de dos dies naturals a l'Alcaldia els representants del personal podran convocar assemblees de sector i generals durant l'horari laboral, a escollir entre la primera o l'última hora de la jornada, preferentment. La seva duració no excedirà de dues hores mensuals, a excepció del període de negociació del conveni de Condicions, que queda fixat en quatre hores mensuals.

ARTICLE 56. Ajut econòmic. L'Ajuntament destinarà als òrgans de representació del personal un ajut econòmic de 200.000,- pessetes anuals per a despeses derivades de la representativitat que ostenten dins del propi Ajuntament. La Junta de Personal i Comitè d’Empresa tenen obligació de justificar l’aplicació dels fons rebuts mitjançant la presentació de memòria, que anirà signada pel president de la Junta i del Comitè. La justificació caldrà presentar-la abans de tramitar el següent ajut i l’haurà d’ aprovar l’Alcaldia.

ARTICLE 57. Mesures per a l'acció sindical. 1.- Suport Administratiu: Dins de les seves hores sindicals , el president i secretari dels òrgans representatius podran fer ús dels mitjans al seu abast de caràcter administratiu.


Pàgina 29


AJUNTAMENT DE

BLANES

Pàgina 30

2.- Mitjans materials: Els òrgans de representació del personal podran fer ús d'una sala de reunions, telèfons, material d'oficina general i d'un armari arxivador amb clau ubicat a la sala de reunions. 3.- Taulers d'anuncis: En cada centre de treball o dependència diferenciada es disposarà d'un tauler d'anuncis d'ús exclusiu per a temes de personal.

ARTICLE 58. Legislació Complementària. Per tot el que no estigui previst en aquest conveni hom s'atendrà al que disposi el Reglament de funcionaris d’administració local, Llei de mesures per a la reforma de la Funció Pública, Reglament del personal al servei de les corporacions locals, Llei de les policies locals, Estatut dels treballadors, altres disposicions vigents sobre la matèria i es faculta a la Comissió de Govern per tal que pugui regular, dins el marc del present conveni, aquells aspectes i propostes que rebi de la comissió mixta d’interpretació i seguiment amb la conformitat d’aquesta i previ dictamen de la Comissió Informativa General en els temes que siguin competència del Ple.

ajuntament de blanes...ajuntament de blanes conveni de condicions de treball del personal laboral de...

Documents